Présentation réalisée essentiellement sur base des articles de LinkHumans.fr. Découvrez comment réaliser un sourcing de qualité sur LinkedIn via quelques techniques de recherche très simples et totalement gratuites. L'opportunité pour vous de contourner les limites imposées par votre compte gratuit.

1. sur
LinkedIn et Google
Initiation aux bases du sourcing

2. Partie 1: Améliorez vos connaissances sur LinkedIn
Le sourcing, c’est quoi?
La recherche booléenne
Application
Astuces

3. Le sourcing, c’est quoi?1
Le sourcing, c’est quoi?

4. « Le sourcing en recrutement est la recherche, l’identification proactive
et l’engagement de talents qui ne seraient jamais devenus candidats
si on ne les avait pas contactés. »
L. Brouat
Fondateur de Link Humans.
Définition du sourcing
Définition du sourcing

5. Nouveaux candidats
Recherche
Proactivité
Détection de talents
+
Définition du sourcing

6. Les bases d’une bonne recherche
Principe clé:
Une bonne recherche repose avant toute chose sur un principe:
« Se mettre dans la tête du candidat »
Les bases d’une bonne recherche

7. Définir ses mots clés
Cette étape est plus complexe qu’il n’y paraît. Et on en revient à
une des bases du métier de recruteur:
Sa faculté à trouver des mots clés sur lesquels baser sa
recherche de candidats.
Les bases d’une bonne recherche

8. Pensez différemment
Vous devez recruter un profil de Consultant RH…?
Osez penser différemment!
Pensez en anglais: RH = HR
Combien de fois êtes vous tombé sur un profil en anglais? Cette méthode peut élargir votre
champ de résultats.
Pensez mots clés équivalents: Assistant = Consultant
Le titre d’une fonction diffère d’une entreprise à l’autre. N’hésitez pas à changer de
vocabulaire.
Pensez à l’orthographe: Payroll = Payrol ou Intérim = interim
Parce que comme vous, le candidat peut faire une faute de frappe ou une faute
d’orthographe. Un accent manquant peut aussi faire une grande différence!
Pensez aux fonctions au féminin: Directeur = Directrice
Vous serez surpris du résultat.
Les bases d’une bonne recherche

9. La recherche booléenne2
La recherche booléenne

10. La recherche booléenne est une technique de recherche
qui permet, par le biais d’opérateurs, d’affiner ses
résultats.
Cette méthode peut être employée sur différents moteurs
de recherche (Pe; Google) ainsi que sur LinkedIn.
Définition de la recherche booléenne
Définition de la recherche booléenne

11. Code Booléen Traduction
AND
Signifie « Et »
Pour ajouter d’autres critères.
OR
Signifie « Ou »
Pour ajouter d’autres critères (exclusifs)
NOT
Pour exclure certains termes que vous
ne souhaitez pas voir apparaître
‘’ ‘’ Lorsqu’il s’agit de trouver une
expression comprenant plusieurs mots
( )
Les termes entre parenthèses seront
ceux cherchés en priorité.
Les opérateurs booléens sur LinkedIn
Les opérateurs booléens sur LinkedIn

12. La recherche sur LinkedIn
Où la réaliser?
La recherche sur LinkedIn

13. La recherche sur LinkedIn
Deux filtres à retenir:
Mots clés
Lieu

14. Application sur Linkedin3
Application sur LinkedIn

15. C’est avant tout s’interroger sur:
Etape n°1: Définir votre profil
Les étapes
- La fonction,
- Les compétences,
- L’expérience,
- Les qualifications
Les étapes

16. Par exemple:
Intérim, Consultant RH, Payroll, Recrutement, ressources-
humaines.
Mais c’est aussi:
Interim, Consultant HR, HR assistant, Recruitment, Payrol,
etc.
« Je recherche un employé ressources-
humaines ayant travaillé dans
l’intérim ».
Les étapes
Etape n°2: Définir vos mots clés

17. Dans ce cas:
(‘’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’ AND ‘’Payroll’’) OR ‘’Consultant RH’’.
Traduction:
Intérim ET recrutement ET payroll OU Consultant RH.
Les étapes
Etape n°3: Choisir ses opérateurs booléens et rédiger son code
« Je recherche un employé ressources-
humaines ayant travaillé dans
l’intérim ».

18. Les étapes
Etape n°4: Encoder votre code dans la barre de recherche
Encoder votre code booléen dans le
filtre Mots clés et précisez la région dans
laquelle vous cherchez votre candidat.

19. Illustration #1
(‘’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’ AND
‘’Payroll’’) OR ‘’Consultant RH’’
Illustrations

20. 575 résultats obtenus à 55 km autour de
Charleroi.
Les termes en gras sont repris dans les
mots clés.
Analyse des résultats #1

21. Illustration #2
‘’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’
AND ‘’Payroll’’) OR ‘’Consultante
RH’’

22. En passant de « consultant »
à « consultantE »
Nous obtenons maintenant
601 résultats.
Analyse des résultats #2

23. Astuces sur Linkedin4
Astuces sur LinkedIn

24. LinkedIn peut vous permettre de trouver de nouveaux mots clés, de nouvelles compétences et des
synonymes!
https://www.linkedin.com/topic/edu/skills
Le Hack Linkedin
Astuce #1
Remplacez le terme « Skills »
par la compétence
souhaitée

25. Astuce #1

26. Accédez aux profils complets de compte Premium
en 3 étapes seulement!
Dépassez les restrictions Premium
Astuce #2

27. 1ère étape;
Intéressez-vous aux
« autres pages
consultées ».
Cliquez sur le 1er nom
qui apparaît.
Astuce #2

28. 2ème étape;
En consultant ce profil,
vous verrez apparaître le nom
du profil précédent
dans la liste des « autres pages
consultées »
Astuce #2

29. 3ème étape;
Consultez en intégralité le profil
auquel vous n’aviez pas accès.
Astuce #2

30. Par le biais d’un simple module sur Google Chrome
Astuce #3
Facilitez votre mise en contact avec le candidat

31. Vous verrez apparaître un bouton sur
les profils que vous consultez.
Pressez le bouton « Email Hunter » pour
découvrir l’adresse mail professionnelle
du candidat.
Astuce #3

32. Googliser et pourquoi?
Retour sur les codes booléens
Application
Partie 2: Utilisez Google différemment

33. Googliser et pourquoi?
1
Googliser et pourquoi?

34. Si vous disposez d’un compte gratuit, vous disposez d’une limite
d’usage commercial de 100 profils consultables par 24h.
Si vous disposez d’un compte Premium, vous pourrez en consulter
500.
Google vous propose de dépasser ces limites grâce aux recherches
booléennes.
Dépassez les limites
Dépassez les limites d’usage commercial

35. Les codes booléens
2
Retour sur les codes booléens

36. Code Booléen Traduction
AND
Signifie « Et »
Pour ajouter d’autres critères.
OR
Signifie « Ou »
Pour ajouter d’autres critères (exclusifs)
NOT
Pour exclure certains termes que vous
ne souhaitez pas voir apparaître
‘’ ‘’ Lorsqu’il s’agit de trouver une
expression comprenant plusieurs mots
( )
Les termes entre parenthèses seront
ceux cherchés en priorité.
Rappel
Rappel des notions booléennes

37. Code Booléen Traduction
Site:
Permet de rechercher les pages d’un
site web spécifique
Filetype:
Limite la recherche au type de fichier
spécifié. Exemple: filetype:PDF
Related:
Suivi d’une URL pour connaître les
pages similaires au site cité
Allinurl:
Pour rechercher uniquement dans les
adresses URL des pages web
Allintext:
Recherche un mot uniquement dans le
body d’un site.
D’autres codes booléens
D’autres codes booléens sur Google

38. Application sur Google
3
Application sur Google

39. Les étapes de base
C’est avant tout s’interroger sur:
Etape n°1: Définir votre profil
- La fonction,
- Les compétences,
- L’expérience,
- Les qualifications
Rappel des étapes de base

40. Les étapes de base
Par exemple:
Intérim, Consultant RH, Payroll, Recrutement, ressources-
humaines, Charleroi
Mais c’est aussi:
Interim, Consultant HR, HR assistant, Recruitment, Payrol,
etc.
« Je recherche un employé ressources-
humaines ayant travaillé dans
l’intérim dans la région de Charleroi ».
Etape n°2: Définir vos mots clés

41. Les étapes de base
Etape n°3: Choisir ses opérateurs booléens et rédiger son code
« Je recherche un employé ressources-
humaines ayant travaillé dans
l’intérim dans la région de Charleroi ».
Dans ce cas:
site:linkedin.com (’’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’ AND ‘’Payroll’’ AND ‘’région’’)
OR ‘’Consultant RH’’ AND région
Traduction:
Sur le site linkedin.com Intérim ET recrutement ET payroll ET région OU
Consultant RH ET région.

42. Dans une barre de recherche Google, il
vous suffira d’encoder votre ligne de code et
de valider votre recherche.
Etape
Etape n°4: Encoder votre code dans la barre de recherche

43. Nous voyons
apparaître des
classements de
résultats selon
différents critères de
pertinence.
Analyse des résultats

44. Analyse des résultats
Résultats du 1er lien Résultats du 2ème lien

45. Analyse des résultats
Les profils sont
consultables
en intégralité

46. Merci
@DefrentB