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Initiation aux bases du sourcing sur LinkedIn et Google

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Présentation réalisée essentiellement sur base des articles de LinkHumans.fr.

Découvrez comment réaliser un sourcing de qualité sur LinkedIn via quelques techniques de recherche très simples et totalement gratuites.
L'opportunité pour vous de contourner les limites imposées par votre compte gratuit.

Published in: Recruiting & HR

Initiation aux bases du sourcing sur LinkedIn et Google

  1. 1. sur
 LinkedIn et Google Initiation aux bases du sourcing
  2. 2. Partie 1: Améliorez vos connaissances sur LinkedIn Le sourcing, c’est quoi? La recherche booléenne Application Astuces
  3. 3. Le sourcing, c’est quoi?1 Le sourcing, c’est quoi?
  4. 4. « Le sourcing en recrutement est la recherche, l’identification proactive
 et l’engagement de talents qui ne seraient jamais devenus candidats 
 si on ne les avait pas contactés. » L. Brouat
 Fondateur de Link Humans. Définition du sourcing Définition du sourcing
  5. 5. Nouveaux candidats Recherche Proactivité Détection de talents + Définition du sourcing
  6. 6. Les bases d’une bonne recherche Principe clé: Une bonne recherche repose avant toute chose sur un principe: « Se mettre dans la tête du candidat » Les bases d’une bonne recherche
  7. 7. Définir ses mots clés Cette étape est plus complexe qu’il n’y paraît. Et on en revient à une des bases du métier de recruteur: Sa faculté à trouver des mots clés sur lesquels baser sa recherche de candidats. Les bases d’une bonne recherche
  8. 8. Pensez différemment Vous devez recruter un profil de Consultant RH…? Osez penser différemment! Pensez en anglais: RH = HR Combien de fois êtes vous tombé sur un profil en anglais? Cette méthode peut élargir votre champ de résultats. Pensez mots clés équivalents: Assistant = Consultant Le titre d’une fonction diffère d’une entreprise à l’autre. N’hésitez pas à changer de vocabulaire. Pensez à l’orthographe: Payroll = Payrol ou Intérim = interim Parce que comme vous, le candidat peut faire une faute de frappe ou une faute d’orthographe. Un accent manquant peut aussi faire une grande différence! Pensez aux fonctions au féminin: Directeur = Directrice Vous serez surpris du résultat. Les bases d’une bonne recherche
  9. 9. La recherche booléenne2 La recherche booléenne
  10. 10. La recherche booléenne est une technique de recherche qui permet, par le biais d’opérateurs, d’affiner ses résultats. Cette méthode peut être employée sur différents moteurs de recherche (Pe; Google) ainsi que sur LinkedIn. Définition de la recherche booléenne Définition de la recherche booléenne
  11. 11. Code Booléen Traduction AND Signifie « Et »
 Pour ajouter d’autres critères. OR Signifie « Ou »
 Pour ajouter d’autres critères (exclusifs) NOT Pour exclure certains termes que vous ne souhaitez pas voir apparaître ‘’ ‘’ Lorsqu’il s’agit de trouver une expression comprenant plusieurs mots ( ) Les termes entre parenthèses seront ceux cherchés en priorité. Les opérateurs booléens sur LinkedIn Les opérateurs booléens sur LinkedIn
  12. 12. La recherche sur LinkedIn Où la réaliser? La recherche sur LinkedIn
  13. 13. La recherche sur LinkedIn Deux filtres à retenir: Mots clés Lieu
  14. 14. Application sur Linkedin3 Application sur LinkedIn
  15. 15. C’est avant tout s’interroger sur: Etape n°1: Définir votre profil Les étapes - La fonction, - Les compétences, - L’expérience, - Les qualifications Les étapes
  16. 16. Par exemple:
 Intérim, Consultant RH, Payroll, Recrutement, ressources- humaines. Mais c’est aussi:
 Interim, Consultant HR, HR assistant, Recruitment, Payrol, etc. « Je recherche un employé ressources- humaines ayant travaillé dans
 l’intérim ». Les étapes Etape n°2: Définir vos mots clés
  17. 17. Dans ce cas:
 (‘’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’ AND ‘’Payroll’’) OR ‘’Consultant RH’’. Traduction:
 Intérim ET recrutement ET payroll OU Consultant RH. Les étapes Etape n°3: Choisir ses opérateurs booléens et rédiger son code « Je recherche un employé ressources- humaines ayant travaillé dans
 l’intérim ».
  18. 18. Les étapes Etape n°4: Encoder votre code dans la barre de recherche Encoder votre code booléen dans le filtre Mots clés et précisez la région dans laquelle vous cherchez votre candidat.
  19. 19. Illustration #1 (‘’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’ AND ‘’Payroll’’) OR ‘’Consultant RH’’ Illustrations
  20. 20. 575 résultats obtenus à 55 km autour de Charleroi. Les termes en gras sont repris dans les mots clés. Analyse des résultats #1
  21. 21. Illustration #2 ‘’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’ AND ‘’Payroll’’) OR ‘’Consultante RH’’
  22. 22. En passant de « consultant » à « consultantE » Nous obtenons maintenant 601 résultats. Analyse des résultats #2
  23. 23. Astuces sur Linkedin4 Astuces sur LinkedIn
  24. 24. LinkedIn peut vous permettre de trouver de nouveaux mots clés, de nouvelles compétences et des synonymes! https://www.linkedin.com/topic/edu/skills Le Hack Linkedin Astuce #1 Remplacez le terme « Skills »
 par la compétence
 souhaitée
  25. 25. Astuce #1
  26. 26. Accédez aux profils complets de compte Premium
 en 3 étapes seulement! Dépassez les restrictions Premium Astuce #2
  27. 27. 1ère étape; Intéressez-vous aux « autres pages consultées ».
 Cliquez sur le 1er nom qui apparaît. Astuce #2
  28. 28. 2ème étape;
 
 En consultant ce profil, vous verrez apparaître le nom du profil précédent dans la liste des « autres pages consultées » Astuce #2
  29. 29. 3ème étape; Consultez en intégralité le profil auquel vous n’aviez pas accès. Astuce #2
  30. 30. Par le biais d’un simple module sur Google Chrome Astuce #3 Facilitez votre mise en contact avec le candidat
  31. 31. Vous verrez apparaître un bouton sur
 les profils que vous consultez. Pressez le bouton « Email Hunter » pour
 découvrir l’adresse mail professionnelle
 du candidat. Astuce #3
  32. 32. Googliser et pourquoi? Retour sur les codes booléens Application Partie 2: Utilisez Google différemment
  33. 33. Googliser et pourquoi? 1 Googliser et pourquoi?
  34. 34. Si vous disposez d’un compte gratuit, vous disposez d’une limite d’usage commercial de 100 profils consultables par 24h. Si vous disposez d’un compte Premium, vous pourrez en consulter 500. Google vous propose de dépasser ces limites grâce aux recherches booléennes. Dépassez les limites Dépassez les limites d’usage commercial
  35. 35. Les codes booléens 2 Retour sur les codes booléens
  36. 36. Code Booléen Traduction AND Signifie « Et »
 Pour ajouter d’autres critères. OR Signifie « Ou »
 Pour ajouter d’autres critères (exclusifs) NOT Pour exclure certains termes que vous ne souhaitez pas voir apparaître ‘’ ‘’ Lorsqu’il s’agit de trouver une expression comprenant plusieurs mots ( ) Les termes entre parenthèses seront ceux cherchés en priorité. Rappel Rappel des notions booléennes
  37. 37. Code Booléen Traduction Site: Permet de rechercher les pages d’un site web spécifique Filetype: Limite la recherche au type de fichier spécifié. Exemple: filetype:PDF Related: Suivi d’une URL pour connaître les pages similaires au site cité Allinurl: Pour rechercher uniquement dans les adresses URL des pages web Allintext: Recherche un mot uniquement dans le body d’un site. D’autres codes booléens D’autres codes booléens sur Google
  38. 38. Application sur Google 3 Application sur Google
  39. 39. Les étapes de base C’est avant tout s’interroger sur: Etape n°1: Définir votre profil - La fonction, - Les compétences, - L’expérience, - Les qualifications Rappel des étapes de base
  40. 40. Les étapes de base Par exemple:
 Intérim, Consultant RH, Payroll, Recrutement, ressources- humaines, Charleroi Mais c’est aussi:
 Interim, Consultant HR, HR assistant, Recruitment, Payrol, etc. « Je recherche un employé ressources- humaines ayant travaillé dans
 l’intérim dans la région de Charleroi ». Etape n°2: Définir vos mots clés
  41. 41. Les étapes de base Etape n°3: Choisir ses opérateurs booléens et rédiger son code « Je recherche un employé ressources- humaines ayant travaillé dans
 l’intérim dans la région de Charleroi ». Dans ce cas:
 site:linkedin.com (’’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’ AND ‘’Payroll’’ AND ‘’région’’) OR ‘’Consultant RH’’ AND région Traduction:
 Sur le site linkedin.com Intérim ET recrutement ET payroll ET région OU Consultant RH ET région.
  42. 42. Dans une barre de recherche Google, il vous suffira d’encoder votre ligne de code et de valider votre recherche. Etape Etape n°4: Encoder votre code dans la barre de recherche
  43. 43. Nous voyons apparaître des classements de résultats selon différents critères de pertinence. Analyse des résultats
  44. 44. Analyse des résultats Résultats du 1er lien Résultats du 2ème lien
  45. 45. Analyse des résultats Les profils sont consultables
 en intégralité
  46. 46. Merci @DefrentB

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