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O assédio moral nas relações de trabalho
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O assédio moral nas relações de trabalho

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  • 1. Introdução  Também denominado psicoterror e coação moral, o assédio moral é tão antigo quanto o trabalho.
  • 2.  Desde que o ser humano sentiu necessidade de vender sua mão-de- obra, passou a conviver com ironias, ofensas e mau humor dos chefes.
  • 3. A proteção à dignidade dotrabalhador A Constituição Federal determina que ninguém será submetido a tortura nem tratamento desumano ou degradante. Enumera os direitos sociais dos trabalhadores que visem a melhoria de sua condição social.
  • 4.  Jorge Pinheiro Castelo ensina:“O mais importante direito e a precípuaobrigação contratual do empregador inerenteao contrato de trabalho não tem naturezapatrimonial. E é justamente o dever derespeito à dignidade moral da pessoa dotrabalhador”
  • 5.  A firma-se o princípio da específica proteção da personalidade moral e social do empregado, inclusive no que diz respeito aos condicionamentos determinados pela empresa, evitando o uso indevido do poder diretivo do empregador.
  • 6.  O assédio nasce como algo inofensivo e propaga-se insidiosamente. Em um primeiro momento, as pessoas envolvidas não querem mostrar-se ofendidas e levam na brincadeira desavenças e maus tratos.
  • 7.  Em seguida esses ataques vão se multiplicando e a vítima é seguidamente acuada, posta em situação de inferioridade, submetida a manobras hostis e degradantes durante um período maior.
  • 8.  O terror psicológico causa nas vítimas danos emocionais e doenças psicossomáticas, como alterações do sono, distúrbios alimentares, diminuição da libido, aumento da pressão arterial, desânimo, insegurança, entre outros.
  • 9.  Para combatermos esse tipo de situação há necessidade premente de a sociedade tomar conhecimento dessa chaga, em toda sua dimensão, e exigir de seus representantes no Parlamento a edição da lei que coíba, efetivamente, o assédio moral.

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