El documento discute la importancia de la retención y captación del talento en el departamento de marketing y ventas de una empresa farmacéutica. Señala que la motivación, el liderazgo efectivo y la claridad de objetivos son fundamentales para retener a los empleados talentosos. También enfatiza la necesidad de adaptarse al entorno cambiante a través de la innovación, el trabajo en equipo y el compromiso con la sociedad.

1. Captación y retención del talento del departamento de Marketing y fuerza de Ventas Juan Carlos Santé Director División Hospital Baxter

2. “ ¿Hacia dónde orienta más los esfuerzos un directivo, hacia arriba o hacia abajo?” “ ¿Quién es el verdadero cliente de un directivo?” “ ¿Quién hace excelente a un directivo?”

10. “ Un líder debe percibir y liderar el cambio” “ Hay que trascender de que solo cotiza lo material. Y dar su verdadera importancia a la labor del líder” Luis Rupérez Cuenca. Pharmamar “ El líder es la piedra angular de la retención y captación del talento”

13. Liderazgo y gestión emocional Liderar el cambio a través de las emociones 11 Creencias, pensamientos Emociones Comportamientos

16. Satisfacción del esfuerzo continuo: “Todos ganan”