I 2007 og 2008 var Christian Dinesen en del af Søndagsavisens karrierepanel . De små artikelbidrag kan du finde her og bruge dem til inspiration, selvcoaching og som oplæg til temamøder, teamudvikling og andre workshops. God fornøjelse!

1. UGENS CITAT
»Hvis du fire gange siger til en spiller, hvad han skal være, og hvad han skal gøre, og han stadig
ikke fatter det, så kan det være lige meget«
Celtic-manager Gordon Strachan i Politiken om stjernespillere som Thomas Gravesen
Sådan når du dine mål i år Karrierepanel
10 sikre bud til et karriereløft - inspireret af erhvervsguruen John McKee’s 10 selvdestruktive arbejdsvaner Christian Dinesen
Karrierecoach
Dansk Coaching Institut
Af Christian Dinesen ærmerne op og viser vejen gennem samarbej- 8. Du er god til synliggøre dig selv. Du kommer
karrierecoach de, klar kommunikation og synlige resultater. med forslag til optimering af arbejdsprocesser
Dansk Coaching Institut Hvordan sikrer du din balance og egen moti- og ideer til nye produkter, som kunderne efter-
vation i arbejdet? spørger. Du inddrager dine kunder, så de kom-
1. Sørg for at være opdateret og udvikle dig. Så Hvilke ressourcer hos kolleger kan du bruge mer med en udtalelse om, hvor tilfredse de er
kommer ledere og kolleger til dig og ønsker dit til at støtte dig i dagligdagen? med produktet og jeres virksomhed.
syn på sagen eller ideer til, hvordan virksom- Hvilken strategi har du for personlig bran- Claus Kjeldsen
heden kan komme videre. 5. Du er nysgerrig og søger nye og flere svar for ding i 2008? Rekrutteringschef
Hvordan bliver du fagligt opdateret i 2008? at løse dine opgaver bedst muligt. Du er kon- Hvad er du mest kendt for, når året er omme? i Coop Danmark
Hvor vigtigt er det for dig? stant optaget af at udvikle dig på alle fronter og
Når du har tilegnet dig viden og erfaring, du samler på ny viden. 9. Du sparrer og bliver coachet. Vindere søger
synes er spændende, hvad giver det dig så? Hvad skal du i 2008 bruge tid på i forhold til råd og ideer hos kolleger og medarbejdere, el-
faglig og personlig udvikling? ler bliver coachet. Du erkender, at du ikke kan
2. Du leverer de forventede resultater. Vindere Hvornår gør du det? og skal vide det hele selv. Du har fokus på, hvad
ved, at det, som virkelig tæller, er resultater. du er bedst til og bringer de andre på banen
Hvad kan du gøre nu, som betyder, at du får 6. Du finder sammen med kolleger, som er ild- med det, de er gode til. Maja Loua Haslebo
succes med dine opgaver i 2008? sjæle og brænder for deres karriere og ar- Hvem skal være din mentor i 2008? Konsulent, Cand.psych.
Når du løser dine opgaver succesfuldt, hvor- bejdsopgaver. Sammen udstråler I vinder- Hvilke tre ting vil du gerne vide mere om? Haslebo & Partnere
dan vil du fejre det? energi. Du opmuntrer andre og sætter pris på Hvilken kollega vil du lære mere af?
deres kreativitet, ildhu og engagement.
3. Du er personlig i din kommunikation og fore- Hvilke tre områder skal du have specielt fo- 10. Du har et mål med din jobrolle og karriere. Du
trækker personlig kontakt frem for e-mail. Det kus på i 2008 for at holde en høj energi? ved, hvad der er vigtigt for dig og giver værdi.
er vigtigt for dig at bevare relationer, det socia- Succesfulde mennesker har en klar plan med
le aspekt og vise dit ansigt. Tid og netværk er 7. Du anerkender dine kolleger og medarbejdere. deres liv og karriere. Måske er den ikke skrevet Vibeke Skytte
vigtigt for dig. Du viser, at det er vigtigt at dele hele æren, når ned, men den er der, og du minder ofte dig selv
Rådgivningschef
Hvordan kan du kommunikere bedst og mest en opgave går godt. Som vinder lader du aner- om den. Hvis du ikke har nogen, er det på høje Ledernes Hovedorganisation
personligt med dine kolleger? kendelse og ros gå videre til dem, der har ar- tid at få en.
Hvad har du mest succes med i din kommu- bejdet hårdt og løftet i flok. Hvordan husker du dig selv på, hvad der er
nikation? Og hvad virker bedst for dig? Hvad er din gevinst ved at dele sejr og ære vigtigt i din jobrolle?
med dine kolleger? Hvad sikrer, at du er tro mod dig selv, når du
4. Du er arbejdsom og fokuseret. Dine resultater Hvilken betydning har det for sammenhold træffer vigtige beslutninger? Karrierepanelet klæder dig bedre på til at:
taler for sig selv, og du fremstår med ydmyg- og fælles fremdrift? Hvem og hvad er vigtigst i dit liv? få jobbet, arbejde mere effektivt og skabe
hed. I er flere, der arbejder på at få udfordren- Hvordan understøtter det dit karriereløft? bedre balance mellem familieliv og job.
de og spændende opgaver, og derfor ruller du
inspirator vellyd Ugens kommentar af Mette Bock, prorektor for videndeling Aarhus Universitet
Når man kommer tilbage fra ferie, kan man føle trang til at
lukke verdens larm ude - eller sig selv inde. Med den nye
serie hovedtelefoner fra Philips, bliver det lidt nemmere.
Zombier på job
»Hvordan medvirker du til at udvikle arbejdsgang- sisforankring, nysgerrighed eller kreativitet.
en i din virksomhed?« var et af mine spørgsmål, Det mest uhyggelige ved ovenstående historie
Frihed til dans og musik i hele huset
da jeg arbejdede som konsulent og interviewede er, at den stakkels lagermedarbejder, der havde
SHD9100 er den nyeste trådløse rigtig mange medarbejdere i forskellige danske gjort det til en vane at parkere sit hoved og sit
hovedtelefon fra Philips. De fun- organisationer og virksomheder. initiativ ved fabriksporten hver eneste morgen, i
gerer til stereo, tv, dvd og vi- »Det er 15 år siden, jeg er holdt op med at komme sin fritid på alle måder var aktiv. Han var
deo. Du kan bevæge dig helt med gode forslag her på lageret. Og det er 15 et medlem af sine børns skolebestyrelse,
op til 40 meter fra anlægget halvt år siden, jeg blev ansat!« Lød meldingen fra medlem af menighedsrådet, træner
uden at miste forbindelsen. en lagermedarbejder i en produktionsvirksomhed. i en sportsklub og så videre. Han
En dockingstation med indika- Det måtte der graves i. Min første tanke var, at det levede udelukkende for sin fritid,
tor for batteristatus følger var utroligt, at sådan en zombie kunne være ansat jobbet var bare noget, der skulle
med. Fuldt opladet holder de gennem så mange år. Han virkede umiddelbart overstås, og han talte aldrig med
op til seks timer. som en venlig og tænksom mand. Og hvilken le- stolthed om sin arbejdsplads.
Docken kan også bruges til at delse kunne være interesseret i initiativløse med- Hvilket spild af liv og godt ta-
hænge hovedtelefonerne på. arbejdere? lent, der så let som ingenting
Her er forklaringen: Chefen for lageret reagere- kunne være bragt i spil til gavn
Vejl. pris: 2.499 kroner de instinktivt altid negativt, når medarbejderne for virksomheden.
www.philips.dk kom med forslag til forandringer eller forbe- Mon der også fin-
dringer. des den slags
Hvorfor? spild i din
Med metro, tog eller fly
Fordi de gode forslag blev opfattet som en in- virksom-
SHE9700 Philips har set nærmere direkte kritik af hans ledelse. hed?
på øregangens facon og har udfor- Tilsyneladende troede lagerchefen, at han som
met propperne i et blødt silikone- leder, burde være den, der kom med alle de gode
materiale. De tre størrelser tilpasser forslag, som medarbejderne herefter skulle rette
sig automatisk ørets form og sidder ind efter. Og det er klart, at den ledelsesstil resul-
derfor bedre. Takket være vinklede terer i, at medarbejdere hurtigt lærer at holde
lydkanaler rettes lyden fra højttaler- mund.
ne direkte til trommehinden og ude- Det er en totalt misforstået opfattelse af, hvad
lukker derfor det meste af bag- der er god ledelse. Medarbejdere på alle niveau-
grundslyden. er har værdifuld viden, og det er en af lederens
Skal du med fly er SHN7500 lige primære opgaver at bringe dem i spil, ikke at pil-
modellen. En aktiv støjreduktion le dem ned!
fjerner op til 80 procent af den om- Den mest værdifulde viden kan komme fra alle
givende lyd, og giver dig en overle- hjørner og alle niveauer. Den udspringer bestemt
gen lydoplevelse. To flyadaptere ikke af uddannelsesbaggrund, titler eller andet,
sørger for, at du kan koble dig på der giver stjerner på skulderen. Den værdifulde
flyets underholdningssystem. De viden kan lige så let udspringe af erfaring, prak- FOTO: SONNICH JENSEN
betyder, at et traditionelt mono-
udtag ændres til et stereoudtag. Kommentaren skrives på skift af: adm. direktør hos Bestseller Retail Europe Finn Poulsen . prorektor Aarhus Universitet Mette Bock . adm. direktør hos Danske Spil
Hans Christian Madsen . direktør hos Center for Ledelse Wenche Strømsnes . medstifter af Innovation Lab Mads Thimmer . adm. direktør hos INDEX: Kigge Hvid .
Vejl. pris: 599 kroner og 799 kroner innovationsdoktor Morten Wolff-Toft . associate director hos Arup Nille Juul-Sørensen . direktør hos Arkitektens Forlag Sanne Wall-Gremstrup . adm. direktør hos
www.philips.dk Retail Institute Scandinavia Bruno Christensen . medierådgiver og tv-producent Bo Damgaard og erhvervsredaktør på Søndagsavisen Morten Outzen-Jensen