SlideShare a Scribd company logo
1 of 52
Download to read offline
“ El mentoring grupal es un proceso
    orientado a la acción que busca
convertirse en un factor diferencial en la
          carrera profesional “
Blogs y web 3.0




•[sesión 1] 26 de febrero
      • Introducción al Mentoring: ¿qué esperamos de estas 5 sesiones?
      • Cuestionarios pre-training, ¡gracias por feedback!
      • Introducción Redes Sociales: El Plan B


•Calendario (5 sesiones)
•[sesión 2]: blogs&twitter (Doris) y blogs&Pinterest (Rosa) 20 Marzo
•[sesión 3]: feedback y sesión general resolución dudas 24 Abril
•[sesión 4]: Facebook (Doris) y LinkedIn (Rosa) 29 Mayo
•[sesión 5]: Balance de gestión de nuestra identidad digital ¿qué hemos conseguido?
             Presentación de todos los proyectos 26 Junio
              CENA DE DESPEDIDA
Entre sesiones: Facebook
Entre sesiones: Linkedin
¿Qué son los Social Media?
¿Qué son los Social Media?
¿Qué es el Personal Branding?
¿Qué es el Personal Branding?
El Plan B o como utilizar a las redes
                sociales en 7 pasos
             Madrid, 27 de febrero de 2013
                   1ª sesión de Mentoring
                Redes sociales y blogs 3.0
• Nosotras: wellcomm en 7 piezas
• Vosotras: EPWN mentees
• Ellos: 7 ideas sobre los medios sociales
• El Plan B: en 7 pasos
La historia de mi familia…..




 ….entre Timoteo y Javier

                      *Sobre una idea original de Genís Roca
Tecnología solo para   Aprender y desaprender:            Las redes no son solo
informáticos           wordstar, wordperfect, Lotus,      herramientas, son
                       A partir de 1995, office+google=   ACTITUDES
                       sobrevivir                         Networking imprescindible
                                                          para “acompañar el
                                                          proceso”
http://youtu.be/QUCfFcchw1w
Pieza#1: la web


Conectamos la demanda y la
oferta de empleo en el sector de
la comunicación de forma
profesional
Generamos conocimiento y
dignidad en torno a la profesión
comunicadora
Ofrecemos servicios de
formación y coaching para
empresas y profesionales de la
comunicación
Ayudamos a instituciones y
empresas a definir y organizar sus
necesidades de comunicación
Creamos la comunidad del
Talento para Comunicar
Pieza#2: el Blog


Somos emprendedoras: nos
atrae el reto de llevar adelante
nuevas ideas
Somos curiosas: nos mola
probar nuevas herramientas,
plataformas, apps…
Somos una pyme 2.0:
tenemos recursos escasos y por
eso aprovechamos todos las
herramientas que nos ofrece la
red
Somos madres: tenemos que
gestionar el tiempo de modo
muy eficiente
Pieza#2: el Blog


Somos periodistas: nos gustan los
contenidos
Somos directivas: apostamos por
el desarrollo profesional
Somos especialistas en imagen:
nos gusta el diseño cuidado
Somos innovadoras: nos encanta
el reto de generar nuevos conceptos
e investigar
Somos jefas: nos gusta que los
colaboradores opinen y nos ayuden
a mejorar
Somos consultoras: capaces de
definir y planificar soluciones
adecuadas a las necesidades
organizativas referidas a la
comunicación
Pieza#3: Twitter



 Pieza clave para
construir la comunidad
Elemento
imprescindible de
gestión de identidad
digital y reputación on
line
Contacto con
prescriptores y clientes
Cerca de 6.000
seguidores en 2 años
Pieza#4: Linkedin

 La red laboral por excelencia
 Dos vertientes: comunicación y RRHH
Objetivo prioritario: contactar con gestores de talento en empresas
Pieza#5: Facebook

 La red más numerosa… aunque por explotar en términos de
reclutamiento2.0
Probablemente la de más futuro a medio plazo en función de adaptación a
las numerosas actualizaciones
Para compartir tendencias y reflexiones más allá de lo laboral
Pieza#6: Pinterest


 Innovación en
reclutamiento 2.0
Oportunidad para
mostrar visualmente CV´s
candidatos
Estudios y análisis sobre
el sector a nivel
internacional
Infografías y recursos
visuales
Generación de tráfico
hacia otras piezas
Pieza#7: Perspectivas
Vosotras: EPWN mentees
¿Cuál es tu principal objetivo para este proceso?
  ¿Conoces la clave de tu identidad digital?


       Maira Cristina Araujo Nolasco
        Marga Cadavid Carrascosa
        Lourdes Camarero de Diego
             Ana Casas Ricart
       Teresa Cilleruelo Tempelmann
          Patricia Martinet Tassara
         Mercedes Pascual Picazo
           Maria Pariente Benitez
        Maria Lluch Rodriguez Llopis
           Nuria Vidal Domenech
               Raquel Gómez
         Natividad de Matero Aldea
             Yolanda González
7 ideas sobre los social media
#1




Social Media es creer, relacionarse, conversar en entornos sociales y gracias a la
                                   Tecnología.
#2




Social Media es escuchar, es comprender, es no tener miedo a las opiniones de
                              nuestros clientes.
#3




Social Media es triunfar con la cercanía, es aprovechar los espacios cortos para
                      crear nuevas y estrechas relaciones.
#4




Social Media no es la solución a todos los problemas
#5




Social Media no es una conversación unidireccional.
#6




Social Media no es una forma de alimentar el ego
#7




Social Media no es donde hay que estar por estar.
Por qué?
Datos
http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2013/01/10/actualidad/1357821964_247289.html
http://www.fundacion.telefonica.com/es/que_hacemos/noticias/detalle/10_01_2013_esp_2430
Los 7 pasos
1 – Gestiona y protege tu marca
2 – Define objetivos
3 – Analiza el entorno
4 – Construye un plan
5 – Maneja los datos
6 – Cuida el mensaje
7 – Pon orden
1.- Gestiona y Protege tu marca

 ¿No estás en las dos primeras páginas de resultados de Google?


                     Entonces NO existes

El 80% de los usuarios no pasa de la segunda página de resultados

Lo que se dice de ti en las dos primeras páginas ¿NO te conviene?

             Entonces tienes un problemilla…
1.- Gestiona y Protege tu marca
2.- Define objetivos

 Las redes sociales, lo digital, no pueden ser un objetivo en si mismo sino que deben
   contribuir a un objetivo de compañía (ventas, notoriedad, leads…) y por lo tanto
desarrollar actividad en las mismas debe estar al servicio de la estrategia del negocio..
                                       Marc Cortés
2.- Define objetivos


Los más comunes :
Mejorar la imagen de la marca o producto y su notoriedad
Conseguir nuevos clientes y
Fidelizar los existentes

KPI´s
•Aumentar las menciones a la marca en Twitter, blogs y foros
en un 20%
•Aumentar los pedidos online en un 10%
•Aumentar en un 20% el ratio de clientes que repiten su
elección
•Aumentar en un 50% el número de altas a la newsletter
3.- Analiza el entorno




Detectar comentarios sobre la empresa, la actividad, los
competidores, los temas…

Detectar los espacios de conversación más relevantes

Detectar las personas clave en estas conversaciones
4.- Define un plan de acción


 1º ¿cuál es la      Seguirnos en Social Media aporta ventajas en
 propuesta de                         exclusiva:
    VALOR?        Promociones Descuentos Contenidos Servicios




                                       + 50.000 fans
2º Necesitamos
     FANS
                   Audiencia         +10.000 followers
                                                         Social Media




   3º Para
                  Conversión          5.000 ventas          Web
   VENDER
5.- Maneja los datos




Infoxicación
5.- Maneja los datos
6.- Cuida el mensaje
7.- Pon orden, define procedimientos
7.- Pon orden, define procedimientos
7.- Pon orden, define procedimientos
Balance de la sesión de hoy
            ¿Qué he descubierto?

          ¿Cuándo puedo aplicarlo?

         ¿De qué me he dado cuenta?

        ¿Qué me ha aportado el grupo?

    ¿Cuáles son mis compromisos de acción?

More Related Content

What's hot

Propuesta curso de marketing en internet 2012
Propuesta curso de marketing en internet 2012Propuesta curso de marketing en internet 2012
Propuesta curso de marketing en internet 2012
davacu
 

What's hot (11)

La guía definitiva del community manager
La guía definitiva del community managerLa guía definitiva del community manager
La guía definitiva del community manager
 
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-
 
Funciones del community manager
Funciones del community managerFunciones del community manager
Funciones del community manager
 
De Formador a Curator Expoelearning13
De Formador a Curator Expoelearning13De Formador a Curator Expoelearning13
De Formador a Curator Expoelearning13
 
Community Manager y Herramientas de Marketing 2.0
Community Manager y Herramientas de Marketing 2.0Community Manager y Herramientas de Marketing 2.0
Community Manager y Herramientas de Marketing 2.0
 
Community manager
Community managerCommunity manager
Community manager
 
Guia del community manager
Guia del community managerGuia del community manager
Guia del community manager
 
La función del Community Manager en la empresa
La función del Community Manager en la empresaLa función del Community Manager en la empresa
La función del Community Manager en la empresa
 
El trabajo del Community Manager
El trabajo del Community ManagerEl trabajo del Community Manager
El trabajo del Community Manager
 
El Community Manager (¿Ese tio quien es?)
El Community Manager (¿Ese tio quien es?)El Community Manager (¿Ese tio quien es?)
El Community Manager (¿Ese tio quien es?)
 
Propuesta curso de marketing en internet 2012
Propuesta curso de marketing en internet 2012Propuesta curso de marketing en internet 2012
Propuesta curso de marketing en internet 2012
 

Viewers also liked

60861743 proyecto-uancv-postgrado-edith-calcina
60861743 proyecto-uancv-postgrado-edith-calcina60861743 proyecto-uancv-postgrado-edith-calcina
60861743 proyecto-uancv-postgrado-edith-calcina
helen mamani
 
Solucionario de singer
Solucionario de singerSolucionario de singer
Solucionario de singer
jonathan
 
Manual De Juegos Y Dinamicas De Grupo
Manual De Juegos Y Dinamicas De GrupoManual De Juegos Y Dinamicas De Grupo
Manual De Juegos Y Dinamicas De Grupo
Marcia Muñoz Soto
 

Viewers also liked (15)

Diagnóstico y propuestas para el fortalecimiento del marco legal e institucio...
Diagnóstico y propuestas para el fortalecimiento del marco legal e institucio...Diagnóstico y propuestas para el fortalecimiento del marco legal e institucio...
Diagnóstico y propuestas para el fortalecimiento del marco legal e institucio...
 
Sesión 1, Programa Mentoring de Educación Financiera y Emprendedora
Sesión 1, Programa Mentoring de Educación Financiera y EmprendedoraSesión 1, Programa Mentoring de Educación Financiera y Emprendedora
Sesión 1, Programa Mentoring de Educación Financiera y Emprendedora
 
Min consulting
Min consultingMin consulting
Min consulting
 
60861743 proyecto-uancv-postgrado-edith-calcina
60861743 proyecto-uancv-postgrado-edith-calcina60861743 proyecto-uancv-postgrado-edith-calcina
60861743 proyecto-uancv-postgrado-edith-calcina
 
Presentación Mentoring de ADEIT
Presentación Mentoring de ADEITPresentación Mentoring de ADEIT
Presentación Mentoring de ADEIT
 
Mentoring
MentoringMentoring
Mentoring
 
INFLUENCIA DE LA GESTION ADMINISTRATIVA EN EL CLIMA INSTITUCIONAL EN UNA II.EE.
INFLUENCIA DE LA GESTION ADMINISTRATIVA EN EL CLIMA INSTITUCIONAL EN UNA II.EE.INFLUENCIA DE LA GESTION ADMINISTRATIVA EN EL CLIMA INSTITUCIONAL EN UNA II.EE.
INFLUENCIA DE LA GESTION ADMINISTRATIVA EN EL CLIMA INSTITUCIONAL EN UNA II.EE.
 
Mentoring PDF
Mentoring PDFMentoring PDF
Mentoring PDF
 
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.
 
Gestión de Personas, Liderazgo y Coaching
Gestión de Personas, Liderazgo y CoachingGestión de Personas, Liderazgo y Coaching
Gestión de Personas, Liderazgo y Coaching
 
Clima institucional y organizacional
Clima institucional y organizacionalClima institucional y organizacional
Clima institucional y organizacional
 
Manual Para Indicadores De GestióN
Manual Para Indicadores De GestióNManual Para Indicadores De GestióN
Manual Para Indicadores De GestióN
 
Solucionario de singer
Solucionario de singerSolucionario de singer
Solucionario de singer
 
50 consejos de 50 CEOs increíbles
50 consejos de 50 CEOs increíbles50 consejos de 50 CEOs increíbles
50 consejos de 50 CEOs increíbles
 
Manual De Juegos Y Dinamicas De Grupo
Manual De Juegos Y Dinamicas De GrupoManual De Juegos Y Dinamicas De Grupo
Manual De Juegos Y Dinamicas De Grupo
 

Similar to Primera sesión Mentoring. Febrero 2012 EPWN

Conversando y creando vínculos con nuestro público
Conversando y creando vínculos con nuestro públicoConversando y creando vínculos con nuestro público
Conversando y creando vínculos con nuestro público
Fuencisla Rodríguez
 
Social media strategy
Social media strategy Social media strategy
Social media strategy
Marco Cimino
 
Personal Branding y Reputación en las Redes Sociales
Personal Branding y Reputación  en las Redes Sociales Personal Branding y Reputación  en las Redes Sociales
Personal Branding y Reputación en las Redes Sociales
Joana Sánchez
 
Tema 2 Visibilidad y Reputación. Esther Maganto Imagen Corporativa II
Tema 2 Visibilidad y Reputación. Esther Maganto Imagen Corporativa IITema 2 Visibilidad y Reputación. Esther Maganto Imagen Corporativa II
Tema 2 Visibilidad y Reputación. Esther Maganto Imagen Corporativa II
magantohurtado
 

Similar to Primera sesión Mentoring. Febrero 2012 EPWN (20)

Taller CECARM: Redes sociales para Pymes
Taller CECARM: Redes sociales para PymesTaller CECARM: Redes sociales para Pymes
Taller CECARM: Redes sociales para Pymes
 
Enfoque estratégico de Sadim en social media
Enfoque estratégico de Sadim en social mediaEnfoque estratégico de Sadim en social media
Enfoque estratégico de Sadim en social media
 
Conversando y creando vínculos con nuestro público
Conversando y creando vínculos con nuestro públicoConversando y creando vínculos con nuestro público
Conversando y creando vínculos con nuestro público
 
Las Redes Sociales en la Gestión de la Comunicación Corporativa
Las Redes Sociales en la Gestión de la Comunicación Corporativa Las Redes Sociales en la Gestión de la Comunicación Corporativa
Las Redes Sociales en la Gestión de la Comunicación Corporativa
 
Charla emprendedora gratuita de GD Consultora: Marketing + Networking + Ventas
Charla emprendedora gratuita de GD Consultora: Marketing + Networking + VentasCharla emprendedora gratuita de GD Consultora: Marketing + Networking + Ventas
Charla emprendedora gratuita de GD Consultora: Marketing + Networking + Ventas
 
Club De Marketing
Club De MarketingClub De Marketing
Club De Marketing
 
Selección de personas y captación de talento en redes sociales
Selección de personas y captación de talento en redes sociales Selección de personas y captación de talento en redes sociales
Selección de personas y captación de talento en redes sociales
 
Seminario: Social media "El cliente tiene la palabra"
Seminario: Social media "El cliente tiene la palabra"Seminario: Social media "El cliente tiene la palabra"
Seminario: Social media "El cliente tiene la palabra"
 
Programa Social Selling Noviembre 2018 La Salle IGS - Madrid - España
Programa Social Selling Noviembre 2018 La Salle IGS - Madrid - EspañaPrograma Social Selling Noviembre 2018 La Salle IGS - Madrid - España
Programa Social Selling Noviembre 2018 La Salle IGS - Madrid - España
 
Pobel 2014(1)
Pobel 2014(1)Pobel 2014(1)
Pobel 2014(1)
 
Plan de Social Media
Plan de Social MediaPlan de Social Media
Plan de Social Media
 
Social media y comunity management
Social media y comunity managementSocial media y comunity management
Social media y comunity management
 
Social Media - Boris Salleg
Social Media - Boris SallegSocial Media - Boris Salleg
Social Media - Boris Salleg
 
Presentación Jornada Redes sociales en el Mundo Empresarial-Fermoselle
Presentación Jornada Redes sociales en el Mundo Empresarial-Fermoselle Presentación Jornada Redes sociales en el Mundo Empresarial-Fermoselle
Presentación Jornada Redes sociales en el Mundo Empresarial-Fermoselle
 
Social branding para profesionales liberales. Ciclo Zaragoza Activa, abril 2013.
Social branding para profesionales liberales. Ciclo Zaragoza Activa, abril 2013.Social branding para profesionales liberales. Ciclo Zaragoza Activa, abril 2013.
Social branding para profesionales liberales. Ciclo Zaragoza Activa, abril 2013.
 
Social media strategy
Social media strategy Social media strategy
Social media strategy
 
Personal Branding y Reputación en las Redes Sociales
Personal Branding y Reputación  en las Redes Sociales Personal Branding y Reputación  en las Redes Sociales
Personal Branding y Reputación en las Redes Sociales
 
Publicidad y redes sociales
Publicidad y redes socialesPublicidad y redes sociales
Publicidad y redes sociales
 
Redes sociales y empleo
Redes sociales y empleoRedes sociales y empleo
Redes sociales y empleo
 
Tema 2 Visibilidad y Reputación. Esther Maganto Imagen Corporativa II
Tema 2 Visibilidad y Reputación. Esther Maganto Imagen Corporativa IITema 2 Visibilidad y Reputación. Esther Maganto Imagen Corporativa II
Tema 2 Visibilidad y Reputación. Esther Maganto Imagen Corporativa II
 

More from WELLCOMM Talento Para Comunicar

More from WELLCOMM Talento Para Comunicar (10)

Perspectivas wellcomm 2015
Perspectivas wellcomm 2015Perspectivas wellcomm 2015
Perspectivas wellcomm 2015
 
Epwn twitter doris casares_2014
Epwn twitter doris casares_2014Epwn twitter doris casares_2014
Epwn twitter doris casares_2014
 
Epwn mentoring blogs 2014mayo
Epwn mentoring blogs 2014mayoEpwn mentoring blogs 2014mayo
Epwn mentoring blogs 2014mayo
 
PWN Linkedin 2014 sesión 29 Abril
PWN Linkedin 2014 sesión 29 AbrilPWN Linkedin 2014 sesión 29 Abril
PWN Linkedin 2014 sesión 29 Abril
 
Perspectivas wellcomm de la comunicación 2014
Perspectivas wellcomm de la comunicación 2014Perspectivas wellcomm de la comunicación 2014
Perspectivas wellcomm de la comunicación 2014
 
Epwn mentoring junio
Epwn mentoring junioEpwn mentoring junio
Epwn mentoring junio
 
Epwn mentoring blogs mayo 2013ok
Epwn mentoring blogs mayo 2013okEpwn mentoring blogs mayo 2013ok
Epwn mentoring blogs mayo 2013ok
 
Epwn mentoring blogs abril 2013
Epwn mentoring blogs abril 2013Epwn mentoring blogs abril 2013
Epwn mentoring blogs abril 2013
 
Perspectivas wellcomm de la comunicación 2013
Perspectivas wellcomm de la comunicación 2013 Perspectivas wellcomm de la comunicación 2013
Perspectivas wellcomm de la comunicación 2013
 
Epwn mentoring blogs abril 2013
Epwn mentoring blogs abril 2013Epwn mentoring blogs abril 2013
Epwn mentoring blogs abril 2013
 

Primera sesión Mentoring. Febrero 2012 EPWN

  • 1. “ El mentoring grupal es un proceso orientado a la acción que busca convertirse en un factor diferencial en la carrera profesional “
  • 2. Blogs y web 3.0 •[sesión 1] 26 de febrero • Introducción al Mentoring: ¿qué esperamos de estas 5 sesiones? • Cuestionarios pre-training, ¡gracias por feedback! • Introducción Redes Sociales: El Plan B •Calendario (5 sesiones) •[sesión 2]: blogs&twitter (Doris) y blogs&Pinterest (Rosa) 20 Marzo •[sesión 3]: feedback y sesión general resolución dudas 24 Abril •[sesión 4]: Facebook (Doris) y LinkedIn (Rosa) 29 Mayo •[sesión 5]: Balance de gestión de nuestra identidad digital ¿qué hemos conseguido? Presentación de todos los proyectos 26 Junio CENA DE DESPEDIDA
  • 5. ¿Qué son los Social Media?
  • 6. ¿Qué son los Social Media?
  • 7. ¿Qué es el Personal Branding?
  • 8. ¿Qué es el Personal Branding?
  • 9. El Plan B o como utilizar a las redes sociales en 7 pasos Madrid, 27 de febrero de 2013 1ª sesión de Mentoring Redes sociales y blogs 3.0
  • 10. • Nosotras: wellcomm en 7 piezas • Vosotras: EPWN mentees • Ellos: 7 ideas sobre los medios sociales • El Plan B: en 7 pasos
  • 11. La historia de mi familia….. ….entre Timoteo y Javier *Sobre una idea original de Genís Roca
  • 12.
  • 13.
  • 14. Tecnología solo para Aprender y desaprender: Las redes no son solo informáticos wordstar, wordperfect, Lotus, herramientas, son A partir de 1995, office+google= ACTITUDES sobrevivir Networking imprescindible para “acompañar el proceso”
  • 16.
  • 17. Pieza#1: la web Conectamos la demanda y la oferta de empleo en el sector de la comunicación de forma profesional Generamos conocimiento y dignidad en torno a la profesión comunicadora Ofrecemos servicios de formación y coaching para empresas y profesionales de la comunicación Ayudamos a instituciones y empresas a definir y organizar sus necesidades de comunicación Creamos la comunidad del Talento para Comunicar
  • 18. Pieza#2: el Blog Somos emprendedoras: nos atrae el reto de llevar adelante nuevas ideas Somos curiosas: nos mola probar nuevas herramientas, plataformas, apps… Somos una pyme 2.0: tenemos recursos escasos y por eso aprovechamos todos las herramientas que nos ofrece la red Somos madres: tenemos que gestionar el tiempo de modo muy eficiente
  • 19. Pieza#2: el Blog Somos periodistas: nos gustan los contenidos Somos directivas: apostamos por el desarrollo profesional Somos especialistas en imagen: nos gusta el diseño cuidado Somos innovadoras: nos encanta el reto de generar nuevos conceptos e investigar Somos jefas: nos gusta que los colaboradores opinen y nos ayuden a mejorar Somos consultoras: capaces de definir y planificar soluciones adecuadas a las necesidades organizativas referidas a la comunicación
  • 20. Pieza#3: Twitter  Pieza clave para construir la comunidad Elemento imprescindible de gestión de identidad digital y reputación on line Contacto con prescriptores y clientes Cerca de 6.000 seguidores en 2 años
  • 21. Pieza#4: Linkedin  La red laboral por excelencia  Dos vertientes: comunicación y RRHH Objetivo prioritario: contactar con gestores de talento en empresas
  • 22. Pieza#5: Facebook  La red más numerosa… aunque por explotar en términos de reclutamiento2.0 Probablemente la de más futuro a medio plazo en función de adaptación a las numerosas actualizaciones Para compartir tendencias y reflexiones más allá de lo laboral
  • 23. Pieza#6: Pinterest  Innovación en reclutamiento 2.0 Oportunidad para mostrar visualmente CV´s candidatos Estudios y análisis sobre el sector a nivel internacional Infografías y recursos visuales Generación de tráfico hacia otras piezas
  • 26. ¿Cuál es tu principal objetivo para este proceso? ¿Conoces la clave de tu identidad digital? Maira Cristina Araujo Nolasco Marga Cadavid Carrascosa Lourdes Camarero de Diego Ana Casas Ricart Teresa Cilleruelo Tempelmann Patricia Martinet Tassara Mercedes Pascual Picazo Maria Pariente Benitez Maria Lluch Rodriguez Llopis Nuria Vidal Domenech Raquel Gómez Natividad de Matero Aldea Yolanda González
  • 27. 7 ideas sobre los social media
  • 28. #1 Social Media es creer, relacionarse, conversar en entornos sociales y gracias a la Tecnología.
  • 29. #2 Social Media es escuchar, es comprender, es no tener miedo a las opiniones de nuestros clientes.
  • 30. #3 Social Media es triunfar con la cercanía, es aprovechar los espacios cortos para crear nuevas y estrechas relaciones.
  • 31. #4 Social Media no es la solución a todos los problemas
  • 32. #5 Social Media no es una conversación unidireccional.
  • 33. #6 Social Media no es una forma de alimentar el ego
  • 34. #7 Social Media no es donde hay que estar por estar.
  • 36. Datos
  • 38.
  • 39. Los 7 pasos 1 – Gestiona y protege tu marca 2 – Define objetivos 3 – Analiza el entorno 4 – Construye un plan 5 – Maneja los datos 6 – Cuida el mensaje 7 – Pon orden
  • 40. 1.- Gestiona y Protege tu marca ¿No estás en las dos primeras páginas de resultados de Google? Entonces NO existes El 80% de los usuarios no pasa de la segunda página de resultados Lo que se dice de ti en las dos primeras páginas ¿NO te conviene? Entonces tienes un problemilla…
  • 41. 1.- Gestiona y Protege tu marca
  • 42. 2.- Define objetivos Las redes sociales, lo digital, no pueden ser un objetivo en si mismo sino que deben contribuir a un objetivo de compañía (ventas, notoriedad, leads…) y por lo tanto desarrollar actividad en las mismas debe estar al servicio de la estrategia del negocio.. Marc Cortés
  • 43. 2.- Define objetivos Los más comunes : Mejorar la imagen de la marca o producto y su notoriedad Conseguir nuevos clientes y Fidelizar los existentes KPI´s •Aumentar las menciones a la marca en Twitter, blogs y foros en un 20% •Aumentar los pedidos online en un 10% •Aumentar en un 20% el ratio de clientes que repiten su elección •Aumentar en un 50% el número de altas a la newsletter
  • 44. 3.- Analiza el entorno Detectar comentarios sobre la empresa, la actividad, los competidores, los temas… Detectar los espacios de conversación más relevantes Detectar las personas clave en estas conversaciones
  • 45. 4.- Define un plan de acción 1º ¿cuál es la Seguirnos en Social Media aporta ventajas en propuesta de exclusiva: VALOR? Promociones Descuentos Contenidos Servicios + 50.000 fans 2º Necesitamos FANS Audiencia +10.000 followers Social Media 3º Para Conversión 5.000 ventas Web VENDER
  • 46. 5.- Maneja los datos Infoxicación
  • 47. 5.- Maneja los datos
  • 48. 6.- Cuida el mensaje
  • 49. 7.- Pon orden, define procedimientos
  • 50. 7.- Pon orden, define procedimientos
  • 51. 7.- Pon orden, define procedimientos
  • 52. Balance de la sesión de hoy ¿Qué he descubierto? ¿Cuándo puedo aplicarlo? ¿De qué me he dado cuenta? ¿Qué me ha aportado el grupo? ¿Cuáles son mis compromisos de acción?