Informe Randstad Workmonitor, 1ªoleada-2012Randstad Holding nvMarzo 2012
Movilidad, satisfacción & motivación personal (1)      El nivel de confianza aumenta en varios países      • En varios paí...
Movilidad, satisfacción & motivación personal (1)      El Índice de Movilidad asciende a 107      • En comparación con dic...
Movilidad, satisfacción & motivación personal (1)      No hay cambios en la intensidad de la búsqueda del empleo      • El...
Randstad Workmonitor (1)      •       El Randstad Workmonitor se lanzó en Holanda en el año              2003, después en ...
Randstad Workmonitor (2)       •       El estudio se lleva a cabo entre trabajadores de 18-65 años,               que trab...
Índice      •      Capítulo 1: Movilidad      •      Capítulo 2: Satisfacción      •      Capítulo 3: Motivación personal7...
La movilidad sigue aumentando, la búsqueda de    empleo se mantiene estable                                               ...
Aumenta la movilidad y se incrementa la búsqueda    de trabajo en Italia                                                  ...
Aumenta la confianza así como el miedo a perder el     empleo                                                     Cambios ...
China destaca en comparación con la tendencia     mundial                                                     En general, ...
Índice       •      Capítulo1: Movilidad       •      Capítulo 2: Satisfacción       •      Capítulo 3: Motivación Persona...
Satisfacción en Europa                                                     En Europa no hay                               ...
Satisfacción mundial excepto en Europa                                                    Al igual que en Europa,         ...
Índice       •      Capítulo 1: Movilidad       •      Capítulo 2: Satisfacción       •      Capítulo 3: Motivación Person...
Motivación personal en Europa                                                     Los países escandinavos son los         ...
Motivación personal fuera de Europa                                                     Fuera de Europa, los              ...
Más información       Ignacio Raich       93 587 75 04       Ignacio_raich@randstad.es       Leticia Serrano       91 490 ...
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Randstad Workmonitor 1T 2012 (español)

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El Randstad Workmonitor, es un estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores que se lleva a cabo en 32 países de todo el mundo (incluido España), entre trabajadores de 18 a 65 años con un mínimo de 24 horas a la semana con empleo remunerado por cuenta ajena.

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  1. 1. Informe Randstad Workmonitor, 1ªoleada-2012Randstad Holding nvMarzo 2012
  2. 2. Movilidad, satisfacción & motivación personal (1) El nivel de confianza aumenta en varios países • En varios países el número de profesionales que confía en encontrar un trabajo similar para los próximos meses se ha incrementado. En comparación con el trimestre anterior, en Alemania y Luxemburgo (13%) y Estados Unidos (7%) los trabajadores son los que más han incrementado su seguridad. A la hora de encontrar un trabajo similar al actual, Japón (32%) ostenta el nivel de confianza más bajo, mientras que el más alto se encuentra en la India (87%). • China es el único país donde se refleja una caída en la confianza (-6%). Sorprendentemente, el gigante asiático es el único país en el que desciende el temor a la pérdida del empleo (-6%). En esta materia destacan los funcionarios: dentro de este grupo se observa una gran caída en el miedo a perder el empleo (-18%) y una disminución de la confianza (-12%).2 Marzo2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  3. 3. Movilidad, satisfacción & motivación personal (1) El Índice de Movilidad asciende a 107 • En comparación con diciembre de 2011, el Índice de Movilidad se ha incrementado desde 105 hasta 107. Respecto al anterior trimestre, son más los trabajadores a nivel mundial los que esperan encontrar otro trabajo para los próximos seis meses. El Índice de Movilidad se encuentra en su punto más alto de los últimos años. Índice de Movilidad por países • El Índice de movilidad de varios países ha cambiado respecto al último trimestre. El Índice de Movilidad se ha incrementado, pero el 98 sigue siendo muy inferior a la media. Chile y Singapur reflejan índices más altos respecto al anterior trimestre. El Índice de Movilidad de Bélgica ha caído a 87, la cifra más baja de todos los países. El Índice de Nueva Zelanda ha aumentado en 5 puntos. Con 142, el Índice de Movilidad de la India sigue siendo el más alto de la muestra.3 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  4. 4. Movilidad, satisfacción & motivación personal (1) No hay cambios en la intensidad de la búsqueda del empleo • El Índice de Movilidad de Italia se ha incrementado. El número de empleados que se encuentra en un proceso de búsqueda activa de un nuevo puesto de trabajo ha aumentado en un 7%. • Los trabajadores suecos son los más activos a la hora de buscar un nuevo puesto de trabajo (27%, frente al 12% del resto del mundo). En Bélgica está buscando un nuevo puesto de trabajo un menor número de empleados (5%). Los niveles de satisfacción se mantienen estables • El nivel de satisfacción con el actual puesto de trabajo se mantiene estable respecto al trimestre anterior. En Europa, los noruegos son los más satisfechos. Fuera de Europa, la India lidera el ranking, mientras que Japón tiene los trabajadores menos satisfechos. Los nórdicos, los menos centrados en promocionar • En Europa los trabajadores más ambiciosos están en Italia (84%), Alemania (77%) y Luxemburgo (69%). En los países nórdicos, sus trabajadores son los que menos centrados están en promocionar. • Fuera de Europa, los trabajadores más ambiciosos están en México (90%) e India (86%).4 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  5. 5. Randstad Workmonitor (1) • El Randstad Workmonitor se lanzó en Holanda en el año 2003, después en Alemania, y ahora cubre 32 países en todo el mundo. El estudio abarca Europa, Asia Pacifico y América. Con una publicación trimestral, el informe ofrece tendencias tanto locales como globales en el mundo del empleo. • El Informe de Movilidad del Workmonitor, que analiza la confianza de los empleados y detecta la probabilidad de que un profesional cambie de trabajo, ofrece una amplia información a cerca de las percepciones dentro del mundo laboral. Además de la movilidad, la encuesta aborda la satisfacción del trabajador, así como su motivación personal y un conjunto de preguntas que rotan cada trimestre.5 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  6. 6. Randstad Workmonitor (2) • El estudio se lleva a cabo entre trabajadores de 18-65 años, que trabajan un mínimo de 24 horas a la semana con un empleo remunerado (no por cuenta propia). El tamaño mínimo de la muestra es de 400 entrevistas por país. El Survey Sampling International (SSI) del panel se utiliza para la obtención de muestras. La 1ª oleada de 2012 se ha llevado a cabo entre el 20 de enero y el 14 de febrero de 2012 en los siguientes países: Argentina Chile Alemania Italia Nueva España Gran Zelanda Bretaña Australia China Grecia Japón Noruega Suecia Estados Unidos Bélgica República Hong Kong Luxemburgo Polonia Suiza Checa Brazil Dinamarca Hungría México Singapur Holanda Canada Francia India Malaysia Eslovaquia Turquía6 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  7. 7. Índice • Capítulo 1: Movilidad • Capítulo 2: Satisfacción • Capítulo 3: Motivación personal7 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  8. 8. La movilidad sigue aumentando, la búsqueda de empleo se mantiene estable Pregunta: Cambios • ¿Cree que dentro de los próximos seis meses va a tener el mismo trabajo, similar o uno Bélgica 7 diferente? Italia 10 o Nueva 5 Zelanda • ¿Cree usted que dentro de seis meses va a tener un trabajo Chile 4 diferente en otra empresa? Singapur 6 Cambios Pregunta: • En qué medida está Italia 7%** 7%* actualmente buscando otro India 5%** trabajo? • * cambio en la primera categoría– línea azul clara •** cambio en la segunda categoría– línea azul oscura8 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  9. 9. Aumenta la movilidad y se incrementa la búsqueda de trabajo en Italia Siguiendo la tendencia del anterior trimestre, la movilidad ha aumentado otra vez hasta situarse en su nivel más alto desde el Q1 de 2010. Además, el porcentaje de empleados que buscan activamente un nuevo trabajo ha aumentado del 11% al 12%. Después de aumentar en el anterior trimestre, Bélgica tiene la mayor disminución de la movilidad (-7) junto a Nueva Zelanda (-5). Donde más ha aumentado la movilidad es en Italia (10), Chile (4) y Singapur (6). En Italia disminuye en un 7% los empleados que no buscan activamente un nuevo empleo, y crece en la misma proporción los que sí lo están haciendo. En la India, más empleados se encuentran buscando activamente un nuevo trabajo (+5%).9 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  10. 10. Aumenta la confianza así como el miedo a perder el empleo Cambios Pregunta: • Supongamos que ha tenido que Alemania 13%* buscar un nuevo empleo en otra Luxemburgo 13%* empresa. Cree usted que podría conseguir un empleo similiar para Estados 7%* Unidos 6%** los próximos seis meses? China 6%* • Y cree que porá conseguir un trabajo diferente los próximos seis meses? Cambios Pregunta: Suiza 6%** Italia 4%* • ¿Cuál es la probabilidad de que pierda su trabajo o de que su México 6%** contrato no se extienda durante China 6%* los próximos seis meses? Argentina 6%** • * cambio en la primera categoría– línea azul clara •** cambio en la segunda categoría– línea azul oscura10 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  11. 11. China destaca en comparación con la tendencia mundial En general, tanto el miedo moderado a perder el empleo como la confianza a encontrar un nuevo trabajo han aumentado ligeramente. El miedo significativo a perder el empleo no ha cambiado. Tanto en Alemania como en Luxemburgo se ha producido un aumento del 13% en la confianza de encontrar un empleo similar. Por su parte, En Estados Unidos las dos formas de confianza han crecido un 6% (trabajo comparable) y un 7% (trabajo diferente). China es el único país donde se ha producido una disminución sustancial de la confianza (- 6%). Sorprendentemente, China es el único país donde disminuye sustancialmente el miedo a perder el empleo. Los funcionarios son los menos propensos a temer la perdida de su empleo, pero, sorprendentemente, también reflejan un importante descenso en la confianza (-12%).11 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  12. 12. Índice • Capítulo1: Movilidad • Capítulo 2: Satisfacción • Capítulo 3: Motivación Personal12 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  13. 13. Satisfacción en Europa En Europa no hay cambios en materia de satisfacción; Del 54% (Hungría) al 81% (Noruega) de los trabajadores están (extremadamente) satisfechos con su empleo. Dinamarca tiene la mayor cantidad de trabajadores satisfechos, seguido de Dinamarca y Luxemburgo Pregunta: ¿Está satisfecho con su trabajo actual?13 Mazro 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  14. 14. Satisfacción mundial excepto en Europa Al igual que en Europa, no hay demasiados cambios en el último trimestre respecto a la satisfacción en el trabajo Los tres países con el menor porcentaje de trabajadores satisfechos: Japón, Hong Kong y China. Canadá tiene a los empleados más satisfechos (31%). Pregunta: ¿Está satisfecho con su actual puesto de trabajo?14 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada1
  15. 15. Índice • Capítulo 1: Movilidad • Capítulo 2: Satisfacción • Capítulo 3: Motivación Personal15 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  16. 16. Motivación personal en Europa Los países escandinavos son los menos centrados en promocionar. Dinamarca, Noruega y Suecia tienen el mayor porcentaje de trabajadores que no están centrados en promocionar. Los trabajadores de Italia, Luxemburgo y Alemania son los más peocupados en promocionar Pregunta: ¿En qué medida está centrado en conseguir un ascenso?16 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  17. 17. Motivación personal fuera de Europa Fuera de Europa, los trabajadores mexicanos e indios son los más preocupados en promocionar. Japón tiene la tasa de promoción más baja Pregunta: ¿En qué medida está centrado en conseguir un ascenso?17 Marzo 2012 Randstad Workmonitor oleada 1
  18. 18. Más información Ignacio Raich 93 587 75 04 Ignacio_raich@randstad.es Leticia Serrano 91 490 62 19 leticia.serrano@randstad.es Blanca Mendiguchía 91 490 60 54 blancamaria.mendiguchia@randstad.es18 Randstad Workmonitor Q1, Marzo2012

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