diapositivas de los trabajadores de direccion y de confianza

1. Los trabajadores de dirección y de confianza Se entiende como trabajador de dirección y confianza, aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados.

2. ¿cuáles son los requisitos que deben satisfacerse para que un trabajador sea considerado de dirección o de confianza? El artículo 43° del TUO de la Ley de Competitividad y Productividad, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, determina que un trabajador de dirección es aquél que:1. Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros. 2. Aquél que sustituye al empleador en sus funciones. 3. El que comparte con el empleador las funciones de administración y control. 4. Aquél cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.

3. Por otro lado, se entiende como trabajador de confianza aquél que:1. Labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección. 2. Tiene acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. 3. Aquellas personas cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.Una vez concluida la calificación corresponde comunicar por escrito a aquellos trabajadores cuyos cargos han sido calificados como de dirección o de confianza, conforme lo señala el artículo 59° del Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 001-96-TR. Por último, conforme al mismo artículo, una vez cursada la mencionada comunicación al trabajador, la calificación de su puesto debe ser consignada en el libro de planillas y boletas de pago correspondientes.

4. Diferencias entre trabajadores de dirección y de confianza Los trabajadores de dirección Son aquellos de TRABAJADORES DE TRABAJADORES DIRECCION tienen cargo jefatura y son los que representa al propietario cuando este de encuentra ausente. No están considerados en el pago de remuneración por horas extras esto se debe por la naturaleza de su trabajo TRABAJADORES DE CONFIANZA TRABAJADORES DE CONFIANZA son los incondicionales del propietario son los que tienen ascenso a informaciones de máxima seguridad y que son de suma importancia para la empresa. son considerados en la remuneración ordinaria básica de horas extras.