El Randstad Workmonitor, es un estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores que se lleva a cabo en 32 países de todo el mundo (incluido España), entre trabajadores de 18 a 65 años con un mínimo de 24 horas a la semana con empleo remunerado por cuenta ajena.

1. Informe Randstad Workmonitor, 1ª
oleada-2012
Randstad Holding nv
Marzo 2012

2. Movilidad, satisfacción & motivación personal (1)
El nivel de confianza aumenta en varios países
• En varios países el número de profesionales que confía en
encontrar un trabajo similar para los próximos meses se ha
incrementado. En comparación con el trimestre anterior, en
Alemania y Luxemburgo (13%) y Estados Unidos (7%) los
trabajadores son los que más han incrementado su seguridad. A
la hora de encontrar un trabajo similar al actual, Japón (32%)
ostenta el nivel de confianza más bajo, mientras que el más alto
se encuentra en la India (87%).
• China es el único país donde se refleja una caída en la confianza
(-6%). Sorprendentemente, el gigante asiático es el único país en
el que desciende el temor a la pérdida del empleo (-6%). En esta
materia destacan los funcionarios: dentro de este grupo se
observa una gran caída en el miedo a perder el empleo (-18%) y
una disminución de la confianza (-12%).
2 Marzo2012 Randstad Workmonitor oleada 1

3. Movilidad, satisfacción & motivación personal (1)
El Índice de Movilidad asciende a 107
• En comparación con diciembre de 2011, el Índice de Movilidad se
ha incrementado desde 105 hasta 107. Respecto al anterior
trimestre, son más los trabajadores a nivel mundial los que
esperan encontrar otro trabajo para los próximos seis meses. El
Índice de Movilidad se encuentra en su punto más alto de los
últimos años.
Índice de Movilidad por países
• El Índice de movilidad de varios países ha cambiado respecto al
último trimestre. El Índice de Movilidad se ha incrementado, pero
el 98 sigue siendo muy inferior a la media. Chile y Singapur
reflejan índices más altos respecto al anterior trimestre. El Índice
de Movilidad de Bélgica ha caído a 87, la cifra más baja de todos
los países. El Índice de Nueva Zelanda ha aumentado en 5
puntos. Con 142, el Índice de Movilidad de la India sigue siendo
el más alto de la muestra.
3 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

4. Movilidad, satisfacción & motivación personal (1)
No hay cambios en la intensidad de la búsqueda del empleo
• El Índice de Movilidad de Italia se ha incrementado. El número de
empleados que se encuentra en un proceso de búsqueda activa de un
nuevo puesto de trabajo ha aumentado en un 7%.
• Los trabajadores suecos son los más activos a la hora de buscar un
nuevo puesto de trabajo (27%, frente al 12% del resto del mundo). En
Bélgica está buscando un nuevo puesto de trabajo un menor número de
empleados (5%).
Los niveles de satisfacción se mantienen estables
• El nivel de satisfacción con el actual puesto de trabajo se mantiene
estable respecto al trimestre anterior. En Europa, los noruegos son los
más satisfechos. Fuera de Europa, la India lidera el ranking, mientras
que Japón tiene los trabajadores menos satisfechos.
Los nórdicos, los menos centrados en promocionar
• En Europa los trabajadores más ambiciosos están en Italia (84%),
Alemania (77%) y Luxemburgo (69%). En los países nórdicos, sus
trabajadores son los que menos centrados están en promocionar.
• Fuera de Europa, los trabajadores más ambiciosos están en México
(90%) e India (86%).
4 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

5. Randstad Workmonitor (1)
• El Randstad Workmonitor se lanzó en Holanda en el año
2003, después en Alemania, y ahora cubre 32 países en
todo el mundo. El estudio abarca Europa, Asia Pacifico y
América. Con una publicación trimestral, el informe ofrece
tendencias tanto locales como globales en el mundo del
empleo.
• El Informe de Movilidad del Workmonitor, que analiza la
confianza de los empleados y detecta la probabilidad de
que un profesional cambie de trabajo, ofrece una amplia
información a cerca de las percepciones dentro del mundo
laboral. Además de la movilidad, la encuesta aborda la
satisfacción del trabajador, así como su motivación personal
y un conjunto de preguntas que rotan cada trimestre.
5 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

6. Randstad Workmonitor (2)
• El estudio se lleva a cabo entre trabajadores de 18-65 años,
que trabajan un mínimo de 24 horas a la semana con un
empleo remunerado (no por cuenta propia). El tamaño
mínimo de la muestra es de 400 entrevistas por país. El
Survey Sampling International (SSI) del panel se utiliza
para la obtención de muestras. La 1ª oleada de 2012 se ha
llevado a cabo entre el 20 de enero y el 14 de febrero de
2012 en los siguientes países:
Argentina Chile Alemania Italia Nueva España Gran
Zelanda Bretaña
Australia China Grecia Japón Noruega Suecia Estados
Unidos
Bélgica República Hong Kong Luxemburgo Polonia Suiza
Checa
Brazil Dinamarca Hungría México Singapur Holanda
Canada Francia India Malaysia Eslovaquia Turquía
6 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

7. Índice
• Capítulo 1: Movilidad
• Capítulo 2: Satisfacción
• Capítulo 3: Motivación personal
7 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

8. La movilidad sigue aumentando, la búsqueda de
empleo se mantiene estable
Pregunta:
Cambios • ¿Cree que dentro de los
próximos seis meses va a tener
el mismo trabajo, similar o uno
Bélgica 7
diferente?
Italia 10
o
Nueva 5
Zelanda • ¿Cree usted que dentro de seis
meses va a tener un trabajo
Chile 4
diferente en otra empresa?
Singapur 6
Cambios Pregunta:
• En qué medida está
Italia 7%** 7%* actualmente buscando otro
India 5%** trabajo?
• * cambio en la primera categoría– línea azul clara
•** cambio en la segunda categoría– línea azul oscura
8 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

9. Aumenta la movilidad y se incrementa la búsqueda
de trabajo en Italia
Siguiendo la tendencia del anterior trimestre, la
movilidad ha aumentado otra vez hasta situarse
en su nivel más alto desde el Q1 de 2010.
Además, el porcentaje de empleados que
buscan activamente un nuevo trabajo ha
aumentado del 11% al 12%.
Después de aumentar en el anterior trimestre,
Bélgica tiene la mayor disminución de la
movilidad (-7) junto a Nueva Zelanda (-5).
Donde más ha aumentado la movilidad es en
Italia (10), Chile (4) y Singapur (6).
En Italia disminuye en un 7% los empleados
que no buscan activamente un nuevo empleo, y
crece en la misma proporción los que sí lo están
haciendo.
En la India, más empleados se encuentran
buscando activamente un nuevo trabajo (+5%).
9 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

10. Aumenta la confianza así como el miedo a perder el
empleo
Cambios
Pregunta:
• Supongamos que ha tenido que
Alemania 13%* buscar un nuevo empleo en otra
Luxemburgo 13%* empresa. Cree usted que podría
conseguir un empleo similiar para
Estados 7%*
Unidos 6%**
los próximos seis meses?
China 6%*
• Y cree que porá conseguir un
trabajo diferente los próximos
seis meses?
Cambios
Pregunta:
Suiza 6%**
Italia 4%* • ¿Cuál es la probabilidad de que
pierda su trabajo o de que su
México 6%**
contrato no se extienda durante
China 6%* los próximos seis meses?
Argentina 6%**
• * cambio en la primera categoría– línea azul clara
•** cambio en la segunda categoría– línea azul oscura
10 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

11. China destaca en comparación con la tendencia
mundial
En general, tanto el miedo moderado a perder el
empleo como la confianza a encontrar un nuevo
trabajo han aumentado ligeramente. El miedo
significativo a perder el empleo no ha cambiado.
Tanto en Alemania como en Luxemburgo se ha
producido un aumento del 13% en la confianza
de encontrar un empleo similar. Por su parte, En
Estados Unidos las dos formas de confianza han
crecido un 6% (trabajo comparable) y un 7%
(trabajo diferente).
China es el único país donde se ha producido
una disminución sustancial de la confianza (-
6%). Sorprendentemente, China es el único país
donde disminuye sustancialmente el miedo a
perder el empleo. Los funcionarios son los
menos propensos a temer la perdida de su
empleo, pero, sorprendentemente, también
reflejan un importante descenso en la confianza
(-12%).
11 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

12. Índice
• Capítulo1: Movilidad
• Capítulo 2: Satisfacción
• Capítulo 3: Motivación Personal
12 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

13. Satisfacción en Europa
En Europa no hay
cambios en materia de
satisfacción; Del 54%
(Hungría) al 81%
(Noruega) de los
trabajadores están
(extremadamente)
satisfechos con su
empleo.
Dinamarca tiene la
mayor cantidad de
trabajadores
satisfechos, seguido de
Dinamarca y
Luxemburgo
Pregunta: ¿Está satisfecho
con su trabajo actual?
13 Mazro 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

14. Satisfacción mundial excepto en Europa
Al igual que en Europa,
no hay demasiados
cambios en el último
trimestre respecto a la
satisfacción en el
trabajo
Los tres países con el
menor porcentaje de
trabajadores
satisfechos: Japón,
Hong Kong y China.
Canadá tiene a los
empleados más
satisfechos (31%).
Pregunta: ¿Está satisfecho
con su actual puesto de
trabajo?
14 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada1

15. Índice
• Capítulo 1: Movilidad
• Capítulo 2: Satisfacción
• Capítulo 3: Motivación Personal
15 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

16. Motivación personal en Europa
Los países escandinavos son los
menos centrados en
promocionar. Dinamarca,
Noruega y Suecia tienen el
mayor porcentaje de
trabajadores que no están
centrados en promocionar.
Los trabajadores de Italia,
Luxemburgo y Alemania son los
más peocupados en
promocionar
Pregunta: ¿En qué medida está
centrado en conseguir un ascenso?
16 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

17. Motivación personal fuera de Europa
Fuera de Europa, los
trabajadores mexicanos e
indios son los más
preocupados en promocionar.
Japón tiene la tasa de
promoción más baja
Pregunta: ¿En qué medida está
centrado en conseguir un ascenso?
17 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1

18. Más información
Ignacio Raich
93 587 75 04
Ignacio_raich@randstad.es
Leticia Serrano
91 490 62 19
leticia.serrano@randstad.es
Blanca Mendiguchía
91 490 60 54
blancamaria.mendiguchia@randstad.es
18 Randstad Workmonitor Q1, Marzo2012