1. TOKİ’ DEN KONUT EDİNME GERÇEĞİ
H er yetki dö
tki döneminde sonuca varmak için her yolu mubah sayan tavır-
i d ki i h l b h t
larıyla maruf teslimiyetçi ve karalayıcı sendikal anlayışın “Bize üye
olanları ev sahibi yapıyoruz” diyerek hile ve yalanlarına karşın, TOKİ konu-
5 E i Olmayan Kamu Kurumları Personeline
5. Evi Olm n K m K ml Pe soneline Yönelik S t ş Satış:
TOKİ’ nin, konut sahibi olmayan kamu kurumları personelinin konut ihti-
yacının uygun koşullarla karşılanmasına yönelik ürettiği konutların satış
sunda gerçek bilgilerle Diyanet ve Vakıf çalışanlarını bilgilendirmeyi sendi- koşulları, ilgili kamu kurumu ve TOKİ tarafından imzalanan protokol çerçe-
kal anlayış olarak ilgi ve dikkatinize sunmayı görev kabul ediyoruz. vesinde belirlenmektedir.
TOKİ tarafından üretilip satışa sunulan projeler, satışlar gerçekleştirilme- Bu modelde ilgili kamu kurumu, konutu olmayan personelinin talep örgüt-
den önce Türkiye genelinde tirajı yüksek ulusal gazetelerde, yerel gazete- lenmesini gerçekleştirmekte, TOKİ ile ilgili kamu kurumu tarafından imza-
lerde ve TOKİ web sayfasında duyurulmaktadır. lanan protokol çerçevesinde konutlar TOKİ tarafından üretilmektedir.
Konutların satış fiyat, koşul ve yöntemleri; sosyal donatıları dikkate alına- 6. Hasılat Paylaşımlı Projelere Yönelik Satış:
rak her bir uygulama için ayrı ayrı belirlenmektedir.
6 FARKLI SATIŞ YÖNTEMİ BULUNMAKTADIR:
TOKİ, özellikle büyük şehirlerimizde modern ve prestijli yerleşim projelerini
hasılat paylaşımı yöntemi ile yaparak, genel bütçeye ek yük getirmeden,
özel sektörle işbirliği halinde konut üretmektedir.
Saygıdeğer Arkadaşım, Kıymetli Meslektaşım;
4
1. Kura Yöntemi ile Satış:
Konut seferberliği kapsamında, mevcut piyasa koşullarında konut sahi-
Özel sektör eliyle yaptırılan prestij projeleri kapsamında üretilen konutlar 688 sayılı Kanunun 5. maddesinde Diyanet ve Vakıf şüncelerimizi kamuoyuyla paylaşmak için Demokratik kitle
pazarlama ve satış faaliyetleri TOKİ’ nin onayı çerçevesinde yüklenici fir- hizmet kolunda biz çalışanlar için sendikal faaliyet- kuruluşu olarak hizmetinizdeyiz.
bi olamayan dar ve orta gelirli vatandaşların uygun ödeme koşulları ile
malar tarafından yapılmaktadır.
kira öder gibi taksitlerle konut sahibi olmalarına yönelik üretilen konutlar, lerde bulunma imkânı sağlanmıştır. Bu faaliyetlerde Sendikalar ne yapmıştır? Niçin sendikalı olalım derseniz?
EVİ OLMAYAN KAMU KURUMLARI PERSONELİNE SATIŞ:
satışların hakkaniyet çerçevesinde gerçekleştirilebilmesi amacıyla, kura
2 YÖNTEMLE YAPILMAKTADIR amacımız; insanlık haysiyeti ile uyumlu, adil ücret, huzurlu Din görevlilerinin haftalık izinlerini kullanabilmeleri, Vekil
yöntemi ile satışa sunulmaktadır. çalışma hayatı, iş güvenliği ve mesleki saygınlık için onur-
1- Kurumsal Satış İmam-Hatiplerin asaleten kadroya atanmaları, Yaz kursla-
Satışa sunulan konut sayısından fazla başvuru olması durumunda, noter Kurumsal Satışta; Kamu Kurumları ile yapılan protokol çerçevesinde blok lu, dürüst, ilkeli ve kararlı hak mücadelesidir. rında ek ders ücreti verilmesi, Maaşlara 100 YTL. İyileş-
huzurunda “Konut Alma Hakkı Ve Konut Belirme Kurası” çekilerek, konut satışlar gerçekleştirilmektedir. Bazı kamu kurum ve kuruluşları ile vakıflar
alıcıları belirlenmektedir. da kendilerine ait arsaları TOKİ’ye sunarak personeli için konut yapılmasını
Peygamberimiz Hz. Muhammed (SAV)’in “ Kim kötü ve tirme yapılması, banka promosyonlarının personele öden-
Bu konutlar, projenin özelliklerine göre şartlar değişmekle birlikte, genel talep etmektedir. Karayolları Genel Müdürlüğü, T.B.M.M. Çalışanları Vakfı, çirkin bir iş görürse onu eliyle düzeltsin; eğer buna gücü mesi, vb. gibi konularda yapılan girişimlerle sizlerin lehine
olarak %10 -%25 arası peşinat, 8-10 yıl vade ve konutların bulunduğu Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü, Adalet Bakanlığı, OYAK v.b. gibi kurum- yetmiyorsa diliyle düzeltsin; buna da gücü yetmezse kal- sonuç alınmıştır.
mevkiye göre değişen 125 YTL’den başlayan taksitlerle satılmaktadır. Tak- lar bunlara örnektir. ben buğz etsin. Bu da imanın en zayıf derecesidir” buyruğu
sitler, 6 ayda bir memur maaş artış oranında artırılmaktadır. 2- Talep Örgütlenmesi ile yapılan satışlarda;
Sendikamız; üyelerine hukuk yardımında bulunduğu gibi,
gereği HAKSIZLIĞI ellerimizle düzeltmek için sendikal ha- ferdi kaza sigorta kapsamına dâhil ederek, vefatı ve sürekli
2. Açık Satış Yöntemi ile Satış: Türkiye genelindeki illerde Belediye arazileri ile şahıs arazilerinin imar plan-
Dar ve orta gelirlilere yönelik olarak üretilen sosyal konut projelerinin kura ları TOKİ’ye gönderilmektedir. TOKİ tarafından değerlendirmeler yapılmak-
reket bir fırsattır. sakatlanmalarında maddi yardımda bulunmaktadır. Bugü-
yöntemi ile satışı gerçekleştikten sonra, proje kapsamında TOKİ stokların- tadır. Talep eden tüzel kişilikler bu konuda ya kendi bünyelerinde ya da Sendikacılığın özü de buradadır. HAKKI gerektiği gibi tesis ne kadar vefat eden 20 arkadaşımızın yakınlarına 5.000’ er
da kalan konutlar açık satış yöntemi ile satışa sunulmaktadır. TOKİ’nin açtırmış olduğu hesaplara, başvurunun ciddiyeti açısından ön ettirebilmektir. İnsanlık haysiyetimiz için, şikâyetçi olduğu- YTL. ödeme yapılmıştır.
TOKİ’ nin kaynak yaratmaya yönelik üretmiş olduğu rant ve prestij proje- başvuru bedelleri yatırılmaktadır. (2.000 - 4.000 YTL arası) Daha sonra muz olumsuzlukları ortadan kaldırmak için, görev ve so-
lerinde uygulanan satış yöntemlerinden biri olarak da açık satış yöntemi peşinat bedelinden düşülerek geri kalan peşinat bedeli yatırılmaktadır. Ko- Ankara’ya gelen üyelerimiz ve yakınlarına misafirhane hiz-
nut bedelinin kalan kısmı vadelere göre taksitlendirme yapılmaktadır.
rumlulukların yanında hak ve taleplerimizin dikkate alınma- metinin yanında ayrıca diğer kurumlardaki işleriyle ilgili
uygulanmaktadır.
Açık Satış Yöntemi ile yapılan satışlarda, konut alıcıları ilgili Banka Özellikle Tüzel Kişilikler (Sendikalar v.b. kuruluşlar) İllerde imar yapıl- sı için, helallerin en helâlı emeğimiz ve verdiğimiz hizmetin rehberlik hizmeti de verilmektedir. Ankara’da sahipsiz de-
Şubeleri’nden seçtikleri konutun peşinat tutarını yatırarak, Gayrimenkul mış Belediye arazilerini TOKİ’ye sunarak projelendirilmesi istenmektedir. değerinin karşılık bulması için; Demokrasinin ve medeni- ğilsiniz.
Satış Sözleşmesi imzalarlar. Peşinat bedeli borç bakiyesinden düşülerek, TOKİ’de uygun koşullarda ve imkanlar dahilinde bu kuruluşlara konut ver- yetin sağladığı araç olarak sendikalaşmak zorundayız.
mektedir. Başvuru olması halinde hiçbir kurum ve sendika ayırımı yap- Üyelerimizin huzurlu bir geleceği için “Yardımlaşma San-
kalan tutar taksitlendirilir. Bu mücadelede; İnsanlığın kurtarıcısı Sevgili Peygambe-
3. Açık Artırma Yöntemi ile Satış: maksızın aynı şartlar ve koşullarda tüm şahıslara konut vermektedir. dığı” kurulmuştur.
Konut seçimini yapan alıcılar, tercih ettikleri konutun satış bedelinin %20, rimiz Hz. Muhammed (SAV)’in; “Allah’a, ailemize, mil-
TOKİ’ nin kaynak yaratmaya yönelik üretmiş olduğu rant ve prestij proje- İnsanın kendine yapabileceği en büyük fenalık kendine olan
lerinde uygulanan satış yöntemlerinden bir diğeri ise Açık Artırma Yöntemi
%30, %40’ı oranındaki peşinat miktarını belirlenen tarihler arasında, proje- letimize ve insanlık âlemine karşı sorumluluklarını yerine
güvenini kaybetmesidir. Biz çok şeyleri başaracak inancın
ile satıştır. Açık Artırma yöntemi ile amaçlanan, kamu yararını gözeterek
ye göre, banka şubelerine yatırarak Gayrimenkul Satış Sözleşmesini imza- getiren, kendisinin ve başkasının hukukuna riayet eden,
lamaktadırlar. Borç bakiyesi ve aylık taksitler, sözleşme imzalama tarihine ve mesleğin mensuplarıyız. Kimseden eksik bir tarafımız
mümkün olan azami geliri elde etmektir. kardeşlik, birlik ve beraberliğin hayat ölçüsü alındığı, kim-
bakılmaksızın, her yılın Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki yoktur.
4. Alt Gelir Grubuna ve Yoksullara Yönelik Satış:
kez, önceki 6 aylık dönemdeki memur maaş artış oranı uygulanarak artı-
senin aşağılanmadığı, sevinç ve hüzünlerin paylaşıldığı,
TOKİ’ nin konut sahibi olmayan alt gelir grubunda yer alan dullar, yaşlı- dayanışma ve dostluğun hâkim olduğu” anlayışı ilkemiz Fazlalıklarımız ve faziletlerimiz var. Ümitsizlik ve inancını yi-
rılmaktadır.
lar, yetimler ve yoksullara yönelik üreteceği konutlar, satışların hakkaniyet Anahtar teslimi öncesinde, KDV Kanunu uyarınca konut bedelinin %1’i ve ölçümüzdür. tirmek bize yakışmaz. O halde başaracağız, başarmalıyız.
çerçevesinde gerçekleştirilebilmesi amacıyla, kura yöntemi ile satışa su- oranında KDV ayrıca alıcılar tarafından ödenmektedir.
“Bir elin nesi var, iki elin sesi var” anlayışı, “birlikten kuv- Hep birlikte Diyanet ve Vakıflar çalışanlarının problemlerini
nulmaktadır. SAYGIDEĞER ÜYELERMİZ!
Bu grupta 2 tip konut üretilmektedir: vet doğar” düsturu ve ‘bir olun diri olun iri olun’ öğüdü çözeceğimize, hizmet alabileceğimize, ülkemizin günde-
TOKİ’nin konut kampanyası ile ilgili konuya ilişkin teferruatlı bilgi edinmek
Alt gelir grubuna yönelik olarak 75 m² - 85 m² büyüklüğünde üretilecek ile SİZLERİ DE BU HAK MÜCADELESİNE ÇAĞIRIYORUZ. minde etkili olacağımıza yürekten inanıyor ve sizlerin des-
isteyen arkadaşlarımız TOKİ Finansman Daire Başkanlığı’nın ( Tel: (312)
konutlar, 4.000.- YTL peşinat, 15 yıl vade ve konutların bulunduğu mevki- 565 22 54) nolu telefondan arayabilirler Bu çağrı, sizler içindir. Bu çağrı toplum içindir. Bu çağrı tek ve ilgisini bekliyoruz.
ye göre değişen 200 YTL’den başlayan taksitlerle satılmaktadır. Ayrıca www.toki.gov.tr adresinden bilgilere ulaşabilirler. gelecek nesillerimiz içindir. Bu çağrıya kulak vereceğinize, Sensiz bir eksik, Seninle daha güçlüyüz. !
Yoksullara yönelik olarak 55 m² - 65 m² büyüklüğünde üretilecek konutlar
gönül vereceğinize, destek vereceğinize inanıyoruz. Sevgi ve saygılarımızı sunarız.
ise peşinatsız, 20 yıl vade ve 100 YTL’den başlayan taksitlerle satılmak- SİZLERDEN GELECEK TALEP DOĞRULTUSUNDA SENDİKAMIZCA OR-
tadır. GANİZASYONLAR YAPILACAĞINI BİLDİRİR SAYGILARIMIZI SUNARIZ. Karalamadan, yaralamadan sizlerden aldığımız güçle; Ku- Hazım Zeki SERGİ
Satış koşullarında, konut alıcılarından TOKİ’ nin belirlemiş olduğu şartlara TÜRK DİYANET VAKIF-SEN rumlarımızın ve çalışanlarımızın çalışma hayatı ile karşılaş- Yönetim Kurulu a.
sahip olduğuna ilişkin belgeleri sunmaları istenmektedir. GENEL MERKEZİ tığı sıkıntı ve problemlerini gidermek, ortak değer ve dü- Genel Başkan
e-mail: tdvs@turkdiyanetvakifsen.ogr.tr www.turkdiyanetvakifsen.org.tr
Dr. Mediha Eldem Sokak No:85 Kocatepe / ANKARA Tel: (0312) 424 22 55 (pbx) • Fax: (0312) 424 22 59
em 4 4
Teknik Hazırlık ve Baskı: Başak Matbaacılık - 384 27 61 w w w . t u r kdi ya n e t va ki fse n . o r g . t r

2. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA Sayın Başkanımız; toplumu bilgilendirmiştir.
Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Derslerinin mev-
kadar devam edilmesi,
7– 657 sayılı DMK’nın 4/B maddesine göre
gurubunda değerlendirilmesi ile ilgili Atama
ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde düzenleme
cut içeriğinin yeniden gözden geçirilerek ge-
KANUN TASARISI TASLAĞI HAKKINDA SENDİKAMIZ GÖRÜŞLERİ liştirilmesini ve çocuklarımıza doğru ve sağ-
lam bilgiler verilmesi.
sözleşmeli olarak atanan personelin eş ve
sağlık durumları ile sosyal haklarına ilişkin
yapılması,
— Yönetmelikte gerekli düzenlemeye yer ve-
çalışmalar yapılarak problemlerinin çözüme rilmiş olmasına rağmen, sağlık ve eş durumu
3- Din görevlileri hizmet sunarken yeterince kavuşturulması noktasında çalışmalar yapıl-
2 007 Ramazan ayı içerisinde Diyanet’ten sorumlu Devlet Bakanı Sa-
yın Prof. Dr. Mustafa Sait YAZICIOĞLU Bey yönetim kurulumuzca
ziyaret edilerek hayırlı olsun dileğinde bulunulmuş ve ziyaret esnasında
Sa 8- Başkanlık ARGE birimi Daire başkanlığı olarak yapılandırılmalıdır
8 yapılandırılmalıdır.
9- Tayin ve atamaların (kurum ve yöneticilerini her türlü ithamdan
korunmadığı düşüncesindedirler. Görevlilerin
üzerindeki muhtar, dernek, siyasetçi ve ha-
ması,
8-Personelin, Diyanet İşleri Başkanlığından
mazeretlerinde görevlilerin yarışma sınavına
tabi tutulmalarının önlenmesi,
korumak için) Kıdem ve liyakatin esas alındığı puanlama sistemiyle tırlı seçmen baskısının ortadan kaldırılması - Türkiye Diyanet Vakfınca verilen öğrenci
çeşitli problemler dile getirilerek çözümü talep edilmişti. Kamuoyunda birçok beklentisi olduğu bir gerçektir. Bu
yapılacağı kanunda belirtilmelidir. yönünde gerekli tedbirlerin alınması için Baş- burslarının günün şartları dikkate alınarak ye-
ve gazetelerde tartışılan Diyanet Teşkilat Kanunu hakkında Sendikamız cümleden olarak;
kanlıkça girişimlerde bulunulması, niden düzenlenmesi için girişimlerde bulunul-
görüşünün alınması gerektiği bir diğer konuydu. Ziyaret sonrasında 10-Tasarıya İl Müftülükleri bünyesinde Personel, Din Hizmetleri, Kur’an -Diyanet İşleri Başkanlığı Teşkilat Kanununun
4- Din görevlisinin verimliliğini ve bilgi sevi- ması,
Diyanet İşleri Başkanlığı, Teşkilat Kanun Tasarı Taslağını Sendikamıza Kursları, Hac ve Mali İşler Müdürlükleri kadroları da olacak şekilde Sendikamızın da görüşü alınarak çıkarılması,
yesini artırmaya yönelik yapılan Hizmet İçi - Türkiye Diyanet Vakfı lojmanlarında oturan
göndererek görüşümüzü istedi. yapılanması sağlanmalıdır. - Hac ve umre görevlendirmelerinde adaletli
Eğitim kurslarının mutlaka amacına uygun üyelerimizin problemlerinin çözümü için ge-
01.10.2007 tarih ve 1965 sayılı yazımızla; Diyanet İşleri Başkanlığı 11- Din İşleri Yüksek Kurulu Uzmanlığı kadrosunda halen görevli olan- bir uygulama ile herkesin hacca
düzenlenmesi ve katılanların harcırahlarının rekli girişimlerde bulunulması,
Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanun Tasarısı Taslağı ile ilgili Diyanet larla diğer uzman kadrosunda olanların Din İşleri Uzmanlığı kadrolarına ödenmesinin sağlanması, gidebileceği bir uygulamaya geçilmesi,
İşleri Başkanlığına bildirilen görüş ve tekliflerimiz aşağıya çıkarılmıştır: - Din görevlilerinin haftalık izin kullanmasında 9- Yürürlüğe giren Vakıflar Kanununda, alt
geçici veya ek madde ile atanmaları sağlanmalıdır. 5- Başkanlığımız personelinin sıkıntılarının
bazı müftülüklerde problem konusu olması kademede çalışan personele sosyal ve mali
1-Yasa Taslağı Diyanet camiasınca yeteri kadar tartışılmadan ve bilgi- 12 - Murakıp kadrosunda bulunan İlahiyat Fakültesi mezunları İl Teftiş giderilmesi için çalışma yapılması, halen me-
huzursuzluğa sebep olmaktadır. Müftülüklerin haklarında beklenen iyileştirmenin yapılma-
lendirilmeden hazırlanmıştır. kuruluna Müfettiş ve Müfettiş yardımcısı olarak atanmaları sağlanma- mur, mutemet kadrolarında görevli personelin
haftalık izin konusunda görevlilere problem ması, kurum çalışanları arasında husumete ve
2-Hazırlanan yasa taslağında mali haklar açısından üst yönetim Müs- kadrolarının Veri Hazırlama ve Kontrol İşlet-
lıdır. çıkarmalarına mani olunması, Görev ve Çalış- iş barışının bozulmasına sebebiyet vermiştir.
teşar ve yardımcıları şeklinde yapılandırılırken, idari açıdan mevcut Ge- meni kadrolarına dönüştürülmesi için Sendi-
13-Tasarının en önemli yönü “Vaiz ve İmam Hatipler” için kariyer sis- kamızca girişimde bulunulması, ma yönergesinin 141. maddesi hükümlerinin Konu ile ilgili Vakıflar Genel Müdürlüğü nez-
nel Müdürlük statüsü muhafaza edilmiştir. Dolayısıyla hem mali hem
temini getirmiş olmasıdır. Kur’an Kursu öğreticileri ve Müezzinler de 6- Başkanlığımız personelinden yardımcı hiz- uygulanmasının sağlanması, dinde girişimlerde bulunulması,
de idari yapılanma bakımından Müsteşarlık şekline dönüştürülmelidir.
bu sisteme dahil edilmelidir. metler, teknik, sağlık, eğitim ve öğretim hiz- - Köylerde uzun süredir görev yapan ve ço- Hususlarında karar alınmıştır.
3- Yasa Taslağında bazı birimler ki Taşra Teşkilatları (İl Müftülüğü, İlçe cuklarının eğitim durumu sebebiyle aileleri
Müftülüğü, Eğitim Merkezi Müdürlüğü) tanımı ve işlevi yanlışlıkları ve 14- 4/B, 4/C ve vekil imam hatip olarak görev yapanlar tasarıya bir metler sınıfı personellerine 100.-YTL’lik artışın Kamuoyuna saygı ile duyurulur. 10.03.2008
sağlanması için çalışmalara sonuç alınıncaya parçalanmış olan din görevlilerinin, mazeret
çift başlılığı önleyecek biçimde düzenlenmelidir. geçici madde konularak Devlet memurluğu kadrosuna geçirilmelidir.
4- Bazı unvanlar ki İl Müftüsü, İlçe Müftüsü, Eğitim Merkezi Müdürü Geçmiş yıllarda vekil imam hatiplikte geçen süreler ilgili görevlilerin
terfi ve derecelerinde sayılmaları sağlanmalıdır.
TÜRK DİYANET VAKIF-SEN ÜYESİ OLMAK NE KAZANDIRIR?
ve öğretmenleri, Kur’an Kursu öğreticileri tanımı ve işlevi açıkça
belirtilmelidir. 15-Yasa taslağında yer alan Din Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda
5- İl Müftülüğüne atanabilme usul ve esasları kanunda yer almalıdır. bulunanların tazminat oranları, yüksek öğrenim mezunu olanlar için
D
6- Diyanet İşleri Başkanlığı il, ilçe ve köylerde hizmet sunduğu için %145’ine, İ.H.L. mezunu için %135’ine, diğerleri için %125’ine ve mü- eğerli Diyanet ve Vakıf Çalışanları! Disiplin ve yüksek disiplin kurullarında sendika temsilcilerimiz tarafın-
geniş coğrafyaya dağılmış en büyük devlet kurumlarından biridir. Hiz- teakip fıkradaki %50 oranı da %65’e yükseltilmelidir. İnsan olarak; kendimize, ailemize, Ülkemize karşı sorumlulukla- dan savunulacaksın.
metlerinde birlik ve verimliliğin sağlanabilmesi için İl Teftiş kurulları 16- Tasarıda DİN HİZMETLERİ SINIFI başlıklı bölümde yer alan ek gös- rımızın olduğu bir gerçektir. Bu toplumda birlikte yaşamak mec- Üye olduğun tarihten itibaren primi sendikamız tarafından yatırılan
kurulmalıdır. buriyetimiz, bizlere bir takım sorumluluklar yüklemektedir. Sorumluluk- (5.000 YTL) Ferdi Kaza sigortası teminatı ile kazalara karşı sigortalı
tergelerden, Diyanet İşleri Başkanlığı merkez ve taşra çalışanlarının
7- Dinler arası Diyalog Müdürlüğü; Dünyada mevcut inançlarla ve teş- larımızı yerine getirirken, sizde kabul edersiniz ki, birey olarak sorunları olacaksın.
tamamı yararlandırılmalıdır.
kilatları ile ilgili bilgi ve gelişmeleri takip edecek ve sunulan Din hizme- çözmemiz mümkün değildir.
17- Aday Tespit kurulunda sendika temsilcileri de yer almalıdır. TÜRKİYE KAMU-SEN Konfederasyonumuza sendikalarımız ve il Tem-
tinde dikkat edilecek kriterlerin belirlenmesine katkı sağlayacak şekilde Gelişmiş ülkelerin, gelişmişliğinin altında yatan en büyük faktör sivil silciliklerimizin yapmış oldukları anlaşmalarla, alış-veriş merkezlerinin
yapılandırılarak “Yaşayan Dünya Dinleri Müşavirliği“ ne dönüştürülmelidir. Konuyla ilgili görüşlerinizi Sendikamıza iletiniz. toplum olgusunun yerleşmesi ve bu sivil toplumun kendi arasında ör- indirim imkânlarından yararlanacaksın.
gütlenerek, yöneticiler üzerinde baskı unsuru oluşturulmasından kay-
naklanmaktadır. Genel Merkezimizde bulunan misafirhane, yemekhane gibi imkânlardan
yararlanacaksın.
EĞİTİM TOPLANTISI SONUÇ BİLDİRGESİ Kamu çalışanları olarak yıllardan beri hep halimizden şikayet ettik, dert
yandık. Ama sesimizi kimselere duyuramadık. Hep birlikte şunu an- Hacettepe, İbn-i Sina, Ankara Numune, Yüksek İhtisas vb. hastane-
ladık ki; örgütlenmek gerekiyor. Örgütlendik, sendikalarımızı kurduk. lerde işi olanlar yine ailenizle huzur ve güven içinde kalabileceğiniz
S endikamız 8–9 Mart 2008 tarihlerinde
art
Ankara-Kızılcahamam’da Genel Merkez
zorunlu organları asil ve yedek üyeleri, şube
yönetici arkadaşlarımıza güç ve motivasyon
sağladığı bir gerçektir. Bu cümleden hareketle
“Yetkiye giden yolda” sendikamız kademele-
ülkemize bir faydası da yoktur. Konuya ilişkin
Anayasa düzenlemesi yapılmıştır.
Kon Bugün bir sendikamız ve yasamız var. Ama bu hakkı ne kadarımız kul-
lanıyor? Hala sendikalara üye olmayanlar var.
anlaşmalı bir otelden yararlanacaksın.
Üyeleri ve aileleri ile sosyal yardımlaşma ve dayanışmayı geliştirmek,
Kanunun da bir an önce çıkarılarak bu tartış- BİLİNMELİ Kİ; sosyal güvence sağlamak, üyelerine faizsiz kredi ve emeklilik imkanı
başkanları, şube yönetim kurulu üyeleri ve il rinde görev yapmakta olan bütün temsilcilerin maların bitirilmesi,
Mücadelemizde hak alma oranı gücümüz kadardır. Bu nedenle üye sunmak ve geride ölmez eserler bırakmak için üye olabileceğiniz YAR-
temsilcilerinden oluşan 350 kişinin katılımı yetki almak için gayret göstermeleri, b) 1982 Anayasasının 24. maddesinde Din
olmayan arkadaşlarımız bu mücadeleye katılmalı. Gücümüze güç kat- DIMLAŞMA SANDIĞI’ nız olacak.
ile gerçekleştirilen eğitim ve istişari toplantısı 2- Ülke ve toplum sorunlarıyla ilgilenmeyen Kültürü ve Ahlak Bilgisi öğretimi orta öğretim
sonucunda hazırlanan “Sonuç Bildirgesi”nin insan zararsız değil, yararsız insandır. Türk kurumlarında zorunlu dersler arasında yer malıdır, Kamu çalışanlarının yüzde yüzünün üye olduğu sendikanın Türkiye’nin ilk ve en büyük memur sendikaları konfederasyonu olan
kamuoyunun bilgisine sunulmasına karar ve- Diyanet Vakıf-Sen olarak; ülkemiz ve milleti- almıştır. Ancak; AİHM’ nin verdiği karar son- gücünü bir kez daha düşünerek kararınızı verip üye olun. Türkiye Kamu-Sen camiasına katılarak 400 bin’in üzerinde bir ailenin
rilmiştir. mizin bize yüklediği aydın ve önder insan olma rasında Danıştay 8. Dairesince söz konusu Değerli Diyanet ve Vakıf çalışanları Türk Diyanet Vakıf-Sen’e üye mensubu olacaksın,
1-Demokratik ve sosyal hukuk Devleti olma- sorumluluğumuz gerçeğinden hareketle; dersin içeriği gerekçe gösterilerek “Din Kültü- olduğunuzda: Türkiye’nin bütün il ve ilçelerinde mensuplarımızla dayanışma içerisin-
nın en önemli göstergelerinden biride teşkilat- a) Son günlerde, ülkemizde tartışılmakta olan rü ve Ahlak Bilgisi” derslerinin zorunlu olmak- Üyelerinin mesleki, sosyal ve ekonomik hakları için tavizsiz müca- de olacaksın.
lanma özgürlüğüdür. Çağımız teşkilatlı toplum üniversite öğrencisi kızlarımızın başörtülü ola- tan çıkarılmasına dair karar verilmiştir. Avrupa dele yürüten aynı zamanda temsil ettiği kesimin ve içinde yaşadığı
çağıdır. Teşkilatlı toplumların sesi duyulmak- Aynı havayı teneffüs ettiğin ve aynı kaderi paylaştığın sendikalı mesai
rak okula alınmamaları konusu ve başörtüsü- ülkelerinde orta öğretim kurumlarında Din toplumun haklı sesini gür bir şekilde haykıran sivil toplum kurulu-
tadır. Onun için “Hak verilmez, alınır” deniyor, arkadaşlarını bu mücadelede yalnız bırakmamalısın.
ne yönelik bilgi ve birikimden, en küçük ahlaki derslerinin Kilise tarafından verildiği gerçeği şunun üyesi olmanın yanı sıra;
ancak çağımızdaki örneklerde de “Hak” hak- ve insani değerden yoksun karşı açıklamaları unutulmamalıdır. Hiç bir millet geleceği olan O halde, size en yakın temsilcimizden bir üyelik formu alarak üye olun
lıya değil “güçlüye” verilmektedir. Teşkilatlı Öncelikle kendi meselen olan; işinin, aşının ve yarınlarının mücadele- ve bu kutlu mücadeleye katılın.
esefle takip etmekteyiz. Türk Diyanet Vakıf- nesillerin milli ve manevi kültürden mahrum
toplumun “haklı ve güçlü” olduğu gerçeğini sini birlikte vereceğiz.
Sen olarak buradan kamuoyuna sesleniyoruz: yetişmesini isteyemez. Konuya ilişkin Diyanet BİR DÜŞÜNÜN.
kabullenerek, sendikamızca gerçekleştirilen ”Başörtüsü Allah’ın emridir.” Ayrıca üniversi- İşleri Başkanımızın yaptığı açıklamayı destek- Gerek Genel Merkezimizde gerekse Bölge idare Mahkemelerinin bu-
bu toplantının maksadına uygun olduğu, yet- lunduğu illerde istihdam ettiğimiz avukatlarımızın hizmetlerinden ya- Bu makûs talihi hep birlikte değiştirmek zorundayız.
telerde başörtüsü yasağı uygulamasının yasal liyoruz. Toplumu din konusunda aydınlat-
kiye giden yolda sendikamız kademelerindeki dayanağı yoktur. Bu konunun tartışılmasının ma görevi yasal olarak kendisine verilen rarlanacaksın. Aksi halde, şikâyet etmeye hakkımız yok.
Gücünü üyesinden alan ilkeli, kararlı ve sorumlu Sendika Milli ve manevi değerlere bağlı, gücünü üyesinden alan duyarlı ve etkili sendika