SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
Download to read offline
1
Projektový manažment
pre Shared Services Centers
moderný interaktívny workshop
2
SMART
BRAIN
najnovšie
výskumy
neurovedy v
manažérskej praxi
VITALITY
MANAŽMENT
najnovšie
výskumy zdravia
a sedavého štýlu
zamestnania
PROJEKTOVÝ
MANAŽMENT
medzinárodné
štandardy
projektového
manažmentu
„Shared Services Centers“ & „Business
Support“ + moderné know – how Efektívnosť procesov –
produktivita – štíhla administratíva
MAXIMALIZUJTE SVOJU
EFEKTÍVNOSŤ
info na webe
PROJEKTOVÝ MANAŽMENT
pre „Shared Services Centers“
Inovácia a kreativita –
štandardizácia – zvyšovanie kvality
– nákladová efektívnosť
Realizácia zmien – globálne
štandardy – realizácia nových
služieb a projektov
3
1. BENEFITY & PREČO
VYUŽITIE V PRAXI, MEGATRENDY
2. ČO SA NAUČÍTE
OBSAH, POPIS, PRIEBEH A SÚVISLOSTI
3. REFERENCIE &
SKÚSENOSTI
ODPORÚČANIA A SKÚSENOSTI
4. ORGANIZAČNÉ INFO
PRE KOHO, KDE, KEDY, CENA
4
1. SSC PARAMETRE a KPI
• poskytovanie vyššej úrovne kvality služieb pri stále
nižších nákladoch, efektívny workflow
• štandardizácia nových procesov – správne
nastavenie, implementácia a dodržiavanie, nízka
chybovosť, správne KPI, benchmarking
2. BIZNIS VÝZVY
• zvyšovanie zákazníckej spokojnosti
• globálne štandardy procesov
• nákladová efektívnosť, globálna konkurencia
• LEAN štandardy, procesy, prístupy
• štíhla administratíva, biznis inteligencia a analýzy
3. MANAŽÉRSKY ROZVOJ
• výzvy so zavádzaním a riadením učiacej sa
organizácie
• zdieľanie a šírenie know – how a znalostí
• aktívne riadenie talentov a rozvoj high potentials
4. SPOKOJNOSŤ V PRÁCI
• zvládanie work & life balance – spokojnosť v práci
• ľudia chcú vo svojej práci zmysel a význam
• presun z práce „len za peniaze“ smerom k práci,
ktorá „ma baví a rozvíja“
VÝZVY „Shared Services Centers“ v 21. storočí
PROJEKTOVÝ MANAŽMENT PRE „SSC“
– spôsob zvládania a riešenia moderných výziev a nárokov
5
MEGATRENDY
v BIZNISE
Globálne rastúci trend aplikácie „Shared Services
Centers“ & „Business Support“ vytvára potrebu na
neustály rozvoj „SSC“ na Slovensku.
♦ Digitalizácia, automatizácia
♦ Systematizácia, štandardizácia
♦ Globálne procesy a projekty
♦ Nárast projektovej práce
♦ Nákladová efektívnosť
♦ Outsourcing biznis procesov
♦ Koncentrácia know-how
♦ Multigeneračné riadenie
♦ Demografický vývoj a trendy
♦ Employer Branding
6
1. SOFT BENEFITY SSC
• stabilita SSC tímu a nižšia fluktuácia
• otvorenosť voči zmenám a novým možnostiam
• lepšia motivácia ľudí a projektových tímov
• rozvoj systematického myslenia v súvislostiach
2. HARD BENEFITY SSC
• vyššia biznis hodnota SSC projektov
• nákladová efektívnosť, rastúca kvalita
• vyššia produktivita, efektivita, globálne štandardy
• vyššia biznis flexibilita, agilita, LEAN štandardy
• schopnosť realizovať viac projektov súčasne
3. MANAŽÉRSKE
BENEFITY
• aktívny manažérsky rozvoj a rast ľudí
• nové kompetencie & moderné know – how
• osobnostný rast a rozvoj manažérov
4. ROZVOJ MOZGU &
ROZVOJ ZDRAVIA
• moderné výskumy neuro-vedy v praxi
• aktívny rozvoj a zdravie mozgu (SMART BRAIN)
• vyššia kvalita života (VITALITY MANAŽMENT)
7
1. REALIZUJETE VLASTNÝ
PROJEKT
na workshope si vytvoríte reálny projekt od jeho
začiatku, cez plánovanie, až po realizáciu
2. VYŠŠIA ÚSPEŠNOSŤ
VAŠICH PROJEKTOV
dosahujete úspory na projektoch: znižujete náklady
o 20 – 30%, šetríte čas o 50%
3. MANAŽÉR UŠETRÍ
VIAC AKO 40 PRACOVNÝCH
DNÍ ROČNE
pracujete podľa svetových štandardov
4. SMART BRAIN A VITALITY
MANAŽMENT
moderná, interaktívná forma workshopu – rozvoj
mozgu a podpora vitality v manažérskej praxi
8
zvýšenie kvality
poskytovaných
služieb
(štandardizácia
a optimalizácia
procesov)
zníženie
prevádzkových
nákladov
(efektívnejšie
využívanie
zdrojov
a koncentrácia
know-how)
efektívny
transfer nových
projektov od
materských
spoločností a
externých
klientov
stabilizácia
manažérskeho
tímu, zvýšenie
udržateľnosti
zamestnancov,
zníženie
fluktuácie
9
80% Exekutívy na globálnej
úrovni potrvrdilo, že projektový
manažment ako kľúčová
kompetencia ich firme pomohla
udržať si
konkurencieschopnosť aj počas
recesie
90% senior Exekutívy určilo
metódy projektového
manažmentu ako kritické alebo
dôležité pre ich schopnosť
dodať úspešné projekty a
zachovať si
konkurencieschopnosť
takmer 60% Senior exekutívy
potvrdilo, že budovanie silnej
kompetencie projektového
manažmentu vidia ako TOP 3.
prioritu pre ich firmy vo výhľade
do budúcnosti
Exekutíva zistila, že metódy a
stratégie projektového
manažmentu im pomohli
znižovať riziká, redukovať
náklady a zlepšiť úspešnosť
aktivít, čo bolo kľúčové pri
prekonávaní ekonomickej krízy
10
1. BENEFITY & PREČO
VYUŽITIE V PRAXI, MEGATRENDY
2. ČO SA NAUČÍTE
OBSAH, POPIS, PRIEBEH A SÚVISLOSTI
3. REFERENCIE &
SKÚSENOSTI
ODPORÚČANIA A SKÚSENOSTI
4. ORGANIZAČNÉ INFO
PRE KOHO, KDE, KEDY, CENA
11
ČO SA NAUČÍTE?
SPOZNÁTE A VYSKÚŠATE si komplexnú realizáciu projektu od plánovania –
spôsoby realizácie, efektívne riadenie až po úspešné ukončenie projektu
(Úvodná úroveň workshopu)
12
SPOZNÁTE A VYSKÚŠATE si štandardné postupy, princípy a vybrané
nástroje Projektového manažmentu (určené pre Shared Services Centers)
1. Čo je projekt, Parametre projektu, Projektový
manažment
2. Projektový cyklus, Riadenie a realizácia projektu
3. Analýza prostredia projektu a analýza stakeholdrov
4. Úvodné zadanie projektu, Riziká projektu
5. Work Breakdown Structure- plán projektových aktivít
6. Ganttov diagram – riadenie času
7. Plán zdrojov
8. Rozpočet projektu
13
2 DNI NA WORKSHOPE:
AKTÍVNA A TVORIVÁ PRÁCA
1. Získanie know –
how Projektového
manažmentu
2. Praktická
aplikácia na
projekte
3. Prezentovanie
výsledkov tímovej
úlohy – projektu
4. Spätná väzba na
rozpracovanú
úlohu – projekt
5. Moja aplikácia
v praxi
HOTOVÝ PLÁN PROJEKTU
počas workshopu si vypracujete kompletný plán vášho projektu
– získate MANUÁL NA REALIZÁCIU PROJEKTU
– od začiatku, cez plánovanie, realizáciu, ukončenie projektu
až po dosiahnutie výsledkov
14
1. BENEFITY & PREČO
VYUŽITIE V PRAXI, MEGATRENDY
2. ČO SA NAUČÍTE
OBSAH, POPIS, PRIEBEH A SÚVISLOSTI
3. REFERENCIE &
SKÚSENOSTI
ODPORÚČANIA A SKÚSENOSTI
4. ORGANIZAČNÉ INFO
PRE KOHO, KDE, KEDY, CENA
15
REFERENCIE
– účastníci
workshopov
Benefične podporujeme
študentov, doktorantov,
profesorov a Univerzity
16
AKTÍVNY NETWORKING
• Manažéri, biznis profesionáli
• TOP experti
• experti na projektový manažment
• profesori, doktoranti, študenti
• benefičná podpora dobrovoľníctva
NETWORKING
&
PARTNERI
17
1. BENEFITY & PREČO
VYUŽITIE V PRAXI, MEGATRENDY
2. ČO SA NAUČÍTE
OBSAH, POPIS, PRIEBEH A SÚVISLOSTI
3. REFERENCIE &
SKÚSENOSTI
ODPORÚČANIA A SKÚSENOSTI
4. ORGANIZAČNÉ INFO
PRE KOHO, KDE, KEDY, CENA
18
4. ORGANIZAČNÉ INFO
♦ manažéri, riadiaci pracovníci
♦ LEAN experti, projektoví manažéri
♦ strední & nižší manažéri
♦ špecialisti a experti, technickí pracovníci
♦ pracovníci biznis administratívy
PRE KOHO JE WORKSHOP URČENÝ?
♦ stotožňujú s výzvami v 21. storočí
♦ zmeny vidia ako šancu posunu vpred
♦ majú odvahu spochybniť „status quo“
♦ hľadajú nové pohľady a inovatívne riešenia pre svoje projekty
♦ chcú dosahovať efektívnejšie výsledky modernými manažérskymi metódami
♦ chcú sa inšpirovať a inovovať svoje manažérske pôsobenie
♦ zvyšujú pridanú hodnotu pre firmu a svoj tím
♦ Trvanie workshopu: 2 dni
♦ Čas: 9:00 - 17:00
♦ Miesto realizácie: nájdete v maily, na
webe alebo nás pre viac informácií
prosím kontaktujte
KDE, KEDY, TRVANIE
♦ znalostná úroveň: úvodný workshop – 90,- EUR bez DPH
za 1 deň za osobu (180,- EUR bez DPH za 2 dni)
♦ pre účastníkov máme k dispozícii 30 miest
♦ vyžiadajte si individuálne podmienky pre partnerov
workshopu – realizační a spolupracujúci partneri (znalostná
úroveň)
CENA A PODMIENKY
♦ Tréning vedie: tréneri a senior experti
COMM-PASS
REALIZÁCIA WORKSHOPU
♦ v prípade záujmu nás kontaktujte:
minarikp@commpass.sk / +421 905 852 231
♦ viac info nájdete na webe workshopu
♦ spresnené informácie a detaily miesta konania poskytneme
účastníkom vopred
KONTAKT
Manažéri, tím lídri a všetci, ktorí:
19
Peter Minárik
minarikp@commpass.sk / 0905 85 22 31
www.commpass.sk

More Related Content

More from COMM-PASS

NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)COMM-PASS
 
UKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUUKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUCOMM-PASS
 
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUEFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUCOMM-PASS
 
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...COMM-PASS
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤCOMM-PASS
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤCOMM-PASS
 
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRAKOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRACOMM-PASS
 
Manazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSManazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSCOMM-PASS
 
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...COMM-PASS
 
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeSyndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeCOMM-PASS
 
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...COMM-PASS
 
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...COMM-PASS
 
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektomCOMM-PASS
 
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...COMM-PASS
 
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiAko „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiCOMM-PASS
 
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)COMM-PASS
 
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...COMM-PASS
 
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)COMM-PASS
 
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovPrekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovCOMM-PASS
 
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?COMM-PASS
 

More from COMM-PASS (20)

NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
 
UKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUUKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTU
 
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUEFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
 
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
 
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRAKOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
 
Manazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSManazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASS
 
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
 
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeSyndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
 
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
 
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
 
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
 
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
 
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiAko „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
 
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
 
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
 
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
 
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovPrekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
 
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
 

Projektový manažment pre Shared Services Centers

  • 1. 1 Projektový manažment pre Shared Services Centers moderný interaktívny workshop
  • 2. 2 SMART BRAIN najnovšie výskumy neurovedy v manažérskej praxi VITALITY MANAŽMENT najnovšie výskumy zdravia a sedavého štýlu zamestnania PROJEKTOVÝ MANAŽMENT medzinárodné štandardy projektového manažmentu „Shared Services Centers“ & „Business Support“ + moderné know – how Efektívnosť procesov – produktivita – štíhla administratíva MAXIMALIZUJTE SVOJU EFEKTÍVNOSŤ info na webe PROJEKTOVÝ MANAŽMENT pre „Shared Services Centers“ Inovácia a kreativita – štandardizácia – zvyšovanie kvality – nákladová efektívnosť Realizácia zmien – globálne štandardy – realizácia nových služieb a projektov
  • 3. 3 1. BENEFITY & PREČO VYUŽITIE V PRAXI, MEGATRENDY 2. ČO SA NAUČÍTE OBSAH, POPIS, PRIEBEH A SÚVISLOSTI 3. REFERENCIE & SKÚSENOSTI ODPORÚČANIA A SKÚSENOSTI 4. ORGANIZAČNÉ INFO PRE KOHO, KDE, KEDY, CENA
  • 4. 4 1. SSC PARAMETRE a KPI • poskytovanie vyššej úrovne kvality služieb pri stále nižších nákladoch, efektívny workflow • štandardizácia nových procesov – správne nastavenie, implementácia a dodržiavanie, nízka chybovosť, správne KPI, benchmarking 2. BIZNIS VÝZVY • zvyšovanie zákazníckej spokojnosti • globálne štandardy procesov • nákladová efektívnosť, globálna konkurencia • LEAN štandardy, procesy, prístupy • štíhla administratíva, biznis inteligencia a analýzy 3. MANAŽÉRSKY ROZVOJ • výzvy so zavádzaním a riadením učiacej sa organizácie • zdieľanie a šírenie know – how a znalostí • aktívne riadenie talentov a rozvoj high potentials 4. SPOKOJNOSŤ V PRÁCI • zvládanie work & life balance – spokojnosť v práci • ľudia chcú vo svojej práci zmysel a význam • presun z práce „len za peniaze“ smerom k práci, ktorá „ma baví a rozvíja“ VÝZVY „Shared Services Centers“ v 21. storočí PROJEKTOVÝ MANAŽMENT PRE „SSC“ – spôsob zvládania a riešenia moderných výziev a nárokov
  • 5. 5 MEGATRENDY v BIZNISE Globálne rastúci trend aplikácie „Shared Services Centers“ & „Business Support“ vytvára potrebu na neustály rozvoj „SSC“ na Slovensku. ♦ Digitalizácia, automatizácia ♦ Systematizácia, štandardizácia ♦ Globálne procesy a projekty ♦ Nárast projektovej práce ♦ Nákladová efektívnosť ♦ Outsourcing biznis procesov ♦ Koncentrácia know-how ♦ Multigeneračné riadenie ♦ Demografický vývoj a trendy ♦ Employer Branding
  • 6. 6 1. SOFT BENEFITY SSC • stabilita SSC tímu a nižšia fluktuácia • otvorenosť voči zmenám a novým možnostiam • lepšia motivácia ľudí a projektových tímov • rozvoj systematického myslenia v súvislostiach 2. HARD BENEFITY SSC • vyššia biznis hodnota SSC projektov • nákladová efektívnosť, rastúca kvalita • vyššia produktivita, efektivita, globálne štandardy • vyššia biznis flexibilita, agilita, LEAN štandardy • schopnosť realizovať viac projektov súčasne 3. MANAŽÉRSKE BENEFITY • aktívny manažérsky rozvoj a rast ľudí • nové kompetencie & moderné know – how • osobnostný rast a rozvoj manažérov 4. ROZVOJ MOZGU & ROZVOJ ZDRAVIA • moderné výskumy neuro-vedy v praxi • aktívny rozvoj a zdravie mozgu (SMART BRAIN) • vyššia kvalita života (VITALITY MANAŽMENT)
  • 7. 7 1. REALIZUJETE VLASTNÝ PROJEKT na workshope si vytvoríte reálny projekt od jeho začiatku, cez plánovanie, až po realizáciu 2. VYŠŠIA ÚSPEŠNOSŤ VAŠICH PROJEKTOV dosahujete úspory na projektoch: znižujete náklady o 20 – 30%, šetríte čas o 50% 3. MANAŽÉR UŠETRÍ VIAC AKO 40 PRACOVNÝCH DNÍ ROČNE pracujete podľa svetových štandardov 4. SMART BRAIN A VITALITY MANAŽMENT moderná, interaktívná forma workshopu – rozvoj mozgu a podpora vitality v manažérskej praxi
  • 8. 8 zvýšenie kvality poskytovaných služieb (štandardizácia a optimalizácia procesov) zníženie prevádzkových nákladov (efektívnejšie využívanie zdrojov a koncentrácia know-how) efektívny transfer nových projektov od materských spoločností a externých klientov stabilizácia manažérskeho tímu, zvýšenie udržateľnosti zamestnancov, zníženie fluktuácie
  • 9. 9 80% Exekutívy na globálnej úrovni potrvrdilo, že projektový manažment ako kľúčová kompetencia ich firme pomohla udržať si konkurencieschopnosť aj počas recesie 90% senior Exekutívy určilo metódy projektového manažmentu ako kritické alebo dôležité pre ich schopnosť dodať úspešné projekty a zachovať si konkurencieschopnosť takmer 60% Senior exekutívy potvrdilo, že budovanie silnej kompetencie projektového manažmentu vidia ako TOP 3. prioritu pre ich firmy vo výhľade do budúcnosti Exekutíva zistila, že metódy a stratégie projektového manažmentu im pomohli znižovať riziká, redukovať náklady a zlepšiť úspešnosť aktivít, čo bolo kľúčové pri prekonávaní ekonomickej krízy
  • 10. 10 1. BENEFITY & PREČO VYUŽITIE V PRAXI, MEGATRENDY 2. ČO SA NAUČÍTE OBSAH, POPIS, PRIEBEH A SÚVISLOSTI 3. REFERENCIE & SKÚSENOSTI ODPORÚČANIA A SKÚSENOSTI 4. ORGANIZAČNÉ INFO PRE KOHO, KDE, KEDY, CENA
  • 11. 11 ČO SA NAUČÍTE? SPOZNÁTE A VYSKÚŠATE si komplexnú realizáciu projektu od plánovania – spôsoby realizácie, efektívne riadenie až po úspešné ukončenie projektu (Úvodná úroveň workshopu)
  • 12. 12 SPOZNÁTE A VYSKÚŠATE si štandardné postupy, princípy a vybrané nástroje Projektového manažmentu (určené pre Shared Services Centers) 1. Čo je projekt, Parametre projektu, Projektový manažment 2. Projektový cyklus, Riadenie a realizácia projektu 3. Analýza prostredia projektu a analýza stakeholdrov 4. Úvodné zadanie projektu, Riziká projektu 5. Work Breakdown Structure- plán projektových aktivít 6. Ganttov diagram – riadenie času 7. Plán zdrojov 8. Rozpočet projektu
  • 13. 13 2 DNI NA WORKSHOPE: AKTÍVNA A TVORIVÁ PRÁCA 1. Získanie know – how Projektového manažmentu 2. Praktická aplikácia na projekte 3. Prezentovanie výsledkov tímovej úlohy – projektu 4. Spätná väzba na rozpracovanú úlohu – projekt 5. Moja aplikácia v praxi HOTOVÝ PLÁN PROJEKTU počas workshopu si vypracujete kompletný plán vášho projektu – získate MANUÁL NA REALIZÁCIU PROJEKTU – od začiatku, cez plánovanie, realizáciu, ukončenie projektu až po dosiahnutie výsledkov
  • 14. 14 1. BENEFITY & PREČO VYUŽITIE V PRAXI, MEGATRENDY 2. ČO SA NAUČÍTE OBSAH, POPIS, PRIEBEH A SÚVISLOSTI 3. REFERENCIE & SKÚSENOSTI ODPORÚČANIA A SKÚSENOSTI 4. ORGANIZAČNÉ INFO PRE KOHO, KDE, KEDY, CENA
  • 16. 16 AKTÍVNY NETWORKING • Manažéri, biznis profesionáli • TOP experti • experti na projektový manažment • profesori, doktoranti, študenti • benefičná podpora dobrovoľníctva NETWORKING & PARTNERI
  • 17. 17 1. BENEFITY & PREČO VYUŽITIE V PRAXI, MEGATRENDY 2. ČO SA NAUČÍTE OBSAH, POPIS, PRIEBEH A SÚVISLOSTI 3. REFERENCIE & SKÚSENOSTI ODPORÚČANIA A SKÚSENOSTI 4. ORGANIZAČNÉ INFO PRE KOHO, KDE, KEDY, CENA
  • 18. 18 4. ORGANIZAČNÉ INFO ♦ manažéri, riadiaci pracovníci ♦ LEAN experti, projektoví manažéri ♦ strední & nižší manažéri ♦ špecialisti a experti, technickí pracovníci ♦ pracovníci biznis administratívy PRE KOHO JE WORKSHOP URČENÝ? ♦ stotožňujú s výzvami v 21. storočí ♦ zmeny vidia ako šancu posunu vpred ♦ majú odvahu spochybniť „status quo“ ♦ hľadajú nové pohľady a inovatívne riešenia pre svoje projekty ♦ chcú dosahovať efektívnejšie výsledky modernými manažérskymi metódami ♦ chcú sa inšpirovať a inovovať svoje manažérske pôsobenie ♦ zvyšujú pridanú hodnotu pre firmu a svoj tím ♦ Trvanie workshopu: 2 dni ♦ Čas: 9:00 - 17:00 ♦ Miesto realizácie: nájdete v maily, na webe alebo nás pre viac informácií prosím kontaktujte KDE, KEDY, TRVANIE ♦ znalostná úroveň: úvodný workshop – 90,- EUR bez DPH za 1 deň za osobu (180,- EUR bez DPH za 2 dni) ♦ pre účastníkov máme k dispozícii 30 miest ♦ vyžiadajte si individuálne podmienky pre partnerov workshopu – realizační a spolupracujúci partneri (znalostná úroveň) CENA A PODMIENKY ♦ Tréning vedie: tréneri a senior experti COMM-PASS REALIZÁCIA WORKSHOPU ♦ v prípade záujmu nás kontaktujte: minarikp@commpass.sk / +421 905 852 231 ♦ viac info nájdete na webe workshopu ♦ spresnené informácie a detaily miesta konania poskytneme účastníkom vopred KONTAKT Manažéri, tím lídri a všetci, ktorí:
  • 19. 19 Peter Minárik minarikp@commpass.sk / 0905 85 22 31 www.commpass.sk