2013 03 14 uni bo- modello sociale europeo_ i&c_etui_ires_gabriele guglielmi

1. 1
the European social model
● the legal framework
● tripartite
● interprofessional
● sectoral
● company level
● national level

2. 2
the European social model
GEWERKSCHAFT
VAKBOND
SYNDICAT
UNION
works council
comité d’entreprise
Betriebsrat
● union involvement ?

3. the European social model
3

4. 4
the European social model
● chair

5. 5
the European social model
AMMATTILIITTO UNION
SENDIKA AMETIÜHING
National
Regional
Company Company Betrieb Betrieb Entreprise Entreprise
Industry Sektor Branche
● bargaining level

6. the European social model
national
industry
company
most important level of
collective bargaining
le niveau le plus
important pour les
négociations collectives
wichtigste Ebene der
Verhandlungen
6

7. 7
the European social model
ÖGB
GPA-DJP
GÖD, GdG
GBH, vida
GDF
PRO-GE
GEWERKSCHAFT
sector
secteur
Sektor
GEWERKSCHAFT GEWERKSCHAFT
CGT
CGT-FO
CFDT
CFTC
UNSA
CGC
SUD
politics / politique / Politik
philosophy / philosophie / Philosophie
UNION SYNDICAT
GEWERKSCHAFTLO
UNION SYNDICAT
LO SYNDICAT
UNION SYNDICAT
LO SYNDICAT
SYNDICAT
SYNDICAT
SYNDICAT
profession
Beruf
TUC
GMB, UNISON
UNITE - THE
UNION (58)
UNION
UNION
UNION
FACKLIGA
FACKLIGA
FACKLIGA
LO-S
TCO
SACO
status / statut social
Statut
ASzSz, LIGA, MOSz
MSzOSz, SZEF, ÉSZT
SZAKSZERVEZETI
SZAKSZERVEZETI
SZAKSZERVEZETI
SZAKSZERVEZETI
SZAKSZERVEZETI
SZAKSZERVEZETI
company entreprise
Betrieb

8. 8
the European social model
shop
stewards
union
recognition
by employer
Betriebsrat
co-determination
comité
d’entreprise
conflict and
opposition
samarbejdsutvalg
cooperation

9. the European social model
> 55 %
45 - 55 %
35 - 45 %
15 - 35 %
< 15 %
UNION
SZAKSZERVEZETI
● membership degree
9

10. Il sistema contrattuale italiano
Sindacati di
categoria (12-18)
Associazioni datoriali (>
200)
Aziende/
Ass. Datoriali
territoriali
CGIL, CISL, UIL
(3 + UGL)
Confindustria,
Confcommercio, Confapi,
Confartigianato, Legacoop
(>10)
CCNL
(circa 450)
RSU/
OOSS
Territoriali
Governo
Accordi
interconfederali
Contrattazione di
2° livello

11. .
Importanza dei livelli di contrattazione
Copertura
contrattuale
Influenza della
concertazione
tripartita
Salario minimo
per leggeLivello
intersettoriale
Livello settoriale Livello aziendale
Livello dominate intersettoriale
Belgio XXX X X > 90% Si Si
Finlandia XXX X X +/- 85% Si No
Irlanda XXX X X +/- 45% Si Si
Slovenia XXX X X > 95% Si Si
Livello dominante settoriale
Austria . XXX X > 95 % No No
Bulgaria X XXX X 25%-30% Si Si
Danimarca X XXX XX +/- 80% No No
Germania . XXX X +/- 55% No No
Grecia (XXX) XXX X 60%-70% No Si
Italia XX. XXX X +/- 80% Si No
Olanda X XXX X +/- 80% Si Si
Norvegia XX XXX X 70%-75% Si No
Spagna XX XXX X +/- 80% Si Si
Slovacchia . XXX X +/- 40% Si Si
Svezia . XXX X > 90% No No
Livelli della contrattazione collettiva, tasso di
copertura e regolazione del salario minimo

12. Manca un livello chiaramente dominante
Francia X XX XX +/- 90% No Si
Livello dominante aziendale
Cipro . X XXX 27% No No
Rep. Ceca . X XXX 25%-30% Si Si
Estonia (XXX) X XXX 20%-30% Si Si
Ungheria (XXX) X XXX +/- 35% Si Si
Lettonia . X XXX 10%-20% Si Si
Lituania (XXX) X XXX +/- 10% Si Si
Malta . X XXX +/- 50% Si Si
Polonia . X XXX +/- 40% Si Si
Romania (XXX) X XXX nd Si Si
Regno Unito . X XXX 26%-35% No Si

13. il Sindacato e la crisi