Els aspectes positius i negatius del codi de conducta del H&M

1. CODI DE CONDUCTA
H&M
Nayra Ureña, Regina Lopez,
Natalia Ferrer i Marta Llurba

2. POSITIU

3. El codi de conducta d’H&M…
…declara que H&M és responsable de la seva
implementació a tota la cadena de
subministrament (incloent les subcontractacions).
…inclou mesures per a la supervisió de les
condicions laborals als centres de producció.
…fa referència explícita als convenis fonamentals
de la OIT.

4. El codi de conducta d’H&M…
…expressa el compromís de pagar el salari mínim
legal de cada país.
…estableix un màxim de 60 hores de treball
setmanals en tota la seva cadena de
subministrament (48 hores convencionals més 12
hores extraordinàries)
…exigeix explícitament la formalització de les
relacions laborals entre proveïdors i persones
treballadores a través dels contractes.

5. NEGATIU

6. El codi de conducta d’H&M…
...no indica si preval l’estàndard més alt en cas
de discrepància entre les lleis locals i els
estàndards internacionals
…no esmenta que les hores extraordinàries
només han de produir-se de manera ocasional i
que s’han de remunerar amb un suplement.
…no obliga a garantir un salari mínim vital
durant l’horari normal de treball, sense hores
extres.