2. Kilka słów o badaniu
I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku.
Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy:
1. Ocena kompetencji przełożonych 5. Poczucie więzi z firmą
2. Satysfakcja z wynagrodzenia 6. Ocena sposobu organizacji pracy
3. Ocena wizerunku pracodawcy 7. Ocena relacji ze współpracownikami
4. Poczucie samodzielności w pracy
W badaniu wzięło udział 4 690 pracowników, w tym 78% to osoby z wykształceniem wyższym,
które nie ukooczyły 40 roku życia.

3. Satysfakcja z pracy
Z pracy zawodowej zadowolonych jest 43%
zaledwie 33% Polaków.
33%
24%
Okazuje się, że ocena satysfakcji z pracy
w bardzo dużym stopniu uzależniona jest od
zajmowanego stanowiska i wysokości
wynagrodzenia.
niezadowolony
trudno powiedzied
zadowolony

4. Satysfakcja z pracy w zależności od wynagrodzenia
60%
50%
Jak wynika z badania, im wyższe
40% wynagrodzenie, tym większa satysfakcja
z pracy.
30%
Wśród Polaków zarabiających powyżej
20%
10 tys. PLN brutto, zadowolonych z pracy
jest 60% osób. Wśród zarabiających
10%
poniżej 2 tys. – zaledwie 15 %.
0%
poniżej 2001-3500 3501-6000 6001-8000 8001-10000 powyżej
2000 10000
niezadowolony trudno powiedzied zadowolony

5. Satysfakcja z pracy w zależności od szczebla zarządzania
60%
50%
Im wyższe stanowisko, tym wyższy
poziom satysfakcji z pracy.
40%
30% Z pracy zadowolonych jest niemal 57%
20% dyrektorów oraz członków zarządów
10% firm, a tylko 22% pracowników
0%
szeregowych.
starszy specjalista
dyrektor/zarząd
kierownik dużego zespołu
specjalista
kierownik małego zespołu
pracownik szeregowy
Najbardziej zadowolone z pracy są
osoby zajmujące najwyższe stanowiska
w firmie (członkowie zarządu,
dyrektorzy i kierownicy).
niezadowolony trudno powiedzied zadowolony

6. Ocena kompetencji przełożonych
Osoby pozytywnie oceniające
46% Polaków pozytywnie ocenia kompetencje kompetencje przełożonych
swoich przełożonych, a 24% badanych jest
przeciwnego zdania. organizacja pozarządowa 51,2%
24% 30% 46% firma prywatna 47,9%
niezadowolony trudno powiedzied zadowolony
spółka skarbu paostwa 41,7%
Wiedzę i umiejętności przełożonych najgorzej
firma paostwowa 41,2%
oceniają osoby zatrudnione w administracji
paostwowej i samorządowej oraz w firmach administracja
paostwowych. paostwowa i 40,1%
samorządowa
0% 20% 40% 60%

7. Satysfakcja z wynagrodzenia
zadowolony 21%
Dla wielu z nas wynagrodzenie to
podstawowy czynnik decydujący
o satysfakcji z pracy. trudno powiedzied 20%
Tymczasem ze swoich zarobków
zadowolonych jest tylko 21% Polaków.
niezadowolony 59%
0 20 40 60 80

8. Satysfakcja z wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych
Osoby pozytywnie oceniające swoje
wynagrodzenie
firmy z przewagą kapitału
zagranicznego
28,9% Z wynagrodzenia częściej zadowolone są
osoby pracujące w firmach z przewagą
kapitału zagranicznego.
firmy z przewagą kapitału
17,6%
polskiego
0% 10% 20% 30% 40%

9. Ocena wizerunku pracodawcy
Jak cię widzą, tak pracują… Z wizerunku
12% 28% 60%
swojego pracodawcy zadowolonych jest 60%
Polaków.
niezadowolony
trudno powiedzied
zadowolony
Najlepiej wizerunek pracodawcy oceniają
osoby pracujące w firmach zagranicznych.

10. Ocena wizerunku pracodawcy w różnych sektorach gospodarki
Osoby pozytywnie oceniające wizerunek
Najlepiej wizerunek pracodawcy oceniają pracodawcy
70%
osoby zatrudnione w firmach prywatnych 63,3% 61,9%
56,7%
60%
i organizacjach pozarządowych. 47,1%
50% 42,8%
40%
30%
20%
10%
0%
firma paostwowa
pozarządowa
samorządowa
firma prywatna
spółka skarbu paostwa
administracja
Pracownicy administracji paostwowej
paostwowa i
organizacja
i samorządowej są najmniej
zadowoleni z wizerunku pracodawcy.

11. Poczucie samodzielności w pracy
54% Polaków jest zadowolonych z samodzielności, 54%
jaką posiadają w swojej pracy.
28%
Co oczywiste, im wyższe stanowisko, tym większa
satysfakcja z samodzielności w pracy. 18%
Z tego aspektu częściej zadowolone są również
osoby prowadzące własną działalnośd gospodarczą.
niezadowolony
Osoby pracujące w mikro przedsiębiorstwach
trudno powiedzied
mają większe poczucie samodzielności w pracy
niż zatrudnieni w większych firmach. zadowolony

12. Poczucie więzi z firmą
40%
30% 30%
40% Polaków nie odczuwa więzi z firmą,
w której pracuje.
W dużym stopniu wpływa na to typ
przedsiębiorstwa.
Bardziej zaangażowani w życie firmy są
pracownicy małych przedsiębiorstw niż nie
osoby pracujące w większych zakładach.
trudno powiedzied
tak

13. Ocena sposobu organizacji pracy
Osoby pozytywnie oceniające sposób
Zaledwie 29% Polaków pozytywnie ocenia organizacji pracy
organizację pracy w swoich firmach.
firmy z przewagą kapitału 26,6%
38% 33%
29% polskiego
firmy z przewagą kapitału 34%
niezadowolony
zagranicznego
trudno powiedzied
zadowolony 0% 10% 20% 30% 40%
Im większe przedsiębiorstwo i staż
zawodowy, tym mniejsze zadowolenie Organizacja pracy nieco lepiej postrzegana jest
w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.
ze sposobu organizacji pracy.

14. Ocena relacji ze współpracownikami
Czynnik ten najlepiej oceniają Polacy pracujący
w organizacjach pozarządowych oraz firmach
Zdecydowana większośd Polaków (62%) jest
prywatnych.
zadowolona z atmosfery panującej w firmie.
Osoby pozytywnie oceniające relacje
panujące w firmie
organizacja pozarządowa 71,4%
28% 62%
firma prywatna 63,9%
spółka skarbu paostwa 59,9%
10%
firma paostwowa 53,6%
niezadowolony
administracja paostwowa i
trudno powiedzied 52,5%
samorządowa
zadowolony
0% 20% 40% 60% 80%

15. Ocena relacji ze współpracownikami osób w różnym wieku
Osoby pozytywnie oceniające relacje
ze współpracownikami
Z relacji ze współpracownikami 68%
najbardziej zadowolone są osoby poniżej
66%
31 roku życia. Najmniejszą satysfakcję
odczuwają pracownicy w wieku 46-50 lat. 64%
62%
60%
Osoby młode, rozpoczynające karierę
zawodową najlepiej oceniają atmosferę 58%
w pracy. Entuzjazm „topnieje” wraz z liczbą
56%
przepracowanych lat.
54%
30 lat i 31-35 36-40 41-45 46-50 powyżej 50
mniej lat

16. Opracowane przez
rynekpracy.pl
tel. (12) 426 20 60
e-mail: redakcja@rynekpracy.pl