Эксперты международной компании The Chapman Consulting Group поговорили с ведущими специалистами по работе с персоналом и выяснили, какие направления будут развиваться в их компаниях в 2015 году. В результате были выявлены шесть ключевых тенденций в сфере HR. Как будет развиваться HR в следующем году? Какие аспекты HR-директора отмечают как приоритетные?

1. Глобальные тренды HR
в 2015 году.
Прогнозы HR-директоров
www.neohr.ru

2. www.neohr.ru
Эксперты международной компании The Chapman Consulting
Group выяснили у ведущих специалистов по работе с
персоналом, какие направления будут развиваться в их
компаниях в 2015 году.
В результате были выявлены 6 ключевых тенденций в
сфере HR.
• Как будет развиваться HR в 2015 году?
• Какие аспекты HR-директора отмечают как приоритетные?

3. www.neohr.ru
1. Погоня за эффективностью продолжается
• Глобальные преобразования в сфере HR с учетом изменений
мировой экономики продолжаются. Усложняются функции
HR Operations и общекорпоративных служб
• Performance Management в большей степени начинает
сосредотачиваться на региональных проблемах и проблемах в
масштабах предприятия
• Возрастает потребность в эффективных HR-процессах и
устранении разрыва между регионами и штаб-квартирой

4. www.neohr.ru
2. Ценностное предложение работодателя
пересматривается
• Период интенсивных изменений, реструктуризации и
развития проектов управления рисками последовал после
рецессии 2008 года
• Также росло осознание растущей потребности в разработке
более привлекательного ценностного предложения
работодателя
• Многие лидеры в сфере HR отмечают, что это та область, в
которой они будут возвращаться «назад к основам»,
поскольку их компании намерены укреплять положение на
рынке после многолетнего периода изменений

5. www.neohr.ru
3. Меньше разнообразия и больше вовлеченности
• Вызывает серьезный интерес функция Diversity & Inclusion
(Разнообразие & Вовлечение)
• Ведущие специалисты по работе с персоналом настаивают,
чтобы подход их компаний к Diversity & Inclusion был более
стратегическим и ценным на глобальном уровне
• Интерес направлен на достижение более высокого уровня
вовлеченности с помощью различных событий, перспектив и
точек зрения, в дополнение к обычной «обязательной»
работе с основными параметрами – демографическими
критериями (пол, возраст и т.д.)

6. www.neohr.ru
4. Спрос на профессионалов растет
• Последние несколько лет в центре внимания экспертов по-
прежнему находится рост спроса на профессионалов
• 2014 год стал годом особого внимания к Total Rewards
(Общее Вознаграждение), HR Operations, управлению
талантами. В 2015 году ожидается то же самое, только в
большей степени
• Ведущие специалисты по работе с персоналом ищут в
карьерной биографии специалистов определенный опыт.
Резюме специалистов с опытом работы в различных
отраслях/компаниях привлекают особое внимание

7. www.neohr.ru
5. Внешний рекрутинг набирает обороты
• Компании продолжат строить свои внутренние отделы
Talent Acquisition
• Внешний поиск будет сфокусирован на:
− высших руководящих должностях через executive search
компании
− специфических позициях среднего уровня и руководящих
высокоспециализированных позициях через нишевые к/а
−аутсорсинге в ситуациях, когда нужно набирать персонал на
позиции низкого уровня, специалистов широкого спроса или
закрывать позиции в больших объемах
• Продолжится тенденция перехода на внутренний поиск в
остальных ситуациях, поскольку такие инструменты, как
LinkedIn начинают предлагать более совершенный
функционал для рекрутинга

8. www.neohr.ru
6. Ведущие специалисты по работе с персоналом
оценивают CEO
• Ведущие специалисты повышают планку для CEO,
становится заметна их зрелость на фоне других ключевых
руководящих должностей
• В течение очень долгого времени финансовый директор
расценивался как правая рука генерального директора.
Теперь мы видим, что для многих компаний ведущий
специалист по работе с персоналом – такой же партнер CEO,
если не больше. Для ведущих специалистов по работе с
персоналом уже становится важен не тот факт, будет ли им
предложено место за столом переговоров, а то, какое именно
место им предложат

9. www.neohr.ru
Читайте также на сайте Neo HR:
Самые важные изменения в трудовом законодательстве
в 2015 году
Как выстраивать персональный бренд во время поиска
работы
Массовый бумерангинг: новый тренд или вынужденная
необходимость?
Искусство войны за таланты
5 ошибок в резюме. Вице-президент по HR Google делится
опытом
Присоединяйтесь к нам в
Facebook, ВКонтакте, LinkedIn