1. ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﮐﻠﻲ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬)‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ‬ ‫ﻧﻤﻮﻧﻪ‬(
‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺩﺭ‬2‫ﻣﺎﺩﻩ‬27‫ﺁﺋـﻴﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺳـﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻠﻬﺎ‬ ‫ﻧﻘـﺾ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗـﺼﻮﺭ‬ ‫ﻣـﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻳﺮﺍﻥ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺟﻤﻬﻮﺭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﮑﺎﺭ‬
‫ﻣﺼﻮﺏ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﻬﺎ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬8/2/1370‫ﺍﻧـﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣـﻪ‬ ‫ﺁﺋـﻴﻦ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺕ‬ ‫ﻣﺤﺘﺮﻡ‬ ‫ﻣﻘﺎﻡ‬‫ﮐـﻪ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬
‫ﻣﻨﺒﻌﺪ‬ ‫ﺳﻬﻮﻟﺖ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬)‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬(‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺑﺸﺮﺡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬ ‫ﭘﻨﺞ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﺸﺘﻤﻞ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﺎﻣﻴﺪﻩ‬.
‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬:‫ﮐﻠﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬
‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬:‫ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬
‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬:‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻃﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬)‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬(
‫ﭼﻬﺎﺭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬:‫ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬
‫ﭘﻨﺠﻢ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬:‫ﺟﺎﻧﺒﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬-‫ﮐﻠﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬
‫ﻣﺎﺩﻩ‬1-‫ﺍ‬‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﻪ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﻳﻦ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬2-‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺳﻬﻮﻟﺖ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺣﺴﻦ‬ ‫ﺑﻤﻨﻈﻮﺭ‬
‫ﻣﻨﺒﻌﺪ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬)‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬(‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﺎﻣﻴﺪﻩ‬.1
‫ﻣﺎﺩﻩ‬3-‫ﻗ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴـﺪ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺗﻨﻈـﻴﻢ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘـﺲ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺎﻧﻮﻧﻲ‬
‫ﺟﻬـﺖ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻋﻨﺪﺍﻟﻠﺰﻭﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩﻩ‬ ‫ﻧﺼﺐ‬ ‫ﺍﻋﻼﻧﺎﺕ‬ ‫ﺗﺎﺑﻠﻮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺁﮔﺎﻫﻲ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﻩ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬
‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﻣﻔﺎﺩ‬ ‫ﺗﻮﺟﻴﻪ‬‫ﺩﻫﺪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬.
1
‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬ ‫ﭼﻬﺎﺭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻭﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺗﺮﮐﻴﺐ‬ ‫ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ‬.

2. ‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬
‫ﻧﻈـﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷـﺮﺍﻳﻂ‬ ‫ﻭﺍﺟﺪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﮐﻔﺎﻳﻲ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺣﺪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﻥ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﮐﺎﺭﺁﻳﻲ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ﺑﺮﺩﻥ‬ ‫ﺑﺎﻻ‬ ‫ﻣﻨﻈﻮﺭ‬ ‫ﺑﻪ‬
‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬4–‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬
‫ﺍﻟﻒ‬-‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺷﺮﺍﻳﻂ‬:‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻧﻲ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬‫ﺗـﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﺷـﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻨﺪﺭﺝ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﮐﻪ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺭﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺣﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬.1
‫ﺏ‬–‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺭﻭﺵ‬:‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﺩﺍﺭﺩ‬ ‫ﺑﻌﻬﺪﻩ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ‬ ‫ﺳﻤﺖ‬ ‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﻋﻤ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬
‫ﺗﻮ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺎﻫﻪ‬ ‫ﻫﻤﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺟﻪ‬1‫ﻭ‬2‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬
‫ﺷـﺶ‬ ‫ﭘﺎﻳﺎﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩﻩ‬ ‫ﻣﻨﻌﮑﺲ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺲ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﺗﺸﺨﻴﺺ‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬
‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ ‫ﺳﺘﻮﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﻣﻌﺪﻝ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ، ‫ﻣﺎﻩ‬1‫ﻭ‬2‫ﺗﺤﻮﻳـﻞ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﮔﻲ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬.
‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬:‫ﻣﺎﻫﻬﺎ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻓﺮﺍﺩﻳﮑﻪ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺩﺭﺁﻣﺪﻩ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﺮﻭﻉ‬ ‫ﻣﺎﻫﻲ‬ ‫ﺍﻭﻟﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬
‫ـﺴ‬‫ـ‬‫ﻧـــ‬ ‫ـﻪ‬‫ـ‬‫ﺑـــ‬ ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ـﺎﺭ‬‫ـ‬‫ﺑـــ‬ ‫ـﺮﺍ‬‫ـ‬‫ﺑـــ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ـﺘﺜﻨﺎﺋ‬‫ـ‬‫ﺍﺳـــ‬ ‫ـﺸﺎﻥ‬‫ـ‬‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺗـــ‬ ‫ـﺪﻝ‬‫ـ‬‫ﻣﻌـــ‬ ‫ـﺪ‬‫ـ‬‫ﺁﻳﻨـــ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ـﺘﺨﺪﺍﻡ‬‫ـ‬‫ﺍﺳـــ‬ ‫ـﻪ‬‫ـ‬‫ﺑـــ‬ ‫ـﺪ‬‫ـ‬‫ﺑﻌـــ‬‫ـﺪﻩ‬‫ـ‬‫ﺑﺎﻗﻴﻤﺎﻧـــ‬ ‫ـﺎ‬‫ـ‬‫ﻣﺎﻫﻬـــ‬ ‫ﺒﺖ‬
)1‫ﺗﺎ‬6‫ﻣﺎﻩ‬(‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ‬.
‫ﺝ‬–‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﮔﻲ‬ ‫ﻧﺤﻮﻩ‬:‫ﻣـﻼﮎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻫـﺎ‬ ‫ﻣﻴـﺎﻧﮕﻴﻦ‬ ‫ﺟﻤﻊ‬ ‫ﺣﺎﺻﻞ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺑﺮﺭﺳﻴﻬﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬
‫ﻫﺮ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﻗﺮﺍﺭ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬10‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬
‫ﺳﺎﻟﻴﺎﻧﻪ‬ ‫ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ‬)‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﺑﻪ‬(‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﻋﻼﻡ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍﺀ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ‬.‫ﺍﻳﻨﮑـﻪ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﻣﺸﺮﻭﻁ‬
‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻌﻤـﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗـﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺷـﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣـﻮﺭﺩ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ‬ ‫ﺣﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻫﻴﭽﻴﮏ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ‬70%
‫ﺣﺪﺍﮐﺜ‬‫ﻧﺒﺎﺷﺪ‬ ‫ﮐﻤﺘﺮ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺮ‬.2
‫ﺑﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻖ‬ ‫ﺍﻟﺬﮐﺮ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﻧﻘﺪ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬ ‫ﻣﻮﺟﻮﺩ‬ ‫ﺍﻣﮑﺎﻧﺎﺕ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻟﺰﻭﻡ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬
1
‫ﺻﻔﺤﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬4‫ﻭ‬5‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺁﻣﺪﻩ‬.
2
‫ﺗﺸﻮﻳﻘ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﭘﺎﻭﺭﻗﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬‫ﺻﻔﺤﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺎﺕ‬4‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺁﻣﺪﻩ‬.

3. ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬
‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬:‫ﻗﺴﻤﺖ‬)‫ﻣﺤﻞ‬(‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬:
‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺷﺶ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬
‫ﺭﺩﻳﻒ‬‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬
‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬
‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬
‫ﻣﻮﺭﺩ‬)‫٭‬(
‫ﻣﻌﺪﻝ‬
‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺎﺕ‬
1
2
3
4
‫٭‬5‫٭‬
‫ﺟﻤﻊ‬
‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﮐﻨﻨﺪﻩ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﺳﻤﺖ‬:‫ﺗﮑﻤﻴﻞ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬:

4. ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ‬ ، ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫٭‬‫ﻭﻳﮋﮔﻴ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ، ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘـﻪ‬ ‫ﻧﻈـﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻨـﺪﺭﺝ‬ ‫ﻣـﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻬﺎ‬
‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍﺀ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺳﭙﺲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﻨﻌﮑﺲ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ ‫ﺳﺘﻮﻥ‬.‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬ ‫ﻫﻴﭽﻴﮏ‬ ‫ﺣﺎﻝ‬ ‫ﺑﻬﺮ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬10‫ﻧﻈـﺮ‬ ‫ﺗﺠﺪﻳـﺪ‬ ‫ﻗﺎﺑـﻞ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺷﺮﻭﻉ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺑﻮﺩ‬ ‫ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ‬
‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬.‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﺎﻥ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺸﺎﻭﺭﺍﻥ‬ ‫ﻣﺸﻮﺭﺗﻲ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﻣﺮ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬.
‫٭٭‬‫ﻳـﮏ‬ ‫ﺍﺳـﺘﺎﻥ‬ ‫ﻣﺮﮐـﺰ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣـﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻃﻼﻉ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺩﻫﺪ‬ ‫ﺗﺸﺨﻴﺺ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬
‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬‫ﺭﺩﻳﻒ‬5‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﻣﺎﻧﻨﺪ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺗﺶ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩﻩ‬ ‫ﺍﺿﺎﻓﻪ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬.
‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬
‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬:‫ﻗﺴﻤﺖ‬)‫ﻣﺤﻞ‬(‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬:
‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺷﺶ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬
‫ﺭﺩﻳﻒ‬‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬
‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬
‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬)‫٭‬(
‫ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ‬
‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺎﺕ‬
1‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﻨﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﻣﻬﺎﺭﺕ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ‬ ‫ﺍﻣﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺁﻣﻴﺰ‬ ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻓﻌﺎﻝ‬ ‫ﻣﺸﺎﺭﮐﺖ‬
‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺗﻮﺻﻴﻪ‬
2‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻣﻬﺎﺭﺕ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ‬ ‫ﺍﻣﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫ﮐﻮﺷﺶ‬
3‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺑﺰﺍﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰﺍﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪﺍﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺮﺍﻗﺒﺖ‬
‫ﺑﻤﻮﻗﻊ‬ ‫ﺳﺮﻭﻳﺲ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺑﻤﺴﺌﻮﻟﻴﻦ‬ ‫ﺍﻃﻼﻉ‬
4‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ‫ﻧﺸﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺮﻭﻳﺞ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﻬﺎ‬
‫٭‬5‫٭‬
‫٭‬6‫٭‬

5. ‫٭‬7‫٭‬
‫ﺟﻤﻊ‬
‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﮐﻨﻨﺪﻩ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﺳﻤﺖ‬:‫ﺗﮑﻤﻴﻞ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬:
‫٭‬-‫ﻧﻮﺭﻳﺲ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬)‫٭‬(‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬.
‫٭٭‬-‫ﺯﻳ‬ ‫ﺑﻪ‬‫ﻧﻮﻳﺲ‬ ‫ﺮ‬)‫٭٭‬(‫ﺗﺎ‬ ، ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺑﺠﺎ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺗﻔﺎﻭﺕ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬3‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﺗﻮﺍﻥ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬.

6. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬5
‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬
‫ﺍﻟﻒ‬(‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺷﺮﺍﻳﻂ‬:‫ﻣﻨـﺪﺭﺝ‬ ‫ﺑﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺣﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻧﻲ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬
‫ﺗﺸ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬‫ﺩﻫﻨﺪ‬ ‫ﺍﻧﺤﺎﻡ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻮﻳﻘﺎﺕ‬.4
‫ﺏ‬(‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺭﻭﺵ‬:‫ﺗﻮﺳـﻂ‬ ‫ﮐـﺎﺭﺵ‬ ‫ﺩﺍﺩ‬ ‫ﺍﻧﺠـﺎﻡ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣـﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗـﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣـﻮﺭﺩ‬ ‫ﭼﻨـﺪ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬
‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳـﺎﺑﻲ‬ ‫ﺩﺍﺭﺩ‬ ‫ﺑﻌﻬـﺪﻩ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣـﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﻋﻤـ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ، ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﺧﺬ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ، ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺭﺩﻳﻒ‬‫ﻇﺮﻑ‬ ‫ﺳﭙﺲ‬10‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﮔـﺰﺍﺭﺵ‬ ‫ﺑﻬﻤـﺮﺍﻩ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴـﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬
‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺤﻮﻳﻞ‬ ‫ﻣﺬﮐﻮﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺮﺭﺳﻲ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬.
‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬:‫ﺭﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﻌﻠﻠـﻲ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳـﺖ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻣـﺪﻳﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺪﺍﻧـﺪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺤﻖ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬
‫ﺍﻗﺪﺍﻣ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺪﺍﻧﺴﺘﻪ‬ ‫ﻣﺤﻖ‬‫ﺳﺮﭘﺮﺳـﺖ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺍﺯﻃـﺮﻑ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴـﺎﺯ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺍﻳﻨﮑﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻨﻤﺎﻳﻨﺪ‬ ‫ﻲ‬
‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺧـﻮﺩ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﮐﺎﻓﻲ‬ ‫ﺩﻻﺋﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺪﺍﺭﮎ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻤﺮﺍﻩ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻤ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺩﺍﺷﺘﻪ‬ ‫ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ‬.
‫ﺝ‬:‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﮔﻲ‬ ‫ﻧﺤﻮﻩ‬:‫ﺍﻣﺘﻴـﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭﻳﺎﻓـﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘـﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﮔـﺰﺍﺭﺵ‬ ‫ﻭ‬
‫ﻭ‬ ‫ﻣـﺴﺌﻮﻻﻥ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺩﻋـﻮﺕ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧـﺪ‬ ‫ﻣـﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﺩﻫﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﮔﻲ‬ ‫ﺑﻤﻨﻈﻮﺭ‬ ، ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺁﻧﺎﻥ‬ ‫ﻣﺸﻮﺭﺗﻲ‬ ‫ﻧﻈﺮﻳﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﻓﻨﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﺎﻥ‬.
‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﭘﻨﺞ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻬﺎﺋﻲ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳـﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﻣﺮﺧـﺼﻲ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻳﺎ‬
‫ﺧﻮﺍﻫـﺪ‬ ‫ﺍﻋﻼﻡ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ‬ ‫ﺳﺎﻟﻴﺎﻧﻪ‬ ‫ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬
‫ﻧﻤﻮﺩ‬( .
‫ﭼﻨﺪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻖ‬ ‫ﺍﻟﺬﮐﺮ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﻧﻘﺪ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬ ‫ﻣﻮﺟﻮﺩ‬ ‫ﺍﻣﮑﺎﻧﺎﺕ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻟﺰﻭﻡ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬
‫ﺑﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻨﺪ‬‫ﺩﻫﺪ‬ ‫ﻗﺮﺍﺭ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ، ‫ﺫﻳﻞ‬:
-‫ﺭﻫﺒﺮ‬ ‫ﻣﻘﺎﻡ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻼﻗﺎﺕ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ‬
-‫ﻣﻤﻠﮑﺘﻲ‬ ‫ﻣﻘﺎﻣﺎﺕ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﻭ‬ ، ‫ﻣﺠﺮﻳﻪ‬ ، ‫ﻣﻘﻨﻨﻪ‬ ‫ﻗﻮﺍ‬ ‫ﺭﺅﺳﺎ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻼﻗﺎﺕ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ‬
-‫ﮔﺮﻭﻫﻲ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺭﺳﺎﻧﻪ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﻲ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ‬
4
‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺣﻀﻮﺭ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬

7. ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬1:
‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﺍﺭﺯﺵ‬ ‫ﻧﻘﺪ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬
‫ﺗﻌﻴـﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘـﺲ‬ ، ‫ﺩﻫـﺪ‬ ‫ﺗـﺸﺨﻴﺺ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻴﺶ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺋ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬
‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﭘـﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﻣﺤـﻞ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣـﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﮐـﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴـﺪ‬ ‫ﺷﺮﻁ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬
‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﻋﻄﺎﺀ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬.
‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬2:
‫ﮐـﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋـﻪ‬ ‫ﻃـﺮﺡ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺑﺎﻳﺒﺴﺖ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺍﻃـﻼﻉ‬ ‫ﺟﻬـﺖ‬ ‫ﺭﺍ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺭﺳﺎﻝ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺕ‬.

8. ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬
‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬:‫ﻗﺴﻤﺖ‬)‫ﻣﺤﻞ‬(‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬:
‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬
‫ﺭﺩﻳﻒ‬
‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬
‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬
‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬
‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬
‫٭‬
‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬
‫ﺳﺮ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬‫ﭘﺮﺳﺖ‬
‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ‬
‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬
‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬
‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬
1
1-1
2-1
3-1
‫ﺿﺎﻳﻌﺎﺕ‬ ‫ﮐﺎﺳﺘﻦ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩﻗﺒﻮﻝ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻋﻤﻠﻲ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬)‫٭٭‬(
2
1-2
‫ﻭ‬ ‫ﺗﻮﻟﻴﺪ‬ ‫ﮐﻴﻔﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﻤﻲ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻗﺒﻮﻝ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻋﻤﻠﻲ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬
‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬

9. 2-2
3-2
3
1-3
2-3
3-3
‫ﺑﻤﻨﻈﻮﺭ‬ ‫ﺍﺻﻠﻲ‬ ‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩﻫﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻃﺮﺣﻬﺎ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺷﺮﺍﻳﻂ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮﺩ‬
4
1-4
2-4
3-4
‫ﺑﺎﻋﺚ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺣﺴﺎﺱ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺑﻤﻮﻗﻊ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻫﻮﺷﻴﺎﺭ‬‫ﺍﺯ‬ ‫ﺟﻠﻮﮔﻴﺮ‬
‫ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﺎﻧﻲ‬ ‫ﺧﺴﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻮﺍﺩﺙ‬ ‫ﺑﺮﻭﺯ‬

10. 5
1-5
2-5
3-5
‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﺧﺎﺭﻕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﺎﺳﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻓﻨﻲ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻌﻤﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻧﺠﺎﻡ‬
‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺪﺳﺘﻮﺭ‬
‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﺩﺍﻣﻪ‬
6
1-6
2-6
3-6
‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺆﺛﺮ‬ ‫ﺍﺑﺘﮑﺎﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺧﺘﺮﺍﻉ‬

11. ‫٭٭٭‬
7
1-7
2-7
3-7
‫٭٭٭‬
8
1-8
2-8
3-8
‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﮐﻨﻨﺪﻩ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﺳﻤﺖ‬:‫ﺗﮑﻤﻴﻞ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬:

12. )‫٭‬(‫ﺑﺮﺍﺑﺮ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺳﺘﻮﻥ‬100)‫ﺻﺪ‬(‫ﺑﺎﺷ‬ ‫ﻣﻲ‬‫ﺪ‬.
)‫٭٭‬(‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺣـﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﻬﺎ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻧﻮﻉ‬ ‫ﺗﻨﻮﻉ‬ ‫ﻧﻈﺮﻳﻪ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ‬ ‫ﮐﻮﭼﮑﺘﺮ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫ﺳﻪ‬.‫ﺑﮕﻴﺮﺩ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺳﭙﺲ‬.‫ﺗﻮ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﻟﺒﺘﻪ‬‫ﺟ‬‫ﻣﺠﻤﻮﻉ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺩﺍﺷﺖ‬ ‫ﻪ‬‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬)‫ﺳ‬‫ﻪ‬‫ﮐﻮﭼﮑﺘﺮ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬(‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬
‫ﻧﺒﺎﺷﺪ‬ ‫ﺑﺒﺸﺘﺮ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬.
)‫٭٭٭‬(‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺿﺎﻓﻪ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬.

13. ‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻃﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬)‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬(
‫ﻣﺎﺩﻩ‬6:
‫ﻗﺎﺑـﻞ‬ ‫ﻗـﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟـﻊ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺪﺍﺷـﺘﻪ‬ ‫ﺟﺰﺍﻳـﻲ‬ ‫ﺟﺮﺍﺋﻢ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺗﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺁﻧﺪﺳﺘﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻨﻈﻮﺭ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬
‫ﺁﻭﺭﺩ‬ ‫ﻓﺮﺍﻫﻢ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﻈﻤﻲ‬ ‫ﺑﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺧﻼﻝ‬ ‫ﻭﻟﻲ‬ ‫ﻧﺒﺎﺷﺪ‬ ‫ﺗﻌﻘﻴﺐ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬7:
‫ﻣﺮ‬ ‫ﺗﺤﻮﻳﻞ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺍﻭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎﻥ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻡ‬ ‫ﺍﺛﺮ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ‬‫ﺟـﺮﻡ‬ ‫ﺻﺎﻟﺤﻪ‬ ‫ﺩﺍﺩﮔﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻗﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﺍﺟﻊ‬
‫ﺑﺎﺷـﺪ‬ ‫ﻣـﻲ‬ ‫ﺑﻼﺗﮑﻠﻴﻔـﻲ‬ ‫ﺍﻳـﺎﻡ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣـﺰﺩ‬ ‫ﺩﺭﻳﺎﻓـﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﮑﺎﺭ‬ ‫ﺑﺎﺯﮔﺸﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺤﻖ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﺗﺒﺮﺋﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺸﺪﻩ‬ ‫ﺛﺎﺑﺖ‬ ‫ﻭ‬.‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺿـﻤﻨ‬
‫ﻗـﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﺩﺍﺭ‬ ‫ﺻـﻼﺣﻴﺖ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟـﻊ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻮﺿـﻮﻉ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧـﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻌﺘﺮﺽ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺑﻌﻤﻞ‬ ‫ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ‬ ‫ﺑﺮﺍﺋﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬
‫ﻣﺮ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﻃﺒﻖ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﻣﻄﺮﺡ‬‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﺭﻓﺘﺎﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﻮﻃﻪ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬8:
‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺭﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﻣﺮﺍﺣﻞ‬ ‫ﻣﺘﺨﻠﻒ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻪ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫ﻭﻗﻮﻉ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬.
‫ﺍﻟﻒ‬(‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺍﺭﺩ‬ ‫ﻋﻬـﺪﻩ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔـﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐـﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻣـﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﻋﻤـ‬ ‫ﮐـﻪ‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ، ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬
‫ﻣﺮﺑﻮﻃ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ﺣﺴﺐ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺰﻳﻨﻲ‬ ‫ﻗﺴﻤﺖ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ‬‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫ﻧﻮﻉ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﻪ‬
‫ﻭ‬ ‫ﻗـﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨـﺪﻩ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣـﺎ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳـﺪ‬ ‫ﻣـﻲ‬ ‫ﮔﺰﺍﺭﺵ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫ﻣﺸﺎﻫﺪﻩ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺭﺟﺎﻉ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮔﻴﺮ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﺴﺌﻠﻪ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻟﺰﻭﻡ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩﻩ‬ ‫ﺑﺮﺭﺳﻲ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬.
‫ﺏ‬(‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮔﺰﺍﺭﺵ‬ ‫ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﻭ‬ ‫ﺁﻭﺭﺩﻩ‬ ‫ﺑﻌﻤـﻞ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺮﺭﺳﻲ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﻣﺪﺍﺭﮎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﻮﺍﻫﺪ‬
‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﺭﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬.
-‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬9:‫ﺍﻧﺪ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺑﻨﺪ‬ ‫ﻃﺒﻘﻪ‬ ‫ﻋﻤﺪﻩ‬ ‫ﺩﺳﺘﻪ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬.

14. ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﺩﺳﺘﻪ‬)‫ﺗﺄ‬‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺧﻴﺮ‬(‫ﻭ‬)‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬(‫ﺷـﺎﻣﻞ‬ ‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﺩﺳـﺘﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔـﺸﺘﻪ‬ ‫ﺗﻨﻈـﻴﻢ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻪ‬
‫ﺳﺎﻳﺮ‬"‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬"‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬.‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐـﻪ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺟﺪﻭﻟﻲ‬ ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ‬ ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﺩﺳﺘﻪ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬
‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬ ‫ﺗﻔﺼﻴﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺫﻳﻞ‬.

15. ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬
‫ﺗﺎﺧﻴ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺮ‬
4‫ﺗﺎ‬12‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬13‫ﺗﺎ‬24‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬
‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻴﺶ‬24
‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬
‫ﺍﻭﻝ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬
‫ﻭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬
‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬+‫ﺷﻔﺎﻫﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬
‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬
‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻭ‬+‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬
‫ﮐﺘﺒﻲ‬
‫ﺩﻭﻡ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬
‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬
‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬+‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬
‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬
‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻭ‬+‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬
‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬
‫ﺳﻮﻡ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬
‫ﺟ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻨﺒﻲ‬
‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬+‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬
‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬
‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻧﻮﺑﺘﻬﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﺣﻴﺎﻧ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬
‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬
‫ﺣﺪ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬
‫ﮔﺮﻓﺖ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﺧﺮﺍﺝ‬
‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬‫ﺭﺍ‬‫ﻻﺯﻡ‬‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬‫ﻗﺒﻞ‬‫ﺳﺘﻮﻥ‬‫ﺩﻭ‬‫ﺑﻪ‬‫ﺗﻮﺟﻪ‬‫ﺑﺎ‬‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﺑﺎﺭﻩ‬‫ﺍﻳﻦ‬‫ﺩﺭ‬
‫ﻧﻤﻮﺩ‬‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬.
‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬1:‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺧﺘﻼﻝ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﻬﺎﺋﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬
‫ﮐﺴﺎﻧ‬‫ﻣﺴﺌﻮﻝ‬ ‫ﺍﻓﺮﺍﺩ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﻗﺒ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﺩﺍﺭﻧﺪ‬ ‫ﺣﺴﺎﺱ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﻠﻴﺪ‬ ‫ﭘﺴﺘﻬﺎ‬ ‫ﻴﮑﻪ‬
‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﻳﻴﺪ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺍﻟﺬﮐﺮ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺍﻓﺮﺍﺩ‬ ‫ﻧﻈﻴﺮ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻨﮑﻌﺲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻃﻲ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬.
‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬2:‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺁﻣﺪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﻓﺖ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﻣﺸﮑﻼﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺴﺎﻓﺖ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺳﺮﻭﻳﺲ‬ ‫ﻭﺿﻊ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬
‫ﻭ‬ ‫ﻳﺨﺒﻨﺪﺍﻥ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺎﺭﺍﻥ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺮﻑ‬ ‫ﻣﺘﺮﻗﺒﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺳﻮﺍﻧﺢ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻮﺍﺩﺙ‬ ‫ﻗﺒﻴﻞ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺗﻔﺎﻗﺎﺗﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﺎﺷﻲ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬
‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻠﻘﻲ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ، ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﺁﻣﺪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﻓﺖ‬ ‫ﺗﻮﻗﻒ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﮐﻨﺪ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﻧﺎﮔﻬﺎﻧﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﺪﻳﺪ‬ ‫ﮐﻮﻻﮎ‬.
‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬3:‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ‬ ‫ﺗﺄﺧﻴﺮ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﮔﺮﺩﺩ‬.

16. ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬4:‫ﺗﺎ‬ ‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﹰ‬‫ﻻ‬‫ﺍﺣﺘﻤﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬3‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺩﺍﺷﺘﻪ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬
‫ﻣﻮﺍﻓ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺎﺭ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻘﺖ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﮐﺴﺮ‬.‫ﻧﺪﺍﺭﺩ‬ ‫ﻣﻨﻌﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﺴﺮ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬.
‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬
‫ﺗﺎ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻉ‬7‫ﺩﺭ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬
‫ﻣﺎﻩ‬
‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻉ‬
15‫ﻭ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬
‫ﺩﺭﻣﺎﻩ‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬
‫ﺍﻭﻝ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬
‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬
‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﺭﻭﺯﻫﺎ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬+‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬
‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬
‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬
‫ﺭﻭﺯﻫﺎ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻭ‬
‫ﻏﻴﺒﺖ‬+‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬
‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬
‫ﺩﻭﻡ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬
‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬
‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﺭﻭﺯﻫﺎ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬+‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬
‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬
‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻧﻮﺑﺘﻬﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﺣﻴﺎﻧ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬
‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬
‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﺍﺧﺮﺍﺝ‬ ‫ﺣﺪ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬
‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬
‫ﺳﻮﻡ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬
‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬
‫ﺧﻮﺍﻫ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﺍﺧﺮﺍﺝ‬ ‫ﺣﺪ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺪ‬
‫ﻧﻤﻮﺩ‬‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬‫ﺭﺍ‬‫ﻻﺯﻡ‬‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬‫ﻗﺒﻞ‬‫ﺳﺘﻮﻥ‬‫ﺩﻭ‬‫ﺑﻪ‬‫ﺗﻮﺟﻪ‬‫ﺑﺎ‬‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﺑﺎﺭﻩ‬‫ﺍﻳﻦ‬‫ﺩﺭ‬.

17. ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺤﺎﺕ‬1‫ﻭ‬2‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺮﺍﻋﺎﺕ‬ ‫ﺗﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬.

18. ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬1
1-‫ﻧـﺸﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻘـﻮﻗﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻘﻴﻘـﻲ‬ ‫ﺍﺷـﺨﺎﺹ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﻋﻢ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ‬ ‫ﺁﻣﺎﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺧﺒﺎﺭ‬ ‫ﺍﻓﺸﺎﺀ‬
‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻓﺸﺎﺀ‬ ‫ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺀ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺁﻥ‬‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬
2-‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺧﻼﻗﻲ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻧﻮﻉ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺗﺤﻤﻴﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺳﻮﺀ‬
3-‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺳﻮﺀ‬ ‫ﻗﻴﻤﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺪﺍﺭﮎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﻨﺎﺩ‬ ‫ﮐﺮﺩﻥ‬ ‫ﺗﺤﺮﻳﻒ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺨﺪﻭﺵ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﻌﻞ‬)‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺿـﻮﻉ‬ ‫ﺍﺛﺒـﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬
‫ﺫﻳﺼﻼﺡ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬(
4-‫ﺟﺮﻳﺎﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ‬ ‫ﺑﺠﻬﺖ‬ ‫ﺟﻌﻠﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻘﻠﺒﻲ‬ ‫ﻣﺪﺍﺭﮎ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬‫ﺭﻓـﺎﻫﻲ‬ ‫ﺍﻣﮑﺎﻧـﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﺮﺧـﻮﺭﺩﺍﺭ‬ ‫ﺟﻬـﺖ‬ ‫ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ‬)
‫ﺫﻳﺼﻼﺡ‬ ‫ﺩﺭﻣﺮﺍﺟﻊ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺍﺛﺒﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬(
5-‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﮐﻢ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺗﺮﻏﻴﺐ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬
6-‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔـﺎﻩ‬ ‫ﺍﺑﺰﺍﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺁﻻﺕ‬ ‫ﻣﺎﺷﻴﻦ‬ ‫ﺩﻳﺪﻥ‬ ‫ﺁﺳﻴﺐ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﻓﺘﻦ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﺎﺩﺛﻪ‬ ‫ﺑﺮﻭﺯ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻗﺼﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻋﻤﺎﻝ‬
‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﺤﺼﻮﻝ‬ ‫ﺧﺮﺍﺑﻲ‬) .‫ﺫﻳﺮﺑﻂ‬ ‫ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺱ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬(
7-‫ﻋﻤﻘـﻲ‬ ‫ﺟﺮﺍﺣـﺖ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻋـﻀﻮ‬ ‫ﻧﻘﺺ‬ ، ‫ﻣﺮﮒ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺠﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﺎﺷﻲ‬ ‫ﺣﻮﺍﺩﺙ‬ ‫ﺑﺮﻭﺯ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻗﺼﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻋﻤﺎﻝ‬
‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬) .‫ﺫﻳﺮﺑﻂ‬ ‫ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺱ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬(
8-‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺟﺮﺡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺿﺮﺏ‬ ‫ﺍﻳﺮﺍﺩ‬)‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﺻﺮﻓﻨﻈﺮ‬ ‫ﺻﺎﻟﺤﻪ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻌﻠﻠﻲ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬(
9-‫ﺍﺧ‬ ، ‫ﮔﺮﻓﺘﻦ‬ ‫ﺭﺷﻮﻩ‬ ، ‫ﺩﺍﺩﻥ‬ ‫ﺭﺷﻮﻩ‬‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺍﺑﺰﺍﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻣﻮﺍﻝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺳﻮﺀ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺘﻼﺱ‬)‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺍﺛﺒﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬
‫ﺫﻳﺼﻼﺡ‬(
10–‫ﺩﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺁﻻﺕ‬ ‫ﻣﺎﺷﻴﻦ‬ ، ‫ﺣﻔﺎﻇﻬﺎ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻔﺎﻇﺘﻲ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺍﻧﺪﺍﺧﺘﻦ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺯ‬
11-‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺧﻮﺍﺑﻴﺪﻥ‬
12–‫ﻣﻤﻨﻮﻉ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﺍﮐﻴﺪ‬ ‫ﻣﺤﻠﻬﺎ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺧﺎﻧﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ‬
13-‫ﺣﺮ‬ ‫ﺑﻲ‬‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺟﻤﻬﻮﺭ‬ ‫ﻧﻈﺎﻡ‬ ‫ﺷﺌﻮﻧﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﻼﻡ‬ ‫ﻣﻘﺪﺱ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬ ‫ﻣﻮﺍﺯﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺘﻲ‬
14-‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﻏﻴﺎﺏ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻀﻮﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﺕ‬ ‫ﺯﺩﻥ‬

19. ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬:
‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬
‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﺍﺧﺮﺍﺝ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬ ‫ﺍﺯ‬
‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﺣﺪ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻧﻮﺑﺘﻬﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﺣﻴﺎﻧ‬‫ﮔﺮﻓﺖ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﺧﺮﺍﺝ‬.

20. ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬2
1-‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺩﺭﺳﺎﻋﺎﺕ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﺍﻃﻼﻉ‬ ‫ﺑﺪﻭﻥ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺗﺮﮎ‬
2-‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻭﺳﺎﺋﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺑﺰﺍﺭ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬
3-‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﭘﺮﺍﮐﻨﻲ‬ ‫ﺷﺎﻳﻌﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻭﺍﻗﻊ‬ ‫ﺧﻼﻑ‬ ‫ﮔﺰﺍﺭﺵ‬
4-‫ﺑﻬ‬ ، ‫ﺣﻔـﺎﻇﺘﻲ‬ ، ‫ﺍﻳﻤﻨـﻲ‬ ‫ﻭﺳـﺎﺋﻞ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﻗﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺴﺎﻣﺤﻪ‬‫ﺍﺟـﺮﺍ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻧﮕـﺎﺭ‬ ‫ﺳـﻬﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﺑﻬﻨﮕـﺎﻡ‬ ‫ﺪﺍﺷـﺘﻲ‬
‫ﺍﻳﻤﻨـﻲ‬ ‫ﻣـﺴﺌﻮﻝ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﺑﻬﺪﺍﺷـﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻔﺎﻇـﺖ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺗﺸﺨﻴﺺ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺑﻬﺪﺍﺷﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻔﺎﻇﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﺕ‬
‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬
5-‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺑﺰﺍﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰﺍﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪﺍﺭ‬ ‫ﺍﻭ‬ ‫ﻣﺮﺍﻗﺒﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬
6-‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﺎﻫﻨﺠﺎﺭ‬ ‫ﺣﺮﮐﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﺮﻣﺘﻲ‬ ‫ﺑﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻮﻫﻴﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻓﺤﺎﺷﻲ‬
‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬:
‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﺷﻔﺎﻫﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬
‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬
‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺗـﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔـﺎﺕ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻧﻮﺑﺘﻬﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﺣﻴﺎﻧ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬
‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬.
‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬:
‫ﻣﺰﺍﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣـﺰﺩ‬ ‫ﮐﺴﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﺎﻧﻊ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺑﻨﺪ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺍﻋﻤﺎﻝ‬‫ﺗـﺮﮎ‬ ‫ﻣﻮﻗـﻊ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭﻇﻴﻔـﻪ‬ ‫ﺍﻧﺠـﺎﻡ‬ ‫ﻋـﺪﻡ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑـﻮﻁ‬
‫ﺑﻮﺩ‬ ‫ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬.

21. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬10:
‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺤﺴﻮﺏ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬:
‫ﺍﻟﻒ‬-‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﺳﻪ‬ ‫ﺩﺍﺋﻢ‬ ‫ﺍﺯﺩﻭﺍﺝ‬
‫ﺏ‬–‫ﻳﮏ‬ ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺍﻗﻮﺍﻡ‬ ‫ﻓﻮﺕ‬)‫ﭘﺪﺭ‬–‫ﻣﺎﺩﺭ‬–‫ﻫﻤﺴﺮ‬–‫ﻓﺮﺯﻧﺪ‬–‫ﺧﻮﺍﻫﺮ‬–‫ﺑﺮﺍﺩﺭ‬(‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟـﻪ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﻫﻔﺘـﻪ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﺗـﺎ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬
‫ﺁ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺮﺍﺳﻢ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﻣﺤﻠﻲ‬ ‫ﻓﺎﺻﻠﻪ‬‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﻧﺠﺎ‬
‫ﭘﺪﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺬﮐﻮﺭ‬ ‫ﺍﻳﺎﻡ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﺳﻪ‬ ‫ﻣﺪﺕ‬–‫ﻣﺎﺩﺭ‬–‫ﺑﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﻓﺮﺯﻧﺪﺍﻥ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻫﻤﺴﺮ‬.
‫ﺝ‬(‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺑﻤﺪﺕ‬ ‫ﻓﺮﺯﻧﺪ‬ ‫ﺗﻮﻟﺪ‬
‫ﺩ‬(‫ﺑـﺮﮒ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋـﻪ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﻟـﺰﻭﻡ‬ ‫ﻣـﻮﺭﺩ‬ ‫ﺑﻤـﺪﺕ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﻣـﺸﺎﺑﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﻬﺎﺩﺕ‬ ‫ﺍﺩﺍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﻓﺮﺩ‬ ‫ﺍﺣﻀﺎﺭ‬
‫ﮔﻮﺍﻫﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺣﻀﺎﺭﻳﻪ‬‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬
‫ﻩ‬(‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺗﺸﺨﻴﺺ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺸﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬
‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬1: (
‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﺭﺳﺎﻧﻴﺪﻩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ‬ ‫ﺍﻃﻼﻉ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻤﮑﻦ‬ ‫ﺑﻄﺮﻳﻖ‬ ‫ﻣﺮﺍﺗﺐ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬.
‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬2: (
‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺍﺑﺘﺪﺍ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺳﻘﻢ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺻﺤﺖ‬ ‫ﺗﺸﺨﻴﺺ‬)‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬(‫ﺍﺧـﺘﻼ‬ ‫ﻭﺟـﻮﺩ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﻮﺩﻩ‬‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﻑ‬
‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺍﻇﻬﺎﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬.
‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬3: (
‫ﺑـﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺴﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬
‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻧﻤﻲ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﺍﻳﺎﻡ‬.‫ﻧﺪﺍﺭﺩ‬ ‫ﻣﻨﻌﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﺴﺮ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬.

22. ‫ﭼﻬﺎﺭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬
‫ﻣﺎﺩﻩ‬11-‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺍﻓﺮﺍﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﺮﮐﺐ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬.
‫ﺍﻟﻒ‬–‫ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻧﺶ‬ ‫ﺗﻌﺪﺍﺩ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﻬﺎﻳﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬25‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬.
‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺷﻮﺭﺍ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬
‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬)‫ﮐﺎﺭﮔﺰﻳﻨﻲ‬ ‫ﮐﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﻟﻤﻘﺪﻭﺭ‬ ‫ﺣﺘﻲ‬(‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺩﻭ‬
‫ﻣﻴﺎ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎﻥ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎﻥ‬ ‫ﻥ‬(‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻳﮏ‬
‫ﺏ‬–‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﻤﺘﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻧﺶ‬ ‫ﺗﻌﺪﺍﺩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﻬﺎﺋﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬35‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬:
‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺷﻮﺭﺍ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬
‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬
‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺍﺧﻴﺮﺍﻟﺬﮐﺮ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬
)‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﻪ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﻭﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺣﺪ‬ ‫ﻧﻈﺮﻭ‬ ‫ﺗﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬(
‫ﻣﺎﺩﻩ‬12–‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺳﺎﻝ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻣﺪﺕ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬14–‫ﺟﻤﻬـﻮﺭ‬ ‫ﻧﻈـﺎﻡ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﻧـﺴﺒﺖ‬ ‫ﺗﻌﻬـﺪ‬ ‫ﻋـﺪﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺧـﻼﻕ‬ ‫ﻓـﺴﺎﺩ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺒﻮﺩﻩ‬ ‫ﺳﺎﺑﻘﻪ‬ ‫ﺳﻮﺀ‬ ‫ﺩﺍﺭﺍ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﻧﺴ‬ ‫ﺍﻋﺘﻨﺎﻳﻲ‬ ‫ﺑﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻳﺮﺍﻥ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬‫ﻧﺒﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﺸﻬﻮﺭ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫ﻣﻘﺪﺳﺎﺕ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺒﺖ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬15–‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬:
‫ﺍﻟﻒ‬–‫ﺣـﺎﻝ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﻋﻼﻡ‬ ‫ﺑﺤﺚ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﻋﻨﺪﺍﻟﻠﺰﻭﻡ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬
‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺍﻋﺘﺮﺍﺿـﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷـﮑﺎﻳﺎﺕ‬ ‫ﮔﻮﻧـﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﮔﺰﺍﺭﺵ‬ ‫ﺍﺧﺬ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﻳﮑﻤﺎﻩ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬
‫ﻣﻮ‬‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﻋﻼﻡ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻧﺘﻴﺠﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﮔﻲ‬ ‫ﺿﻮﻉ‬.
‫ﺏ‬–‫ﺍﻧﺘﺨـﺎﺏ‬ ‫ﺟﻠـﺴﻪ‬ ‫ﺩﺑﻴـﺮ‬ ‫ﺑﻌﻨـﻮﺍﻥ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻧﻔـﺮ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺋـﻴﺲ‬ ‫ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻳﮑﻨﻔﺮ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺍﻭﻟﻴﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﺑﺎﺷـﺪ‬ ‫ﻣـﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﻨﺎ‬ ‫ﺩﺑﻴﺮﻭ‬ ‫ﻭﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺑﺼﻮﺭﺕ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺩﻋﻮﺕ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬
‫ﺩﺳﺘﻮ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺩﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻗﻴﺪ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺭ‬.

23. ‫ﺝ‬–‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺣﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﻨﺎ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬.

24. ‫ﻣﺪﺕ‬ ‫ﻇﺮﻑ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ‬1‫ﺗﺎ‬10‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻡ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬.
‫ﻩ‬-‫ﺍﻣﻀﺎﺀ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﺠﻠﺴﻪ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺩﺑﻴﺮ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎﺕ‬‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳـﻴﺪﻩ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺣﺎﺿﺮ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪﺍﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻧﺰﺩ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﺑﻼﻍ‬ ‫ﻣﻘﺘﻀﻲ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻡ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬.
‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬:
‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﻨـﺪ‬ ‫ﻣـﻲ‬ ‫ﺟﻠـﺴﻪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﻣﺘﻘﺎﺿﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺸﺪﻩ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻡ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭ‬ ‫ﻣﻬﻠﺖ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬
‫ﻣﺮ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﻭﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‬ ‫ﺍﺟﻌﻪ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬16-‫ﺩﻟﻴـﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻳﺎﺑﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺭﺳﻤﻴﺖ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﺣﻀﻮﺭ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬
‫ﺩﺭ‬ ‫ﻃـﺮﺡ‬ ‫ﻗﺎﺑـﻞ‬ ‫ﺫﻳﻨﻔـﻊ‬ ‫ﺳـﻮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻣـﺴﺘﻘﻴﻤ‬ ‫ﻣﻮﺿـﻮﻉ‬ ‫ﻧﮑﻨـﺪ‬ ‫ﭘﻴﺪﺍ‬ ‫ﺭﺳﻤﻴﺖ‬ ‫ﻣﺘﻮﻟﻲ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﺣﻀﻮﺭ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬
‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﺧﺘﻼﻑ‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬17-‫ﺍﻧ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎﺕ‬‫ﮐـﻪ‬ ‫ﺍﺧـﺮﺍﺝ‬ ‫ﺯﻣﻴﻨـﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﮕـﺮ‬ ‫ﺍﺳـﺖ‬ ‫ﻣﻌﺘﺒـﺮ‬ ‫ﺁﺭﺍﺀ‬ ‫ﺍﮐﺜﺮﻳـﺖ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻀﺒﺎﻁ‬
‫ﻣﺎﺩﻩ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬27‫ﺑﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﻪ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬18-‫ﺑـﻪ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﻃـﺮﻑ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﻴﺎﺑﻨـﺪ‬ ‫ﺣﻀﻮﺭ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻋﺬﺭ‬ ‫ﺑﺪﻭﻥ‬ ‫ﭘﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﭘﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﻫﺮﻳﮏ‬ ‫ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ‬
‫ﻏﻴﺒ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺪ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬ ‫ﻭ‬‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﺤﺮﻭﻣﻴـﺖ‬ ‫ﺣﮑـﻢ‬ ‫ﭘـﺬﻳﺮﺩ‬ ‫ﺍﻧﺠـﺎﻡ‬ ‫ﻣﺘـﻮﺍﻟﻲ‬ ‫ﺑـﺎﺭ‬ ‫ﺳـﻮﻣﻴﻦ‬ ‫ﺑـﺮﺍ‬ ‫ﺖ‬
‫ﺷﺪ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺻﺎﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ‬.
‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬:
‫ﺗﺎ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺭﺃ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ‬ ‫ﺩﺭﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﻣﺤﺮﻭﻡ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬10‫ﮐـﺎﻓﻲ‬ ‫ﺩﻻﺋـﻞ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﺣﮑـﻢ‬ ‫ﺍﺑـﻼﻍ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬
‫ﺟ‬ ‫ﺍﻭﻟـﻴﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻤـﻮﺩﻩ‬ ‫ﺗـﺴﻠﻴﻢ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺩﺑﻴﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﮐﺘﺒ‬‫ﺍﻋﺘـﺮﺍﺽ‬ ‫ﺗﻘـﺪﻳﻢ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻌـﺪ‬ ‫ﮐـﻪ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﻠـﺴﻪ‬
‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟـﻪ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷـﺎﮐﻲ‬ ‫ﺍﻇﻬـﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﺳـﺘﻤﺎﻉ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘـﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﺣﺎﺿﺮ‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺤﺎﺕ‬ ‫ﺍﺩﺍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬
‫ﮔﺮﻓﺖ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺑﺎﺭﻩ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﻧﻬﺎﻳﻲ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬ ‫ﻣﺪﺍﺭﮎ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬19–‫ﻓ‬ ‫ﺍﺛﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺤﺮﻭﻡ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻳﮑﻲ‬ ‫ﮔﺎﻩ‬ ‫ﻫﺮ‬‫ﻫـﺮ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﺍﺧـﺮﺍﺝ‬ ، ‫ﺍﺳﺘﻌﻔﺎﺀ‬ ،‫ﻮﺕ‬
‫ﻣﺎﺩﻩ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ‬ ‫ﺍﻣﮑﺎﻥ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﺩﻟﻴﻞ‬13‫ﻣـﺪﺕ‬ ‫ﻣﺎﻧـﺪﻩ‬ ‫ﺑـﺎﻗﻲ‬ ‫ﺑـﺮﺍ‬
‫ﺷﺪ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺩﻭﺭﻩ‬
‫ﻣﺎﺩﻩ‬20–‫ﺁ‬ ‫ﺍﻳـﻦ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻐﺎﻳﺮ‬ ‫ﻧﺒﺎﻳﺪ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎﺕ‬‫ﻧﺎﻣـﻪ‬ ‫ﺋـﻴﻦ‬
‫ﺑﺎﺷﺪ‬.

25. ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎﺕ‬5‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻮﺯﻳﻊ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺑﺼﻮﺭﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬.
‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺑﻼﻍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬
‫ﻭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺑﻼﻍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬
‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﭘﺮﺳﻨﻠﻲ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺿﺒﻂ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬
‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﺎﻳﮕﺎﻧﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺿﺒﻂ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬
‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻭﺍﺣﺪ‬ ‫ﭘﻨﺠﻢ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬‫ﻣﺤﻞ‬

26. ‫ﭘﻨﺠﻢ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬
‫ﻣﺎﺩﻩ‬12–‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ، ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﻨـﺪ‬ ‫ﺟﺎﺑﺠﺎ‬ ‫ﻣﺰﺑﻮﺭ‬ ‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺍﺭﺩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺍﻫﻤﻴﺘﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬
‫ﻣﻮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺭﺩ‬1‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﺬﻑ‬2‫ﺁﻧـﺮﺍ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﮑﺲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺿﺎﻓﻪ‬
‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘـﺲ‬ ‫ﻧﻤـﻮﺩﻩ‬ ‫ﺣـﺬﻑ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺿـﺎﻓﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﻫﺪ‬ ‫ﺍﻧﺠﺎﻡ‬
‫ﺩﺭﺁﻭﺭﺩ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﻭﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬22–‫ﺁﺧﺮ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ‬‫ﻣـﺪﺕ‬ ‫ﺣـﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﻇـﺮﻑ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﺍﻋﻤـﺎﻝ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬـﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺠﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫ﻳﻦ‬6‫ﻣـﺎﻩ‬
‫ﺩﺭﺟـﻪ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺗـﺎ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫ﻗﺒﻠﻲ‬ ‫ﺁﺛﺎﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺭﺃ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻧﺸﻮﺩ‬ ‫ﻣﺸﺎﻫﺪﻩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﺧﻼﻑ‬
‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﻤﺘﺮ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬23–‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺧﺘﻼﻑ‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﻭﺯ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬‫ﺍﺳـﺘﺎﻥ‬ ‫ﻣﺮﺍﮐﺰ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻗﻄﻌﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺬﮐﻮﺭ‬ ‫ﺍﺧﺘﻼﻑ‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻧﻬﺎﻳﺘ‬ ‫ﻭ‬.
‫ﻣﺎﺩﻩ‬24–‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺎﺩﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬
‫ﺍﺯ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﻩ‬ ‫ﺍﺳﺘﺎﻥ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﻭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬ ‫ﺑﻪ‬‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﺳﺎﻝ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺑﻤﺪﺕ‬ ‫ﻣﺬﮐﻮﺭ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬.