1. Jornadas sobre
Innovación
Gobierno Vasco
El trabajo colaborativo en
la Administracion
Publica.
Jesús Martínez Marín
Aviso legal
Vitoria, 2 de marzo de 2010
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2. Programa Compartim
de trabajo colaborativo
1. Inicio 2005
2. Desarrollo 2006/2009
3. Principales resultados 2009
3. El programa Compartim
de trabajo colaborativo
Programa de Gestión
del conocimiento basado
en comunidades de práctica
para hacer trabajo colaborativo
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. Personal del Departament de
Justicia
• Organos Judiciales: 6617
• Centres Penitenciarios 4427
• Serveis Central y altres 2200
• Total 13244
Personal del CEJFE
• 50 persones (4 ámbitos)
• 14.000 alumnos
• 25.000 horas de formación (600 actividades
formativas)
11. Comunitats de
práctica:
espacios de
relación
(presencial i on
line) donde la
gente comparte
ideas,
experiencias y http://steve-dale.net/
pueden cocrear.
15. +
Informal,
Sistema
Redes
sociales
Mktg/Interoperatividad/Referencia
Red - Flujos
COPs
Institucionalización/cuadro de mando
Proyectos - Retornos
+
Formal,
Organización
Trayectorias generales
16. Enfoques posibles
Antena
Organización
Nuevo Know-How
conocimiento
Colaboración
Métricas e indicadores
17. Enfoques CoPs Programa Compartim
Propósitos y objetivos
Organización
• Pautas de trabajo
• Cultura
Antena
Organización
Nuevo Know-How
Conocimient
o
Colaboración
• Tecnología
• Canales
Soporte IT
Métricas e indicadores
18. Enfoques CoPs Programa Compartim
Propósitos y objetivos
Organización
• Pautas de trabajo
• Cultura
Antena
Resultados Organización
Nuevo Know-How
Conocimie
nto Colaboraci
ón • Tecnología
• Canales
Soporte IT
Métricas e indicadores
19. Enfoques CoPs Programa Compartim
Propósitos y objetivos
Organización
• Pautas de trabajo
• Cultura
Antena
Resultados Organización
Know-How
Nuevo
Conocimie
nto Colaboración
• Tecnología
• Canales
Soporte IT
Métricas e indicadores
20. Enfoques CoPs Programa Compartim
Propósitos y objetivos
Organización
• Pautas de trabajo
• Cultura
Antena
Nuevo Organización
Know-How
Conocimiento
Colaboración
• Tecnología
• Canales
Soporte IT
Métricas e indicadores
21. Enfoque CoPs (etapa de consolidación)
Antena
Organización
Aprendizaje Know-How
Producció
22. La manera de
organizarnos
Desde el ámbito de formación
hacia las unidades operativas
23. Flujo de producción de conocimiento
Productos
Biblioteca
Comunidad de práctica
Pildoras
de conocimiento articulos
relevantes
Base de conocimiento
Pildoras
de conocimiento Experto externo
Empleado
Portal de conocimiento
Pildoras
de conocimiento
24. Mapa de comunitats de práctica 2010
Comunidad de práctica
18 comunidades
+ 300
e-moderador Grupo de trabajo
integrantes
activos
+ 1.800
Reuniones presenciales Trabajo en línea
participantes
(15% )
Discusión
Difusión
Productos
Evaluación
25. ORGANIGRAMA DEL 1 CoPs
DEPARTAMENT Y CoPs
7CoPs + 1
grupo trabajo
colaborativo
6 CoPs + 1
grupo trabajo
colaborativo
4 CoPs + 1
grupo trabajo
colaborativo
Total:
18 CoPs 1800 personas
61. ¿Qué ha cambiado?
• Dispongo de tres nuevos programas socioeducativos para
desarrollar mi trabajo. Y en este año dispondre de tres más.
62. ¿Qué ha cambiado?
• Dispongo de la informacion y el conocimiento que necesito
en mi lugar de trabajo, aprovechando la experiencia de mis
compañeros.
68. Factores críticos
– Conexión con necesidades reales .
– Liderazgo digital competente (emoderador).
– Apoyarse en grupos y comunidades
existentes.
– Dinamización experta ( no todo vale)
– Lo primero, las personas; después la
tecnología
– De entrada, a mas relación laboral con las
TICs mas participación.
– Orientación a la realización de productos de
69. Gracias!!!
Jesús Martínez jmm@gencat.cat
http://trabajocolaborativoenred.wordpress.com/
Vitoria , 2 de marzo de 2010
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