Трудовая книжка: все о заполнении, движении, выдаче

1. 9 фактов о трудовых
книжках
обязательных для каждого

2. Если это первое трудоустройство, то документ
оформляет руководство в течении 5-7 дней с
момента принятия на работу. Стоимость книжки
возлагается на работника, но в случае ошибок или
порчи бланков оплачивается предприятием.
1. При трудоустройстве работник
предоставляет трудовую книжку
работодателю.

3. 2. Трудовые книжки ведутся для
всех сотрудников любых
предприятий,
которые работают более
5 дней.

4. Книжки оформляются, в том числе на:
• совладельцев (владельцев)
предприятий;
• работников фермерских хозяйств;
• сезонных или временных сотрудников;
• внештатных сотрудников, которые
подлежат государственному
социальному страхованию.

5. 3. Увольнение сотрудника связано в
первую очередь с выдачей трудовой
книжки на руки с соответствующей
записью об уходе.
До этого они хранятся у работодателя
или же у самих трудящихся, если речь
идет о предпринимателе.

6. 4. В трудовую книжку
вносятся сведения о работе,
наградах, поощрениях за
успехи в работе.
Не заносят в трудовую
сведения о взысканиях.

7. 5. Печатью работодателя
заверяют записи все записи в
день увольнения.
С каждой записью в трудовую
книжку на основании приказов
или распоряжений работника
должны ознакомлять под
роспись в Личной карточке.

8. 6. У физических лиц–
работодателей права на
заполнение 1-ой страницы
трудовой нет.
Период работы у физлица
подтверждаться письменным
трудовым договором.

9. 7. Записи о наименовании
позиции, должности,
профессии, работника
производятся в соответствии с
Классификатором профессий
ДК 003:2005.

10. 8. Не вносятся в трудовую книжку
сведения о:
• временном переводе для замещения
другого работника;
• переводе на легкий труд беременных
женщин и женщин с детьми в возрасте
до 3-х лет;
• переводе в случае производственной
временной необходимости;
• переводе в случае простоя на другую
работу на том же предприятии.

11. 9. Записи о причинах увольнения
должны соответствовать
формулировке статьи КЗоТ (с
указанием статьи и пункта) или
решению Правительства Украины
(так же ссылка на него).
По собственному желанию (ст. 38
КЗпП України) – так же допустимая
формулировка записи об уходе
сотрудника.

12. Желаем успехов!
Ваш надежный Компаньон
Юридические и бухгалтерские услуги в
Харькове и других городах
Больше советов у нас на сайте