2. ¿Qué es la discapacidad motriz?
Deficiencia motriz es la deficiencia que provoca
en el individuo que la padece alguna disfunción
en el aparato locomotor. Como consecuencia se
pueden producir limitaciones posturales, de
desplazamiento o de coordinación del
movimiento.
3. Leyes que respaldan la discapacidad
La Ley 22.431 de 1981: Argentina ha reunido un
conjunto de leyes de discapacidad, coincide con la
iniciación del Decenio de los Discapacitados proclamado
por la ONU.
Les otorga los siguientes beneficios:
Rehabilitación integral
Formación laboral o profesional,
Préstamos o subsidios,
Regímenes diferenciales en seguridad social,
Escolarización,
Orientación o promoción individual, familiar y social.
4. En el artículo 13 detalla la jurisdicción de actuación
del Ministerio de Cultura y Educación (actual
Ministerio de Educación) en la integración al sistema
educativo y la formación del personal docente y
profesional especializado.
El artículo 23 cita el descuento del 70% de
deducción especial en el impuesto a las
ganancias que se concede a los empleadores que
contraten empleados discapacitados quiénes
trabajen en sus establecimientos o en su domicilio.
5. Empresas que aceptan
discapacitados
JUMBO: Personal de seguridad con discapacidad
motriz en las entradas de los hipermercados.
IBM: „IBM contrato su primer empleado
discapacitado en 1914 mucho antes que cualquier
ley de proteccion. promueve la inclusión con
Programa para personas discapacitadas y existen
sistemas especiales no sólo para discapacitados
móviles sino sistemas y software para ciegos y
sordos.
“Focus on the person, not the disability.”
6. ¿Qué tipos de trabajos pueden
hacer?
Las personas discapacitadas desean y necesitan
trabajar para:
• Ganarse la vida
• Disfrutar relacionándose socialmente
• Fortalecer su autoestima
7. Ganarse la vida
El trabajo proporciona ingresos para satisfacer sus
necesidades básicas y proporciona los medios para cubrir los
costos adicionales que derivan del hecho de tener una
discapacidad.
Contacto social
Las personas con discapacidades tienen oportunidades
limitadas de conocer a otras personas. El trabajo les
proporciona esas oportunidades.
Las personas con discapacidad piensan que tener un
empleo disminuye la frustración y la soledad. No tener un
empleo refuerza el aislamiento social.
8. Autoestima
El trabajo, especialmente el empleo remunerado,
proporciona a las personas con discapacidades la
oportunidad de mostrar que pueden contribuir.
Las personas con discapacidades manifiestan cómo el
trabajo desarrolla actitudes positivas. Las personas sin
empleo carecen de amor propio y confianza en su propia
capacidad.
“Guardianes de Plaza”: El Ministerio de Ambiente y
Espacio Público del Gobierno de la ciudad de Buenos
Aires realizó el miércoles 13 de agosto el lanzamiento de
su cuerpo de Guardianes de Plaza, quienes tendrán como
función lograr que los espacios verdes de la Ciudad estén
en buenas condiciones para que los vecinos puedan
disfrutar de su uso.
Lo más sobresaliente del tema es que de los 54
guardianes de plaza, 9 son personas con discapacidad.
9. Noticia
Jornada de capacitación se centró en la inserción laboral
de discapacitados
Diario de Pilar, Buenos Aires
Se llevó a cabo ayer y contó con la presencia de responsables de distintos
centros de Formación profesional y autoridades del Ministerio de Trabajo y
Desarrollo de la provincia. En territorio bonaerense una ley obliga al Estado
a incluirlos entre sus empleados.
Durante la jornada de ayer se llevó a cabo el 1º Encuentro Regional de
Responsabilidad Social y Trabajo, que en esta primera edición abordó
como tema principal la inclusión de personas con discapacidad en el mundo
del trabajo.
La reunión fue organizada por el Centro de Formación Laboral Nº 1, las
Unidades Laborales Nº 502 y 504 y la Secretaría de Educación, Cultura e
Integración.
El evento fue dirigido a Instituciones Educativas del ámbito oficial y privado
de la Región, Cámaras Empresariales, Cámaras de Comercio y
Organizaciones de la Sociedad Civil.
La secretaria de Educación, Cultura e Integración, María del Carmen
Rodríguez, explicó que “debemos capacitarnos, estar al lado del que más
necesita, ayudar y ayudarnos, porque así podemos tener una calidad de
vida mejor”.
Por su parte, la Directora del Centro de Formación Laboral Nº 1, Silvia
Barber, sostuvo que lo que se intenta continuamente es “lograr insertar a la
persona con discapacidad en una empresa o comercio”.
10. Leyes de otros países
ESTADOS UNIDOS:
La Ley para Personas con Discapacidades fue aprobada por el
101 Congreso de los Estados Unidos el 23 de enero de 1990.
En aquel momento, 43 millones de estadounidenses
presentaban una o varias discapacidades y que se solía
discriminar a dichas personas en áreas como el empleo, la
vivienda, los edificios públicos, el transporte, la comunicación y
el acceso a servicios públicos.
• Prohíbe la discriminación en la selección, contratación,
promoción, formación, paga, actividades sociales y otros
privilegios laborales;
• Restringe el tipo de preguntas que pueden hacerse sobre la
discapacidad de un candidato antes de que se realice una oferta
de trabajo; y
• Exige a los empleadores que lleven a cabo adaptaciones
razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de
personas discapacitadas cualificadas, a menos que ello cause
