1. Salud
Riesgo
Bienestar
Psicología
Seguridad social
Empleo
Manejo
Condición física
Respaldo
Accidente
Incidente
Trabajador
Historia de la salud ocupacional en Colombia
Leyes de salud ocupacional en Colombia
2. Es una ciencia que busca proteger
y mejorar la salud
física, mental, social y espiritual
de los trabajadores en sus puestos
de trabajo, repercutiendo
positivamente en la empresa.
3. Es el estado de completo bienestar físico, mental
y social, y no solamente la ausencia de
infecciones o enfermedades ligeras, fuertes o
graves. También puede definirse como el nivel
de eficacia funcional o metabólica de un
organismo tanto a nivel micro (celular) como
en el macro (social).
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4. Es la vulnerabilidad de "bienes jurídicos
protegidos" ante un posible o potencial
perjuicio o daño para las personas y
cosas, particularmente, para el medio ambiente
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5. La noción de bienestar hace referencia al conjunto
de aquellas cosas que se necesitan para vivir.
Dinero para satisfacer las necesidades materiales.
Salud, tiempo para el ocio y relaciones afectivas
sanas son algunas de las cuestiones que hacen al
bienestar de una persona.
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6. Es la disciplina que estudia los procesos
psíquicos, incluyendo procesos cognitivos
internos de los individuos, así como los
procesos sociocognitivos que se producen en el
entorno social, lo cual involucra la cultura. El
campo de los procesos mentales incluye los
diversos fenómenos cognitivos, emotivos y
conativos, así como las estructuras de
razonamiento y racionalidad cultural
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7. Se refiere principalmente a un campo
de bienestar social relacionado con
la protección social o la cobertura de las
problemática socialmente reconocidas, como la
salud, la pobreza, la vejez, las
discapacidades, el desempleo, las familias con
niños y otras.
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8. Puede entenderse como la ocupación u
oficio, que desempeña una persona en una
unidad de trabajo, que le confiere la calidad de
empleado, o desde el punto de vista del
empleador, como aquel que ocupa a alguien en
un puesto laboral, generando empleo como
sinónimo de trabajo
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9. Se hace referencia a la acción de conducir algo o
alguien hacia una meta apropiada. Esta
conducción implica en gran parte contar con las
destrezas y capacidades apropiadas que le
permitan a uno obtener los mejores resultados.
Es por esto que cada tipo de manejo requiere un
tipo de habilidad, como al mismo tiempo un tipo
de personalidad o carácter específico.
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10. Es el estado de la capacidad de rendimiento
psicofísica de una persona en un momento dado.
Se manifiesta como capacidad de
fuerza, velocidad, resistencia y flexibilidad.
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11. El respaldo es una garantía , protección o apoyo.
En el ámbito de la informática la noción de
respaldo se utiliza para nombrar a la copia de
seguridad o backup.
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12. Se define como accidente a cualquier suceso que
es provocado por una acción violenta y
repentina ocasionada por un agente externo
involuntario, da lugar a una lesión corporal. La
amplitud de los términos de esta definición
obliga a tener presente que los diferentes tipos
de accidentes se hallan condicionados por
múltiples fenómenos de carácter imprevisible e
incontrolable.
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13. Un incidente es, en derecho, un minijuicio.
También puede definirse como una cuestión
accesoria a un procedimiento judicial. Es un
litigio accesorio con ocasión de un juicio, que
normalmente versa sobre circunstancias de
orden procesal.
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14. Un trabajador o trabajadora es una persona que
con la edad legal suficiente, y de forma
voluntaria presta sus servicios retribuidos.
Cuando no tiene la edad suficiente, se
considera trabajo infantil. Si no presta los
servicios de forma voluntaria, se
considera esclavitud o servidumbre.
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15. LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
Rafael Uribe: fue un abogado, periodista, diplomático y militar
colombiano nacido en Valparaíso (Antioquia) el 12 de abril de 1859 y
asesinado en las escalinatas del Capitolio Nacional de Bogotá, el 15 de
octubre de 1914.
Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas
que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo
relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones
sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que
su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.
Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en
el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904; años mas
tarde en su carácter de senador, propuso un proyecto ley sobre
accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser
la ley 57 de 1.915.
LA SALUD OCUPACIONAL EN BARRANCABERMEJA
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16. Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud
Ocupacional en Colombia.
Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto
General de Seguridad".
Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la
organización y administración de la Salud
Ocupacional.
Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y
funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las
empresas.
Resolución 1016 de 1989, que establece el
funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas. Inicio
17. Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de
los funcionarios a una entidad Aseguradora en
Riesgos Profesionales (ARP).
Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la
integración, la financiación y el funcionamiento de
las Juntas de Calificación de Invalidez.
Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la
afiliación y las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la
Tabla de Enfermedades Profesionales.
Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el
funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.
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