Op 6 oktober 2011 wordt op het hoofdkantoor van de HEMA academie het seminar Talentontwikkeling georganiseerd. De deelnemers van het seminar wordt een kader geboden rond het thema Talentontwikkeling. Wat is de visie van HEMA academie op dit onderwerp én hoe is de vertaling van Talentontwikkeling naar de praktijk? De doelgroep voor het seminar is: HR managers, directeuren van bedrijven, Learning en Development managers. Speciaal voor LinkedIn gebruikers zijn er nog 3 plaatsen voor het seminar Talentontwikkeling op het hoofdkantoor van HEMA gereserveerd. Stel een inspirerende vraag en maak kans op een van de laatste plaatsen. De uitslag zal op 3 oktober 2011 bekend gemaakt worden in de LinkedIn groep Talentmanagement. De prijswinnaar ontvangt hiervan persoonlijk bericht.’

1. Uitnodiging seminar 6 oktober 2011: Talentontwikkeling
Holland‟s got talent. Wat doet u in uw organisatie aan talentontwikkeling? Zet u uw medewerkers op hun krachten in? Is
dit een onderdeel van uw bedrijfsstrategie? Vindt u dat er meer mensen kansen op ontwikkeling moeten krijgen? Bent u
op zoek naar hoe u talentontwikkeling het beste in uw organisatie kunt regelen? Hoe past talentmanagement in uw
strategisch Human Resource strategie? Hoe overtuigt u de beslissers van het belang van talentontwikkeling? Wat
betekent generatiemanagement voor talentontwikkeling?
Dit zijn allemaal vragen die we tijdens het ochtendseminar op 6 oktober 2011 samen met u willen beantwoorden. De
deelnemers van het seminar wordt een kader geboden rond het thema Talentontwikkeling. Wat is de visie van HEMA
academie op dit onderwerp én hoe is de vertaling van Talentontwikkeling naar de praktijk?
De doelgroep voor het seminar is: HR managers, directeuren van bedrijven, Learning en Development managers.
Programma:
9.00 uur Ontvangst
9.30 uur Welkom door Frieda de Lange, HEMA
9.35 uur Plenaire opening door dagvoorzitter Kasper Boon met multimediale bijdrage van Frits Kluijtmans
9.55 uur Mariëlle Sonnenberg: „Talenten binnen bedrijven en organisaties‟
10.35 uur Helma van den Berg: „Talenten- en generatie-management-spel”
11.05 uur Pauze
11.25 uur Hans Schuurmans: „Visie HEMA: Van traditioneel leren tot Het Nieuwe Talent Ontwikkelen‟
12.00 uur Henk ten Voorde: „Workshop Scans en Metingen inzetten voor talentontwikkeling‟
12.30 uur Wrap up door Kasper Boon
12.45 uur Lunch
Er zijn geen kosten verbonden aan deelname aan dit seminar. Vanwege het aantal plaatsen, is deelname echter
alleen mogelijk op basis van persoonlijke uitnodiging.
Voor vragen kunt u mailen met info@hema-academie.nl of bellen met 088 – 1410000.
Datum: 6 oktober 2011
Locatie: Hoofdkantoor HEMA , NDSM-straat 10, 1033 SB Amsterdam
Voor de routebeschrijving klikt u op onderstaande link:
http://www.hema.nl/nl-NL/over_hema/adres_route.aspx?navmethod=menu

2. Sprekers HEMA Academie seminar 6 oktober 2011
Prof. Dr. Ir. Kasper Boon
Hoofd opleidingen HEMA academie en was als rector verbonden aan Nederlands eerste (en nog
steeds enige) Open Universiteit.
In de afgelopen decennia heeft Kasper Boon zich als auteur bewezen en zijn studieboeken zijn in
meerdere landen gepubliceerd. Hij was o.a. de eerste auteur die met enorm succes
onderwijsboekjes voor computers maakte. Verschillende uitgaven bereikten een oplage van meer
dan 100.000 boeken. Hij is nu de drijvende kracht achter leren en ontwikkelen via HEMA
academie.
Mariëlle Sonnenberg
Senior Manager Talentmanagement bij Accenture en Assistant Professor Human Resource
studies aan de Universiteit van Tilburg.
Mariëlle voert jaarlijks een uitgebreid onderzoek naar de effectiviteit van talentmanagement en de
(toekomstige) arbeidsrelatie. Uit dit onderzoek is onder meer gebleken wat de business case voor
talentmanagement is, hoe talentmanagement bijdraagt aan het aantrekkelijk zijn als werkgever en
hoe het past binnen de business strategie. In deze lezing deelt Mariëlle haar bevindingen,
opmerkelijke feiten en tips uit het onderzoek met u.
Helma van den Berg
Account Consultant “Persoonlijke Ontwikkeling” bij HEMA Academie. Verantwoordelijk voor de
productcategorie scans en metingen. Gespecialiseerd in generatiemanagement en
talentmanagement.
Helma is gespecialiseerd op de thema‟s generatiemanagement en talentontwikkeling. Nadat ze bij
Tempo Team bezig geweest is met het opzetten van de afdeling employablity, heeft ze bij HEMA
academie de verantwoordelijkheid gekregen om “Persoonlijke Ontwikkeling” verder vorm te geven.
Ze is (mede)beheerder van de LinkedIn-Groep “Talentmanagement Nederland”.
Hans Schuurmans
Verantwoordelijk voor sales en marketing HEMA academie.
Hans is direct betrokken bij de ontwikkeling van “Het Nieuwe Leren” en “Het Nieuwe Talent
Ontwikkelen” bij HEMA academie. Samen met Kasper Boon is hij auteur van “Manager 2.0 en
Het Nieuwe Leren”. Daarnaast is Hans een veelgevraagd spreker voor Het Nieuwe Leren en
beheert hij een aantal Linkedin-Groepen, waaronder “Het Nieuwe Leren en E-Learning”.
Drs. Henk Ten Voorde
Sr. Adviseur en ontwikkelaar scans en metingen HEMA academie
Henk is psycholoog en als universitair docent verbonden aan de opleiding Onderwijs- en
ontwikkelingspsychologie van de Universiteit van Leiden. Hij werkt voor HEMA academie aan
de ontwikkeling van betrouwbare en valide Scans en Metingen. Als mens en psycholoog is Henk
geïnteresseerd in de dieperliggende beweegredenen van de organisatie in de mens & de mens
in de organisatie.
Frieda de Lange
Senior Adviseur Marketing en Communicatie, HEMA New Services
Frieda is bij HEMA verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een aantal succesvolle nieuwe
diensten (zoals verzekeringen). Zij is mede-verantwoordelijk voor de succesvolle introductie van
HEMA academie.

3. Multimediale bijdrage HEMA Academie seminar 6 oktober 2011
Frits Kluijtmans
Hoogleraar op de leerstoel Strategic Human Resource Management, in het bijzonder
expertiseontwikkeling bij HR professionals.
Frits Kluijtmans is universitair hoofddocent HR en Change Management aan de Open Universiteit
Nederland. Hij ontwikkelt cursusmateriaal op genoemde terreinen en publiceert regelmatig in
wetenschappelijke en vakbladen. Hij is hoofdredacteur van de serie HR Management van Kluwer
en redacteur van het Tijdschrift voor HRM.