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勞工退休金簡報
- 2. 2005.07.01 新制 舊制 員工選擇 2010.07.01 前 可改選新制 舊制新制 1 選擇新制 3 先選擇舊制→ 2010.07.01 前，可更改為新制 2 選擇舊制 先選擇舊制→事後離職換工作者，一律試用新制4 1 新制 3 2 離職 4 退休新制上路，員工可選擇之方式退休新制上路，員工可選擇之方式
- 3. 員工該如何選擇員工該如何選擇 選擇新制者：一但換工作 ( 離職 ) ， 2005.07.01 年前之舊年資→全部歸零 注意事項 故 不論新制、舊制。想多領退休金，最好不要換工作 建議選擇新制，一定確保領的到 ( 多 & 少 的問 題 ) 建議選擇舊制，領的會較多 新制年資舊制年資選擇舊制 若你的考量是 台灣中小企業平均壽命 13 年，多數人根本領不到退休金 可能會換工作，年資較淺者 公司很穩定 & 員工本人即將退休 不太可能會換工作 若你的考量是 新制年資舊制年資 離職 ( 換工作 ) 選擇新制 退休2005.07.01 選擇舊制者：一但換工作 ( 離職 ) ，換工作前之年資→全數歸零
- 4. 舊制退休金制度為何 ?舊制退休金制度為何 ? 員工權利 資方權利 退休條件 工作年資滿 25 年 或，工作滿 15 年，年齡已達 55 歲 在同一事業單位 符合上述條件者，員工可以主動申請退休 (1) 年齡滿 60 歲 或，心神喪失、身體殘廢不堪勝任工作者 符合上述條件者，雇主可以強制員工退休 (2)
- 5. 退休金給與標準 依據工作年資，每滿一年給 2 個基數，超過十五年之年資，每滿一年給 1 個基數 最高給予 45 個基數。 退休係因上述退休條件 (2) ，且係因執行職務所致，則依據原標準 +20% 可申請退休 40 基數 0 15 30 35 15 年 *2 基數 15 年 *1 基數 45 基數 0 基數 年資 25 可強制退休 45 基數 可領到最高退休金 45 基數 工作年資滿 25 年 工作滿 15 年，年齡已達 55 歲 年齡 25 50 25 年 55 6040 可申請退休 30 基數 舊制退休金制度為何 ?舊制退休金制度為何 ? 基數：退休前 6 個月之經常性給付工資 可強制退休 35 基數 EX
- 6. 新制 & 舊制之最大差異點新制 & 舊制之最大差異點 新制 舊制 退休時，一定領的到退休金 ( 無論公司結束、員工離職 ) 不一定領的到 ( 可能因為公司結束、員工離職 ) 資遣費 每滿一年給予 0.5 個基數 資遣費 每滿一年給予 1 個基數 提撥 雇主： 6% 員工：可自提 6% 以內 提撥 雇主： 2-15% 新制年資滿 15 年者，採月領退休金 制 新制年資未滿 15 年者，採一次付清 制 退休金一次付清 ( 可另訂協議採分期付清 ) 需年滿 60 歲 ( 未滿 60 歲死亡，由遺屬一次領完 ) 工作年資滿 25 年 或，工作滿 15 年，年齡已達 55 歲 增加年金保險制 ( 但需事業單位人數達 200 人，且經 過半數員工同意者，始可實施 )
- 7. 新制上線後，需特別注意的事項新制上線後，需特別注意的事項 1. 舊有年資，雇主接必須承認保留 ( 但員工於新制上線後離職，則不保留 ) 2. 新制的退休年紀，全數規定為 60 歲 3. 新制雖規定為 60 歲退休，但若於 60 歲前，其保有之舊年資部分，符合 (1) 工作年資滿 25 年 (2) 工作滿 15 年，年齡已達 55 歲者 可提前於 60 歲退休前，針對舊制部分，先領取舊制之退休金。 舊年資 年資 年齡 0 5 新制上線 25 50 60 新制規定之退休年齡 可先領舊制 5 年之退休金 年資 25 年
- 8. 新制上線後，對員工有什麼影響 ?新制上線後，對員工有什麼影響 ? 換工作 (100 年 ) 不換工作 選擇新制 (95 年 ) 20 年 * 6%( 月 ) 20 基數 +20 年 * 6% ( 月 ) 選擇舊制 15 年 * 6%( 月 ) 20 基數 +25 基數 85 年 95民國 105 115 年齡30 歲 40 歲 60 歲 新制上線 50 歲 100 換 or 不換工作 8.3*12=100 (25 年 *8.3% 月 ) 20 年 * 6%( 月 ) 15 年 * 6%( 月 ) 20 基數 20 年 * 6%( 月 ) 20 基數 10 基數 15 基數
- 9. 新制上線後，退休金可以領多久 ?新制上線後，退休金可以領多久 ? 政府 就 528 萬尚未提領 部分，進行投資 產生利息 領退休金 ( 月領 $$ 從投資利息而來 …. 領到死亡 ) 退休前死亡，依據其帳戶提撥總餘額，一次付清予遺屬1 2 退休後，領到死亡為止 3但若死亡時，未達勞退所預設之平均壽命 (82 歲 ) ，則於死亡時，一次結清 帳戶餘額給其遺屬。 勞退新制乃預估平均壽命為 82 歲，故其制定之 6% ，實際僅夠支付至 82 歲 82 歲以後之退休基金來源部分，則是來自於該退休基金之投資利息 ( 可能 買公債、買保險 ) 支付 4 60 歲 82 歲死亡時間 依據提撥餘額 一次提領給其遺屬 1 依月提領 但若於 82 歲前死亡 餘額一次提領給其遺屬 2 3 個人 領退休金 ( 月領 20000 領到 82 歲 ) EX 個人退休金帳戶 總金額 528 萬 4
- 10. 新制之年金保險制說明新制之年金保險制說明 年金保險制：由雇主，以提撥不低於每月員工工資之 6% 金額，購買年金保險費。 取代新制所規定之定額 6% 提撥制。 ( 但仍屬個人帳戶性質 ) 要保人為：雇主 雇主 年金保險公司 200 人以上事業單位 ½ 員工 ≥提撥 6% 雇主 提撥 =6% 勞退個人帳戶 同意 不同意 有年金保險甲公司 有年金保險乙公司 持續年金保險制 如甲公司 & 乙公司皆為同一家年金保險 → 持續該年金保險 如甲公司 & 乙公司所投保之年金保險公司不同 → 原年金保險要保人 由雇主→員工 要保人：員工 新雇主以勞退個人帳戶進行提撥 無年金保險丙公司 原年金保險要保人 由雇主→員工 要保人：員工 新雇主以勞退個人帳戶進行提撥 換工作
- 11. 新制上線後， 員工必須注意事項新制上線後， 員工必須注意事項 1. 依據自行判斷，選擇新制 / 舊制 2. 選擇舊制者，於上線後五年內，仍可選擇轉換為新制，五年內未申請轉換者， 則不能再申請轉換成新制。 3. 一但換工作，就一律適用新制，不能再選擇舊制 建議： 1. 有舊年資者 2. 確定不會轉換工作者 3. 不會馬上退休者 …….. 建議可於滿足年、滿足半年時，再提出轉換成新制 ( 因為：舊制的規定，未滿半年者，以一年計 )