Brief procesu rekrutacyjnego

1. Zawarte w niniejszym dokumencie informacje są POUFNE i przeznaczone tylko dla oznaczonego adresata.
Rozpowszechnianie, ujawnianie i kopiowanie tych informacji jest zabronione.
Jeżeli niniejszy dokument trafił do Państwa przez pomyłkę, bardzo prosimy o powiadomienie nas o tym fakcie
i odesłanie dokumentu lub natychmiastowe jego zniszczenie.
„Program Rozwoju Ygreków”
Brief
Członek Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji
2016

2. Y-Consulting
KREUJEMY
diagnozujemy i usprawniamy procesy organizacyjne
nawiązujemy partnerską relację – podstawą naszej pracy jest zaufanie
BUDUJEMY
zwiększamy atrakcyjnośd i poziom zaufania do firmy
podnosimy zaangażowanie i lojalnośd pracowników
USPRAWNIAMY
zwiększamy efektywnośd biznesową procesów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach
wdrażamy modele kompetencyjne oraz systemy motywacyjne, ocen i MBO
DOSTARCZAMY NA TRZECH POZIOMACH
operacyjnym, z uwzględnieniem specyfiki zarządzania pokoleniem Y
systemowym, poprzez wdrażanie zmian w organizacjach
strategicznym, wypracowując strategie firm i kreując kulturę organizacji
WDRAŻAMY
podnosimy standardy obsługi Klienta
wprowadzamy systemowe podejście do sprzedaży
tworzymy kulturę organizacyjną zorientowaną na potrzeby Klientów
PROJEKTUJEMY, REALIZUJEMY I EWALUUJEMY
tworzymy autorskie programy szkoleo z zakresu umiejętności interpersonalnych, zarządzania czasem
pracy i zasobami ludzkimi wsparte własnymi narzędziami i dwiczeniami
realizujemy projekty zmiany komunikacji wewnętrznej i usprawnienia przepływu informacji

3. Y-Consulting
Jako Y-Consulting jesteśmy otwarci na współpracę z osobą, która wspierała by nas i naszą markę
m.in. w obszarach identyfikacji potencjalnych możliwości rozwoju biznesu i obszarów współpracy B2B.
Osoba, której szukamy będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb Klientów B2B w zakresie rozwiązao
oferowanych i projektowanych przez naszą organizację.
Z nami zaangażowany będziesz w aktywne pozyskiwanie nowych Klientów, budowanie długofalowych
relacji biznesowych wypracowując każdorazowo niezbędne rozwiązania, a nie sprzedając gotowe
produkty.
Przy współpracy zależy nam na osobie o odpowiedniej postawie cechującej się determinacją, ale także
wysoką kulturą osobistą i kulturą sprzedaży.
Łatwośd formułowania myśli, umiejętnośd pracy z telefonem oraz odnajdowania się w biznesowym
środowisku to ważne elementy naszej pracy, które na tym stanowisku będziesz mógł rozwijad
i wykorzystywad na co dzieo.
Mamy pasję i pracujemy z pasją. Szukamy osób, które podzielą się z nami własną!
My również. Naszym stażystom zapewniamy uczestnictwo w realizowanych szkoleniach otwartych
oraz indywidualnie dopasowaną ścieżkę rozwoju kompetencji i kariery. Dodatkowo, każdy z nich
zostaje objęty indywidualnym programem mentoringowym. Dbamy o to, by nasi stażyści
konsekwentnie rozwijali swoje umiejętności i zdobywali solidne kwalifikacje.
U nas masz to wszystko. Pracujemy zdalnie i zadaniowo, w elastycznym wymiarze godzin.

4. Y-Consulting
Do współpracy w charakterze Stażysty ds. Rozwoju Biznesu zapraszamy osoby, które cechuje przede wszystkim
otwartośd i łatwośd nawiązywania kontaktów, wysoka efektywnośd osobista, logicznośd i analitycznośd myślenia oraz
nastawienie na poszukiwanie rozwiązao.
OBOWIĄZKI:
Analiza rynku, współudział w projektach badawczych i współtworzenie raportów
Opracowywanie materiałów związanych z realizowanymi projektami
Administracja realizowanych procesów
Wsparcie w opracowywaniu ofert i prezentacji handlowych
Uczestnictwo w wydarzeniach biznesowych (konferencje, kongresy etc.) oraz spotkaniach networkingowych
Monitoring wydarzeo branżowych
Prowadzenie korespondencji z potencjalnymi Klientami oraz prowadzenie kalendarza spotkao
Aktualizacja baz danych i zestawieo rynkowych
Aktywnośd w mediach społecznościowych
WYMAGANIA:
Chęd do nauki i pozytywne nastawienie
Zainteresowanie tematyką zarządzania i rozwoju zasobów ludzkich
Chęd rozwoju w obszarze relacji B2B oraz konsultingu biznesowego
Dokładnośd i starannośd
Komunikatywnośd, łatwośd formułowania myśli
Umiejętnośd analitycznego myślenia
Umiejętnośd pracy z bazami danych
Umiejętnośd obsługi MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
W trakcie studiów lub wykształcenie wyższe
Mile widziana znajomośd języka angielskiego, niemieckiego lub francuskiego
OFERUJEMY:
6-miesięczny staż w intensywnie rozwijającej się firmie doradczej we współpracy z wieloletnimi Konsultantami
i doświadczonymi praktykami biznesu
Możliwośd współpracy zdalnej w elastycznym wymiarze godzin
Intensywny rozwój kluczowych kompetencji zawodowych i zdobycie nowych kwalifikacji
Objęcie indywidualnym programem mentoringowym oraz indywidualnie dopasowaną ścieżkę rozwoju
kompetencji i kariery
Uczestnictwo w realizowanych szkoleniach wewnętrznych
Możliwośd stałej współpracy po zakooczeniu stażu
Uczestnictwo w rozwoju marki firmy doradczej na rynku konsultingowym w Polsce
Kształtowanie świadomości biznesowej
Współpraca w młodym i ambitnym zespole
Możliwośd zdobycia bazowego i solidnego doświadczenia w obszarze doradztwa organizacyjnego
i personalnego, a także rozwoju kompetencji osób zatrudnionych w biznesie
System prowizyjny w przypadku uczestniczenia w projektach, w pełni uzależniony od udziału w realizowanych
projektach
Stałe wsparcie w kreowaniu profesjonalnego wizerunku na rynku pracy oraz tworzeniu dokumentów
aplikacyjnych
Profesjonalne referencje po zakooczeniu Programu Stażowego

5. Y-Consulting
Precyzyjnie dopracowany Program Rozwoju Ygreków jest cyklicznie realizowanym i systematycznie ulepszanym
procesem. To autorski program rozwoju młodych talentów, oparty o uznane praktyki w obszarze zarządzania
talentami, skuteczne narzędzia managerskie i specyfikę współpracy z reprezentantami tzw. „pokoleo Y i Z”.
Został zaprojektowany pod realne potrzeby i oczekiwania studentów i młodych absolwentów - reprezentantów
tzw. „pokolenia Y i Z”: możliwości zdobywania pierwszych wartościowych doświadczeo zawodowych, łączenia rozwoju
i realizacji celów zawodowych i osobistych w elastycznym wymiarze czasu pracy, a także uczestnictwa w programie
stażowym kształtującym odpowiednią postawę zawodową poprzez wskazywanie dobrych praktyk rynkowych,
zwiększanie świadomości biznesowej oraz rozwijanie wiedzy i umiejętności, m.in. w budowaniu relacji z Klientem
biznesowym, rozumieniu istoty komunikacji zespołowej i profesjonalizmu.
Chętnie nawiązujemy współpracę ze studentami i absolwentami, oferując 6-miesięczny bezpłatny, kompleksowo
zaprojektowany Program Stażowy. Umożliwiamy Uczestnikom zdobywanie pierwszych doświadczeo zawodowych,
wskazując dobre praktyki w branży HR kształtujemy odpowiednią postawę zawodową, zwiększamy świadomośd
biznesową oraz rozwijamy wiedzę i umiejętności, m.in. rozumienia i budowania relacji doradczej z Klientem
Biznesowym, organizacji własnej pracy i zarządzania zadaniami oraz rozumienia istoty kompetencji i pracy z nimi.
Pokazujemy istotnośd kreowania profesjonalnego wizerunku personalnego w mediach społecznościowych, pracując
nad nim indywidualnie z każdą z osób. Uczestnicy Programu Rozwoju Ygreków poznają specyfikę świata biznesu
i rozwijają umiejętności analityczne analizując rynek pracy lub działania branży konsultingowej.
PRZEBIEG PROCESU REKRUTACYJNEGO:
Przykładamy dużą wagę do wyboru osób, z którymi współpracujemy. Wynika to z naszych przekonao i wewnętrznych
standardów, a w prosty sposób przekłada się na jakośd naszej pracy i korzystanie z występowania efektu synergii
zespołu.
9-etapowy proces rekrutacyjny pozwala Kandydatom na wstępne zapoznanie się z działalnością Firmy oraz zadaniami,
które są częścią codziennej współpracy Uczestnika Programu. Jednocześnie jest to czas umożliwiający wzajemne
poznanie się, wskutek czego wiemy, że Program Stażowy będzie okresem przyjaznej współpracy, dającej obopólną
satysfakcję. Poddajemy Kandydatów wieloaspektowej ocenie uwzględniającej nie tylko dotychczasowe doświadczenie
zawodowe, realny poziom kompetencji, ale również uważnośd, sposób nawiązywania kontaktu oraz poziom
świadomości biznesowej.
Przesłanie
CV
Selekcja
aplikacji
Formularz
rekrutacyjny
Wywiad
telefoniczny
Rozmowa
rekrutacyjna
Case studies
Wywiad
pogłębiony
Rozmowa
finalizująca
Nawiązanie
współpracy
JESTEŚ
TUTAJ
BĄDŹ
TUTAJ

6. Y-Consulting
OGÓŁNYPROCES
ROZWOJOWY:
Ustalenie celów
osobistych na staż
Plan rozwoju
osobistego
współpracownika
oraz wyznaczenie
indywidualnych celów
rozwojowych
Program
mentoringowy
ROZWÓJ
KOMPETENCJI:
Szkolenie wdrażające
(onboarding)
Szkolenie nt. planowania pracy
i zarządzanie zadaniami
Szkolenie dot. sprzedaży
doradczej i networkingu
Szkolenie nt. Employer
Brandingu, Zarządzania Talentami
i strategicznej roli HR
Szkolenie dot. procesów
i narzędzi consultingu oraz rynku
firm doradczych
Szkolenie nt. procesów
rozwojowych w organizacjach
Szkolenie dot. leadershipu,
coachingu i feedbacku
Szkolenie dot. Personal
Brandingu i korzystania z social
media
DZIAŁANIA
WSPIERAJĄCE:
Standardy pracy
w Y-Consulting
Tabela zarządzania
zadaniami
i dyspozycyjności
Diagnoza barier
efektywności i rozmowa
oceniająca
Ocena pracownicza: 360º
z informacją zwrotną
Listy referencyjne
Exit interview (rozmowa
podsumowująco-
ewaluacyjna)
Pisemne opinie i ocena
Programu Rozwoju Ygreków
Wieloetapowy
proces
rekrutacyjny
Kompleksowy
program
rozwoju
kompetencji
Nacisk na
podnoszenie
świadomości
biznesowej
Narzędzia
zarządzania
wiedzą i
platformy
komunikacji
W naszym zespole panują jasne zasady i istnieją przejrzyste ścieżki rozwoju zawodowego – ścieżka projektów
rozwojowych oraz ścieżka doradcza. W Y-Consulting funkcjonuje system dzielenia się wiedzą, który w znacznym
stopniu ułatwia wykonywanie zadao. Już na początku współpracy Uczestnicy Programu zaznajamiani
są ze standardami pracy i komunikacji w zespole, pozwalającymi na szybkie i łatwe wdrożenie ich w specyfikę
działania Firmy.
Praca w Y-Consulting zorganizowana jest w pełni projektowo. Każda osoba w zespole posiada indywidualną ścieżkę
rozwoju kariery. Jako zespół, systematycznie organizujemy wspólne spotkania, podczas których wszyscy dokonują
przeglądu osiągnięd i efektów swojej pracy, dzielą się wiedzą i wymieniają doświadczeniem.
Przebieg Programu zakłada stopniowe zwiększanie trudności zadao: począwszy od przygotowania Uczestnika
Programu do objęcia nowego stanowiska i wdrożenia w obowiązki (onboarding), poprzez szkolenia do zaangażowania
w konkretne zadania wynikające z działalności Firmy. Kluczowym elementem Programu jest stała
informacja zwrotna (feedback) dla wszystkich wykonywanych zadao, co
wyraźnie rozwija kompetencje Uczestników i podnosi jakośd
proponowanych pomysłów.
Obowiązkowym elementem programu jest cykl szkoleo,
dotyczących m.in.: budowania marki osobistej
w dokumentach i mediach społecznościowych (Personal
Branding), koncepcji sprzedaży sytuacyjnej, networkingu
biznesowego,
budowania marki pracodawcy poprzez zwiększanie
efektywności procesów zarządzania (Employer Branding),
zarządzania Talentami i strategicznej roli funkcji HR,
konsultingu (roli i funkcji Konsultanta, branży
konsultingu HR).
Ponadto, każdy Uczestnik bierze udział w indywidualnym
procesie mentoringowym, pod opieką konkretnego Mentora,
który – posiadając kompetencje stricte mentoringowe we
wspieraniu pracowniczego rozwoju – prowadzi regularny, intensywny
proces nauczania i odkrywania potencjału, pogłębiając
wiedzę dot. merytoryki HR, postawy zawodowej, świadomości biznesowej, budowania kariery
zawodowej - Uczestnicy Programu mają możliwośd omawiania dowolnie wybranych przez siebie tematów, które
interesują ich najbardziej z zawodowego punktu widzenia. Ponadto, pokazujemy istotnośd posiadania
profesjonalnego wizerunku i pracujemy nad nim indywidualnie w mediach społecznościowych.
Program Rozwoju Ygreków opiera się na trzech filarach: ogólnym procesie rozwojowym, rozwoju kompetencji
oraz działaniach wspierających efektywną współpracę i realizację powierzonych zadao.

7. Y-Consulting
Od kooca 2013 roku prowadzimy własny Klub Alumnów, którego celem jest budowanie społeczności wokół
wspólnych przeżyd i doświadczeo wynikających ze współpracy z zespołem firmy. Zależy nam, aby każdy,
kto kiedykolwiek współpracował z marką Y-Consulting i przyczynił się do jej rozwoju miał w niej już
zawsze swoje miejsce. Chcemy się integrowad, ale również wymieniad doświadczeniami zawodowymi, dzielid się
swoimi sukcesami i osiągnięciami. Chętnie nawiązujemy również ponowną współpracę z osobami, które
w przeszłości były członkami zespołu Y-Consulting. Każdy zjazd Klubu Alumnów jest inny i cechuje się odmiennym
motywem przewodnim.
Alumni Y-Consulting to niezwykle heterogeniczna zbiorowośd osobowości – to osoby o różnych pasjach,
studiujące lub będące absolwentami kierunków powiązanych z tak różnorodnymi dziedzinami jak: HR,
prawo, zarządzanie, ekonomia, finanse i rachunkowośd, psychologia, marketing, jak również
dziennikarstwo czy europeistyka. Są powiązani z różnymi uczelniami, pochodzą z różnych części Polski, jednak łączą
ich wyznawane wartości, którymi kieruje się również Y-Consulting.
Większośd Alumnów Y-Consulting rozwija swoją karierę zgodnie ze ścieżką rozwoju obraną podczas
Programu Rozwoju Ygreków, czyli obszarach związanych z doradztwem personalnym i organizacyjnym,
monitorowaniem realizacji kampanii marketingowych, rekrutacją IT i inżynierską, sprzedażą
i marketingiem, Social Media, zarządzaniem talentami, e-marketingiem, w takich firmach jak m.in. Bayer Polska,
Accenture, Nielsen Polska, Generali, MEC Global, Nestle, Inventage Polska, PKP SA, Citi Bank Handlowy, Hays,
Gamekit, Timex Group, Grupa OAN, Grupa HRC, Nexio Management Ltd.

8. Y-Consulting
Staż w firmie Y-Consulting był dla mnie ważnym punktem w zdobywaniu doświadczenia zawodowego. Na stanowisku
Stażysty przede wszystkim nabyłam świadomośd dotyczącą całego procesu rekrutacyjnego, mogąc uczestniczyd w jego
kolejnych etapach. Ta świadomośd zaczęła się rodzid już podczas rozmów rekrutacyjnych, w jakich sama uczestniczyłam
aplikując do firmy Y-Consulting. Kamil i Kamila przywiązują dużą wagę do poznania kompetencji kandydatów na członków
Zespołu, stąd proces rekrutacji był wieloetapowy, a otrzymywany feedback bardzo wartościowy. Wykonując powierzane mi
zadania miałam okazję nauczyd się planowad i zarządzad swoją pracą, a także rozwijad umiejętnośd profesjonalnej
komunikacji biznesowej. Każdorazowo mogłam liczyd na wsparcie ze strony Partnerów firmy, którzy zawsze byli otwarci
na udzielanie wskazówek, jednocześnie dając szansę, aby samodzielnie dojśd do oczekiwanych wyników, co daje największą
satysfakcję. Współpraca z Y-Consulting pokazała mi, czym jest Profesjonalizm i jak można realizowad go w codziennych
obowiązkach zawodowych.
Joanna Filipiuk, HR Specialist, ITMAGINATION
Program stażowy w Y-Consulting nauczył mnie pracy, czyli zestawu czynności, które niekoniecznie od razu dają efekt,
ale procentują po czasie. (…) Wysoka jakośd i nastawienie na klienta jakie oferuje Y-Consulting będzie przyczyniad
się do budowania coraz większą przewagi konkurencyjnej i jeśli zdecydujesz się na bycie częścią tego procesu gwarantuję,
że wyrobisz sobie postawę, która będzie procentowad niezależnie od tego czy pozostaniesz w „Y" czy nie. Ponadto
dostaniesz to, co jest w rozwoju najważniejsze, czyli informację zwrotną na temat Twojej pracy, co stanowi ogromną zaletę
tego programu stażowego. (…) Będziesz blisko realizowanych projektów i otrzymasz atmosferę, która zachęca do pracy.
Czasem możesz poczud zniecierpliwienie na ciągłe poprawki, ale dobra jakośd wymaga czasu. Po prawie dwóch latach
spędzonych na prowadzeniu własnych projektów wróciłem do Y-Consulting i uważam, że jest to bardzo dobre miejsce
do rozwoju.
Do Y-Consulting trafiłam poprzez ich fanpage na Facebooku. (…) Wysłałam swoje CV. Miłą niespodzianką był mail zwrotny
z podziękowaniem i wiadomością o przyjęciu mojego zgłoszenia. (…) Nigdzie przedtem nie nauczyłam się tyle,
co w Y-Consulting. Firma poszerzyła moją świadomośd biznesową, nauczyła mnie obycia z Kandydatami. (…) Czerpałam
dużo z wiedzy merytorycznej firmy, uczestniczyłam w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na najwyższym poziomie.
Przez 3 miesiące nie zaparzyłam ani jednej kawy, każdy dzieo stażu wnosił "coś" do mojego doświadczenia zawodowego
(jak również życiowego!). Dodatkowo, miałam możliwośd uczestniczenia w szkoleniach prowadzonych przez Y-Consulting.
Polecam ten program stażowy wszystkim, którzy chcą poszerzad swoją wiedzę (…) a także zdobywad doświadczenie. Dane
mi było obserwowad i uczyd się od najlepszych (…).
Karolina Rębelska, Junior HR Specialist, Generali
(…) Pierwszą ciekawostką, z którą się spotkałam już w czasie rekrutacji, była ilośd spotkao przeprowadzonych przed
przyjęciem do firmy oraz sam sposób dopasowania ludzi do organizacji. Dzięki rzetelności w trakcie rekrutacji
pracowników w zespole są ciekawe, ambitne i kompetentne osoby, z którymi łatwo i przyjemnie współpracowad. (…)
Praca w Y-Consulting zapewnia szansę nauki poprzez ogrom szkoleo i treningów, dostęp do wewnętrznej „Bazy Wiedzy”
oraz informację zwrotną dotyczą wykonywania postawionych zadao. Moim zdaniem feedback rozwojowy jest
niezmiernie skutecznym narzędziem sukcesywnie stosowanym przez zarząd firmy. (...) Firma zapewnia możliwości
budowy osobistej ścieżki kariery (…) możliwości wyrażania własnej opinii oraz szybką reakcję na ciekawe pomysły
każdego pracownika, bez względu na pozycję w firmie, co pozwala wszystkim uczestniczyd w budowie i rozwoju
organizacji. Sposób współpracy jest również pozytywnie zaskakujący – Y-Consulting zapewnia elastycznośd przy
dobieraniu godzin pracy (…). Niezmiernie się cieszę, że swoją karierę zawodową rozpoczęłam w tak profesjonalnej
organizacji, którą gorąco polecam.
Pamiętam proces rekrutacji do Y-Consulting - (…) kilka rozmów z Partnerami firmy było bardziej inspirujących,
kształtujących i dających do myślenia niż większośd szkoleo, w których uczestniczyłem. Miałem wrażenie, że spotkałem
ekspertów od tego, jak codzienne sytuacje i rozmowy przekładad na lekcje o nas samych. W procesie rekrutacji (…) sednem
było budowanie relacji i wspólny rozwój. Jeśli jesteś otwarty na naukę – polecam Y-Consulting.
Wojciech Dudziak, Koordynator Projektów w Ministerstwie Edukacji Narodowej;
były Prezes Zarządu Stowarzyszenia Przyszłych Doradców i Menedżerów Cognitis
Piotr Podlaś, Coach i trener umiejętności miękkich; Członek Zarządu Stowarzyszenia Coachów PRIZM;
Przedsiębiorca, współtwórca OpenCard i So.chall, współwłaściciel Bowman
Olena Levchun, Asystentka Projektów Y-Consulting, studentka Akademii Leona Koźmioskiego
na kierunku Psychologia w Biznesie; Zarząd Studenckiego Koła Naukowego „Tygryski”

9. Y-Consulting
Nasz program stażowy został już trzykrotnie wyróżniony tytułem
Dobrej Praktyki Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacji
think-tank o profilu CSR wyznaczającej trendy i kierunki
odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju w Polsce.
Program został wymieniony w raporcie FOB „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”
w latach 2013, 2014 oraz 2015, gdzie opisywane są rozwiązania organizacji z zakresu Społecznej
Odpowiedzialności Biznesu. To zaszczytne wyróżnienie jest zarazem uznaniem dla naszego
zaangażowania w obszarze społecznej odpowiedzialności.
Należymy do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, promującej
dobre praktyki w procesach rekrutacyjnych oraz tworzącej
standardy w tym zakresie. Koalicja została powołana w czerwcu
2013 roku. Od tego czasu do akcji przystąpiło już ponad 160
pracodawców dostrzegających potrzebę dbania o pozytywne wrażenia kandydatów w rekrutacji.
Poprzez przynależnośd do niej, promujemy otwartośd na potrzeby kandydatów jako nowej
jakości na polskim rynku, by stała się ona standardem w rekrutacji.
Program Rozwoju Ygreków został nominowany w 2014r. dobrą
praktyką w 4. edycji konkursu „Liderzy Zrównoważonego
Rozwoju”, organizowanego przez magazyn Forbes i firmę PwC,
w ostatecznej klasyfikacji zajmując 6 miejsce.
Program Rozwoju Ygreków został zakwalifikowany w 2014r.
do drugiego etapu konkursu „Pracodawcy Jutra” PARP-u, poprzez
pomyślne przejście etapu oceny praktyk, „które w sposób
najbardziej przemyślany i kompleksowy zaangażowane
są w działania edukacyjne na rzecz młodych ludzi”.

10. Y-Consulting
Wszystkich zainteresowanych rozwojem kariery w obszarze konsultingu biznesowego prosimy o przesłanie CV oraz
listu motywacyjnego na adres:
rekrutacja@yconsulting.pl
wraz z numerem referencyjnym SRB/2016 w temacie wiadomości.
Mile widziany jest List Motywacyjny – wszystkie listy nie będące kopią kopii/szablonem przeczytamy.
Z chęcią przeczytamy o Twoich dotychczasowych sukcesach, o planach zawodowych i obszarach, w których chcesz się
rozwijad. Napisz nam, co uważasz za swój największy atut, co ciekawi Cię w Programie Rozwoju Ygreków, czego
chciałbyś się nauczyd i dlaczego to z Tobą powinniśmy podjąd współpracę.
Zapraszamy do przesyłania swoich dokumentów aplikacyjnych!
Dodatkowe informacje:
Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją działalności .
Tel.:
e-mail:
Tel.:
e-mail: