Ipek Aral

897 Followers

21 SlideShares 897 Followers 733 Followings

The principle of continuous monitoring of knowledge and turning it into practice shaped my Human Resources career over the years. My career began in OBEY Management Consultancy where the experience gave me the ability to analyze the organizations in the macro sense. Then, I willingly developed my expertise on designing, implementation, development and execution of the restructuring processes of the human resources functions in different sized companies. I always assign the strategy and objectives of the organizations my first priority in the projects and reflect my result oriented, stable, organized and efficient personality to all of them. I count active use of technology and the int..

sosyal medya kariyer linkedin facebook mülakat performans yönetimi insan kaynaklar kaynağım İnsan teknoloji mülakat soruları sosyal işe alım twitter sosyal intranet roi İşveren markası kpi insan kaynakları performans ynetimi ik bilgi sistemleri sosyal gvenlik kariyer geliimi ik planlamas yetenek ynetimi seme yerletirme kadrolama Örkap chp cumhuriyet halk partisi Örgüt kaynak planlama projesi - Örkap pfizer türkiye bende gelecek var özgeçmiş işe iade davaları işveren markası İnsan kaynaklarının sosyal medya kullanımı çalışan bağlılığı değerler liderliki İpek aral kişioğlu İskenderun İsdemir ereğli erdemir oyak İpek aral inovasyon girişimçilik mülakat soru çeşitleri beden dili işe alım yetkinlik bazlı mülakat yatırımın geri dönüşü iş görüşmesi iş görüşmesi soruları dijital iş görüşmesi online iş görüşmesi sostal İşe alım sosyal medya ve İk youtube flickr blog hedef çeşitliliği vizyon yeni mezun misyon kariyer yönetimi smart hedefler bireysel hedef yönetimi müalakat soru tipleri hedef yönetimi dengeli performans karnesi balanced scorecard yetenek yonetimi metin kln talent master bill conaty iveren markas ik pazarlamas sosyal medaya

Presentations
Documents
Infographics

Latest Most Popular

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

13 years ago • 13856 Views