1. LeidyDayanaAlonsoMolina IIISemestre
DerechoLaboral Docente: HenryChingate
ACOSO LABORAL
De conformidad a la ley 1010 de 2006 se profirió una norma jurídica que impusiera
sanciones a aquellas personas que realicen maltrato laboral persecución laboral,
discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección
laboral hacia trabajadores, subalternos.
El objeto de esta ley es definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de
agresión, trato discriminado, trato discriminado, trato desconsiderado, trato ofensivo y
en general todo ultraje contra la dignidad humana dentro de un contexto de relación
laboral privada o pública.
Lo Que Protege Esta Ley:
Esta ley protege la dignidad del trabajo, la justicia, la libertad, la intimidad, la honra y la
salud mental de los trabajadores del sector privado y los empleados del sector público,
buscando siempre la armonía en el entorno laboral.
Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y publica de
cualquier conducta en contra de la dignidad del trabajador.
Modalidades Del Acoso Laboral:
Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral desprotección laboral
