Introdução                Também                 denominado                 psicoterror e coação                 moral, o...
   Desde que o ser humano sentiu    necessidade de vender sua mão-de-    obra, passou a conviver com ironias,    ofensas ...
A proteção à dignidade dotrabalhador   A Constituição Federal determina que    ninguém será submetido a tortura nem    tr...
   Jorge Pinheiro Castelo ensina:“O mais importante direito e a precípuaobrigação contratual do empregador inerenteao con...
   A firma-se o princípio da específica    proteção da personalidade moral e social    do empregado, inclusive no que diz...
   O assédio nasce como algo inofensivo e    propaga-se insidiosamente. Em um    primeiro momento, as pessoas    envolvid...
   Em seguida esses ataques vão se    multiplicando e a vítima é seguidamente    acuada, posta em situação de    inferior...
   O terror psicológico causa nas vítimas    danos emocionais e doenças    psicossomáticas, como alterações do    sono, d...
   Para combatermos esse tipo de situação    há necessidade premente de a sociedade    tomar conhecimento dessa chaga, em...
O assédio moral nas relações de trabalho
O assédio moral nas relações de trabalho
O assédio moral nas relações de trabalho
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

O assédio moral nas relações de trabalho

525

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
525
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
15
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

O assédio moral nas relações de trabalho

  1. 1. Introdução  Também denominado psicoterror e coação moral, o assédio moral é tão antigo quanto o trabalho.
  2. 2.  Desde que o ser humano sentiu necessidade de vender sua mão-de- obra, passou a conviver com ironias, ofensas e mau humor dos chefes.
  3. 3. A proteção à dignidade dotrabalhador A Constituição Federal determina que ninguém será submetido a tortura nem tratamento desumano ou degradante. Enumera os direitos sociais dos trabalhadores que visem a melhoria de sua condição social.
  4. 4.  Jorge Pinheiro Castelo ensina:“O mais importante direito e a precípuaobrigação contratual do empregador inerenteao contrato de trabalho não tem naturezapatrimonial. E é justamente o dever derespeito à dignidade moral da pessoa dotrabalhador”
  5. 5.  A firma-se o princípio da específica proteção da personalidade moral e social do empregado, inclusive no que diz respeito aos condicionamentos determinados pela empresa, evitando o uso indevido do poder diretivo do empregador.
  6. 6.  O assédio nasce como algo inofensivo e propaga-se insidiosamente. Em um primeiro momento, as pessoas envolvidas não querem mostrar-se ofendidas e levam na brincadeira desavenças e maus tratos.
  7. 7.  Em seguida esses ataques vão se multiplicando e a vítima é seguidamente acuada, posta em situação de inferioridade, submetida a manobras hostis e degradantes durante um período maior.
  8. 8.  O terror psicológico causa nas vítimas danos emocionais e doenças psicossomáticas, como alterações do sono, distúrbios alimentares, diminuição da libido, aumento da pressão arterial, desânimo, insegurança, entre outros.
  9. 9.  Para combatermos esse tipo de situação há necessidade premente de a sociedade tomar conhecimento dessa chaga, em toda sua dimensão, e exigir de seus representantes no Parlamento a edição da lei que coíba, efetivamente, o assédio moral.
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×