Depuis quelques années, la pénurie des ressources humaines dans le secteur technologique rend le recrutement du personnel et donc la viabilité des entreprises très précaires. Parallèlement, cette industrie est l’une des premières touchées par les nouvelles tendances en communication. L’année 2010 est à nos portes. Alors que le secteur technologique est en transformation, les cabinets de recrutement s’efforcent d’aider les entreprises à trouver les parfaites recrues qui passent d’emploi en emploi par de nouvelles techniques. Matyas Gabor, directeur marketing et communications chez w.illi.am/, expliquera pourquoi il devient essentiel pour les départements de RH de travailler en étroite collaboration avec leurs services de relations publiques et comment utiliser les nouvelles technologies pour communiquer avec les candidats au moment précis de leur recherche d’emploi. Matyas Gabor abordera les nouveaux outils disponibles sur Facebook et LinkedIn, les stratégies appropriées à ces plateformes et surtout, les nouveaux outils dont les candidats sont très friands tels que Twitter et autres réseaux sociaux.

1. Recrutement – Entreprise 2.0
Conférence Infopresse – 20 mai 2009
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© confidentiel / w.illi.am/ 22 mai 2009

2. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
table des matières
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3. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
table des matières
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4. Le monde d’aujourd’hui  Situation économique difficile
 Pénurie de candidats hautement
qualifiés
 Départ à la retraite des boomers
 Génération Y sans appartenance aux
valeurs d’une seule entreprise
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 Forte compétition et haut niveau de
recrutement
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5.  La marque de votre entreprise Le monde d’aujourd’hui
peut prendre sa place
 Générations Y et Z très
branchée
 Entreprises dynamiques en
croissance rapide
 Moyens de recrutement peu
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coûteux et très ciblés
 Chaque effort peut atteindre
une efficacité importante
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6. Qu’est-ce que le 2.0?
table des matières
Frédéric Lefebvre, Député Français, a été un des instigateur de
la loi contre le téléchargement sur Internet.
Pressenti dans les prochaines semaines pour le poste de
secrétaire d'État à l'économie numérique.
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7. table des matières
2004
On qualifie de Web 2.0 les interfaces
permettant aux internautes d’interagir
à la fois avec le contenu des pages
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mais aussi entre eux, faisant du Web
2.0 le web communautaire et interactif.
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8. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
sociaux ?!
Et les réseaux
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9. table des matières
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10. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
en 2009
Les réseaux sociaux
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11. Saviez-vous que facebook
Demain, c’est aujourd’hui vient de passer la barre des
200 millions d’utilisateurs?
 Il a fallu 20 000 ans à l’humanité pour atteindre
ce chiffre
 200 Millions, serait l’un des 5 pays les plus
peuplés au monde, plus gros que le Brésil, le
Palm Pre webOS - new Sprint Commercial Japon et la Russie
 Les membres ont en moyenne 120 amis
 À travers le monde, c’est 3,5 milliards de minutes
qui sont passé dessus chaque jour
 Plus de 20 millions de personnes updates leur
statuts au moins une fois par jour
 Plus de 4 millions d’utilisateurs deviennent
fan d’une page chaque jour.
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Les canadiens passent Le tiers des internautes Les canadiens passent en
29% de leur temps libre canadiens utilisent
moyenne 1,5 heure sur Internet
sur le Net (TNS Canadian Facts) fréquemment des
réseaux sociaux(TNS
par jour. (Foundation Research Group)
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Canadian Facts)

12. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
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13. Facebook
Skyrock
MySpace
Friendster
Orkut
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14. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
Web 1
Entreprise / 2.0 / Web
Web 2
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15. Qu’est-ce que l’entreprise 2.0
Au centre
La marque / L’employeur
Autour de la marque
Réseau Social / numérique ou non
Tactiques
utilisation des plateformes
sociales et autres : web, print,
© confidential / w.illi.am/ May 22, 2009
TV, etc.
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16. HR Marketing La gestion des ressources humaines
influence aujourd’hui directement la marque
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17. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
Pourquoi
devez-vous
embarquer?
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18. Peut-être parce que
les 10 emplois les
plus offerts en
2010…
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18
Recherche par Karl Fisch, Scott McLeod et Jeff Brenman

19. …n’existaient tout
simplement pas en
2004
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19
Recherche par Karl Fisch, Scott McLeod et Jeff Brenman

20. parce que le
Ou encore
Ministère du travail
américain estime que les
étudiants actuels auront
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10 à 14 emplois …
20
Recherche par Karl Fisch, Scott McLeod et Jeff Brenman

21. … avant l’âge de
38 ans
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21
Recherche par Karl Fisch, Scott McLeod et Jeff Brenman

22. 1 employé sur 4
est en poste depuis
moins d’1 an dans le
secteur des TIC
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Recherche par Karl Fisch, Scott McLeod et Jeff Brenman

23. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
Plus
précisément…
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24. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
Économie de coûts
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25. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
organisation
L’image de votre
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26. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
Les ressources
déjà en place
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27. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
Innovation
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28. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
Les risques
table des matières
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29. Les risquestable des matières
Discussions négatives = coaching (règles de conduite) + surveillance
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30. Les risquestable des matières
La participation active et à long terme
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31. Les risquestable des matières
La mesure du ROI est un défi mais en investissant dans des outils de
qualités vous pourrez de plus en plus mesurer
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32. Les risquestable des matières
Les efforts de la compagnie obtiendront de la crédibilité
seulement si les participations sont authentiques et originales
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33. Les risquestable des matières
La durée de vie des efforts est liée directement
au succès des plates-formes utilisées
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34. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
recrutement
Solutions de
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35. Le monde
monster
Industrie Industries
globale jobboom spécialisées
facebook
notchup
linkedin
workopolis.ca itjobs.ca
youtube
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twitter
efairjob.com
voicejob Agent solo
Zone
géographique Le web 1ère génération
locale Le web 2.0 35

36. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
Guide
pratique
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37. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
d’influence
Définir votre carte
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38. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
Stratégie – 101
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39. Facebook est le plus grand réseau au 200 millions
facebook Canada d’utilisateurs
L’intérêt pour l’entreprise :
 Recruter directement en posant des
annonces dans votre profil perso /
entreprise
 Raffiner les cibles
 publicités
 Sondages
 Mieux connaitre contacts, partenaires et
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clients
 Communiquer sur un évènement
et faire un buzz marketing
 Améliorer votre référencement
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40. Linkedin le meilleur réseau social au Canada pour
LinkedIn les professionnels (communication, TI, Média, etc.)
38 millions d’utilisateurs,
120 pays, 170 industries
 Gérer les informations rendues
publiques sur vous en tant qu’entreprise
 Créer des annonces et les diffuser
 Trouver des experts/candidats
spécialisés qui sont recommandés et
leur être présenté
 Utiliser les réseaux pour rencontrer des
candidats en quelques clics
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 Développer des groupes d’intérêts,
d’entreprise, etc. pour augmenter
l’exposure
 Développer la mentalité interne et faire
des employés les meilleurs recruteurs
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41. Twitter est une interface de distribution Déjà 11% des américains l’utilise
twitter de messages instantanés
quotidiennement et plus de 15
millions d’utilisateurs
 Plate-forme très populaire chez les experts en
technologie
 TwitHire est une application affichant les
postes disponibles dans l’industrie via Twitter
 Demande très peu d’investissement en temps
 Veille sur des mots clés touchant votre
secteur d’activité.
 Créez votre réputation et développer votre
notoriété
 Suivez des candidats potentiels, des
entreprises concurrentes et leurs activités de
recrutements
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 Twitter comme outil de visibilité et/ou de
référencement
 Étapes à suivre:
• Créer un compte Twitter
• Développez votre réseau (techniques simple)
• Envoyer des messages via Twitter sur TwitHire ou
autre compte du genre pour afficher les postes
disponibles
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42. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
Stratégie – 201
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43. Facebook est le plus grand réseau au
facebook Canada
200 millions d’utilisateurs
 Mettre en place des concours et jeux
 Mise en place d’un Intranet gratuit
 Développer des partenariats
complémentaires
 Utilisez avec obligation la technologie
Facebook Connect sur votre site et votre
blog corporatifs
 Étapes à suivre:
 Stratégie
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 Mise en place de l’outil plus complet
 Animation (photos et vidéos, RSS, etc.)
et création d’évènement, de jeux et de
concours
 Maintenance
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44. Linkedin le meilleur réseau social au Canada pour
LinkedIn les professionnels (communication, TI, Média, etc.)
38 millions d’utilisateurs,
120 pays, 170 industries
 Un système adapté assure
un suivi assidu :
Linkedin Recruiter permet de
solliciter les profils sur Linkedin de
façon professionnelle et de suivre
ceux qui les ont consultés et vos
prises de contacts
 Étapes à suivre:
 Stratégie
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 Mise en place de l’outil
professionnel
 Création des offres et diffusion
 Consultation de profils et suivi
 Maintenance
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45. YouTube est la plate-forme de
YouTube partage vidéo la plus populaire
 Une plate-forme de partage où
l’affichage de vidéos permet de
positionner une entreprise
 Montrer les environnements de travail
 Mettre des visages, des voix, des
sentiments sur des noms
 Contrôler l’image avant que d’autres s’en
occupe
 Étapes à suivre:
 Définir la stratégie
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 Créer un canal
 Créer des vidéos (une par trimestre min.)
 Ne pas avoir peur des vidéos par webcam: elles
démontre votre humanité et votre connaissance
des technologies
 Organiser des activités (concours, discussions,
présentations, etc.)
 Maintenance
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46. Le chemin des usagers à la recherche
Votre site Internet – Section Carrière – Blog d’opportunités se termine sur la
section carrière de votre site web
 Retravailler la section Carrières afin d’y
rassembler toutes les initiatives en cours
vers le site
 Démontrer le côté branché de l’entreprise
 Blogue, applications, feed RSS, podcasts,
Twitter et plus
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 Développer sur votre blog la technologie
FaceBook Connect
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47. Inter-reliez vos tactiques
Ne laissez jamais retomber la poussière
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48. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
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49. © confidentiel / w.illi.am/ 08/09/18
AIFAT
En conclusion
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50. Authentique et transparent
Innovez
Favorisez la particip-action
Accompagnez
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Testez et mesurez
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51. Matyas Gabor
Directeur Marketing et communications
Courriel: matyas.gabor@w.illi.am
Twitter : www.twitter.com/matyasgabor
LinkedIn : www.linkedin.com/in/mgabor
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