‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﮐﻠﻲ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬)‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ‬ ‫ﻧﻤﻮﻧﻪ‬(
‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺩﺭ‬2‫ﻣﺎﺩﻩ‬27‫ﺁﺋـﻴﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺳـﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻠﻬﺎ‬ ...
‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬
‫ﻧﻈـﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷـﺮﺍﻳﻂ‬ ‫ﻭﺍﺟﺪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﮐﻔﺎﻳﻲ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺣﺪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ...
‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬
‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬:‫ﻗﺴﻤﺖ‬)‫ﻣﺤﻞ‬(‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬:
‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺷﺶ‬ ‫ﺩﺭ...
‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ‬ ، ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫٭‬‫ﻭﻳﮋﮔﻴ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ، ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫...
‫٭‬7‫٭‬
‫ﺟﻤﻊ‬
‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﮐﻨﻨﺪﻩ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﺳﻤﺖ‬:‫ﺗﮑﻤﻴﻞ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬:
‫٭‬-‫ﻧﻮﺭﻳﺲ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬)‫٭‬(‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣ...
‫ﻣﺎﺩﻩ‬5
‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬
‫ﺍﻟﻒ‬(‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺷﺮﺍﻳﻂ‬:‫ﻣﻨـﺪﺭﺝ‬ ‫ﺑﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺣﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻧﻲ‬ ...
‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬1:
‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﺍﺭﺯﺵ‬ ‫ﻧﻘﺪ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻲ‬ ‫...
‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬
‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬:‫ﻗﺴﻤﺖ‬)‫ﻣﺤﻞ‬(‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬:
‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬
‫ﺭﺩﻳﻒ‬
‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬
...
2-2
3-2
3
1-3
2-3
3-3
‫ﺑﻤﻨﻈﻮﺭ‬ ‫ﺍﺻﻠﻲ‬ ‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩﻫﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻃﺮﺣﻬﺎ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺷﺮﺍﻳﻂ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮﺩ‬
4
1-4
2-4
3-4
‫ﺑﺎﻋﺚ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺣﺴﺎﺱ...
5
1-5
2-5
3-5
‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﺧﺎﺭﻕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﺎﺳﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻓﻨﻲ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻌﻤﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻧﺠﺎﻡ‬
‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺪﺳﺘﻮﺭ‬
‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳ...
‫٭٭٭‬
7
1-7
2-7
3-7
‫٭٭٭‬
8
1-8
2-8
3-8
‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﮐﻨﻨﺪﻩ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﺳﻤﺖ‬:‫ﺗﮑﻤﻴﻞ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬:
)‫٭‬(‫ﺑﺮﺍﺑﺮ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺳﺘﻮﻥ‬100)‫ﺻﺪ‬(‫ﺑﺎﺷ‬ ‫ﻣﻲ‬‫ﺪ‬.
)‫٭٭‬(‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺣـﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺭﺍ‬...
‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻃﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬)‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬(
‫ﻣﺎﺩﻩ‬6:
‫ﻗﺎﺑـﻞ‬ ‫ﻗـﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟـﻊ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺪﺍﺷـﺘﻪ‬ ‫ﺟﺰﺍﻳـﻲ‬ ‫ﺟﺮﺍﺋﻢ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬...
‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﺩﺳﺘﻪ‬)‫ﺗﺄ‬‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺧﻴﺮ‬(‫ﻭ‬)‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬(‫ﺷـﺎﻣﻞ‬ ‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﺩﺳـﺘﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔـﺸﺘﻪ‬ ‫ﺗﻨﻈـﻴﻢ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫...
‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬
‫ﺗﺎﺧﻴ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺮ‬
4‫ﺗﺎ‬12‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬13‫ﺗﺎ‬24‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬...
‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬4:‫ﺗﺎ‬ ‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﹰ‬‫ﻻ‬‫ﺍﺣﺘﻤﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬3‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺩﺍﺷﺘﻪ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﺳﺎ...
‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺤﺎﺕ‬1‫ﻭ‬2‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺮﺍﻋﺎﺕ‬ ‫ﺗﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬.
‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬1
1-‫ﻧـﺸﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻘـﻮﻗﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻘﻴﻘـﻲ‬ ‫ﺍﺷـﺨﺎﺹ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﻋﻢ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ‬...
‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬:
‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬
‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﺍﺧﺮﺍﺝ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬...
‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬2
1-‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺩﺭﺳﺎﻋﺎﺕ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﺍﻃﻼﻉ‬ ‫ﺑﺪﻭﻥ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺗﺮﮎ‬
2-‫ﮐﺎﺭﮔﺎ...
‫ﻣﺎﺩﻩ‬10:
‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺤﺴﻮﺏ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬:
‫ﺍﻟﻒ‬-‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﺳﻪ‬ ‫ﺩﺍﺋﻢ‬ ‫ﺍﺯﺩﻭﺍﺝ‬
‫ﺏ‬–‫ﻳﮏ‬ ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺍﻗ...
‫ﭼﻬﺎﺭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬
‫ﻣﺎﺩﻩ‬11-‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺍﻓﺮﺍﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﺮﮐﺐ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬.
‫ﺍﻟﻒ‬–‫ﮐﺎﺭﮐ...
‫ﺝ‬–‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺣﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﻨﺎ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬.
‫ﻣﺪﺕ‬ ‫ﻇﺮﻑ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ‬1‫ﺗﺎ‬10‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻡ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬.
‫ﻩ...
‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎﺕ‬5‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻮﺯﻳﻊ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺑﺼﻮﺭﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬.
‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺑﻼﻍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬
‫ﻭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫...
‫ﭘﻨﺠﻢ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬
‫ﻣﺎﺩﻩ‬12–‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐ...
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آيين نامه انظباطي كار

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  1. 1. ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﮐﻠﻲ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬)‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ‬ ‫ﻧﻤﻮﻧﻪ‬( ‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺩﺭ‬2‫ﻣﺎﺩﻩ‬27‫ﺁﺋـﻴﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺳـﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻠﻬﺎ‬ ‫ﻧﻘـﺾ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗـﺼﻮﺭ‬ ‫ﻣـﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻳﺮﺍﻥ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺟﻤﻬﻮﺭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﮑﺎﺭ‬ ‫ﻣﺼﻮﺏ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﻬﺎ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬8/2/1370‫ﺍﻧـﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣـﻪ‬ ‫ﺁﺋـﻴﻦ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺕ‬ ‫ﻣﺤﺘﺮﻡ‬ ‫ﻣﻘﺎﻡ‬‫ﮐـﻪ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﻣﻨﺒﻌﺪ‬ ‫ﺳﻬﻮﻟﺖ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬)‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬(‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺑﺸﺮﺡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬ ‫ﭘﻨﺞ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﺸﺘﻤﻞ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﺎﻣﻴﺪﻩ‬. ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬:‫ﮐﻠﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬:‫ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬:‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻃﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬)‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬( ‫ﭼﻬﺎﺭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬:‫ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﭘﻨﺠﻢ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬:‫ﺟﺎﻧﺒﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬-‫ﮐﻠﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻣﺎﺩﻩ‬1-‫ﺍ‬‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﻪ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﻳﻦ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬2-‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺳﻬﻮﻟﺖ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺣﺴﻦ‬ ‫ﺑﻤﻨﻈﻮﺭ‬ ‫ﻣﻨﺒﻌﺪ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬)‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬(‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﺎﻣﻴﺪﻩ‬.1 ‫ﻣﺎﺩﻩ‬3-‫ﻗ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴـﺪ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺗﻨﻈـﻴﻢ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘـﺲ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﺟﻬـﺖ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻋﻨﺪﺍﻟﻠﺰﻭﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩﻩ‬ ‫ﻧﺼﺐ‬ ‫ﺍﻋﻼﻧﺎﺕ‬ ‫ﺗﺎﺑﻠﻮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺁﮔﺎﻫﻲ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﻩ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﻣﻔﺎﺩ‬ ‫ﺗﻮﺟﻴﻪ‬‫ﺩﻫﺪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬. 1 ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬ ‫ﭼﻬﺎﺭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻭﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺗﺮﮐﻴﺐ‬ ‫ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ‬.
  2. 2. ‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻧﻈـﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷـﺮﺍﻳﻂ‬ ‫ﻭﺍﺟﺪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﮐﻔﺎﻳﻲ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺣﺪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﻥ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﮐﺎﺭﺁﻳﻲ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ﺑﺮﺩﻥ‬ ‫ﺑﺎﻻ‬ ‫ﻣﻨﻈﻮﺭ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬4–‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺍﻟﻒ‬-‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺷﺮﺍﻳﻂ‬:‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻧﻲ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬‫ﺗـﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﺷـﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻨﺪﺭﺝ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺭﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺣﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬.1 ‫ﺏ‬–‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺭﻭﺵ‬:‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﺩﺍﺭﺩ‬ ‫ﺑﻌﻬﺪﻩ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ‬ ‫ﺳﻤﺖ‬ ‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﻋﻤ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﺗﻮ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺎﻫﻪ‬ ‫ﻫﻤﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺟﻪ‬1‫ﻭ‬2‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺷـﺶ‬ ‫ﭘﺎﻳﺎﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩﻩ‬ ‫ﻣﻨﻌﮑﺲ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺲ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﺗﺸﺨﻴﺺ‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ ‫ﺳﺘﻮﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﻣﻌﺪﻝ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ، ‫ﻣﺎﻩ‬1‫ﻭ‬2‫ﺗﺤﻮﻳـﻞ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﮔﻲ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬. ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬:‫ﻣﺎﻫﻬﺎ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻓﺮﺍﺩﻳﮑﻪ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺩﺭﺁﻣﺪﻩ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﺮﻭﻉ‬ ‫ﻣﺎﻫﻲ‬ ‫ﺍﻭﻟﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ـﺴ‬‫ـ‬‫ﻧـــ‬ ‫ـﻪ‬‫ـ‬‫ﺑـــ‬ ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ـﺎﺭ‬‫ـ‬‫ﺑـــ‬ ‫ـﺮﺍ‬‫ـ‬‫ﺑـــ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ـﺘﺜﻨﺎﺋ‬‫ـ‬‫ﺍﺳـــ‬ ‫ـﺸﺎﻥ‬‫ـ‬‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺗـــ‬ ‫ـﺪﻝ‬‫ـ‬‫ﻣﻌـــ‬ ‫ـﺪ‬‫ـ‬‫ﺁﻳﻨـــ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ـﺘﺨﺪﺍﻡ‬‫ـ‬‫ﺍﺳـــ‬ ‫ـﻪ‬‫ـ‬‫ﺑـــ‬ ‫ـﺪ‬‫ـ‬‫ﺑﻌـــ‬‫ـﺪﻩ‬‫ـ‬‫ﺑﺎﻗﻴﻤﺎﻧـــ‬ ‫ـﺎ‬‫ـ‬‫ﻣﺎﻫﻬـــ‬ ‫ﺒﺖ‬ )1‫ﺗﺎ‬6‫ﻣﺎﻩ‬(‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ‬. ‫ﺝ‬–‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﮔﻲ‬ ‫ﻧﺤﻮﻩ‬:‫ﻣـﻼﮎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻫـﺎ‬ ‫ﻣﻴـﺎﻧﮕﻴﻦ‬ ‫ﺟﻤﻊ‬ ‫ﺣﺎﺻﻞ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺑﺮﺭﺳﻴﻬﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﻗﺮﺍﺭ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬10‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﺳﺎﻟﻴﺎﻧﻪ‬ ‫ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ‬)‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﺑﻪ‬(‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﻋﻼﻡ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍﺀ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ‬.‫ﺍﻳﻨﮑـﻪ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﻣﺸﺮﻭﻁ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻌﻤـﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗـﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺷـﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣـﻮﺭﺩ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ‬ ‫ﺣﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻫﻴﭽﻴﮏ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ‬70% ‫ﺣﺪﺍﮐﺜ‬‫ﻧﺒﺎﺷﺪ‬ ‫ﮐﻤﺘﺮ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺮ‬.2 ‫ﺑﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻖ‬ ‫ﺍﻟﺬﮐﺮ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﻧﻘﺪ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬ ‫ﻣﻮﺟﻮﺩ‬ ‫ﺍﻣﮑﺎﻧﺎﺕ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻟﺰﻭﻡ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ 1 ‫ﺻﻔﺤﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬4‫ﻭ‬5‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺁﻣﺪﻩ‬. 2 ‫ﺗﺸﻮﻳﻘ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﭘﺎﻭﺭﻗﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬‫ﺻﻔﺤﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺎﺕ‬4‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺁﻣﺪﻩ‬.
  3. 3. ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬:‫ﻗﺴﻤﺖ‬)‫ﻣﺤﻞ‬(‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬: ‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺷﺶ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺭﺩﻳﻒ‬‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬)‫٭‬( ‫ﻣﻌﺪﻝ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﻣﻼﺣﻈﺎﺕ‬ 1 2 3 4 ‫٭‬5‫٭‬ ‫ﺟﻤﻊ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﮐﻨﻨﺪﻩ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﺳﻤﺖ‬:‫ﺗﮑﻤﻴﻞ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬:
  4. 4. ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ‬ ، ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫٭‬‫ﻭﻳﮋﮔﻴ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ، ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘـﻪ‬ ‫ﻧﻈـﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻨـﺪﺭﺝ‬ ‫ﻣـﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻬﺎ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍﺀ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺳﭙﺲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﻨﻌﮑﺲ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ ‫ﺳﺘﻮﻥ‬.‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬ ‫ﻫﻴﭽﻴﮏ‬ ‫ﺣﺎﻝ‬ ‫ﺑﻬﺮ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬10‫ﻧﻈـﺮ‬ ‫ﺗﺠﺪﻳـﺪ‬ ‫ﻗﺎﺑـﻞ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺷﺮﻭﻉ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺑﻮﺩ‬ ‫ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬.‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﺎﻥ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺸﺎﻭﺭﺍﻥ‬ ‫ﻣﺸﻮﺭﺗﻲ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﻣﺮ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬. ‫٭٭‬‫ﻳـﮏ‬ ‫ﺍﺳـﺘﺎﻥ‬ ‫ﻣﺮﮐـﺰ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣـﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻃﻼﻉ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺩﻫﺪ‬ ‫ﺗﺸﺨﻴﺺ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬‫ﺭﺩﻳﻒ‬5‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﻣﺎﻧﻨﺪ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺗﺶ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩﻩ‬ ‫ﺍﺿﺎﻓﻪ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬. ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬:‫ﻗﺴﻤﺖ‬)‫ﻣﺤﻞ‬(‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬: ‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺷﺶ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺭﺩﻳﻒ‬‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬)‫٭‬( ‫ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﻣﻼﺣﻈﺎﺕ‬ 1‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﻨﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﻣﻬﺎﺭﺕ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ‬ ‫ﺍﻣﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺁﻣﻴﺰ‬ ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻓﻌﺎﻝ‬ ‫ﻣﺸﺎﺭﮐﺖ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺗﻮﺻﻴﻪ‬ 2‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻣﻬﺎﺭﺕ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ‬ ‫ﺍﻣﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫ﮐﻮﺷﺶ‬ 3‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺑﺰﺍﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰﺍﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪﺍﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺮﺍﻗﺒﺖ‬ ‫ﺑﻤﻮﻗﻊ‬ ‫ﺳﺮﻭﻳﺲ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺑﻤﺴﺌﻮﻟﻴﻦ‬ ‫ﺍﻃﻼﻉ‬ 4‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ‫ﻧﺸﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺮﻭﻳﺞ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﻬﺎ‬ ‫٭‬5‫٭‬ ‫٭‬6‫٭‬
  5. 5. ‫٭‬7‫٭‬ ‫ﺟﻤﻊ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﮐﻨﻨﺪﻩ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﺳﻤﺖ‬:‫ﺗﮑﻤﻴﻞ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬: ‫٭‬-‫ﻧﻮﺭﻳﺲ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬)‫٭‬(‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬. ‫٭٭‬-‫ﺯﻳ‬ ‫ﺑﻪ‬‫ﻧﻮﻳﺲ‬ ‫ﺮ‬)‫٭٭‬(‫ﺗﺎ‬ ، ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺑﺠﺎ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺗﻔﺎﻭﺕ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬3‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﺗﻮﺍﻥ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬.
  6. 6. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬5 ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺍﻟﻒ‬(‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺷﺮﺍﻳﻂ‬:‫ﻣﻨـﺪﺭﺝ‬ ‫ﺑﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺣﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻧﻲ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺗﺸ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬‫ﺩﻫﻨﺪ‬ ‫ﺍﻧﺤﺎﻡ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻮﻳﻘﺎﺕ‬.4 ‫ﺏ‬(‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺭﻭﺵ‬:‫ﺗﻮﺳـﻂ‬ ‫ﮐـﺎﺭﺵ‬ ‫ﺩﺍﺩ‬ ‫ﺍﻧﺠـﺎﻡ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣـﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗـﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣـﻮﺭﺩ‬ ‫ﭼﻨـﺪ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳـﺎﺑﻲ‬ ‫ﺩﺍﺭﺩ‬ ‫ﺑﻌﻬـﺪﻩ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣـﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﻋﻤـ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ، ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﺧﺬ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ، ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺭﺩﻳﻒ‬‫ﻇﺮﻑ‬ ‫ﺳﭙﺲ‬10‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﮔـﺰﺍﺭﺵ‬ ‫ﺑﻬﻤـﺮﺍﻩ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴـﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺤﻮﻳﻞ‬ ‫ﻣﺬﮐﻮﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺮﺭﺳﻲ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬. ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬:‫ﺭﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﻌﻠﻠـﻲ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳـﺖ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻣـﺪﻳﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺪﺍﻧـﺪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺤﻖ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻣ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺪﺍﻧﺴﺘﻪ‬ ‫ﻣﺤﻖ‬‫ﺳﺮﭘﺮﺳـﺖ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺍﺯﻃـﺮﻑ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴـﺎﺯ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺍﻳﻨﮑﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻨﻤﺎﻳﻨﺪ‬ ‫ﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺧـﻮﺩ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﮐﺎﻓﻲ‬ ‫ﺩﻻﺋﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺪﺍﺭﮎ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻤﺮﺍﻩ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻤ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺩﺍﺷﺘﻪ‬ ‫ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ‬. ‫ﺝ‬:‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﮔﻲ‬ ‫ﻧﺤﻮﻩ‬:‫ﺍﻣﺘﻴـﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭﻳﺎﻓـﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘـﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﮔـﺰﺍﺭﺵ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣـﺴﺌﻮﻻﻥ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺩﻋـﻮﺕ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧـﺪ‬ ‫ﻣـﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﺩﻫﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﮔﻲ‬ ‫ﺑﻤﻨﻈﻮﺭ‬ ، ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺁﻧﺎﻥ‬ ‫ﻣﺸﻮﺭﺗﻲ‬ ‫ﻧﻈﺮﻳﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﻓﻨﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﺎﻥ‬. ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﭘﻨﺞ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻬﺎﺋﻲ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳـﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﻣﺮﺧـﺼﻲ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫـﺪ‬ ‫ﺍﻋﻼﻡ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ‬ ‫ﺳﺎﻟﻴﺎﻧﻪ‬ ‫ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩ‬( . ‫ﭼﻨﺪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻖ‬ ‫ﺍﻟﺬﮐﺮ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﻧﻘﺪ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬ ‫ﻣﻮﺟﻮﺩ‬ ‫ﺍﻣﮑﺎﻧﺎﺕ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻟﺰﻭﻡ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻨﺪ‬‫ﺩﻫﺪ‬ ‫ﻗﺮﺍﺭ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ، ‫ﺫﻳﻞ‬: -‫ﺭﻫﺒﺮ‬ ‫ﻣﻘﺎﻡ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻼﻗﺎﺕ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ‬ -‫ﻣﻤﻠﮑﺘﻲ‬ ‫ﻣﻘﺎﻣﺎﺕ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﻭ‬ ، ‫ﻣﺠﺮﻳﻪ‬ ، ‫ﻣﻘﻨﻨﻪ‬ ‫ﻗﻮﺍ‬ ‫ﺭﺅﺳﺎ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻼﻗﺎﺕ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ‬ -‫ﮔﺮﻭﻫﻲ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺭﺳﺎﻧﻪ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﻲ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ‬ 4 ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺣﻀﻮﺭ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬
  7. 7. ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬1: ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﺍﺭﺯﺵ‬ ‫ﻧﻘﺪ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﻌﻴـﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘـﺲ‬ ، ‫ﺩﻫـﺪ‬ ‫ﺗـﺸﺨﻴﺺ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻴﺶ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺋ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﭘـﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﻣﺤـﻞ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣـﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﮐـﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴـﺪ‬ ‫ﺷﺮﻁ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﭘﺎﺩﺍﺵ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﻋﻄﺎﺀ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬. ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬2: ‫ﮐـﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋـﻪ‬ ‫ﻃـﺮﺡ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺑﺎﻳﺒﺴﺖ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺍﻃـﻼﻉ‬ ‫ﺟﻬـﺖ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺭﺳﺎﻝ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺕ‬.
  8. 8. ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬:‫ﻗﺴﻤﺖ‬)‫ﻣﺤﻞ‬(‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬: ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺭﺩﻳﻒ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫٭‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺳﺮ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬‫ﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ 1 1-1 2-1 3-1 ‫ﺿﺎﻳﻌﺎﺕ‬ ‫ﮐﺎﺳﺘﻦ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩﻗﺒﻮﻝ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻋﻤﻠﻲ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬)‫٭٭‬( 2 1-2 ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻮﻟﻴﺪ‬ ‫ﮐﻴﻔﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﻤﻲ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻗﺒﻮﻝ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻋﻤﻠﻲ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬
  9. 9. 2-2 3-2 3 1-3 2-3 3-3 ‫ﺑﻤﻨﻈﻮﺭ‬ ‫ﺍﺻﻠﻲ‬ ‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩﻫﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻃﺮﺣﻬﺎ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺷﺮﺍﻳﻂ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮﺩ‬ 4 1-4 2-4 3-4 ‫ﺑﺎﻋﺚ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺣﺴﺎﺱ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺑﻤﻮﻗﻊ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻫﻮﺷﻴﺎﺭ‬‫ﺍﺯ‬ ‫ﺟﻠﻮﮔﻴﺮ‬ ‫ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﺎﻧﻲ‬ ‫ﺧﺴﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻮﺍﺩﺙ‬ ‫ﺑﺮﻭﺯ‬
  10. 10. 5 1-5 2-5 3-5 ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﺧﺎﺭﻕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﺎﺳﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻓﻨﻲ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻌﻤﻴﺮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻧﺠﺎﻡ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺪﺳﺘﻮﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﺩﺍﻣﻪ‬ 6 1-6 2-6 3-6 ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺆﺛﺮ‬ ‫ﺍﺑﺘﮑﺎﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺧﺘﺮﺍﻉ‬
  11. 11. ‫٭٭٭‬ 7 1-7 2-7 3-7 ‫٭٭٭‬ 8 1-8 2-8 3-8 ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﮐﻨﻨﺪﻩ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬:‫ﺳﻤﺖ‬:‫ﺗﮑﻤﻴﻞ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬:
  12. 12. )‫٭‬(‫ﺑﺮﺍﺑﺮ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺳﺘﻮﻥ‬100)‫ﺻﺪ‬(‫ﺑﺎﺷ‬ ‫ﻣﻲ‬‫ﺪ‬. )‫٭٭‬(‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺣـﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﻬﺎ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻧﻮﻉ‬ ‫ﺗﻨﻮﻉ‬ ‫ﻧﻈﺮﻳﻪ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ‬ ‫ﮐﻮﭼﮑﺘﺮ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫ﺳﻪ‬.‫ﺑﮕﻴﺮﺩ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺳﭙﺲ‬.‫ﺗﻮ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﻟﺒﺘﻪ‬‫ﺟ‬‫ﻣﺠﻤﻮﻉ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺩﺍﺷﺖ‬ ‫ﻪ‬‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬)‫ﺳ‬‫ﻪ‬‫ﮐﻮﭼﮑﺘﺮ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬(‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﺒﺎﺷﺪ‬ ‫ﺑﺒﺸﺘﺮ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬. )‫٭٭٭‬(‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺿﺎﻓﻪ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬.
  13. 13. ‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻃﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬)‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬( ‫ﻣﺎﺩﻩ‬6: ‫ﻗﺎﺑـﻞ‬ ‫ﻗـﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟـﻊ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺪﺍﺷـﺘﻪ‬ ‫ﺟﺰﺍﻳـﻲ‬ ‫ﺟﺮﺍﺋﻢ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺗﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺁﻧﺪﺳﺘﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻨﻈﻮﺭ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺁﻭﺭﺩ‬ ‫ﻓﺮﺍﻫﻢ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﻈﻤﻲ‬ ‫ﺑﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺧﻼﻝ‬ ‫ﻭﻟﻲ‬ ‫ﻧﺒﺎﺷﺪ‬ ‫ﺗﻌﻘﻴﺐ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬7: ‫ﻣﺮ‬ ‫ﺗﺤﻮﻳﻞ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺍﻭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎﻥ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻡ‬ ‫ﺍﺛﺮ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ‬‫ﺟـﺮﻡ‬ ‫ﺻﺎﻟﺤﻪ‬ ‫ﺩﺍﺩﮔﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻗﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﺍﺟﻊ‬ ‫ﺑﺎﺷـﺪ‬ ‫ﻣـﻲ‬ ‫ﺑﻼﺗﮑﻠﻴﻔـﻲ‬ ‫ﺍﻳـﺎﻡ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣـﺰﺩ‬ ‫ﺩﺭﻳﺎﻓـﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﮑﺎﺭ‬ ‫ﺑﺎﺯﮔﺸﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺤﻖ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﺗﺒﺮﺋﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺸﺪﻩ‬ ‫ﺛﺎﺑﺖ‬ ‫ﻭ‬.‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺿـﻤﻨ‬ ‫ﻗـﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﺩﺍﺭ‬ ‫ﺻـﻼﺣﻴﺖ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟـﻊ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻮﺿـﻮﻉ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧـﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻌﺘﺮﺽ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺑﻌﻤﻞ‬ ‫ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ‬ ‫ﺑﺮﺍﺋﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻣﺮ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﻃﺒﻖ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﻣﻄﺮﺡ‬‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﺭﻓﺘﺎﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﻮﻃﻪ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬8: ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺭﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﻣﺮﺍﺣﻞ‬ ‫ﻣﺘﺨﻠﻒ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻪ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫ﻭﻗﻮﻉ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬. ‫ﺍﻟﻒ‬(‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺍﺭﺩ‬ ‫ﻋﻬـﺪﻩ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔـﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐـﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻣـﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﻲ‬ ‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﻋﻤـ‬ ‫ﮐـﻪ‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ، ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ﺣﺴﺐ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺰﻳﻨﻲ‬ ‫ﻗﺴﻤﺖ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ‬‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫ﻧﻮﻉ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗـﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨـﺪﻩ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣـﺎ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳـﺪ‬ ‫ﻣـﻲ‬ ‫ﮔﺰﺍﺭﺵ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫ﻣﺸﺎﻫﺪﻩ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺭﺟﺎﻉ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮔﻴﺮ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻣﺴﺌﻠﻪ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻟﺰﻭﻡ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩﻩ‬ ‫ﺑﺮﺭﺳﻲ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬. ‫ﺏ‬(‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮔﺰﺍﺭﺵ‬ ‫ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﻭ‬ ‫ﺁﻭﺭﺩﻩ‬ ‫ﺑﻌﻤـﻞ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺮﺭﺳﻲ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﻣﺪﺍﺭﮎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﺭﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬. -‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬9:‫ﺍﻧﺪ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺑﻨﺪ‬ ‫ﻃﺒﻘﻪ‬ ‫ﻋﻤﺪﻩ‬ ‫ﺩﺳﺘﻪ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬.
  14. 14. ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﺩﺳﺘﻪ‬)‫ﺗﺄ‬‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺧﻴﺮ‬(‫ﻭ‬)‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬(‫ﺷـﺎﻣﻞ‬ ‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﺩﺳـﺘﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔـﺸﺘﻪ‬ ‫ﺗﻨﻈـﻴﻢ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬"‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬"‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬.‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐـﻪ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺟﺪﻭﻟﻲ‬ ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ‬ ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﺩﺳﺘﻪ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬ ‫ﺗﻔﺼﻴﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺫﻳﻞ‬.
  15. 15. ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺮ‬ 4‫ﺗﺎ‬12‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬13‫ﺗﺎ‬24‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻴﺶ‬24 ‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﺍﻭﻝ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬+‫ﺷﻔﺎﻫﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻭ‬+‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺩﻭﻡ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬+‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻭ‬+‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺳﻮﻡ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺟ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻨﺒﻲ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬+‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻧﻮﺑﺘﻬﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﺣﻴﺎﻧ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬ ‫ﺣﺪ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﮔﺮﻓﺖ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﺧﺮﺍﺝ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬‫ﺭﺍ‬‫ﻻﺯﻡ‬‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬‫ﻗﺒﻞ‬‫ﺳﺘﻮﻥ‬‫ﺩﻭ‬‫ﺑﻪ‬‫ﺗﻮﺟﻪ‬‫ﺑﺎ‬‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﺑﺎﺭﻩ‬‫ﺍﻳﻦ‬‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩ‬‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬. ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬1:‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺧﺘﻼﻝ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﻬﺎﺋﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺴﺎﻧ‬‫ﻣﺴﺌﻮﻝ‬ ‫ﺍﻓﺮﺍﺩ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﻼ‬‫ﻗﺒ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﺩﺍﺭﻧﺪ‬ ‫ﺣﺴﺎﺱ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﻠﻴﺪ‬ ‫ﭘﺴﺘﻬﺎ‬ ‫ﻴﮑﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﻳﻴﺪ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺍﻟﺬﮐﺮ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺍﻓﺮﺍﺩ‬ ‫ﻧﻈﻴﺮ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻨﮑﻌﺲ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻃﻲ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬. ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬2:‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺁﻣﺪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﻓﺖ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﻣﺸﮑﻼﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺴﺎﻓﺖ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺳﺮﻭﻳﺲ‬ ‫ﻭﺿﻊ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻳﺨﺒﻨﺪﺍﻥ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺎﺭﺍﻥ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺮﻑ‬ ‫ﻣﺘﺮﻗﺒﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺳﻮﺍﻧﺢ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻮﺍﺩﺙ‬ ‫ﻗﺒﻴﻞ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺗﻔﺎﻗﺎﺗﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﺎﺷﻲ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻠﻘﻲ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ، ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﺁﻣﺪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﻓﺖ‬ ‫ﺗﻮﻗﻒ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﮐﻨﺪ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﻧﺎﮔﻬﺎﻧﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﺪﻳﺪ‬ ‫ﮐﻮﻻﮎ‬. ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬3:‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ‬ ‫ﺗﺄﺧﻴﺮ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎﺕ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬.
  16. 16. ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬4:‫ﺗﺎ‬ ‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﹰ‬‫ﻻ‬‫ﺍﺣﺘﻤﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬3‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺩﺍﺷﺘﻪ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺎﺭ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻘﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﮐﺴﺮ‬.‫ﻧﺪﺍﺭﺩ‬ ‫ﻣﻨﻌﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﺴﺮ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬. ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻉ‬7‫ﺩﺭ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﻣﺎﻩ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻉ‬ 15‫ﻭ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﺩﺭﻣﺎﻩ‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬ ‫ﺍﻭﻝ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﺭﻭﺯﻫﺎ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬+‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﺭﻭﺯﻫﺎ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬ ‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬+‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﻭﻡ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﻣﺰﺍﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬‫ﺗﻌﻄﻴﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﻨﺒﻲ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﺭﻭﺯﻫﺎ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻫﻔﺘﮕﻲ‬+‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻧﻮﺑﺘﻬﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﺣﻴﺎﻧ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﺍﺧﺮﺍﺝ‬ ‫ﺣﺪ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺳﻮﻡ‬‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ، ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼﻭﻩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬ ‫ﺍﺧﺮﺍﺝ‬ ‫ﺣﺪ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺪ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩ‬‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬‫ﺭﺍ‬‫ﻻﺯﻡ‬‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬‫ﻗﺒﻞ‬‫ﺳﺘﻮﻥ‬‫ﺩﻭ‬‫ﺑﻪ‬‫ﺗﻮﺟﻪ‬‫ﺑﺎ‬‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬‫ﺑﺎﺭﻩ‬‫ﺍﻳﻦ‬‫ﺩﺭ‬.
  17. 17. ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺤﺎﺕ‬1‫ﻭ‬2‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺮﺍﻋﺎﺕ‬ ‫ﺗﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ‬ ‫ﻭﺭﻭﺩ‬ ‫ﺗﺎﺧﻴﺮ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬.
  18. 18. ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬1 1-‫ﻧـﺸﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻘـﻮﻗﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻘﻴﻘـﻲ‬ ‫ﺍﺷـﺨﺎﺹ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﻋﻢ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ‬ ‫ﺁﻣﺎﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺧﺒﺎﺭ‬ ‫ﺍﻓﺸﺎﺀ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻓﺸﺎﺀ‬ ‫ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺀ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺁﻥ‬‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ 2-‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺧﻼﻗﻲ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻧﻮﻉ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺗﺤﻤﻴﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺳﻮﺀ‬ 3-‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺳﻮﺀ‬ ‫ﻗﻴﻤﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺪﺍﺭﮎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﻨﺎﺩ‬ ‫ﮐﺮﺩﻥ‬ ‫ﺗﺤﺮﻳﻒ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺨﺪﻭﺵ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﻌﻞ‬)‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺿـﻮﻉ‬ ‫ﺍﺛﺒـﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﺫﻳﺼﻼﺡ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬( 4-‫ﺟﺮﻳﺎﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ‬ ‫ﺑﺠﻬﺖ‬ ‫ﺟﻌﻠﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻘﻠﺒﻲ‬ ‫ﻣﺪﺍﺭﮎ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬‫ﺭﻓـﺎﻫﻲ‬ ‫ﺍﻣﮑﺎﻧـﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﺮﺧـﻮﺭﺩﺍﺭ‬ ‫ﺟﻬـﺖ‬ ‫ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ‬) ‫ﺫﻳﺼﻼﺡ‬ ‫ﺩﺭﻣﺮﺍﺟﻊ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺍﺛﺒﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬( 5-‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﮐﻢ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺗﺮﻏﻴﺐ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ 6-‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔـﺎﻩ‬ ‫ﺍﺑﺰﺍﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺁﻻﺕ‬ ‫ﻣﺎﺷﻴﻦ‬ ‫ﺩﻳﺪﻥ‬ ‫ﺁﺳﻴﺐ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﻓﺘﻦ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﺎﺩﺛﻪ‬ ‫ﺑﺮﻭﺯ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻗﺼﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻋﻤﺎﻝ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﺤﺼﻮﻝ‬ ‫ﺧﺮﺍﺑﻲ‬) .‫ﺫﻳﺮﺑﻂ‬ ‫ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺱ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬( 7-‫ﻋﻤﻘـﻲ‬ ‫ﺟﺮﺍﺣـﺖ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻋـﻀﻮ‬ ‫ﻧﻘﺺ‬ ، ‫ﻣﺮﮒ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺠﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﺎﺷﻲ‬ ‫ﺣﻮﺍﺩﺙ‬ ‫ﺑﺮﻭﺯ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻗﺼﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻋﻤﺎﻝ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬) .‫ﺫﻳﺮﺑﻂ‬ ‫ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺱ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬( 8-‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺟﺮﺡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺿﺮﺏ‬ ‫ﺍﻳﺮﺍﺩ‬)‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﺻﺮﻓﻨﻈﺮ‬ ‫ﺻﺎﻟﺤﻪ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻌﻠﻠﻲ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬( 9-‫ﺍﺧ‬ ، ‫ﮔﺮﻓﺘﻦ‬ ‫ﺭﺷﻮﻩ‬ ، ‫ﺩﺍﺩﻥ‬ ‫ﺭﺷﻮﻩ‬‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺍﺑﺰﺍﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻣﻮﺍﻝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺳﻮﺀ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺘﻼﺱ‬)‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺍﺛﺒﺎﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﺫﻳﺼﻼﺡ‬( 10–‫ﺩﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺁﻻﺕ‬ ‫ﻣﺎﺷﻴﻦ‬ ، ‫ﺣﻔﺎﻇﻬﺎ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻔﺎﻇﺘﻲ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺍﻧﺪﺍﺧﺘﻦ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺯ‬ 11-‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺧﻮﺍﺑﻴﺪﻥ‬ 12–‫ﻣﻤﻨﻮﻉ‬ ‫ﹰ‬‫ﺍ‬‫ﺍﮐﻴﺪ‬ ‫ﻣﺤﻠﻬﺎ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺧﺎﻧﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ‬ 13-‫ﺣﺮ‬ ‫ﺑﻲ‬‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺟﻤﻬﻮﺭ‬ ‫ﻧﻈﺎﻡ‬ ‫ﺷﺌﻮﻧﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﻼﻡ‬ ‫ﻣﻘﺪﺱ‬ ‫ﺷﺮﺡ‬ ‫ﻣﻮﺍﺯﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺘﻲ‬ 14-‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﻏﻴﺎﺏ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻀﻮﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﺕ‬ ‫ﺯﺩﻥ‬
  19. 19. ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬: ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬ ‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﺍﺧﺮﺍﺝ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﺣﺪ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻧﻮﺑﺘﻬﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﺣﻴﺎﻧ‬‫ﮔﺮﻓﺖ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﺧﺮﺍﺝ‬.
  20. 20. ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬2 1-‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺩﺭﺳﺎﻋﺎﺕ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﺍﻃﻼﻉ‬ ‫ﺑﺪﻭﻥ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺗﺮﮎ‬ 2-‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻭﺳﺎﺋﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺑﺰﺍﺭ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ 3-‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﭘﺮﺍﮐﻨﻲ‬ ‫ﺷﺎﻳﻌﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻭﺍﻗﻊ‬ ‫ﺧﻼﻑ‬ ‫ﮔﺰﺍﺭﺵ‬ 4-‫ﺑﻬ‬ ، ‫ﺣﻔـﺎﻇﺘﻲ‬ ، ‫ﺍﻳﻤﻨـﻲ‬ ‫ﻭﺳـﺎﺋﻞ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﻗﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺴﺎﻣﺤﻪ‬‫ﺍﺟـﺮﺍ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻧﮕـﺎﺭ‬ ‫ﺳـﻬﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐـﺎﺭ‬ ‫ﺑﻬﻨﮕـﺎﻡ‬ ‫ﺪﺍﺷـﺘﻲ‬ ‫ﺍﻳﻤﻨـﻲ‬ ‫ﻣـﺴﺌﻮﻝ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﺑﻬﺪﺍﺷـﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻔﺎﻇـﺖ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺗﺸﺨﻴﺺ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺑﻬﺪﺍﺷﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻔﺎﻇﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﺕ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ 5-‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺑﺰﺍﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰﺍﺕ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪﺍﺭ‬ ‫ﺍﻭ‬ ‫ﻣﺮﺍﻗﺒﺖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ 6-‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﺎﻫﻨﺠﺎﺭ‬ ‫ﺣﺮﮐﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﺮﻣﺘﻲ‬ ‫ﺑﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻮﻫﻴﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻓﺤﺎﺷﻲ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬: ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﺷﻔﺎﻫﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬ ‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺭﺝ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬ ‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬:‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺗـﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔـﺎﺕ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻧﻮﺑﺘﻬﺎ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﺍﺣﻴﺎﻧ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﺗﺨﺎﺫ‬. ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ‬: ‫ﻣﺰﺍﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣـﺰﺩ‬ ‫ﮐﺴﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﺎﻧﻊ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺑﻨﺪ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬﺎﺕ‬ ‫ﺍﻋﻤﺎﻝ‬‫ﺗـﺮﮎ‬ ‫ﻣﻮﻗـﻊ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭﻇﻴﻔـﻪ‬ ‫ﺍﻧﺠـﺎﻡ‬ ‫ﻋـﺪﻡ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑـﻮﻁ‬ ‫ﺑﻮﺩ‬ ‫ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬.
  21. 21. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬10: ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺤﺴﻮﺏ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬: ‫ﺍﻟﻒ‬-‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﺳﻪ‬ ‫ﺩﺍﺋﻢ‬ ‫ﺍﺯﺩﻭﺍﺝ‬ ‫ﺏ‬–‫ﻳﮏ‬ ‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺍﻗﻮﺍﻡ‬ ‫ﻓﻮﺕ‬)‫ﭘﺪﺭ‬–‫ﻣﺎﺩﺭ‬–‫ﻫﻤﺴﺮ‬–‫ﻓﺮﺯﻧﺪ‬–‫ﺧﻮﺍﻫﺮ‬–‫ﺑﺮﺍﺩﺭ‬(‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟـﻪ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﻫﻔﺘـﻪ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﺗـﺎ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺁ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺮﺍﺳﻢ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﻣﺤﻠﻲ‬ ‫ﻓﺎﺻﻠﻪ‬‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﻧﺠﺎ‬ ‫ﭘﺪﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺬﮐﻮﺭ‬ ‫ﺍﻳﺎﻡ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﺳﻪ‬ ‫ﻣﺪﺕ‬–‫ﻣﺎﺩﺭ‬–‫ﺑﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﻓﺮﺯﻧﺪﺍﻥ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻫﻤﺴﺮ‬. ‫ﺝ‬(‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺑﻤﺪﺕ‬ ‫ﻓﺮﺯﻧﺪ‬ ‫ﺗﻮﻟﺪ‬ ‫ﺩ‬(‫ﺑـﺮﮒ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋـﻪ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﻟـﺰﻭﻡ‬ ‫ﻣـﻮﺭﺩ‬ ‫ﺑﻤـﺪﺕ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﻣـﺸﺎﺑﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﻬﺎﺩﺕ‬ ‫ﺍﺩﺍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﻓﺮﺩ‬ ‫ﺍﺣﻀﺎﺭ‬ ‫ﮔﻮﺍﻫﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺣﻀﺎﺭﻳﻪ‬‫ﻣﺮﺑﻮﻁ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬ ‫ﻩ‬(‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺗﺸﺨﻴﺺ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺸﺪﻩ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬1: ( ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﺭﺳﺎﻧﻴﺪﻩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ‬ ‫ﺍﻃﻼﻉ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻤﮑﻦ‬ ‫ﺑﻄﺮﻳﻖ‬ ‫ﻣﺮﺍﺗﺐ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬. ‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬2: ( ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺍﺑﺘﺪﺍ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﺳﻘﻢ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺻﺤﺖ‬ ‫ﺗﺸﺨﻴﺺ‬)‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬(‫ﺍﺧـﺘﻼ‬ ‫ﻭﺟـﻮﺩ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﻮﺩﻩ‬‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﻑ‬ ‫ﻧﻤﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺍﻇﻬﺎﺭ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬. ‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬3: ( ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺴﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻧﻤﻲ‬ ‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ‫ﺍﻳﺎﻡ‬.‫ﻧﺪﺍﺭﺩ‬ ‫ﻣﻨﻌﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﻣﺰﺩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﺴﺮ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬.
  22. 22. ‫ﭼﻬﺎﺭﻡ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻣﺎﺩﻩ‬11-‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺍﻓﺮﺍﺩ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﺮﮐﺐ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬. ‫ﺍﻟﻒ‬–‫ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻧﺶ‬ ‫ﺗﻌﺪﺍﺩ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﻬﺎﻳﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬25‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬. ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺷﻮﺭﺍ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬)‫ﮐﺎﺭﮔﺰﻳﻨﻲ‬ ‫ﮐﺎﺩﺭ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﻟﻤﻘﺪﻭﺭ‬ ‫ﺣﺘﻲ‬(‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﻣﻴﺎ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎﻥ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎﻥ‬ ‫ﻥ‬(‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺏ‬–‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﻤﺘﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻧﺶ‬ ‫ﺗﻌﺪﺍﺩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﻬﺎﺋﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬35‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬: ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺷﻮﺭﺍ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺍﺧﻴﺮﺍﻟﺬﮐﺮ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ )‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﻪ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﻭﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﺣﺪ‬ ‫ﻧﻈﺮﻭ‬ ‫ﺗﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬( ‫ﻣﺎﺩﻩ‬12–‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺳﺎﻝ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻣﺪﺕ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬14–‫ﺟﻤﻬـﻮﺭ‬ ‫ﻧﻈـﺎﻡ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﻧـﺴﺒﺖ‬ ‫ﺗﻌﻬـﺪ‬ ‫ﻋـﺪﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺧـﻼﻕ‬ ‫ﻓـﺴﺎﺩ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺒﻮﺩﻩ‬ ‫ﺳﺎﺑﻘﻪ‬ ‫ﺳﻮﺀ‬ ‫ﺩﺍﺭﺍ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﻧﺴ‬ ‫ﺍﻋﺘﻨﺎﻳﻲ‬ ‫ﺑﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻳﺮﺍﻥ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬‫ﻧﺒﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﺸﻬﻮﺭ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫ﻣﻘﺪﺳﺎﺕ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺒﺖ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬15–‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬: ‫ﺍﻟﻒ‬–‫ﺣـﺎﻝ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﻋﻼﻡ‬ ‫ﺑﺤﺚ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺍﺩﻩ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﻋﻨﺪﺍﻟﻠﺰﻭﻡ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺍﻋﺘﺮﺍﺿـﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷـﮑﺎﻳﺎﺕ‬ ‫ﮔﻮﻧـﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﺎﺕ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﮔﺰﺍﺭﺵ‬ ‫ﺍﺧﺬ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫ﻳﮑﻤﺎﻩ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬ ‫ﻣﻮ‬‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﻋﻼﻡ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻧﺘﻴﺠﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﮔﻲ‬ ‫ﺿﻮﻉ‬. ‫ﺏ‬–‫ﺍﻧﺘﺨـﺎﺏ‬ ‫ﺟﻠـﺴﻪ‬ ‫ﺩﺑﻴـﺮ‬ ‫ﺑﻌﻨـﻮﺍﻥ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻧﻔـﺮ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺋـﻴﺲ‬ ‫ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﻳﮑﻨﻔﺮ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺍﻭﻟﻴﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺑﺎﺷـﺪ‬ ‫ﻣـﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﻨﺎ‬ ‫ﺩﺑﻴﺮﻭ‬ ‫ﻭﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺑﺼﻮﺭﺕ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺩﻋﻮﺕ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺩﺳﺘﻮ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺩﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻗﻴﺪ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺭ‬.
  23. 23. ‫ﺝ‬–‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺣﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﻨﺎ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬.
  24. 24. ‫ﻣﺪﺕ‬ ‫ﻇﺮﻑ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺍﺳﺖ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ‬1‫ﺗﺎ‬10‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻡ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬. ‫ﻩ‬-‫ﺍﻣﻀﺎﺀ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﺠﻠﺴﻪ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺩﺑﻴﺮ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎﺕ‬‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳـﻴﺪﻩ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺣﺎﺿﺮ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪﺍﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻧﺰﺩ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﺑﻼﻍ‬ ‫ﻣﻘﺘﻀﻲ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻡ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬. ‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬: ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﻨـﺪ‬ ‫ﻣـﻲ‬ ‫ﺟﻠـﺴﻪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﻣﺘﻘﺎﺿﻴﺎﻥ‬ ‫ﻧﺸﺪﻩ‬ ‫ﺍﻗﺪﺍﻡ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‬ ‫ﻓﻮﻕ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭ‬ ‫ﻣﻬﻠﺖ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺮ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﻭﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‬ ‫ﺍﺟﻌﻪ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬16-‫ﺩﻟﻴـﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻳﺎﺑﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺭﺳﻤﻴﺖ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﺣﻀﻮﺭ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻃـﺮﺡ‬ ‫ﻗﺎﺑـﻞ‬ ‫ﺫﻳﻨﻔـﻊ‬ ‫ﺳـﻮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻣـﺴﺘﻘﻴﻤ‬ ‫ﻣﻮﺿـﻮﻉ‬ ‫ﻧﮑﻨـﺪ‬ ‫ﭘﻴﺪﺍ‬ ‫ﺭﺳﻤﻴﺖ‬ ‫ﻣﺘﻮﻟﻲ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﺣﻀﻮﺭ‬ ‫ﻋﺪﻡ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﺧﺘﻼﻑ‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬17-‫ﺍﻧ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎﺕ‬‫ﮐـﻪ‬ ‫ﺍﺧـﺮﺍﺝ‬ ‫ﺯﻣﻴﻨـﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﮕـﺮ‬ ‫ﺍﺳـﺖ‬ ‫ﻣﻌﺘﺒـﺮ‬ ‫ﺁﺭﺍﺀ‬ ‫ﺍﮐﺜﺮﻳـﺖ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﮐﻠﻴﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻣﺎﺩﻩ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬27‫ﺑﻮﺩ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﻪ‬ ‫ﻻﺯﻡ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬18-‫ﺑـﻪ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﻃـﺮﻑ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻧﻴﺎﺑﻨـﺪ‬ ‫ﺣﻀﻮﺭ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻮﺟﻪ‬ ‫ﻋﺬﺭ‬ ‫ﺑﺪﻭﻥ‬ ‫ﭘﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﭘﻲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﻫﺮﻳﮏ‬ ‫ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ‬ ‫ﻏﻴﺒ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻴﮑﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺪ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﮐﺘﺒﻲ‬ ‫ﺍﺧﻄﺎﺭ‬ ‫ﻭ‬‫ﺍﺯ‬ ‫ﻣﺤﺮﻭﻣﻴـﺖ‬ ‫ﺣﮑـﻢ‬ ‫ﭘـﺬﻳﺮﺩ‬ ‫ﺍﻧﺠـﺎﻡ‬ ‫ﻣﺘـﻮﺍﻟﻲ‬ ‫ﺑـﺎﺭ‬ ‫ﺳـﻮﻣﻴﻦ‬ ‫ﺑـﺮﺍ‬ ‫ﺖ‬ ‫ﺷﺪ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺻﺎﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ‬. ‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬: ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺭﺃ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ‬ ‫ﺩﺭﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﻣﺤﺮﻭﻡ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬10‫ﮐـﺎﻓﻲ‬ ‫ﺩﻻﺋـﻞ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﺣﮑـﻢ‬ ‫ﺍﺑـﻼﻍ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﺟ‬ ‫ﺍﻭﻟـﻴﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻤـﻮﺩﻩ‬ ‫ﺗـﺴﻠﻴﻢ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺩﺑﻴﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﮐﺘﺒ‬‫ﺍﻋﺘـﺮﺍﺽ‬ ‫ﺗﻘـﺪﻳﻢ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺑﻌـﺪ‬ ‫ﮐـﻪ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﻠـﺴﻪ‬ ‫ﺑـﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟـﻪ‬ ‫ﺑـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷـﺎﮐﻲ‬ ‫ﺍﻇﻬـﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﺳـﺘﻤﺎﻉ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘـﺲ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘـﻪ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﺣﺎﺿﺮ‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺤﺎﺕ‬ ‫ﺍﺩﺍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﮑﻴﻞ‬ ‫ﮔﺮﻓﺖ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﺑﺎﺭﻩ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺧﻮﺩ‬ ‫ﻧﻬﺎﻳﻲ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬ ‫ﻣﺪﺍﺭﮎ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬19–‫ﻓ‬ ‫ﺍﺛﺮ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺤﺮﻭﻡ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻳﮑﻲ‬ ‫ﮔﺎﻩ‬ ‫ﻫﺮ‬‫ﻫـﺮ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﺍﺧـﺮﺍﺝ‬ ، ‫ﺍﺳﺘﻌﻔﺎﺀ‬ ،‫ﻮﺕ‬ ‫ﻣﺎﺩﻩ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ‬ ‫ﺍﻣﮑﺎﻥ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﺩﻟﻴﻞ‬13‫ﻣـﺪﺕ‬ ‫ﻣﺎﻧـﺪﻩ‬ ‫ﺑـﺎﻗﻲ‬ ‫ﺑـﺮﺍ‬ ‫ﺷﺪ‬ ‫ﺧﻮﺍﻫﺪ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺩﻭﺭﻩ‬ ‫ﻣﺎﺩﻩ‬20–‫ﺁ‬ ‫ﺍﻳـﻦ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻐﺎﻳﺮ‬ ‫ﻧﺒﺎﻳﺪ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮﺍﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎﺕ‬‫ﻧﺎﻣـﻪ‬ ‫ﺋـﻴﻦ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬.
  25. 25. ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎﺕ‬5‫ﮔﺮﺩﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻮﺯﻳﻊ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﺑﺼﻮﺭﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬. ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺑﻼﻍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺍﻭﻝ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺍﺑﻼﻍ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺩﻭﻡ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﭘﺮﺳﻨﻠﻲ‬ ‫ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺿﺒﻂ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺑﺎﻳﮕﺎﻧﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺿﺒﻂ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺳﻮﻡ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻭﺍﺣﺪ‬ ‫ﭘﻨﺠﻢ‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ‬‫ﻣﺤﻞ‬
  26. 26. ‫ﭘﻨﺠﻢ‬ ‫ﻓﺼﻞ‬–‫ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ‬ ‫ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‬ ‫ﻣﺎﺩﻩ‬12–‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‬ ، ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨـﺪ‬ ‫ﺟﺎﺑﺠﺎ‬ ‫ﻣﺰﺑﻮﺭ‬ ‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺩﺍﺭﺩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺍﻫﻤﻴﺘﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﻣﻮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺭﺩ‬1‫ﺩﺭﺟﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﺬﻑ‬2‫ﺁﻧـﺮﺍ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﮑﺲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺿﺎﻓﻪ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭘـﺲ‬ ‫ﻧﻤـﻮﺩﻩ‬ ‫ﺣـﺬﻑ‬ ‫ﻳـﺎ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺿـﺎﻓﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ‬ ‫ﺟﺪﺍﻭﻝ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺻﻮﺭﺗﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﻫﺪ‬ ‫ﺍﻧﺠﺎﻡ‬ ‫ﺩﺭﺁﻭﺭﺩ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺭﺍ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﻭﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬22–‫ﺁﺧﺮ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ‬‫ﻣـﺪﺕ‬ ‫ﺣـﺪﺍﻗﻞ‬ ‫ﻇـﺮﻑ‬ ‫ﺷـﺪﻩ‬ ‫ﺍﻋﻤـﺎﻝ‬ ‫ﺁﻥ‬ ‫ﺗﻨﺒﻴﻬـﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺠﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫ﻳﻦ‬6‫ﻣـﺎﻩ‬ ‫ﺩﺭﺟـﻪ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺗـﺎ‬ ‫ﻳـﮏ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ‬ ‫ﺟـﺪﻭﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫ﻗﺒﻠﻲ‬ ‫ﺁﺛﺎﺭ‬ ‫ﮐﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺭﺃ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻧﺸﻮﺩ‬ ‫ﻣﺸﺎﻫﺪﻩ‬ ‫ﮐﺎﺭﮔﺮ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺩﻳﮕﺮ‬ ‫ﺧﻼﻑ‬ ‫ﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮐﻤﺘﺮ‬ ‫ﻧﻮﺑﺖ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﻳﮏ‬ ‫ﺑﺮﺍ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬23–‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﻣﻮﺭﺩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺧﺘﻼﻑ‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮﻭﺯ‬ ‫ﺻﻮﺭﺕ‬ ‫ﺩﺭ‬‫ﺍﺳـﺘﺎﻥ‬ ‫ﻣﺮﺍﮐﺰ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﺍﺕ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻗﻄﻌﻲ‬ ‫ﮐﺎﺭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﺬﮐﻮﺭ‬ ‫ﺍﺧﺘﻼﻑ‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫ﻣﺮﺍﺟﻊ‬ ‫ﹰ‬‫ﺎ‬‫ﻧﻬﺎﻳﺘ‬ ‫ﻭ‬. ‫ﻣﺎﺩﻩ‬24–‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺟﺪﻭﻝ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺒﺼﺮﻩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺎﺩﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺍﻳﻦ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﺳﻴﺪﻩ‬ ‫ﺍﺳﺘﺎﻥ‬ ‫ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﮐﺎﺭﻭ‬ ‫ﮐﻞ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻩ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬ ‫ﺑﻪ‬‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﺳﺎﻝ‬ ‫ﺩﻭ‬ ‫ﺑﻤﺪﺕ‬ ‫ﻣﺬﮐﻮﺭ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬.

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