SlideShare a Scribd company logo
1 of 37
Scrum Orgánico
adoptando ágil de manera
iterativa e incremental
@hhiroshi
Hiroshi Hiromoto
Agile Consultant & Trainer
Q

¿QUIÉN HA INTENTADO CAMBIAR
ALGO EN SU VIDA?
””

Desde mañana voy a
comer sano!
””

Desde mañana voy a
hacer dieta!
””

Desde mañana voy a
hacer deporte!
LA MAYORÍA

NO LO CUMPLIMOS!
HISTORIA

DE MI PRIMERA VEZ CON
SCRUM
””

Desde mañana voy a
trabajar con Scrum
Hero-driven development
Cambio!
EL MUNDO AGILE
Hay un mundo lleno de metodologías,
prácticas, técnicas, ceremonias, roles y
artefactos que parten de las personas y
buscan generar proyectos exitosos.
Scrum
Emoción
Formula mágica
All-in!
Los mejores
反省( Hansei)
””

Scrum no es el problema, el
problema somo nosotros.
“En las artes marciales todos
deben aprender primero los
movimientos básicos antes de
intentar pelear”
Dude´s Law
””

Desde mañana vamos a
adoptar la práctica que nos
da más valor!
Primer paso
B

Backlog

Elegimos el Product Backlog como
primer paso puesto que encontramos
que lo que más problemas nos traía
era no tener prioridades en las cosas a
desarrollar.
Mejorando
反省( Hansei)
No escuchamos?
SCRUMHISTORIA
ORGÁNICO

ADOPTANDO AGILE
ITERATIVA & INCREMENTAL
Scrum Orgánico
EN

5´

Enfoque de adopción de Agile para
personas, equipos y organizaciones
que utiliza el framework que
propone Scrum para la adopción.

•

Visión

• Respeto
• Priorización
• Hansei & Kaizen
•

Iterativo &
incremental
Explícita y compartida
Descubre dolores
Pain Backlog
Inspecciona
& Adapta
Scrum BUT!
””

El major punto de
aprendizaje para mi fue
“Rayos, en realidad tengo
que pensar por mí mismo!”
Escuchar a los gurús, leer
libros pero luego pensar por
tí mismo.
!

Hendrik Kniberg
””

Scrum no es la meta es
simplemente un camino.
Preguntas?

Contacto
1

hiromoto.hiroshi@kleer.la

2 @hhiroshi
3 scrumorganico.com

More Related Content

What's hot

Toyota Kata: Grandes desafíos en pequeños pasos
Toyota Kata: Grandes desafíos en pequeños pasosToyota Kata: Grandes desafíos en pequeños pasos
Toyota Kata: Grandes desafíos en pequeños pasosHiroshi Hiromoto
 
Transformación organizacional sobre ruedas
Transformación organizacional sobre ruedasTransformación organizacional sobre ruedas
Transformación organizacional sobre ruedasJuliana Betancur
 
Lean startup para desarrolladores
Lean startup para desarrolladoresLean startup para desarrolladores
Lean startup para desarrolladoresGustavo Quiroz
 
Fórmula para la motivación y otros encuentros cercanos del tercer tipo
Fórmula para la motivación y otros encuentros cercanos del tercer tipoFórmula para la motivación y otros encuentros cercanos del tercer tipo
Fórmula para la motivación y otros encuentros cercanos del tercer tipoJuliana Betancur
 
Toyota kata español
Toyota kata españolToyota kata español
Toyota kata españolManuel Cepeda
 
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - PUCP
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - PUCPScrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - PUCP
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - PUCPHiroshi Hiromoto
 
Compilado Retrospectivas (varias) I
Compilado Retrospectivas (varias) ICompilado Retrospectivas (varias) I
Compilado Retrospectivas (varias) IVerónica Vera
 
Toyota kata - Creando hábitos de mejora continua
Toyota kata - Creando hábitos de mejora continuaToyota kata - Creando hábitos de mejora continua
Toyota kata - Creando hábitos de mejora continuaJuliana Betancur
 
Cambio guiado por Experiencias
Cambio guiado por ExperienciasCambio guiado por Experiencias
Cambio guiado por ExperienciasJohnny Ordóñez
 
¿Por qué, Cómo Definir y Qué Es la Visión Empresarial?
¿Por qué, Cómo Definir y Qué Es la Visión Empresarial?¿Por qué, Cómo Definir y Qué Es la Visión Empresarial?
¿Por qué, Cómo Definir y Qué Es la Visión Empresarial?Adolfo J. Araujo J. ajaraujo
 
Management 3.0: el ADN de las empresas creativas e innovadoras
Management 3.0: el ADN de las empresas creativas e innovadorasManagement 3.0: el ADN de las empresas creativas e innovadoras
Management 3.0: el ADN de las empresas creativas e innovadorasIvan Jimenez Alcantar
 
Cómo desarrollar una cultura ágil y creativa agile coaching ar
Cómo desarrollar una cultura ágil y creativa agile coaching arCómo desarrollar una cultura ágil y creativa agile coaching ar
Cómo desarrollar una cultura ágil y creativa agile coaching arCarolina Gorosito
 
Dojo de Retrospectiva
Dojo de RetrospectivaDojo de Retrospectiva
Dojo de RetrospectivaThomas Wallet
 
Montando una organización horizontal desde Cero
Montando una organización horizontal desde CeroMontando una organización horizontal desde Cero
Montando una organización horizontal desde CeroIsrael Alcazar
 
Creatividad, Innovación y Liderazgo
Creatividad, Innovación y LiderazgoCreatividad, Innovación y Liderazgo
Creatividad, Innovación y LiderazgoR. Sosa
 

What's hot (20)

Toyota Kata: Grandes desafíos en pequeños pasos
Toyota Kata: Grandes desafíos en pequeños pasosToyota Kata: Grandes desafíos en pequeños pasos
Toyota Kata: Grandes desafíos en pequeños pasos
 
Transformación organizacional sobre ruedas
Transformación organizacional sobre ruedasTransformación organizacional sobre ruedas
Transformación organizacional sobre ruedas
 
Lean startup para desarrolladores
Lean startup para desarrolladoresLean startup para desarrolladores
Lean startup para desarrolladores
 
Fórmula para la motivación y otros encuentros cercanos del tercer tipo
Fórmula para la motivación y otros encuentros cercanos del tercer tipoFórmula para la motivación y otros encuentros cercanos del tercer tipo
Fórmula para la motivación y otros encuentros cercanos del tercer tipo
 
Toyota kata español
Toyota kata españolToyota kata español
Toyota kata español
 
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - PUCP
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - PUCPScrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - PUCP
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - PUCP
 
Compilado Retrospectivas (varias) I
Compilado Retrospectivas (varias) ICompilado Retrospectivas (varias) I
Compilado Retrospectivas (varias) I
 
Retrospectivas Ágiles
Retrospectivas ÁgilesRetrospectivas Ágiles
Retrospectivas Ágiles
 
Retrospectivas agiles
Retrospectivas agilesRetrospectivas agiles
Retrospectivas agiles
 
Toyota kata - Creando hábitos de mejora continua
Toyota kata - Creando hábitos de mejora continuaToyota kata - Creando hábitos de mejora continua
Toyota kata - Creando hábitos de mejora continua
 
Introducción a Management 3.0
Introducción a Management 3.0Introducción a Management 3.0
Introducción a Management 3.0
 
Cambio guiado por Experiencias
Cambio guiado por ExperienciasCambio guiado por Experiencias
Cambio guiado por Experiencias
 
¿Por qué, Cómo Definir y Qué Es la Visión Empresarial?
¿Por qué, Cómo Definir y Qué Es la Visión Empresarial?¿Por qué, Cómo Definir y Qué Es la Visión Empresarial?
¿Por qué, Cómo Definir y Qué Es la Visión Empresarial?
 
Management 3.0: el ADN de las empresas creativas e innovadoras
Management 3.0: el ADN de las empresas creativas e innovadorasManagement 3.0: el ADN de las empresas creativas e innovadoras
Management 3.0: el ADN de las empresas creativas e innovadoras
 
Cómo desarrollar una cultura ágil y creativa agile coaching ar
Cómo desarrollar una cultura ágil y creativa agile coaching arCómo desarrollar una cultura ágil y creativa agile coaching ar
Cómo desarrollar una cultura ágil y creativa agile coaching ar
 
Plan de vida
Plan de vidaPlan de vida
Plan de vida
 
Dojo de Retrospectiva
Dojo de RetrospectivaDojo de Retrospectiva
Dojo de Retrospectiva
 
Montando una organización horizontal desde Cero
Montando una organización horizontal desde CeroMontando una organización horizontal desde Cero
Montando una organización horizontal desde Cero
 
Creatividad, Innovación y Liderazgo
Creatividad, Innovación y LiderazgoCreatividad, Innovación y Liderazgo
Creatividad, Innovación y Liderazgo
 
Desarrollo personal y trabajo en equipo 200504
Desarrollo personal y trabajo en equipo 200504Desarrollo personal y trabajo en equipo 200504
Desarrollo personal y trabajo en equipo 200504
 

Viewers also liked

TEDx Shelburne Falls: A MUvement to Live Mindfully
TEDx Shelburne Falls: A MUvement to Live Mindfully  TEDx Shelburne Falls: A MUvement to Live Mindfully
TEDx Shelburne Falls: A MUvement to Live Mindfully Shalini Bahl
 
Creación de cuenta en chamilo epg
Creación de cuenta en chamilo epgCreación de cuenta en chamilo epg
Creación de cuenta en chamilo epgAntonio Aguilar
 
Collaborative learning and assessment
Collaborative learning and assessmentCollaborative learning and assessment
Collaborative learning and assessmentLaura Woods
 
Central Texas Economy
Central Texas EconomyCentral Texas Economy
Central Texas EconomyChristin007
 
Zoonou case study
Zoonou case studyZoonou case study
Zoonou case studyChris White
 
Artículo de Juan Rivera en la revista Gestión de Ecuador
Artículo de Juan Rivera en la revista Gestión de EcuadorArtículo de Juan Rivera en la revista Gestión de Ecuador
Artículo de Juan Rivera en la revista Gestión de EcuadorLLYC
 
Goal Analysis
Goal AnalysisGoal Analysis
Goal Analysisbrooks43
 
Social Media + Sports Network Advice
Social Media + Sports Network AdviceSocial Media + Sports Network Advice
Social Media + Sports Network AdviceJessica Smith
 
Untitled Powtoon 221
Untitled Powtoon 221Untitled Powtoon 221
Untitled Powtoon 221olenaterekha
 
Carta Iberoamericana
Carta IberoamericanaCarta Iberoamericana
Carta Iberoamericanazulayvith
 
WOC 2016: Want a Security Clearance? This is what you need to know
WOC 2016: Want a Security Clearance? This is what you need to knowWOC 2016: Want a Security Clearance? This is what you need to know
WOC 2016: Want a Security Clearance? This is what you need to knowCareer Communications Group
 
Visualización de datos: Comunicación para la era del big data
Visualización de datos: Comunicación para la era del big data Visualización de datos: Comunicación para la era del big data
Visualización de datos: Comunicación para la era del big data Software Guru
 
How To Improve Your Emotional Intelligence
How To Improve Your Emotional IntelligenceHow To Improve Your Emotional Intelligence
How To Improve Your Emotional IntelligenceCertified Coaches
 
2005 Calhoun County Community Listening Session led by Dr. Craig Follins and...
2005 Calhoun County Community  Listening Session led by Dr. Craig Follins and...2005 Calhoun County Community  Listening Session led by Dr. Craig Follins and...
2005 Calhoun County Community Listening Session led by Dr. Craig Follins and...Dr.Craig Follins
 
Recursos administrativos
Recursos administrativosRecursos administrativos
Recursos administrativosSash Pert
 

Viewers also liked (20)

TEDx Shelburne Falls: A MUvement to Live Mindfully
TEDx Shelburne Falls: A MUvement to Live Mindfully  TEDx Shelburne Falls: A MUvement to Live Mindfully
TEDx Shelburne Falls: A MUvement to Live Mindfully
 
Creación de cuenta en chamilo epg
Creación de cuenta en chamilo epgCreación de cuenta en chamilo epg
Creación de cuenta en chamilo epg
 
Collaborative learning and assessment
Collaborative learning and assessmentCollaborative learning and assessment
Collaborative learning and assessment
 
Central Texas Economy
Central Texas EconomyCentral Texas Economy
Central Texas Economy
 
Zoonou case study
Zoonou case studyZoonou case study
Zoonou case study
 
Cluain mhuire research
Cluain mhuire researchCluain mhuire research
Cluain mhuire research
 
Artículo de Juan Rivera en la revista Gestión de Ecuador
Artículo de Juan Rivera en la revista Gestión de EcuadorArtículo de Juan Rivera en la revista Gestión de Ecuador
Artículo de Juan Rivera en la revista Gestión de Ecuador
 
Goal Analysis
Goal AnalysisGoal Analysis
Goal Analysis
 
Social Media + Sports Network Advice
Social Media + Sports Network AdviceSocial Media + Sports Network Advice
Social Media + Sports Network Advice
 
Untitled Powtoon 221
Untitled Powtoon 221Untitled Powtoon 221
Untitled Powtoon 221
 
Carta Iberoamericana
Carta IberoamericanaCarta Iberoamericana
Carta Iberoamericana
 
Secuencia de tutores
Secuencia de tutoresSecuencia de tutores
Secuencia de tutores
 
WOC 2016: Want a Security Clearance? This is what you need to know
WOC 2016: Want a Security Clearance? This is what you need to knowWOC 2016: Want a Security Clearance? This is what you need to know
WOC 2016: Want a Security Clearance? This is what you need to know
 
Bachelor certificate AR-ENG
Bachelor certificate AR-ENGBachelor certificate AR-ENG
Bachelor certificate AR-ENG
 
All Information about Export Entrepreneurship and Awareness
All Information about Export Entrepreneurship and AwarenessAll Information about Export Entrepreneurship and Awareness
All Information about Export Entrepreneurship and Awareness
 
Tarea8tributario
Tarea8tributarioTarea8tributario
Tarea8tributario
 
Visualización de datos: Comunicación para la era del big data
Visualización de datos: Comunicación para la era del big data Visualización de datos: Comunicación para la era del big data
Visualización de datos: Comunicación para la era del big data
 
How To Improve Your Emotional Intelligence
How To Improve Your Emotional IntelligenceHow To Improve Your Emotional Intelligence
How To Improve Your Emotional Intelligence
 
2005 Calhoun County Community Listening Session led by Dr. Craig Follins and...
2005 Calhoun County Community  Listening Session led by Dr. Craig Follins and...2005 Calhoun County Community  Listening Session led by Dr. Craig Follins and...
2005 Calhoun County Community Listening Session led by Dr. Craig Follins and...
 
Recursos administrativos
Recursos administrativosRecursos administrativos
Recursos administrativos
 

More from Hiroshi Hiromoto

4DX: Las cuatro disciplinas de la ejecución
4DX: Las cuatro disciplinas de la ejecución4DX: Las cuatro disciplinas de la ejecución
4DX: Las cuatro disciplinas de la ejecuciónHiroshi Hiromoto
 
10 aprendizajes del método KonMari para lograr agilidad organizacional.
10 aprendizajes del método KonMari para lograr agilidad organizacional.10 aprendizajes del método KonMari para lograr agilidad organizacional.
10 aprendizajes del método KonMari para lograr agilidad organizacional.Hiroshi Hiromoto
 
10 lessons from the KonMari method for achieving organizational agility
10 lessons from the KonMari method for achieving organizational agility10 lessons from the KonMari method for achieving organizational agility
10 lessons from the KonMari method for achieving organizational agilityHiroshi Hiromoto
 
Innovation Accounting in a Agile Transformation
Innovation Accounting in a Agile TransformationInnovation Accounting in a Agile Transformation
Innovation Accounting in a Agile TransformationHiroshi Hiromoto
 
Agile Transformation with Improvement Kata - The Workshop
Agile Transformation with Improvement Kata - The WorkshopAgile Transformation with Improvement Kata - The Workshop
Agile Transformation with Improvement Kata - The WorkshopHiroshi Hiromoto
 
#Agile4Agencies - Agile2014 Orlando, FL
#Agile4Agencies - Agile2014 Orlando, FL#Agile4Agencies - Agile2014 Orlando, FL
#Agile4Agencies - Agile2014 Orlando, FLHiroshi Hiromoto
 
Adopción de scrum en una agencia de marketing digital
Adopción de scrum en una agencia de marketing digitalAdopción de scrum en una agencia de marketing digital
Adopción de scrum en una agencia de marketing digitalHiroshi Hiromoto
 
Retrospectivas Efectivas - Webinar SG Campus
Retrospectivas Efectivas - Webinar SG CampusRetrospectivas Efectivas - Webinar SG Campus
Retrospectivas Efectivas - Webinar SG CampusHiroshi Hiromoto
 
Scrum Orgánico Pecha Kucha at Agile 2013
Scrum Orgánico Pecha Kucha at Agile 2013Scrum Orgánico Pecha Kucha at Agile 2013
Scrum Orgánico Pecha Kucha at Agile 2013Hiroshi Hiromoto
 
Workshop basico retrospectivas
Workshop basico retrospectivasWorkshop basico retrospectivas
Workshop basico retrospectivasHiroshi Hiromoto
 
Scrum retos y desafíos desde las trincheras - Infosoft 2012
Scrum retos y desafíos desde las trincheras - Infosoft 2012Scrum retos y desafíos desde las trincheras - Infosoft 2012
Scrum retos y desafíos desde las trincheras - Infosoft 2012Hiroshi Hiromoto
 
Yoseki Coding Dojo - Agosto 2012 (Lima)
Yoseki Coding Dojo - Agosto 2012 (Lima)Yoseki Coding Dojo - Agosto 2012 (Lima)
Yoseki Coding Dojo - Agosto 2012 (Lima)Hiroshi Hiromoto
 
Yoseki Coding Dojo - Julio 2012 (Lima)
Yoseki Coding Dojo - Julio 2012 (Lima)Yoseki Coding Dojo - Julio 2012 (Lima)
Yoseki Coding Dojo - Julio 2012 (Lima)Hiroshi Hiromoto
 
Scrum organico - Scrum Gathering: Buenos Aires 2012
Scrum organico - Scrum Gathering: Buenos Aires 2012Scrum organico - Scrum Gathering: Buenos Aires 2012
Scrum organico - Scrum Gathering: Buenos Aires 2012Hiroshi Hiromoto
 
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - UNMSM
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - UNMSMScrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - UNMSM
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - UNMSMHiroshi Hiromoto
 

More from Hiroshi Hiromoto (20)

4DX: Las cuatro disciplinas de la ejecución
4DX: Las cuatro disciplinas de la ejecución4DX: Las cuatro disciplinas de la ejecución
4DX: Las cuatro disciplinas de la ejecución
 
10 aprendizajes del método KonMari para lograr agilidad organizacional.
10 aprendizajes del método KonMari para lograr agilidad organizacional.10 aprendizajes del método KonMari para lograr agilidad organizacional.
10 aprendizajes del método KonMari para lograr agilidad organizacional.
 
10 lessons from the KonMari method for achieving organizational agility
10 lessons from the KonMari method for achieving organizational agility10 lessons from the KonMari method for achieving organizational agility
10 lessons from the KonMari method for achieving organizational agility
 
Innovation Accounting in a Agile Transformation
Innovation Accounting in a Agile TransformationInnovation Accounting in a Agile Transformation
Innovation Accounting in a Agile Transformation
 
Agile Transformation with Improvement Kata - The Workshop
Agile Transformation with Improvement Kata - The WorkshopAgile Transformation with Improvement Kata - The Workshop
Agile Transformation with Improvement Kata - The Workshop
 
#Agile4Agencies - Agile2014 Orlando, FL
#Agile4Agencies - Agile2014 Orlando, FL#Agile4Agencies - Agile2014 Orlando, FL
#Agile4Agencies - Agile2014 Orlando, FL
 
Adopción de scrum en una agencia de marketing digital
Adopción de scrum en una agencia de marketing digitalAdopción de scrum en una agencia de marketing digital
Adopción de scrum en una agencia de marketing digital
 
Retrospectivas Efectivas - Webinar SG Campus
Retrospectivas Efectivas - Webinar SG CampusRetrospectivas Efectivas - Webinar SG Campus
Retrospectivas Efectivas - Webinar SG Campus
 
Scrum Orgánico Pecha Kucha at Agile 2013
Scrum Orgánico Pecha Kucha at Agile 2013Scrum Orgánico Pecha Kucha at Agile 2013
Scrum Orgánico Pecha Kucha at Agile 2013
 
Workshop basico retrospectivas
Workshop basico retrospectivasWorkshop basico retrospectivas
Workshop basico retrospectivas
 
Scrum organico agiles2012
Scrum organico agiles2012Scrum organico agiles2012
Scrum organico agiles2012
 
Introduccion a agile
Introduccion a agileIntroduccion a agile
Introduccion a agile
 
Scrum retos y desafíos desde las trincheras - Infosoft 2012
Scrum retos y desafíos desde las trincheras - Infosoft 2012Scrum retos y desafíos desde las trincheras - Infosoft 2012
Scrum retos y desafíos desde las trincheras - Infosoft 2012
 
Yoseki Coding Dojo - Agosto 2012 (Lima)
Yoseki Coding Dojo - Agosto 2012 (Lima)Yoseki Coding Dojo - Agosto 2012 (Lima)
Yoseki Coding Dojo - Agosto 2012 (Lima)
 
A Lean Startup
A Lean StartupA Lean Startup
A Lean Startup
 
Yoseki Coding Dojo - Julio 2012 (Lima)
Yoseki Coding Dojo - Julio 2012 (Lima)Yoseki Coding Dojo - Julio 2012 (Lima)
Yoseki Coding Dojo - Julio 2012 (Lima)
 
Scrum organico - Scrum Gathering: Buenos Aires 2012
Scrum organico - Scrum Gathering: Buenos Aires 2012Scrum organico - Scrum Gathering: Buenos Aires 2012
Scrum organico - Scrum Gathering: Buenos Aires 2012
 
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - UNMSM
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - UNMSMScrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - UNMSM
Scrum ¿Qué es y porqué debería interesarme? - UNMSM
 
Scrum orgánico - AOL V
Scrum orgánico - AOL VScrum orgánico - AOL V
Scrum orgánico - AOL V
 
Coaching dojo
Coaching dojoCoaching dojo
Coaching dojo
 

Recently uploaded

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxterciariojaussaudr
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxrubengpa
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOkcastrome
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaghgfhhgf
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxRafaelSabido2
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfAJYSCORP
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESMarielaAldanaMoscoso
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxnathalypaolaacostasu
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwssuser999064
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfJaredQuezada3
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmisssusanalrescate01
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfAndresSebastianTamay
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en contaSaraithFR
 

Recently uploaded (20)

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdfCONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 

Scrum orgánico - Congreso Internacional de TI UPC