1. Անգլերեն տարբերակը ՀԵՏ Է ցուցանմուշներին:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
ՊԱՏԱՍԽԱՆԸ August 29, 2012
ՀԱՎԱՍԱՐ ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ OPPORTUNITY ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎ
Նամակ Wilma Լ JAVEY -
ԿՐԿՆՈՒԹՅՈՒՆ Է ՏԵՂԵԿԱՆԱԼ ՑԱՆԿԱՑԱԾ / ALL
ՀԱԿԱՄԱՐՏՈՒԹՅՈՒՆԸ - Ը INTERES TS [1]
Ներկայացվել է Սեպտեմբեր 28, 2012
ՆԵՐԿԱՅԱՑՎԵԼ Է: VIA ԱՄՆ PRIORITY MAIL - ԱՆԴՈՐՐԱԳԻՐԸ ԹԻՎ 0311 2550 0003 1737 3108
ԱՄՆ վարչությունը աշխատանքի
ԱՄՆ - ի Աշխատանքի Հավասար Հնարավորություններ հանձնաժողովը
("EEOC")
ATTN: ԱՄՆ պետքարտուղար աշխատանքի - Հիլդա Լ Solis
Frances PERKINS շենք
200 Սահմանադրությունը պող., NW
Washington, DC 20210
VIA ԱՄՆ PRIORITY MAIL - ԱՆԴՈՐՐԱԳԻՐԸ ԹԻՎ 0311 0240 0001 0055 0473
Ohio քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի ("OCRC")
Կենտրոնական գրասենյակ
ATTN: Michael G. Payton, Esq. (Գործադիր տնօրեն)
30 East Broad Street, 5 - րդ հարկ
COLUMBUS, Ohio 43215
EEOC ԲՈՂՈՔՆԵՐԻ Լիցքավորումը թիվ 473-2012-00832 (The Garretson Firm Resolution Group,
(ՆԵՐ): Inc.)

2. Լիցքավորումը թիվ 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina
կառավարման համակարգեր)
Դիմողն / Employee: VOGEL Denise Newsome ("Newsome")
Փոստատներ արկղ 14731
Ցինցինատի, Օհայո 45250
Հեռախոս: (513) 680-2922
Պատասխանող (ներ) / The Garretson Firm Resolution Group, Inc.
Գործատուների (ներ): ATTN: Sandy Sullivan (Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչ)
ATTN: Matthew Garretson (Founder / Գործադիր տնօրեն)
7775 Cooper Road
Հեռախոս: (513) 575-7167 կամ (513) 794-0400 / (888) 556-7526
Վարչաշրջանի: Hamilton County, Ohio
** Ohio Office Ունենալով 50 + աշխատակիցներին
Կադրերի Messina / Messina կառավարման համակարգեր
ATTN: Vince Messina (Նախագահ)
11811 Mason-Montgomery Road
Ցինցինատի, Օհայո 45249
(513) 774-9187
ԳԱ NOW դիմողն VOGEL Denise Newsome («Newsome) եւ ներկայացնում է իր« այս պատասխանն է
Օգոստոս 29, 2012 ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ հավասար հնարավորություն ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ նամակ Wilma Լ
JAVEY - կրկնություն է ծանուցվել որեւէ / Բոլոր ՀԱԿԱՄԱՐՏՈՒԹՅԱՆ-ի շահերին »(" RT082912EEOCLetter ")
եւ վերաբերում է վերը Ուղեկցող հավասար զբաղվածության հնարավորություն հանձնաժողովի (" EEOC ») եւ
բողոքներ
«ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ԲՈՂՈՔ / ԱՆՎՃԱՐ ԽՏՐԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԲՈՂՈՔՆԵՐԻՆ ԵՒ ԴԵՄ GARRETSON
ՖԻՐՄԱՅԻՆ ԲԱՆԱՁԵՎԻ GROUP INC. ԵՒ / ԿԱՄ MESSINA STAFFING / MESSINA ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ
ՀԱՄԱԿԱՐԳԵՐԻ ՀԵՏ: ՄԻԱՑՅԱԼ ՆԱՀԱՆԳՆԵՐՈՒՄ ՎԱՐՉՈՒԹՅՈՒՆԸ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ - ԱՄՆ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՎԱՍԱՐ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ՑԻՆՑԻՆԱՏԻ ՏԱՐԱԾՔ
ԳՐԱՍԵՆՅԱԿ իսկ OHIO ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ, ԿԵՆՏՐՈՆԱԿԱՆ
ԳՐԱՍԵՆՅԱԿ, ԵՒ ԴԻՄՈՒՄ ՀԱՆՁՆԱԿԱՏԱՐԸ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՈՒ Է ՏՐՎԵԼՈՒ ՆԵՐԿԱՅԱՑՎԵԼ Է
ՆԵՐԿԱՅԱՑՆԵԼՈՒ ԱՊՐԻԼԻ 30 - ԻՆ, 2012 Թ. " (Այսուհետ, «Պաշտոնական բողոք / լիցքավորումը
խտրականության»)
այդ գործողությունների համար:
Կից խնդրում ենք գտնել դրա պատճենը EEOC նամակը թվագրված August 29, 2012 - ից, Լ. Wilma Javey
(Բեմադրիչ - Ցինցինատի, Օհայո Area Գրասենյակ) - ին ցուցադրել «ա», եւ կցվում ներառում D Ըստ հղում.
Համաձայն կանոնադրության եւ օրենքներով ասել խնդիրները, այս ակնթարթային
«RT082912EEOCLetter» ներկայացվել է աջակցել Newsome է ժամանակին արձագանքել, ինչպես նաեւ

3. նպատակով պահպանման հարցերի է «պաշտոնական բողոք / պատասխանատու խտրականության», եւ
նրանք, ովքեր նրա հետագա մետաղի խարտուք / պատասխանները :
Քարտուղար Հիլդա Solis, ինչպես գիտեք, Newsome ՊԱՀԱՆՋԵԼ »- ը խորհուրդ է կարգավիճակը, ին
պարտադիր Deferral այս ակնթարթային հավասար զբաղվածության հնարավորություն Հանձնաժողովի
բողոքին / անվճար է Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի համաձայն 29 § 1601,13 եւ այլ
օրենսդրական ակտերի / օրենքներով այդ հարցերում: Օրինակ, 29 - ին § 1604,8 հասցեները, ինչպես է վարվել,
որ հարցերը կարող են ներգրավված հավակնում ընկնում շրջանակներում իրավասության EEOC եւ Օհայո
քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի »եւ տրամադրել հղում է Ուղեկցող Կանոնադրության (29 §
1604.8) պետք է առկա լինի հարցերին: HTTP :/ / www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-
processingcompltateagency-highlighted , սակայն մինչեւ օրս, ես DELIBRATELY հետ դիտավորություն չի
հապաղել բողոքը (ներ) ի Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի կողմից: Որպես դաշնային
օրենքները / օրենքներ, քարտուղար Solis, Ձեզնից պահանջվում է անդրադառնալ MANDATORILY / հետաձգել
Newsome գանգատների / մեղադրանքներով:
Լիցքավորումը թիվ 473-2012-00832 (The Garretson Firm Resolution Group, Inc.)
Լիցքավորումը թիվ 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina կառավարման համակարգեր)
ի Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի կողմից: Հետագա աջակցությամբ, այս
ակնթարթային "RT082912EEOCLetter» հետեւյալ ՓԱՍՏԵՐԸ անվիճելի մնում եւ, հետեւաբար, որ ձեր sustains ի
եւ EEOC գործողություններն են կամայական եւ / կամ փոփոխամիտ Newsome Նահանգներ.
ա) Այն, որ Հավասար Հնարավորություններ Employment Հանձնաժողովն իրավասու է իր
մեղադրանքը Newsome / բողոքը, եւ որ այն ժամանակին ներկայացվել.
բ) Որ DEFERRAL of Newsome - ի լիցքավորումը S / Բողոքի վ է Օհայո քաղաքացիական
իրավունքների հանձնաժողովի, քանի որ այն իր մեջ ներառում է պահանջ (ներ) տարիքի
խտրականության, եւ այլն, հետեւաբար, deferral պարտադիր է, եւ ոչ թե ա հայեցողական
ակտը պետք է որոշվի ոչ քեզ, ոչ էլ EEOC. Այնուամենայնիվ, EEOC ունի ՀԵՏ
դիտավորություն չի հապաղել Newsome - ի անվճար / բողոք t նա Օհայո քաղաքացիական
իրավունքների հանձնաժողով, որը պետք է առաջացնել Newsome IRREPABLE վնասվածք /
վնաս եւ զրկվեց իր իրավունքների ապահովումից / երաշխավորվում է քաղաքացիական
իրավունքների ակտի, Միացյալ Նահանգների Սահմանադրությամբ եւ այլ օրենքներով /
օրենքներով այդ հարցերում: Ընդ որում, զրկելով Newsome հավասարապես պաշտպանվում
են օրենքով, հավասար արտոնությունների եւ անձեռնմխելիությունների մասին օրենքների
ներքո, այդ պատճառով գործընթացը օրենքների.

4. գ) Քարտուղար Solis, իսկ դուք ԳԻՏԱԿՑԱԲԱՐ եւ դիտավորություն փորձելով ստանալ
Newsome դիմել քաղաքացիական գործողություն Դաշնային դատարանի նկատմամբ իր
Բողոքների / մեղադրանքը, որ դատարանը (ներ) ՊԱԿԱՍ իրավասության հանդես գալու
որպես նշված Newsome - ի հունիսի 21 - ին, 2012 թ աղոթելու իրավունք
Վարչական վարույթի մասին օրենքի պահանջներին: DEFERRAL ՊԱՐՏԱԴԻՐ Է
ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ OHIO իրավունքների հանձնաժողովի 29 - րդ CFR §
1601.13/1604.8 ԵՎ ԱՅԼ GOVERNING կանոնադրություն / օրենսդրության,
պարտադիր ՀԱՆՁՆԱԿԱՏԱՐԸ անվճար թողարկել համաձայն 29 CFR-ի § 1601,6
ԵՎ ԱՅԼ GOVERNING կանոնադրություն / օրենքներով, եւ պարտադիր
արդյունքների ՓԱՍՏ ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ ՕՐԵՆՔԻ ԴԻՄԵԼ համաձայն OHIO
վերանայված ՕՐԵՆՍԳՐՔԻ § 2315.19/FEDERAL կանոնների Քաղաքացիական
դատավարության ԴՐՈՒԹՅԱՆ 52 ԱՅԼ GOVERNING կանոնադրություն /
օրենքներ, - դատարանի իրավասության բացակայության ՀԱՄԱՐ ձախողման
հետաձգել, կրկնություն OF առարկություններով եւ կրկնություն ՀԱՄԱՐ
հարցումներ խորհուրդ է բոլոր "ՀԱԿԱՄԱՐՏՈՒԹՅԱՆ - ի շահերին »(" RT06-14-
12EEOCLetter ")
Պատճենը, որը կարող է լինել նաեւ ob tained է ինտերնետ:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
Քարտուղար Solis, ըստ Միացյալ Նահանգների փոստային ծառայության վերաբերյալ,
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g-
michael-payton
Բանում Newsome ներառում հղում է նույն պաշտպանությունը նախատեսված իր 21
հունիսի, 2012 աղաչանքին եւ նախորդ մետաղի խարտուք.
Morris v. Kaiser Engineers, Inc., 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - Պետական
Պահեստավորված պարտադիր նախապայման տարիքի խտրականության
զբաղվածության ակտի գործողության Տարիքը խտրականությունը
զբաղվածության ակտի 1967, § 14, 29 USCA § 633.
Piecuch Վ Gulf & Western Mfg. Co., 626 F.Supp. 65 (ND Ohio, E.Div, 1985) - ատյանի
դատարանի իրավասության բացակայում է տարիքային խտրականությունը
ակցիան, որտեղ հայցվորը չէր հարուցվել է անվճար Օհայո քաղաքացիական
իրավունքների հանձնաժողովի կողմից: Տարիքը խտրականությունը
զբաղվածության ակտի 1967, § 14 (բ), 29 USCA § 633 (b).
Բացի տեսնել հետեւյալ նախադեպային իրավունքի:
Ruth Medina Dunn ընդդեմ ընդհանուր հիվանդանոց, 917 F.Supp. 1185 (ND Ohio
1996) [3]: Ohio deferral է պետության իմաստով, որ կանոնադրության mandating
deferral պետությունների, այսինքն պետություններում, որտեղ ստեղծվում են
լիազորված մարմինները վերացնելու տարիքային խտրականությունը
աշխատանքի, անձը չի կարող գործ հարուցելը, եթե անձն դաշնային
դատարանում տակ ADEA արդեն սկսվել է ելնելով համապատասխան պետական
գործակալությունը: Տարիքը խտրականությունը զբաղվածության ակտի 1967, § 14
(բ), 29 USCA § 633 (b). : : :
[3] է, որ տեղի է ունեցել 29 USC § 633 Գերագույն դատարանի (b)
Մանդատային որ պետություններում, որտեղ ստեղծվում են
գործակալությունները վստահված վերացնելու տարիքային խտրականությունը
աշխատանքի (deferral States), որ անձը չի կարող բերել հայց դաշնային
դատարան, եթե նա համաձայն ADEA սկսվել է վարույթ համապատասխան
պետական մարմնին: Oscar Mayer եւ Կո ընդդեմ Էվանսը, 441 ԱՄՆ 750, 99 S.Ct.

5. 2066, 60 L.Ed.2d 609 (1979) (շեշտադրումն ավելացված է): : : : Ohio է deferral
պետական իմաստով § 14 (բ) - ի ADEA. Brownlow ընդդեմ Edgcomb METALS CO.,
573 F.Supp. 679, 683 (1983 NDOhio).
Ցուցահանդես "B" կցվում են եւ ներառվում են հղում, եթե սահմանված սույն օրենքի
լիարժեք.
դ) Ըստ Դաշնային կանոնների Քաղաքացիական դատավարության («FRCP") կանոն 11,
Newsome արգելվում է բերել դատարան, որը հայտնի է իր, ինչպես նաեւ EEOC ու
կուսակցությունները ներգրավված են, որ դատարանը (ներ) ՊԱԿԱՍ իրավասության.
Ավելին, Newsome որպես այդ FRCP է MANDATORILY պահանջվում նվազեցնել վնասը եւ
ներկայացնելու է հայցով, որոնք (Քարտուղար Solis) եւ EEOC ամբողջությամբ տեղյակ չի
կարող ներկայացվել բացակայության իրավասության պատճառով ձեր կանխամտածված
եւ MALICIOUS ձախողումը հետաձգել / տես բողոքների / մեղադրանքների վերաբերյալ
ակնթարթային հարցն է Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի կողմից:
ե) Անվիճելի են, կանոնադրությունների / օրենքներով այդ հարցերը, որ ապահովում է EEOC
MANDATORILY պահանջվում է հետաձգել Newsome գանգատների / մեղադրանքների
նկատմամբ, Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի ծախսերի
արդյունավետ եւ բեռնաթափման նպատակով. Սակայն, քարտուղար Solis, դուք եւ EEOC
չեն համապատասխանել են խախտմամբ Վարչական վարույթ օրենքի եւ այլ օրենսդրական
ակտերի / օրենքներով այդ հարցերը: The Ohio Դաշնային դատարանը (ներ) պարզ է
պարտադիր պահանջները DEFERRAL / ուղղորդման. Տես, օրինակ հետեւյալ գործի (ներ):
Alsup ընդդեմ միջազգային միության Bricklayers, 679 F.Supp. 716 (1987 ND Ohio) -
[11] - ին «deferral պետություն» ինչպես, օրինակ, Օհայո, որտեղ EEOC defers
պետական մարմնի սահմանած հետաքննել մեղադրանքները խտրականության,
որը պետք է ներկայացվի EEOC լիցքավորման ընթացքում 300 օրվա ընթացքում
ենթադրյալ ապօրինի ակտը: Քաղաքացիական իրավունքների ակտը: 1964 թ., §
706 (ե), քանի որ փոփոխվում է, § 42 USCA 2000e-5 (f) (1):
[12] Երբ մի մեղադրանք է ներկայացվել, թե խտրականության հավասար
Employment Opportunity Հանձնաժողովը եւ պետական գործակալություն է «deferral
պետության համար», - EEOC չի պաշտոնապես դիմել է իր նկատմամբ
խտրականության մինչեւ պետական գործակալությունը դադարեցրել է իր
վարույթ կամ 60 օր է անցել, քանի որ ներկայացման պետական վարչական
լիցքավորված է, որն ավելի վաղ տեղի է ունենում. Այնպես որ, ընդհանուր
առմամբ, պետք է ներկայացվի պետական կառավարման սանն խտրականության
հետո 240 օրվա ընթացքում ենթադրյալ անօրինական պրակտիկան պահպանելու
իրավունքը հայցվորը դիմել դատարան փնտրել VII դաշնային դատարանում:
Քաղաքացիական իրավունքների ակտը: 1964 թ., § 706 (ե), քանի որ փոփոխվում է,
§ 42 USCA 2000e-5 (f) (1):
Տես ցուցահանդես "C" կցվում են եւ ներառվում են հղում, եթե սահմանված լիարժեք սույն
թվականի մայիսի 9 - ին, 2012 - ից հեռակա Ohio քաղաքացիական իրավունքների
հանձնաժողովի Սանդրա Ռ Aukeman, այն է, որ ասել է ERRONOUSLY Newsome բողոքը /
լիցքավորումը եղել է անժամանակ ներկայացվել է, որ կիրառվում է 18 - 0-day / վեց ամիս S
կանոնադրությունը limita tions, նշելով,
"The Ohio Civil Rights Act, Ohio վերանայված օրենսգիրք Գլուխ 4112,
պահանջում է, որ մեղադրանք է ներկայացվել խտրականության հետո վեց ամսվա
ընթացքում այն օրվանից, վնասի եւ հետեւաբար վճարը համարվում վաղաժամ է
մեզ հետապնդել.
Ձեր նամակը մեզ ցույց է տալիս, թե Ohio քաղաքացիական իրավունքների
հանձնաժողովի եւ ԱՄՆ - ն հավասար Employment Opportunity հանձնաժողովը

6. ստացել է նույնական փաստաթղթեր: Վճարները կարող են դիմել ԱՄՆ - ի հետ
հավասար զբաղվածության հնարավորություն Հանձնաժողովի ընթացքում 300
օրվա ընթացքում վնասի եւ, հետեւաբար, կարող են համարվել ժամանակին
ներկայացվի նրանց հետ.
Մեր գործակալությունը, Ohio քաղաքացիական իրավունքների
հանձնաժողովի, այն է, պետությունը admiinistrative իրավապահության
գործակալություն է, որը ղեկավարում the Ohio Civiil իրավունքների մասին օրենքը,
Օհայո վերանայված օրենսգիրք Գլուխ 4112 եւ մենք պատասխանատու
հետաքննելու մեղադրանքները, ցեղի, գույնի, սեռի, ազգային ծագման,
հաշմանդամության զինվորական կարգավիճակ, , տարիքի եւ կրոնական
խտրականությունը ոլորտներում աշխատանքի : ».
Տես ցուցահանդես "D" կցվում են եւ ներառվում են հղում, եթե սահմանված սույն օրենքի
լիարժեք. Գերագույն դատարանը Միացյալ Նահանգների 'որոշմամբ OSCAR MAYER & Co
ընդդեմ Ջոզեֆ Էվանսը, 99 S.Ct. 2066 (1979) է, պարզ է, որ:
[2]: Չնայած Տարիքը խտրականություն զբաղվածության Ակտ ստիպում է դիմել
վարչական միջոցների պարտադիր է պետությունների մարմինների հետ
վստահված վերացնել խտրականությունը տարիքը զբաղվածության, մարդ,
տուժողի կողմից ենթադրյալ տարիքային խտրականության չի պահանջվում է
ADEA to սկսվել պետական վարույթը սահմանված ժամկետում տվյալ
պետության իրավունքի Տարիքը խտրականությունը զբաղվածության ակտի 1967,
§ § 7 (գ), 14 (բ), 29 USCA § § 626 (c), 633 (b). : :
[1] [2] Մենք որ § 14 (բ) Մանդատային որ grievant չէ գործ հարուցելը
դաշնային դատարանում տակ § 7 (գ) - ի ADEA մինչեւ նա առաջին դիմում
համապատասխան պետական վարչական վարույթի մասին: Մենք նաեւ
անցկացնել, սակայն, որ grievant չի պահանջվում § 14 (բ) պետական սկսվել
վարույթի ընթացքում սահմանված ժամկետներում պետական օրենքի լույսի
ներքո: Այս Հոլդինգսի է, որ անհրաժեշտ է դիմել հարցը հանգամանքները, եթե
այդպիսիք կան, որոնք չեն համապատասխանում § 14 (բ) կարող է հարգելի
պատճառով.
[12] Չնայած 120 օր առաջ: : . Սահմանափակում տարիքի խտրականության
պահանջների փախել, դիմողն could համապատասխանում պարտադիր
պահանջին տարիքի խտրականության զբաղվածության օրէնքին, որ նա առաջին
անգամ է դիմել պետական կառավարման միջոցներ է ներկայացնելու
ստորագրված բողոք հետ է. : : Պետական քաղաքացիական իրավունքների
հանձնաժողովին. Տարիքը խտրականությունը զբաղվածության ակտի 1967, § 14
(բ), 29 USCA § 633 (b). : : :
[12]: Մենք, հետեւաբար, կարող է պահել, որ պատասխանողը չի
համապատասխանում պահանջներին § 14 (բ) - ի կողմից պարզապես
ներկայացնելու ստորագրված բողոք հետ է. : : Պետական Քաղաքացիական
իրավունքների հանձնաժողովի, որ հանձնաժողովը պետք է տրվի
հնարավորություն է հաշվի առնել պատասխանողի դժգոհություն առաջ նրա
Դաշնային դատավարություն կարող է շարունակել. : : :
Բաժին 14 (բ) տարիքի խտրականության զբաղվածության ակտի 1967, 81
Stat. 601, 607, 29 USC § 633 (b), հստակ նշում է, որ «ոչ: Հայցը կարող է հարուցվել»,
համաձայն օրենքի, մինչեւ անձը դիմում է համապատասխան պետական
միջոցները. : : Սա նշանակում է, որ նրա գործը չպետք է հարուցվել, եւ այն պետք
է ենթակա է կարճման:
Ցուցահանդես "D" կցվում են եւ ներառվում են հղում, եթե սահմանված լիարժեք սույն
Նույնիսկ SIXTH Circuit Վերաքննիչ դատարանը որոշել է, որ հարցը պետք է ապահովի, որ
Ohio քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի ERRED in հերքմանն պահպանել
իրավասություն է Newsome - ի "պաշտոնական բողոք / լիցքավորումը խտրականության "

7. պնդելով, 180 - օրյա կանոնադրություն էր լրացել գիտելիքներ եւ / կամ պետք է հայտնի, որ
ենթակա են 240 - օրյա սահմանափակում.
Rasimas Վ Michigan Պահեստավորված Հոգեկան առողջություն, 714 F.2d 614 (6 - րդ
CIR. 1983) - United States Գերագույն դատարանի որոշումը մեկնաբանելիս
կանոնադրական փնտրել VII ներկայացնելու պահանջ է ներկայացվել բացառում
մեղադրանքները հավասար զբաղվածության հնարավորություն հանձնաժողովի
deferral երկրների մինչեւ 60 օր հետո: Պետական արդար ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ
ՏԵՂԱՎՈՐՄԱՆ ԳՈՐԾԱԿԱԼՈՒԹՅՈՒՆ չի ստացել ծանուցագիր
հայտարարություններով չի կարող կիրառվել retroactively, եւ, հետեւաբար,
ակնթարթային գործողություն , որտեղ հայցվորը նախաձեռնել Բողոք EEOC եւ
պետական, քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի 244 օր հետո նա
դադարեցրել էր ժամանակին ներկայացվել. Քաղաքացիական իրավունքների
ակտը 1964 թ § § 701 et seq., 706 (b), ինչպես փոփոխվում է, 42 USCA. § § 2000e et
seq., 2000e-5 (c).
Այնուամենայնիվ, այստեղ են մոտ հինգ (5) ամիս անց եւ քարտուղար Solis, դուք եւ EEOC
չեն հետաձգել / Newsome վերաբերում է բողոք / մեղադրանքների նկատմամբ, Օհայո
քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի կողմից:
զ) Այն անվիճելի է, որ Միացյալ Նահանգների նախագահ Բարաք Օբաման Ամերիկայի
նաեւ փաստաբանի (այսինքն, լիցենզավորված է զբաղվել Իրավունք - որ
սահմանադրական իրավունքի, ինչպես նա սիրում է բաժնետոմս) եւ ունի գիտելիքը, որ ի
Newsome փաստարկներն են SOUND in կանոնադրության / օրենքներով ասել issues.
է) Այն անվիճելի է, որ Michael G. Payton (Գործադիր տնօրեն Օհայո քաղաքացիական
իրավունքների հանձնաժողով) նաեւ փաստաբանի. Հետեւաբար պարզ չէ, թե ինչու
քարտուղար Solis, նախագահին: T Բարաք Օբաման, եւ պարոն Payton ունեն N OT լուծել
խնդիրները ներկայացրեց ստանալ բողոքներին / մեղադրանքը ներկայացվել է Օհայո
քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի կողմից:
ը) Քարտուղար Solis, դուք չեք վիճարկել սխալը կողմից Օհայո քաղաքացիական
իրավունքների հանձնաժողովի կողմից: Դուք, այնուամենայնիվ, չեն հետաձգել /
անդրադառնալ այս հարցի համար, Օհայո քաղաքացիական իրավունքների
հանձնաժողովի, չնայած առկա է, վկայում է, որ գիտելիք ունի EEOC պարտադիր "Deferral /
ուղղորդման" պահանջներ. Տես Օրինակ Pitts ընդդեմ DAYTON POWER & LIGHT Co.:
Արթուր Pitts ընդդեմ DAYTON POWER & LIGHT Co., 748 F.Supp. 527 (1989) - [1]
դադարեցվում աշխատակիցը հանդիպեց պահանջները կոչելու
գործողությունների տարեկան խտրականության աշխատանքի ակտը (ADEA) Երբ
Equal Employment Opportunity հանձնաժողովը նշված աշխատակցի է
մեղադրանքից, որ Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի
(OCRC) համապատասխանում ուղղորդման պահանջները ՀՀ ADEA եւ
աշխատակից ակցիան սկսվել է ADEA ավելի քան 60 օր հետո վարույթ է սկսվել
հետ OCRC. Տարիքը խտրականությունը զբաղվածության ակտի 1967, § § 14, 14 (բ),
29 USCA § § 633, 633 (b). : : :
Բաժին 633 (b) - վերնագրի 29 - ին Միացյալ Նահանգների
օրենսգրքի տրամադրում է համապատասխան մասում:
Այն դեպքում, երբ ենթադրյալ անօրինական պրակտիկայում տեղի
է պետությունը, որն ունի մի օրենք արգելում է խտրականությունը
աշխատանքի, քանի որ տարիքի եւ ստեղծելու կամ լիազորում է
պետական մարմնի տրամադրման կամ դիմեք օգնության նման
խտրական գործնականում, ոչ Հայցը կարող է հարուցվել

8. համաձայն Բաժին 626 այս կոչումը նախքան լիազորությունների
ավարտից հետո վաթսուն օր հետո հարուցվել է սկսվել է
պետական օրենքով, եթե նման վարույթներ են ավելի վաղ
դադարեցվել ....
the EEOC նշված Հայցվորի EEOC գանձում Ինչպես OCRC որպեսզի
համապատասխանի ուղղորդման պահանջներին § 14 ADEA (Doc. # 14, Exh Ա). : :
Տես ցուցահանդեսը «զ» կցվում են եւ ներառվում են հղում, եթե սահմանված սույն օրենքի լիարժեք.
i) Քարտուղար Solis դուք եւ ոչ էլ վիճարկել, որ այդ հարցը EEOC (ներ) ը բարձրացրել է եւ
պահպանվել մինչեւ Newsome հունիսի 8 - ին, 2012 ներկայացման իրավունք
ԽՆԴՐԱՆՔ ՎԵՐԱՆԱՅՈՒՄԸ ԱԶԱՏԵԼՈՒ ԵՒ ՆԿԱՏԵԼ, ԲԺՇԿԱԿԱՆ ՕԳՆՈՒԹՅՈՒՆԻՑ ԶՐԿՎԵԼՈՒ,
ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ՎԱՐՈՒՅԹԻ ՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՔԻ ԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐ, ԴԻՄՈՒՄ EEOC Ի
«ԳՐԱՎՈՐ» ՈՐՈՇԵԼՈՒ - ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ ՓԱՍՏ Է ԵՒ ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅԱՄԲ ՕՐԵՆՔԻ
ՊԱՀԱՆՋԸ: «ԳՐԵԼ" ՎԵՐՆԱԳԻՐ VII ՄԵԿՆԱԲԱՆՈՒԹՅԱՆ / ԿԱՐԾԻՔՈՎ, ԽՆԴՐԱՆՔԸ
DEFERRAL ՕՐԵՆՔՈՎ OHIO ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ
ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԸ, ԴԻՄՈՒՄԸ ԿԱՐԳԱՎԻՃԱԿԻ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ԱՆՎՃԱՐ Է
ԹՈՂԱՐԿԵԼ, ԱՌԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆ: ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԸ
ԿԱՐՈՂ Է 31 - Ի, 2012 ԱԶԱՏՈՒՄԸ ԵՒ ԾԱՆՈՒՑՈՒՄ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԸ OHIO
ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ՆԱՄԱԿԸ ԹՎԱԳՐՎԱԾ ՄԱՅԻՍ 9, 2012:
ԻՆՉ ՎԵՐԱԲԵՐՈՒՄ Է «ՁԵՐ INQUIRY վերաբերյալ ներուժի նկատմամբ
խտրականության. »- ի եւ - ՐԴ ՊԱՀԱՆՋԸ ԽՈՐՀՈՒՐԴ Է ԲՈԼՈՐ" ՀԱԿԱՄԱՐՏՈՒԹՅԱՆ-
2
Ի ՇԱՀԵՐԻՆ »(ԱՅՍՈՒՀԵՏ,« ՆՈՐ RFROD & ... »)
Պատճեն, որը կարող է նաեւ բ ե ստացված Ինտերնետում:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
Newsome ճիշտ ժամանակին, պատշաճ եւ համարժեք է պահպանվել այս թողարկել եւ
սահմանել պահանջարկի եւ իրավունք ունենա այս ակնթարթային EEOC բողոք / անվճար
Հետաձգված է Օհայո քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի միջոցով, իր
«RFROD & nor. : "Տեսնել Էջեր / կետերի: 7 / ¶ 8, 8/13, 11 ¶ / ¶ 24, 15/33, 18 / ¶ ¶ ¶ 42, 20/49 եւ
29-30 Էջեր IV.
Request for
DEFFERAL Է OHIO քաղաքացիական իրավունքների
հանձնաժողով.
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c
ժ) Newsome սույնով պահանջում է համարժեք աշխատանքի հնարավորություն
Հանձնաժողովի քարտուղարը Աշխատանքի Հիլդա Solis (այսինքն `ոչ թե Little" Want-ի
BeChiefs «Քանի Wilma Լ Javey) տեղեկացնում է իր« գրավոր », ինչպես թե ոչ ակնթարթային
բողոք / լիցքավորումը հարուցվել է (հարցվածների Garretson Firm Resolution GROUP INC. եւ
Messina Կադրերի / Messina կառավարման համակարգեր) արդեն հետաձգվել է Օհայո
Քաղաքացիական Իրավունքների հանձնաժողովի, ինչպես պահանջվում է
կանոնադրությամբ MANDATORILY / օրենքներով.
Քարտուղար Solis Ձեզ եւ EEOC ունեն պարտադիր պարտք / պարտավորություն նվազեցնել
ծախսերը, որ քննության Newsome գանգատների / մեղադրանքներով: Դուք եւ
EEOC արել. NO! Փոխարենը քարտուղար Solis, դուք պնդում ենթարկելու Newsome
հետագա վնասվածքների / վնասներ.

9. ժա) Ի Վերահաստատելով Newsome պահանջով է Page 7 - րդ եւ 7 - րդ կետում է «RT06-14-
12EEOCLetter" Newsome պահանջում է տալիս, որ:
«ՍՏԱՏՈՒՍ» է պարտադիր թողարկման պատասխանատու հանձնակատարի
այս ակնթարթային հավասար զբաղվածության հնարավորություն
հանձնաժողովի բողոքը / մեղադրանքի համաձայն 29 CFR-ի § 1601,6 եւ այլ
օրենսդրական ակտերի / օրենքներով այդ հարցերում: Newsome բողոքը / անվճար
եւ խնդիրները բերեցին միջոցով pleadings / փաստաթղթեր հստակորեն աջակցում
տալու հանձնակատարի անվճար. Ի պաշտպանություն հավասար
զբաղվածության հանձնաժողովի գիտելիք, որ բողոքը Newsome / անվճար եւ
պահանջ նախատեսված նրանում է թողարկման հանձնակատարի անվճար
տեղեկություններ կարող են ստանալ հետեւյալ հղումներ
http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force-
reporteeoc-highlighted
ժբ) Քարտուղար Solis դա անվիճելի է, որ համապատասխան EEOC ուղեցույցի governing
ասաց, հարցերը, որ Newsome ունի ԱՆՀԱՊԱՂ վճարման Վերադառնալ աշխատավարձի
մոտավորապես $ 29.400 եւ չունի սպասել, մինչեւ ավարտի այս հարցում, ընդ որում, ձերն
է, EEOC եւ նախագահ Բարաք Օբամայի ջանքերի է սպասել մինչեւ նա սպառել է իր
գործազրկության նպաստ.
ժգ) Անվիճելի է այն փաստը, որ աջակցում գրառումը ապացույցը / sustains «Անհատական»
իսկ «Համակարգված» խտրական փորձը հարթաչափվել դեմ VOGEL Denise Newsome, եւ,
հետեւաբար, լիազորագրային հանձնակատարը պատասխանատու է թողարկել 29 CFR-
ի համաձայն § 1601,6 եւ այլ օրենքներով / օրենքներով այդ հարցերում:
Փակցնելուց առաջ խնդրում ենք տեղեկացնել, թե արդյոք Newsome հանձնակատարի
գանձում է նաեւ MANDATORILY պահանջվում է իրականացվել. Տես նաեւ «RFROD & nor.
: »Page 38 - ին, ժամը Բաժին VII (խնդրանքով ԿԱՐԳԱՎԻՃԱԿԻ հանձնակատարը
պատասխանատու է թողարկել), ինչպես նաեւ Page-ի 4 - 6 - ին Մաս I.
EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-
task-force-reporteeoc-highlighted
Ուստի, տարածքը համարել, Newsome պահանջում է, որ պետքարտուղար աշխատանքային Հիլդա Solis
նրան տրամադրել է «գրավոր պատասխանի» - ի Երեքշաբթի, Հոկտեմբեր 16, 2012 է, որ ս.թ. Լուծվող
ներկայացմամբ, եւ խորհուրդ է տալիս, որ չի հրաժարվել որեւէ իրավունք ունի այս հարցում Հետաձգված to the
Ohio քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովի եւ Պահանջում է, որ Հանձնաժողովի պատասխանատու
խնդիր է այս հարցում:
Քանի որ ընթացիկ «անհատական» եւ «համակարգված» խտրական դրսեւորումների հարթաչափվել
դեմ VOGEL Denise Newsome Միացյալ Նահանգներում հավասար աշխատանքի հնարավորություն
Հանձնաժողովի բեռնաթափման բողոքի (ներ) / անվճար (ներ) դիմել, նրա համար, խնդրում ենք
ԽՈՐՀՈՒՐԴ Newsome թե օրիգինալ ակցիա պետք է ներկայացվի Գերագույն դատարանի

10. Միացյալ Նահանգներ պարտադրել EEOC կատարել պարտադիր (այսինքն `ոչ թե
հայեցողական) պարտականությունները պարտք to Newsome եւ ազատ արձակել monies
ուղիները կայանալիք իր ՀԵՏ աշխատավարձը: Այսինքն, ինչպես նաեւ պահանջել
պարտադիր Օգնության որ EEOC է ձգտել անունից այլ քաղաքացիները դեպքերում է վարվել,
սակայն, իր վրա է վերցրել շատ Մեկնում են օրենքներով եւ խտրականության դեմ Newsome,
ինչպես նաեւ պետք է տեղեկացնի ցանկացած / Բոլոր ՀԱԿԱՄԱՐՏՈՒԹՅՈՒՆԸ-of-
Հետաքրքրությունները առկա է քննության Newsome գանգատների / մեղադրանքները.
Բացի այդ, պահանջում է, որ ցանկացած եւ բոլոր Newsome ՏՈՒՆԴԱՐՁ
աշխատավարձ որ վերաբերում է այս հարցում է, որ շնորհիվ իր անհապաղ
ազատ արձակել, ըստ ՈՒրբաթ, Հոկտեմբեր 19, 2012.
Հարգանքներով ներկայացրել:
_____________________________________
VOGEL Denise Newsome
Փոստատներ արկղ 14731
Ցինցինատի, Օհայո 45250
(513) 680-2922 կամ (601) 885-9536

11. Սեպտեմբեր 28, 2012 ԱՄՆ փոստային
ծառայության վկայությունն ՓՈՍՏԱՅԻՆ
ստացական
[1] Newsome հենվում են Իրավական Ռեսուրսներ (այսինքն, օրինակ, ՆԱԽՈՐԴ EEOC որոշումներ, ՆԱԽՈՐԴ Ohio ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ
իրավունքների հանձնաժողովի որոշումները, EEOC Համապատասխանության մեխանիկական, United States օրենսգրքի Annotated,
Գերագույն դատարանը Միացյալ Նահանգների որոշումներ, United States ատյանի դատարանի (ներ) - Ohio որոշումները , եւ այլն)
պատրաստման, այս պատասխանը: Boldface, ընդգծում, շեղագիր բառերն, ընդգծում է, CAPS / փոքր CAPS ավելացվել է շեշտը դնելով.