• Save
Av 2013 mei
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Av 2013 mei

on

  • 180 views

 

Statistics

Views

Total Views
180
Views on SlideShare
180
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Beste collega’s, We wonen in een schoon recent gebouw en zitten op een redelijk goede locatie En zoals mijn baas van DELTA Light soms ooit zei: Luxe moet je verdienen; ELKE DAG Locatie is goed want Tussen - veel bewoning : tientjeswijk – dreef ter walle – kransvijver - veel industrie : Waterven – Heule/Kuurne – Drieslaan Gullegem Locatie is niet goed want - er wonen weinig pompiers dichtbij (geen dorpscentrum)
  • Ons Gearrangeerd huwelijk loopt goed (voor zover ik weet) Er zijn geen grote strubbelingen en er is naar mijn mening voldoende overleg en bereidheid om samen verder te gaan ER zijn zelfs enkele posten die jaloers zijn …
  • 3 grootste bedreigingen : 1/ Gehuurd gebouw 2/ Gullegem (3km) Kortrijk (6.4-6.8) Kuurne (6.8km), Lendelede (7.8km) 3/ Getalsterkte : 24/7 hulpverlening garanderen 3/ voldoende gekend bij de bevolking van Bissegemen Heule ?
  • Voldoende om de persoonlijke belasting laag te houden Om specialisatie toe te laten Van week = van week !!!!! Easycad = serrious business
  • Ik heb een klein beetje rekenwerk gedaan, Ik ben ervan uitgegaan dat we allemaal blijven tot aan 65 jaar En dan zie ik dat er de eerste jaren niet zoveel mensen zijn die ons verlaten Maar op langere termijn is Één extra pompier per jaar niet voldoende om de natuurlijk uitstroom tegen te gaan. WE MOETEN Minstens 2 nieuwe BWM hebben per jaar en dan groeien we tegen binnen 10 j naar een post van 60 man. Hebben we 3 nieuwe per jaar dan zijn we met 60 in 5 jaar en nog 5 jaar later met 85. Waarom zo weinig instroom ? - te weinig gekend - te weinig fier met wat we doen ? - misschien willen de jonge mensen zich niet meer engageren ..
  • Het geeft natuurlijk ook geen zin als het zulke pompiers zijn die erbij komen. Bij nazicht van de beschikbaarheden van de laatste 2 maanden blijkt dat we 10 rode ridders hebben, Bij 4 ervan weten wij wat de reden is van dit vele rood. Inge Dujardin : Zwangeschap/geboorte Ringo Haemers : Medisch Pedro Vanackere : Kan pager niet ontvangen in zijn app in Sente Sebastian Ingelaere : Studies Bij 6 anderen ??? Alfabetisch : Kevin Deprez … probleem van vervoer ? Maar waarom dan niet op 10 minuten ? Vincent Desimpel … zwembadseizoen is bezig, maar ook daarvoor veel rood Thomas Galloo : Geen flauw idee Bernd Hindrickx : … geen flauw idee Thierry Olievier … niet naar de volgende ronde als Off. Maar dat was op 11/4/13, ondertussen zijn we 6 weken verder Timmy Ongena ….opstart van een zaak, Hoe lang nog ?? Eddy Vinckier… verbouwing en verhuis zijn voorbij, doch blijft heel veel rood En 1 dokter die ik nog nooit gezien heb… Moeten die 6 iets zeggen …? Wat doen we daarmee ? Een post met 2 snelheden = ONMOGELIJK Sancties ? Bedanken ?
  • Opleiding = ‘ne keer ‘ naar de les geweest zijn Oefening = ‘ne keer gedaan’ hebben Trainen = veel keer gedaan hebben zodat het een automatisme geworden is Een voetballer die 50 keer per week naar het doel shot is aan het trainen Vgl met rijden in auto
  • Onze trein is een HST. Als er mensen zijn die schrik hebben om eraf te vallen : wees onbevreest, we zullen u vasthouden, Maar dan moet je het wel tijdig zeggen. Als er mensen zijn die niet willen meerijden, dan is dat heel erg jammer, maar onze trein MOET verder. We kunnen aanmoedigen en motiveren, maar rijden moet je zelf doen
  • Wij – officieren- kijken op de wijzertjes in de cockpit van den TGV En zolang we nergens rood zien blijven we gas geven Gas geven in de eerste plaats prioriteit geven aan OPLEIDING – OEFENING - TRAINING
  • Kennis is macht, kennis delen is machtig
  • Er is al van alles ge-organiseerd Wespen maandag 24/6/13 19.30 uur
  • syteem : één man die zich specialiseerd en dan zijn kennis deelt Met als doel dat de post hogerop geraakt
  • Kennis delen
  • Hogerop met de GROEP
  • Ik denk niet dat we alles moeten zelf uitvinden. Daarom is de vraag gesteld aan de ooff om zich te verdiepen in een thema
  • Iedereen kan daarbij helpen, door zijn oren uit te steken. Is er een post die iets weet over een interessant thema, laat het weten, Wij officieren zullen ze uitnodigen om een toelichting te komen geven.
  • Professioneel zijn valt op
  • Dit zullen we niet doen : -selecteren om de ideale ploeg wereldkampioenen te maken K4 500 m werd in 1984 aan het programma toegevoegd K4 500 m HUN : Krisztina Fazekas Katalin Kovács Danuta Kozák Gabriella Szabó We zullen wel een gesprekronde voeren om jullie noden wensen te kennen. Dit onder de naam evaluatie en functioneringsgesprek.
  • Klagen over materiaal heeft geen zin. In de sport krijgt nr 1 de beste sponsoring Als wij bij de top behoren, dan krijgen we alles wat we vragen Pas op binnen de zone zitten nog een aantal krachtige korpsen : - Kortrijk die constant kan lobbyen (beroeps) - Kuurne met 70 pompiers en een invloedrijke bevelvoerder - Wevelgem die nu ook een autoknipper heeft laten installeren in Gullegem
  • Onderhoud is een must
  • Want we drijven onze machines tot het uiterste Doen we dat ook met onze mensen ?
  • Zin voor detail
  • SOP Plaats voor 6 man
  • Goede afspraken = Goede vrienden
  • Samenwerken met buren
  • Samenwerken binnen de zone
  • Shit happens Laat u niet ontmoedigen
  • Invullen verslagen, mapjes gebruiken Op tijd binnen 19/3/13 -> 20/5/13 Volledig invullen Gezocht redacteurs zonekrant Sleutel voor kastjes beschikbaar Bevorderingscursusen er komt telkens een lesje/pakje bij, lat zal hoger enhoger liggen in de toekomst Onderhoud na oef Frisluchten en vloeistoffen Watertank niet helemaal dicht Rijden met prioritaire voertuigen : de eerste aak is heelhuids aankomen A06 rij rustig, ook bij brand ! Van week = van week ; 5min = 5 min 19.30 is uur van aanvang vd activitiet, niet uur van binnenvallen en handjes geven Sectie oef / onderhoud : bellen als je bezet bent Jaarmarkt : - vloer leggen - 1ste shift klaar zetten en bedienen 8.30 ->15 (6.5) - 2de shift bedienen en opruimen 11.30->16 (4.5) - vloer opruimen VK volgende keer vergadering op 1 juli Wim D = Materiaal meester Onderhoud : - 1/ Boven/2/Beneden/3/Werkplaats/4/Buiten - elke week minstens 1 voertuig wassen 17/8/13 : fietstocht en Mossels 22/9/13 : uitstap Sport : David Desmet - 6/6 wervik Spel zonder grenzen Bjorn Deleu - 29/6 midzomerrun 6/7 triatlon 29/9 bruggenloop 14 sept bw waregem Eddy Vinckier : Zwemmen
  • In westkapelle preekt de pastoor verder in het parochiaal centrum Wij zijn van onze kerk verlost en zitten in een industrieel gebouw, nu nog op wtv Volgend jaar ? Binnen 5 jaar ? Pas op wij zijn DE Enige Post van de 21 ste eeuw, Voordeel : jonge cultuur, geen kerk dat we moeten meeslepen Pompier is een roeping

Av 2013 mei Av 2013 mei Presentation Transcript

  • Algemene vergadering 26 mei 2013
  • - Gehuurd gebouw- Veel posten dichtbij- voldoende slagkracht- Voldoende gekend bevolking
  • 1. Voldoende en opgeleid personeelToekomst van post Heule
  • Voldoende 24/7 ?
  • 1. Voldoende en opgeleid personeel2. Correct gedrag, professionele hulpverleningToekomst van post Heule
  • Opgeleid - geoefend ?Opgeleid - geoefend - getraind
  • 1. Voldoende en opgeleid personeel2. Correct gedrag, professionele hulpverlening3. Gedragen door de bevolkingToekomst van post Heule
  • Gedragen door de bevolking• EERST : Gekend– Iedere inwoner moet minstens één van onskennen– Iedere inwoner moet weten dat we in watervenonze kazerne hebben• DAN : Steunen- Kan iets goed over ons zeggen- Zou het opnemen voor ons
  • • Naar buiten komen– Wie is onze brandweer– Waar is hun kazerne– Wat kunnen we hen vragen– Organiseer en neem deel• Dienstbetoon– Waarmee kunnen we u helpen– Verenigingen– Particulieren
  • Opleiding• Aflegsysteem• Autopomp• Kettingzaag• Straalpijp en deur
  • Moeten we alles zelf uitvinden ?
  • 1. Opgeleid personeel2. Professionele HV1. Interventie2. Donderdag
  • Professioneel zijn valt op
  • 1. Voldoende en opgeleid personeel2. Correct gedrag, professionele hulpverlening3. Gedragen door de bevolkingToekomst van post Heule
  • Zelf organiserenDeelnemen
  • Brandveiligheid thuisZelf organiseren
  • • Leerrijke brandZelf organiseren
  • Zelf organiseren
  • Zelf organiseren• ….• Open deur 3 jaar Waterven• ….
  • Deelnemen• Lowland• Sylvester• Wervik• Kortrijk loopt• Waregem ..?
  • Deelnemen
  • TOEKOMST = …..
  • TOEKOMST = …..
  • Praktische punten• Inge• Henk• Dirk
  • Vragen ?