SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
KUINKA KONTROLLOIDA URHEILUBISNEKSEN
ASIAKASTYYTYVÄISYYTTÄ KUN VAIN VOITTO KELPAA?
YHTEISÖMME: MINÄ, ME, JOKERIT!

                  MITÄ ARVOJA ME EDUSTAMME?

        MITÄ HALUAMME ITSESTÄMME KERTOA/ VIESTITTÄÄ?

 ARVOMME JA LUONTEEMME KERTOVAT VIESTIÄ, JOKA KESTÄÄ EIKÄ
       KÄRSI INFLAATIOTA. NIISTÄ YHTEISÖ VOI OLLA YLPEÄ.

VOITTAMISEN KULTTUURI: SIIHEN EI OLE OIKOTIETÄ, SITÄ EI VOI OSTAA,
  SITÄ EI VOI KIILLOTTAA, SIIHEN VOI AINOASTAAN KASVAA JA YHDESSÄ
JOKERIARVOT: TAHDON TAITAJAKSI
     Jokeripelaajat ovat:

•    Positiivisia, urheilullisia, Kunnon kansalaisia

•    Ihmisiä, jotka osaavat kuunnella, sanoa kiitos, pyytää anteeksi. He katsovat silmiin ja puristavat
     kädestä kunnolla kun tervehditään

•    Joukkuepelaajia, jotka auttavat aina kaveria ja tukevat heikompia, varsinkin niitä jotka apua eniten
     tarvitsevat

•    Urheilijoita, jotka rohkenevat unelmoida suuria, tekevät parhaansa määrätietoisesti, uskaltavat
     iloita ja olla ylpeitä onnistumisista sekä oppivat virheistä. He tietävät, että luja tahto, intohimo ja
     tinkimätön työmoraali tuovat tulosta aina

•    Kilpailijoita ja kamppailijoita vimmalla, joka erottuu muista.

•    Joukkueen jäseniä, jotka kunnioittavat valmentajia, joukkueen johtoa, vanhempiaan,
     joukkuekavereitaan ja vastustajia.

•    Lajin edustajia, jotka kunnioittavat peliä nimeltä JÄÄKIEKKO
OMINAISUUDET JOITA ME ARVOSTAMME
                           JOUKKUEESSAMME
!

•    Joukkuepelaaja, joka on Lojaali ja epäitsekäs.

•    Tinkimätön työmoraali. Tinkimätön = 100%, AINA. Työmoraali testaa luonnetta ja rehellisyyttä,
     rehellisyys ja luonne testaavat työmoraalia

•    Vaiston tasolla toimiminen ja luonteen lahjakkuus: Uskallus heittäytyä tekemiseen ja nauttia siitä
     ilman pelkoa epäonnistumisesta

•    VIMMATTU kilpailija/ kamppailija. Rohkeus kilpailla ja kamppailla myös silloin kun sattuu, niin
     henkisesti kuin fyysisesti.

•    Motiivit (minä/me/suoritus) sopusoinnussa joukkueen kanssa? Sitoutunut Joukkuepelaaja on oikea
     sekoitus noita aineksia

•    Kyky käyttää vahvuuksia ja niiden koko kapasitettia kovassa kilpailussa (Paine)? Suorituksen
     rentous kovassa intensiteetissä

•    Kyky ja halu kuunnella. Oma halu oppia ja kehittyä

•    Kyky tehdä tulosta, kapasiteetin ylärajoilla, säännöllisesti.
KOHTI YHTEISTÄ UNELMAA
•    KOVAN TYÖN KAUTTA
•    LÄPI VASTOINKÄYMISTEN
•    YHDESSÄ UNELMAA ELÄEN JA SIITÄ NAUTTIEN
•    KAIKKI ON MAHDOLLISTA KUN TIETÄÄ MITÄ SE VAATII JA
     ON VALMIS TEKEMÄÄN TARVITTAVAN MÄÄRÄN TYÖTÄ.
•    TÄHÄN YHTEISÖÖN HALUAN KUULUA
HALU KUULUA YHTEISÖÖN!
Jarmo Kekäläinen - Markkinointi kohtaa palvelun - Fonecta

More Related Content

More from Fonecta

More from Fonecta (20)

Data x web audience - Tero Kallioinen, Fonecta
Data x web audience - Tero Kallioinen, FonectaData x web audience - Tero Kallioinen, Fonecta
Data x web audience - Tero Kallioinen, Fonecta
 
Dataohjattu markkinointi #futurecustomer17
Dataohjattu markkinointi #futurecustomer17Dataohjattu markkinointi #futurecustomer17
Dataohjattu markkinointi #futurecustomer17
 
Digitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoro
Digitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoroDigitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoro
Digitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoro
 
Verkkokauppa saattaa olla selviämisen edellytys
Verkkokauppa saattaa olla selviämisen edellytysVerkkokauppa saattaa olla selviämisen edellytys
Verkkokauppa saattaa olla selviämisen edellytys
 
Timo Hiltunen Gofore Change 2016 -tapahtumassa 17.03.2016: Fonectan digitaali...
Timo Hiltunen Gofore Change 2016 -tapahtumassa 17.03.2016: Fonectan digitaali...Timo Hiltunen Gofore Change 2016 -tapahtumassa 17.03.2016: Fonectan digitaali...
Timo Hiltunen Gofore Change 2016 -tapahtumassa 17.03.2016: Fonectan digitaali...
 
Yrittäjän big data: huttua vai hyötytietoa?
Yrittäjän big data: huttua vai hyötytietoa?Yrittäjän big data: huttua vai hyötytietoa?
Yrittäjän big data: huttua vai hyötytietoa?
 
Asiakaskuuntelu osana digitaalista palvelukehitystä: hands on -caseja Fonectalta
Asiakaskuuntelu osana digitaalista palvelukehitystä: hands on -caseja FonectaltaAsiakaskuuntelu osana digitaalista palvelukehitystä: hands on -caseja Fonectalta
Asiakaskuuntelu osana digitaalista palvelukehitystä: hands on -caseja Fonectalta
 
#Digitalist Social Business Forum 8.4.2015: Case Fonecta - kuinka juosta mara...
#Digitalist Social Business Forum 8.4.2015: Case Fonecta - kuinka juosta mara...#Digitalist Social Business Forum 8.4.2015: Case Fonecta - kuinka juosta mara...
#Digitalist Social Business Forum 8.4.2015: Case Fonecta - kuinka juosta mara...
 
Tiivistelmä fonecta the_buyersphere_report
Tiivistelmä fonecta the_buyersphere_reportTiivistelmä fonecta the_buyersphere_report
Tiivistelmä fonecta the_buyersphere_report
 
Miten suomalaiset käyttävät sosiaalista mediaa
Miten suomalaiset käyttävät sosiaalista mediaaMiten suomalaiset käyttävät sosiaalista mediaa
Miten suomalaiset käyttävät sosiaalista mediaa
 
Myy enemmän verkossa. Vinkkejä verkon hyödyntämiseen pienyrityksen markkinoi...
Myy enemmän verkossa. Vinkkejä verkon hyödyntämiseen pienyrityksen markkinoi...Myy enemmän verkossa. Vinkkejä verkon hyödyntämiseen pienyrityksen markkinoi...
Myy enemmän verkossa. Vinkkejä verkon hyödyntämiseen pienyrityksen markkinoi...
 
Yritystä stadiin 14 Fonecta hauduttamo: Verkkokaupan perusteet
Yritystä stadiin 14 Fonecta hauduttamo: Verkkokaupan perusteetYritystä stadiin 14 Fonecta hauduttamo: Verkkokaupan perusteet
Yritystä stadiin 14 Fonecta hauduttamo: Verkkokaupan perusteet
 
Yritystä Stadiin 14 Fonecta Hauduttamo: Verkkonäkyvyyden perusteet
Yritystä Stadiin 14 Fonecta Hauduttamo: Verkkonäkyvyyden perusteetYritystä Stadiin 14 Fonecta Hauduttamo: Verkkonäkyvyyden perusteet
Yritystä Stadiin 14 Fonecta Hauduttamo: Verkkonäkyvyyden perusteet
 
Yritystä Stadiin 14 Fonectan hauduttamo: Palvelu
Yritystä Stadiin 14 Fonectan hauduttamo: PalveluYritystä Stadiin 14 Fonectan hauduttamo: Palvelu
Yritystä Stadiin 14 Fonectan hauduttamo: Palvelu
 
Yritystä Stadiin 14 Fonectan hauduttamo: Moderni verkkomarkkinointi
Yritystä Stadiin 14 Fonectan hauduttamo: Moderni verkkomarkkinointiYritystä Stadiin 14 Fonectan hauduttamo: Moderni verkkomarkkinointi
Yritystä Stadiin 14 Fonectan hauduttamo: Moderni verkkomarkkinointi
 
Suomalaisten pienyritysten palvelutaso 2013
Suomalaisten pienyritysten palvelutaso 2013Suomalaisten pienyritysten palvelutaso 2013
Suomalaisten pienyritysten palvelutaso 2013
 
Tutkimustiivistelmä: Millaista on pienyritysten markkinointi?
Tutkimustiivistelmä: Millaista on pienyritysten markkinointi? Tutkimustiivistelmä: Millaista on pienyritysten markkinointi?
Tutkimustiivistelmä: Millaista on pienyritysten markkinointi?
 
Hyödynnä verkon mahdollisuudet – ota haltuun sosiaalinen media ja suosittelup...
Hyödynnä verkon mahdollisuudet – ota haltuun sosiaalinen media ja suosittelup...Hyödynnä verkon mahdollisuudet – ota haltuun sosiaalinen media ja suosittelup...
Hyödynnä verkon mahdollisuudet – ota haltuun sosiaalinen media ja suosittelup...
 
Uusi asiakkuusmarkkinointi -seminaari, yhteenveto
Uusi asiakkuusmarkkinointi -seminaari, yhteenvetoUusi asiakkuusmarkkinointi -seminaari, yhteenveto
Uusi asiakkuusmarkkinointi -seminaari, yhteenveto
 
Dataa, digitaalisuutta ja palveluita
Dataa, digitaalisuutta ja palveluitaDataa, digitaalisuutta ja palveluita
Dataa, digitaalisuutta ja palveluita
 

Jarmo Kekäläinen - Markkinointi kohtaa palvelun - Fonecta

  • 2. YHTEISÖMME: MINÄ, ME, JOKERIT! MITÄ ARVOJA ME EDUSTAMME? MITÄ HALUAMME ITSESTÄMME KERTOA/ VIESTITTÄÄ? ARVOMME JA LUONTEEMME KERTOVAT VIESTIÄ, JOKA KESTÄÄ EIKÄ KÄRSI INFLAATIOTA. NIISTÄ YHTEISÖ VOI OLLA YLPEÄ. VOITTAMISEN KULTTUURI: SIIHEN EI OLE OIKOTIETÄ, SITÄ EI VOI OSTAA, SITÄ EI VOI KIILLOTTAA, SIIHEN VOI AINOASTAAN KASVAA JA YHDESSÄ
  • 3.
  • 4. JOKERIARVOT: TAHDON TAITAJAKSI Jokeripelaajat ovat: •  Positiivisia, urheilullisia, Kunnon kansalaisia •  Ihmisiä, jotka osaavat kuunnella, sanoa kiitos, pyytää anteeksi. He katsovat silmiin ja puristavat kädestä kunnolla kun tervehditään •  Joukkuepelaajia, jotka auttavat aina kaveria ja tukevat heikompia, varsinkin niitä jotka apua eniten tarvitsevat •  Urheilijoita, jotka rohkenevat unelmoida suuria, tekevät parhaansa määrätietoisesti, uskaltavat iloita ja olla ylpeitä onnistumisista sekä oppivat virheistä. He tietävät, että luja tahto, intohimo ja tinkimätön työmoraali tuovat tulosta aina •  Kilpailijoita ja kamppailijoita vimmalla, joka erottuu muista. •  Joukkueen jäseniä, jotka kunnioittavat valmentajia, joukkueen johtoa, vanhempiaan, joukkuekavereitaan ja vastustajia. •  Lajin edustajia, jotka kunnioittavat peliä nimeltä JÄÄKIEKKO
  • 5. OMINAISUUDET JOITA ME ARVOSTAMME JOUKKUEESSAMME ! •  Joukkuepelaaja, joka on Lojaali ja epäitsekäs. •  Tinkimätön työmoraali. Tinkimätön = 100%, AINA. Työmoraali testaa luonnetta ja rehellisyyttä, rehellisyys ja luonne testaavat työmoraalia •  Vaiston tasolla toimiminen ja luonteen lahjakkuus: Uskallus heittäytyä tekemiseen ja nauttia siitä ilman pelkoa epäonnistumisesta •  VIMMATTU kilpailija/ kamppailija. Rohkeus kilpailla ja kamppailla myös silloin kun sattuu, niin henkisesti kuin fyysisesti. •  Motiivit (minä/me/suoritus) sopusoinnussa joukkueen kanssa? Sitoutunut Joukkuepelaaja on oikea sekoitus noita aineksia •  Kyky käyttää vahvuuksia ja niiden koko kapasitettia kovassa kilpailussa (Paine)? Suorituksen rentous kovassa intensiteetissä •  Kyky ja halu kuunnella. Oma halu oppia ja kehittyä •  Kyky tehdä tulosta, kapasiteetin ylärajoilla, säännöllisesti.
  • 6. KOHTI YHTEISTÄ UNELMAA •  KOVAN TYÖN KAUTTA •  LÄPI VASTOINKÄYMISTEN •  YHDESSÄ UNELMAA ELÄEN JA SIITÄ NAUTTIEN •  KAIKKI ON MAHDOLLISTA KUN TIETÄÄ MITÄ SE VAATII JA ON VALMIS TEKEMÄÄN TARVITTAVAN MÄÄRÄN TYÖTÄ. •  TÄHÄN YHTEISÖÖN HALUAN KUULUA