PDU 214 Methods of Observation & Interviewing: Interviewing - Verbal & Nonver...Agatha N. Ardhiati
Â
What kind of questions should be asked to get the right information? How are nonverbal dimensions will help the researcher in an interview?
(Lecture slides mostly in English)
PDU 214 Methods of Observation & Interviewing: Interviewing - Verbal & Nonver...Agatha N. Ardhiati
Â
What kind of questions should be asked to get the right information? How are nonverbal dimensions will help the researcher in an interview?
(Lecture slides mostly in English)
UNTUK DOSEN Materi Sosialisasi Pengelolaan Kinerja Akademik DosenAdrianAgoes9
Â
sosialisasi untuk dosen dalam mengisi dan memadankan sister akunnya, sehingga bisa memutakhirkan data di dalam sister tersebut. ini adalah untuk kepentingan jabatan akademik dan jabatan fungsional dosen. penting untuk karir dan jabatan dosen juga untuk kepentingan akademik perguruan tinggi terkait.
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Â
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
1. Pelaksanaan
“Pelatihan BEHAVIORAL ANALYSIS INTERVIEW”
bagi para Karyawan Bank SUMUT & BPR LPM Bandung
(di Hotel 101, Bandung, 22-23 Maret 2016).
Introduction
Behavior Analysis Interview (BAI) is a non-accusatory interview designed to identify whether or not a person is
telling the truth or withholding relevantinformation concerning a specific crime or act of wrongdoing.The interview
has proven to be very effective when there are many possible suspects and no evidence pointing to a particular
person.
The BAI consists ofa series ofinvestigative questions thatare specificallydeveloped for each case, and a series
of behavior provoking questions that elicit verbal and nonverbal responses which serve to help identify those
persons who should be eliminated from suspicion, and those who are most likely involved in committing the act
under investigation. During the BAI the subject is also asked a series of questions to determine whether or not
they have the propensity to commit the act in question.
2. Pelatihan ini mengedepankan “Using Past Behavior to Predict Future Behavior” dengan
memanfaatkan pemahaman peserta akan “Ten Steps to Better Selections” secara
profesional, yang akan menjawab “How Do You Identify the Best People?”, sehingga
terpenuhinya “Selecting Quality Employees for a Quality Organization“ dan akhirnya
akan menghasilkan “Strongest by the Best People”.
Objectives
TUJUAN PELATIHAN INI PESERTA AKAN:
Menguasai dasar-dasar wawancara secara professional,
Mampu meningkatkan tehnik dan kemampuan wawancara,
Mampu menciptakan suasana yang nyaman dalam wawancara,
Mampu menggali kemampuan & kompetensi calon secara optimal
Mampu memperoleh calon yang sesuai dengan kebutuhan,
Mampu membuat evaluasi hasil wawancara secara objektif dan
Mampu meningkatkan pengambilan keputusan dalam penerimaan karyawan baru.
Pelaksanaan Pelatihan:
Pelatihan berlangsung selama 2 hari (22-23 Maret 2016)
Penyelenggara : ZASA Consulting Bandung.
Pemateri : Kanaidi, SE., M.Si., cSAP
3. (Peserta serius mengikuti Materi & Rolesplay dalam Pelatihan)
The course content
MATERI APA YANG AKAN DIBAHAS?
Membuat pra rencana dan menciptakan suasana nyaman
Konsep dasar dalam wawancara
Bagaimana membina hubungan
Menganalisa bahasa tubuh saat wawancara
Tehnik bertanya dalam wawancara
Tehnik mendengar yang efektif
Pengertian tentang kompetensi.
4. Respon Peserta Pelatihan:
Penyampaian materi oleh Narasumber/ Pemateri dipandang oleh peserta sangat
bagus dan berkesan, yaitu :
- disampaikan secara runtut dan sistematis,
- disampaikan dengan bahasa sehari-hari yang terasa sangat mudah untuk
dipahami peserta,
- dilengkapi juga dengan contoh-contoh kejadian nyata sehari-hari, serta diulas
juga dengan tip-tip solusi pemecahannya.
- terlebih lagi di sela-sela penyampaian materi juga diselingi dengan jok-jok
(humor-humor) segar, sehingga membuat peserta tertarik secara antusias untuk
mengikuti sesi demi sesi kegiatan pelatihan.
INFORMASI Lengkap/ hubungi :
Kanaidi, SE., M.Si., cSAP
e-mail : kanaidi@yahoo.com atau kanaidi963@gmail.com
HP. 0812 2353 284 – 0878 2298 4716 Telp/Fax : 022-4267749
Pin BB : 27CBC148
Facebook : kanaidi.kenpartii
http://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelatihan-behavioral-analysis-interviewkanaidi-se-msi-
sebagai-pemateri