SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
Александр Стома
http://alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
Продажи крупным клиентам: инструменты взаимодействия с
людьми, принимающими решения
Программа представляет инструменты принятия решений и планирования этапов
продаж для менеджеров, заключающих сделки с крупными стратегическими
клиентами, в которых на решение о покупке товара или уcлуги влияют несколько
человек, а цикл продаж состоит из нескольких встреч..
День 1
10.00 Введение
• Определение продажи
• Предпосылки создания стратегии в продажах
• Специфика стратегических продаж.
• Четыре ключевых элемента стратегических
продаж
Формирование листа ожиданий в
связи с заявленной темой.
Формирование единого
представления о процессе
продажи.
Определение отличительных
черт стратегических продаж.
11.30 Кофе-брейк
11.45 Элемент 1. Агенты влияния
1. Определение
2. Роли «агентов влияния»
2.1. «Экономист»
2.2. «Потребитель»
2.3. «Техник»
2.4. «Консультант»
3. Характеристики ролей «Агентов влияния»
4. Кейс на определение агентов влияния
5. Выбор рабочих кейсов
Формирование понятия «агент
влияния» и ролей.
Практический опыт определения
агентов влияния.
Выбор рабочей ситуации
взаимодействия с клиентом для
построения стратегического
плана.
13.00 Обед
14.00 6. Определение агентов влияния в реальной ситуации.
7. Подготовка плана действий 1., лежащих в основе
этого поведения.
Определение роли агентов
влияния в реальной бизнес-
ситуации участников.
Создание плана 1 взаимодействия
с клиентом.
15.45 Кофе-брейк
16.00 -
18.00
Элемент 2. «Красные флажки»
8. Определения
9. Суть метода
9.1. Выявление слабых сторон – «Красные флажки»
9.2. Сильные стороны – «Арсенал»
10. Размещение «Красных флажков» по каждому
«Агенту влияния»
Знакомство с инструментом
«Красные флажки».
Расстановка «Красных флажков» в
реальной бизнес-ситуации
участников
Презентации подгрупп.
Обсуждение результатов.
Александр Стома
http://alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
День 2
10.00 11. Обзор ключевых моментов предыдущего дня.
12. Составление списка «Арсенала».
Участники коротко отмечают
наиболее значимые для каждого
моменты предыдущего дня.
Создание плана по устранению
«красных флажков».
11.30 Кофе-брейк
11.45 Элемент 3. «Состояние клиента»
1. Описания состояний:
1.1. «Рост»
1.2. «Проблема»
1.3. «Штиль»
1.4. «Самоуверенность»
Знакомство с инструментом
«Состояние клиента».
Обсуждение примеров.
Понимание необходимости
разработки стратегии для
различных состояний клиента.
13.00 Обед
14.00 2. Определение вероятности продажи для каждого
состояния
3. Состояния для каждого «Агента влияния»
4. «Результаты и Выигрыши»
4.1. Определения
5. Примеры результатов и выигрышей для:
5.1. «Экономиста»
5.2. «Техника»
5.3. «Потребителя»
5.4. «Консультанта»
Работу с кейсами. Определение
«Состояния клиента» для
каждого агента влияния (создание
плана 2).
Формулирование на основании
имеющейся информации
результатов и выигрышей
агентов влияния.
15.45 Кофе-брейк
16.00 -
18.00
Способы определения выигрышей для каждого
«Агента влияния».
Закрытие тренинга
Определение «Результаты и
выигрыши» для каждого агента
влияния.
Создание итогового плана
работы с выбранным клиентом.
Вручение именных сертификатов.
Какой ваш следующий шаг?
Если вы видите преимущества использования навыков тренинга «Продажи крупным клиентам:
инструменты взаимодействия с людьми, принимающими решения» в вашей организации, звоните нам
по тел. +7 (925) 076-69-17 или отправьте заявку по e-mail info@alexstoma.com.
Комплект участника тренинга
• Раздаточные материалы участника практикума «Продажи крупным клиентам: инструменты
взаимодействия с людьми, принимающими решения»
• Сертификат о прохождении курса

More Related Content

More from Alexander Stoma

Александр Стома. Портфолио эксперта
Александр Стома. Портфолио экспертаАлександр Стома. Портфолио эксперта
Александр Стома. Портфолио экспертаAlexander Stoma
 
Консультативные продажи, программа тренинга
Консультативные продажи, программа тренингаКонсультативные продажи, программа тренинга
Консультативные продажи, программа тренингаAlexander Stoma
 
Презентация проекта DonorSearch
Презентация проекта DonorSearchПрезентация проекта DonorSearch
Презентация проекта DonorSearchAlexander Stoma
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
 
Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует
Карта мотивации: что вас в действительности мотивируетКарта мотивации: что вас в действительности мотивирует
Карта мотивации: что вас в действительности мотивируетAlexander Stoma
 
Баланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизниБаланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизниAlexander Stoma
 
Хозяин мышления – Мышление хозяина
Хозяин мышления – Мышление хозяинаХозяин мышления – Мышление хозяина
Хозяин мышления – Мышление хозяинаAlexander Stoma
 
Сбор рекомендаций на кандидата
Сбор рекомендаций на кандидатаСбор рекомендаций на кандидата
Сбор рекомендаций на кандидатаAlexander Stoma
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Alexander Stoma
 
Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимAlexander Stoma
 
Продажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентамПродажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентамAlexander Stoma
 
7 шагов к успешному закрытию вакансии
7 шагов к успешному закрытию вакансии7 шагов к успешному закрытию вакансии
7 шагов к успешному закрытию вакансииAlexander Stoma
 
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействияНетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействияAlexander Stoma
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRAlexander Stoma
 
Успешное собеседование как продажа
Успешное собеседование как продажаУспешное собеседование как продажа
Успешное собеседование как продажаAlexander Stoma
 
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатовСекреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатовAlexander Stoma
 
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Alexander Stoma
 
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателейПрезентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателейAlexander Stoma
 
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!Alexander Stoma
 

More from Alexander Stoma (20)

Александр Стома. Портфолио эксперта
Александр Стома. Портфолио экспертаАлександр Стома. Портфолио эксперта
Александр Стома. Портфолио эксперта
 
Консультативные продажи, программа тренинга
Консультативные продажи, программа тренингаКонсультативные продажи, программа тренинга
Консультативные продажи, программа тренинга
 
Презентация проекта DonorSearch
Презентация проекта DonorSearchПрезентация проекта DonorSearch
Презентация проекта DonorSearch
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
 
Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует
Карта мотивации: что вас в действительности мотивируетКарта мотивации: что вас в действительности мотивирует
Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует
 
Баланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизниБаланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизни
 
Хозяин мышления – Мышление хозяина
Хозяин мышления – Мышление хозяинаХозяин мышления – Мышление хозяина
Хозяин мышления – Мышление хозяина
 
Сбор рекомендаций на кандидата
Сбор рекомендаций на кандидатаСбор рекомендаций на кандидата
Сбор рекомендаций на кандидата
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с ним
 
Продажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентамПродажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентам
 
7 шагов к успешному закрытию вакансии
7 шагов к успешному закрытию вакансии7 шагов к успешному закрытию вакансии
7 шагов к успешному закрытию вакансии
 
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействияНетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
 
Успешное собеседование как продажа
Успешное собеседование как продажаУспешное собеседование как продажа
Успешное собеседование как продажа
 
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатовСекреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
 
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
 
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателейПрезентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
 
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
 

Продажи крупным клиентам (стратегические продажи), программа тренинга

  • 1. Александр Стома http://alexstoma.com alex@alexstoma.com +7 (925) 076-6917 Продажи крупным клиентам: инструменты взаимодействия с людьми, принимающими решения Программа представляет инструменты принятия решений и планирования этапов продаж для менеджеров, заключающих сделки с крупными стратегическими клиентами, в которых на решение о покупке товара или уcлуги влияют несколько человек, а цикл продаж состоит из нескольких встреч.. День 1 10.00 Введение • Определение продажи • Предпосылки создания стратегии в продажах • Специфика стратегических продаж. • Четыре ключевых элемента стратегических продаж Формирование листа ожиданий в связи с заявленной темой. Формирование единого представления о процессе продажи. Определение отличительных черт стратегических продаж. 11.30 Кофе-брейк 11.45 Элемент 1. Агенты влияния 1. Определение 2. Роли «агентов влияния» 2.1. «Экономист» 2.2. «Потребитель» 2.3. «Техник» 2.4. «Консультант» 3. Характеристики ролей «Агентов влияния» 4. Кейс на определение агентов влияния 5. Выбор рабочих кейсов Формирование понятия «агент влияния» и ролей. Практический опыт определения агентов влияния. Выбор рабочей ситуации взаимодействия с клиентом для построения стратегического плана. 13.00 Обед 14.00 6. Определение агентов влияния в реальной ситуации. 7. Подготовка плана действий 1., лежащих в основе этого поведения. Определение роли агентов влияния в реальной бизнес- ситуации участников. Создание плана 1 взаимодействия с клиентом. 15.45 Кофе-брейк 16.00 - 18.00 Элемент 2. «Красные флажки» 8. Определения 9. Суть метода 9.1. Выявление слабых сторон – «Красные флажки» 9.2. Сильные стороны – «Арсенал» 10. Размещение «Красных флажков» по каждому «Агенту влияния» Знакомство с инструментом «Красные флажки». Расстановка «Красных флажков» в реальной бизнес-ситуации участников Презентации подгрупп. Обсуждение результатов.
  • 2. Александр Стома http://alexstoma.com alex@alexstoma.com +7 (925) 076-6917 День 2 10.00 11. Обзор ключевых моментов предыдущего дня. 12. Составление списка «Арсенала». Участники коротко отмечают наиболее значимые для каждого моменты предыдущего дня. Создание плана по устранению «красных флажков». 11.30 Кофе-брейк 11.45 Элемент 3. «Состояние клиента» 1. Описания состояний: 1.1. «Рост» 1.2. «Проблема» 1.3. «Штиль» 1.4. «Самоуверенность» Знакомство с инструментом «Состояние клиента». Обсуждение примеров. Понимание необходимости разработки стратегии для различных состояний клиента. 13.00 Обед 14.00 2. Определение вероятности продажи для каждого состояния 3. Состояния для каждого «Агента влияния» 4. «Результаты и Выигрыши» 4.1. Определения 5. Примеры результатов и выигрышей для: 5.1. «Экономиста» 5.2. «Техника» 5.3. «Потребителя» 5.4. «Консультанта» Работу с кейсами. Определение «Состояния клиента» для каждого агента влияния (создание плана 2). Формулирование на основании имеющейся информации результатов и выигрышей агентов влияния. 15.45 Кофе-брейк 16.00 - 18.00 Способы определения выигрышей для каждого «Агента влияния». Закрытие тренинга Определение «Результаты и выигрыши» для каждого агента влияния. Создание итогового плана работы с выбранным клиентом. Вручение именных сертификатов. Какой ваш следующий шаг? Если вы видите преимущества использования навыков тренинга «Продажи крупным клиентам: инструменты взаимодействия с людьми, принимающими решения» в вашей организации, звоните нам по тел. +7 (925) 076-69-17 или отправьте заявку по e-mail info@alexstoma.com. Комплект участника тренинга • Раздаточные материалы участника практикума «Продажи крупным клиентам: инструменты взаимодействия с людьми, принимающими решения» • Сертификат о прохождении курса