2. "Welkom : agenda "
> korte introductie 2 min ;
( Stadsdeel West)
Cees- Jan- Meijning en Jaloul v Keken
- Blik op Talent ( eiland groen )
- ABC/ VIP West ( eiland blauw )
- Openleercentrum
Doel : presentatie de Participartie wet anno 2015
- Wet tekst/ middelen;
- Video .1: https://www.youtube.com/watch?v=8O7Ffq8-Z0Q
- Video.2 : https://youtu.be/GOwM8iRFuqg
Tip; https://amsterdam.jekuntmeer.nl/start/filter/werken
Eilanden gesprek 10-20 MIn; ( met bv Blik op Talent / ABC)
Einde; Hartelijk dank voor uw komst..
3. "U bent nooit uitgeleerd" ( Roos vonk)
Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft, valt
sinds 1 januari 2015 onder de Participatiewet. De wet is er om zoveel
mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk te laten vinden. De
Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale
werkvoorziening (WSW) en een groot deel van de Wet werk en
arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong).
4. Regelgevingsregister/Amsterdam
Artikel 2 Het verrichten van een tegenprestatie
1. Het college kan onbeloonde, maatschappelijk nuttige
werkzaamheden van een uitkeringsgerechtigde aanmerken als een
tegenprestatie.
2. Het college kan de uitkeringsgerechtigde die vooralsnog geen
uitzicht heeft op arbeidsinschakeling en aan wie geen re-
integratievoorziening wordt aangeboden, vragen een tegenprestatie te
verrichten.
3. Het college treedt bij de toepassing van het eerste en tweede lid
niet in de keuze van de uitkeringsgerechtigde voor een bepaalde
aard en omvang van een tegenprestatie, afgezien van de
mogelijkheid om te besluiten dat een bepaalde activiteit naar haar
aard en/of omvang voor een belanghebbende niet of niet langer
verenigbaar is met het recht op algemene bijstand.
5. Middelen:
Gemeente bepaalt uw ondersteuning
De gemeente kijkt samen met u welke ondersteuning u nodig heeft om een baan te vinden. Bij voorkeur bij een reguliere werkgever. Hierbij gaat de
gemeente uit van wat u kunt. Het kan gaan om ‘gewoon’ werk, een baan voor mensen met een beperking of beschut werk.
Gemeenten bepalen zelf welke ondersteuning zij bieden. Hun beleid voor de begeleiding van mensen met een arbeidshandicap naar een baan ligt
vast in een verordening.
Begeleiding arbeidsgehandicapte naar baan
De gemeente kan zorgen voor:
Aanpassing van uw werkplek
Een werkgever kan een vergoeding krijgen voor aanpassingen aan de werkplek voor werknemers met een arbeidsbeperking. Het kan gaan om ‘niet-
meeneembare voorzieningen’ zoals een traplift of deuren die vanzelf opengaan. Het kunnen ook ‘meeneembare voorzieningen’ zijn. Zoals een
aangepaste bureaustoel of een braille-regel voor blinde of slechtziende werknemers.
Jobcoaching
De jobcoach helpt u bij het inwerken. Hij begeleidt u ook op de werkvloer. Als u een uitkering van UWV krijgt, kunt u bij UWV informeren over
ondersteuning door een jobcoach. In andere gevallen kunt u contact opnemen met uw gemeente.
Loonkostensubsidie
U heeft recht op het wettelijk minimumloon, of op een salaris volgens de cao van uw werkgever. Ook is het mogelijk dat u pensioen opbouwt over uw
loon. Dit hangt af van uw pensioenregeling. Mogelijk bent u minder productief door uw ziekte of handicap. Uw werkgever kan dan loonkostensubsidie
krijgen om het verschil te compenseren tussen uw productiviteit (loonwaarde) en het wettelijk minimumloon. Want het loon gaat uit van 100%
arbeidsproductiviteit.
Beschut werk
Beschut werk wil zeggen dat u uitgebreide begeleiding en aanpassing van uw werkplek krijgt.
Dagbesteding
Vrijwilligerswer
6. Basiskennis: meedoen werkt
continuüm dagbesteding/werk
1. Basisvoorzieningen ; bv taal of computerles etc. ( jekuntmeer.nl)
2. WMO- dagbesteding ( jekuntmeer.nl/wijkzorg professional )
3. Experimentele meedoen werk traject bv:
- Roads ( sociale firma's Restaurant Freud )
- Regenboog ( sociale firma,s)
- Philadelphia en Panter ( Fietsdepot/ werkzaamheden UvA en HvA
- Landzijde ( MBO Zorg boerderij )
- Streetcorner work ( ( productie werk, klussen)
4. Ims trede -2 ( klantmanager )
5> Werk en Re-integratietrajectrede3)
_ individuele begeleiding naar werk/ interne leerstage
7. Talentvragen : ( Kees Gabriels)
Waar was je als Kind erg goed in?
Wat trekt als vanzelf je aandacht?
Waarvoor krijg je complimenten?
Wat was je laatste succes?
Wat stoort je ? Het omgekeerde daarvan is wellicht je talent..
