1.
TRAINER
Jefes, supervisores, técnicos y profesionales de las diferentes
áreas como Talento Humano, Ventas, Servicio al Cliente,
Producción, que requieran adquirir o mejorar sus habilidades
para impartir exitosamente conocimientos a los diferentes
equipos de trabajo.
TRAIN
16HORAS
L E A D I N G T H E N E W L E A R N I N G A N D P E R F O R M A N C E E C O S Y S T E M
T H E
FORMACIÓN DE FACILITADORES INTERNOS
GYE
INICIA
22
FEB
UIO
20
MAR

2.
solicitudes@tblgroup.com www.tblgroup.com
Reservas:
T B L T B L
1800 - 825 825 0986887275
nuestra mejor referencia son
Nuestros clientes
TBL es una organización ampliamente reconocida en el segmento formativo y de
certificaciones profesionales con avales internaciones que le garantizan el mejor
rendimiento en su inversión en capacitación, estamos acreditados ante importantes
instituciones locales e internacionales como: la Secretaria Técnica de Formación
Profesional del Ecuador (SETEC), Project Management Institute (PMI); Internacional
Association for Six Sigma Certification (IASSC); Asociación Internacional para la
Formación Profesional en Cadena de Suministro (APICS), Material Handling Industry (MHI)
entre otras; Desde 2001 hemos colaborado con empresas, instituciones y profesionales a
incorporar mejores prácticas y metodologías orientadas a incrementar su eficiencia,
talento, y productividad. Si lo que busca es marcar una diferencia a través de su formación
profesional lo invitamos a participar en nuestros entrenamientos.
Valoro en gran medida la capacitación recibida. La interacción con
personas que desempeñan cargos con responsabilidades similares a
las mías han enriquecido enormemente mis conocimientos. Gracias a
la experiencia compartida por el facilitador tengo un horizonte y una
guía práctica para mejorar mi desempeño.
Ligia Páez Narváez
Juan Marcet
Un programa muy bien estructurado con facilitadores
muy capacitados. Asistir a un curso de este tipo fue
una experiencia enriquecedora, no solo por el nivel de
los instructores sino también por el nivel de los
compañeros lo que permitió encontrar soluciones a
nuestra problemática que nos facilitarán el trabajo y el
logro de grandes resultados en nuestras empresas.
Eduardo Richards
Cartimex
¿Por quÉ debe tomar esta
formación con nosotros?
empresas que HAN TOMADO NUESTROS PROGRAMAS
El contenido, así como la experiencia de los instructores para demostrar el
camino a seguir, pautas y consejos, están bien estructurados y a medida de las
expectativas para lograr esos grandes cambios en las empresas del Ecuador.
Los felicito por su trabajo para desarrollar las habilidades de los ecuatorianos.
Javier Rolando Velasco
Dinadec S.A.

3.
Existe un factor común en las grandes organizaciones hacia prácticas de convergencia que
están causando un impacto positivo en sus diferentes niveles; entre ellas, una de las más
destacables, es la capacidad de las organizaciones para movilizar su “Know How” e
irradiarlo a lo largo de toda su estructura; dado que la mayoría de ellas cuenta con
personal que ha acumulado conocimientos, habilidades y experiencias que pueden ser
transmitidos a otros colaboradores de forma efectiva y con ello mejorar sus niveles
de productividad y eficiencia.
Esa es la razón sustancial para que hoy, uno de los programas más desarrollados,
a nivel público y privado, sea el de Formación de Formadores, el cual en esencia
pretende conformar un grupo de facilitadores internos que estén capacitados
en el diseño, implementación y evaluación de acciones formativas orientadas
a ambientes laborales.
La función de este grupo de facilitadores es participar activamente en la
identificación de necesidades de capacitación en las diferentes áreas de
la empresa, fortaleciendo y mejorando los procesos internos y la cultura
organizacional, sirviendo además como un medio importante de
comunicación para desplegar las estrategias y directrices de las
gerencias en todos los niveles de la organización.
IMPORTANCIA DE ESTE SEMINARIO
Enfoque del seminario
OBJETIVOS ESPECÍFICOS - LO QUE USTED LOGRARÁ
Este seminario está diseñado para constituir un equipo de
facilitadores internos que intervengan en la identificación de
necesidades formativas de la organización y que se enfoquen
de manera exitosa en el diseño de talleres y programas,
implementación de entrenamientos, elaboración de materiales
didácticos y evaluación de acciones formativas a través de una
guía detallada de las metodologías y técnicas más exitosas en
la enseñanza de adultos en un ambiente laboral.
Entender el nuevo marco en el que se desarrollan las
acciones formativas en las organizaciones, su
importancia y el rol que tiene el facilitador interno.
01.
Diseñar y formular contenidos que faciliten la incor-
poración de directrices y procesos que la
organización o un área en específico requiere
desplegar entre el personal.
03. Evaluar y elaborar informes de las acciones
formativas desplegadas y desarrollar un proceso de
mejora continua.
04.
Relevar expectativas y determinar brechas formativas
para la formulación de acciones de capacitación, sean
para un área específica o de manera transversal en la
organización.
02.

4.
• La formación como respuesta a una necesidad
organizacional.
• Principios de aprendizaje en los adultos.
• Andragogía y técnica pedagógica.
• Modalidades de aprendizaje.
• Modalidades en aula física y virtual.
• El uso de nuevas tecnologías.
LA FORMACIÓN CONTINUA EN EL
ENTORNO ORGANIZACIONAL.
Sesión1
• Modelo elearning para las organizaciones.
• Uso de tecnologías y plataformas.
• Diseño de contenidos.
• Formulación de la acción formativa
• Determinación de objetivos y alcance
• Elaboración de contenidos elementos de soporte
(uso de videos, links, etc)
• Uso de podcast, webcast
• conducción de sesiones e interacción
• Problemas habituales.
USO DE TECNOLOGÍAS Y
E-LEARNING.
Sesión4
• Tipos de audiencia.
• Modelos de apertura.
• Estilos de conducción.
• ¿Cómo influir y llegar a los participantes?
• Interacción con los participantes.
• Desarrollo de dinámicas y ejercicios.
• ¿Cómo generar empatía y desarrollar confianza en
los participantes?.
• Recursos para recuperar anímicamente al auditorio.
• Manejo de preguntas y respuestas.
• Cierre de la sesión.
CONDUCCIÓN DE LA SESIÓN
FORMATIVA.
Sesión3
• El "feedback" correcto.
• Evaluación de una actividad formativa.
• Parámetros para evaluar una actividad.
• Diferentes técnicas de evaluación.
• Elaboración de informes de cierre de la
acción formativa.
• Mejora continua del proceso.
EVALUACIÓN DEL CURSO Y
ELABORACIÓN DE INFORMES.
Sesión5
TEMARIOS - LO QUE USTED ANALIZARÁ
• Métodos para el relevamiento de necesidades formativas y detección de brechas de capacitación.
• Diseño de la guía de capacitación del participante.
• Estructura del proceso y elección de los elementos didácticos.
• Planificación de la sesión formativa.
• Elaboración del manual y recursos de soporte. Ejemplos, casos, talleres, etc.
• El uso de tecnologías para soportar el proceso de aprendizaje.
PREPARANDO LA ACCIÓN
FORMATIVA.
Sesión2

5.
Los conceptos y metodologías expuestas durante el
evento por el facilitador tendrán como soporte el
desarrollo de ejercicios y prácticas que le indiquen cómo
incorporarlas y aplicarlas en su lugar de trabajo, por lo
general todas las prácticas que le serán impartidas han sido
implementadas en diferentes organizaciones de forma exitosa.
Los eventos están diseñados para generar un espacio
de intercambio de ideas y pensamiento crítico con el fin
de que usted pueda cuestionar paradigmas o moldear
nuevos modelos de pensamiento o conducta que lo lleven
mediante un proceso de autorreflexión a cambiar la forma en
que gestiona o conduce un determinado proceso, actividad o
tarea.
Beneficios del aprendizaje con TBL
• Aplicabilidad al trabajo.
• Enfoque en los resultados de la organización.
Nuestros facilitadores en su mayoría ejercen la
consultoría activamente a nivel internacional; lo que le
permitirá obtener respuestas precisas que apunten a la
consecución de resultados concretos, generalmente lo harán
a través de la exposición de casos de éxito, demostraciones o
ejemplos reales.
• Desarrollo de pensamiento crítico.
Dependiendo el evento, usted podrá ser evaluado al
concluir el mismo, con el fin de determinar el grado de
interiorización de los conocimientos y prácticas
impartidas.
Por favor, contacte a su asesor comercial sobre las inquietudes
que se presenten sobre este punto.
• Evaluaciones.
• Cumplimiento de expectativas.
Con la finalidad de brindar un mejor servicio, solicitamos
anticipadamente las expectativas de los temarios
planteados, las cuales son canalizadas al facilitador con el
objetivodeabordarsusdudaseinquietudes alolargodelevento,
detalmaneraquerecibaelmáximobeneficiodelaformación.
Por favor, contacte a su asesor comercial para coordinar previamente
esteproceso.
• Licenciado en Derecho en la Universidad del Valle
de México.
• Maestría en Derecho, en la Universidad Nacional
Autónoma de México.
• Abogado en diversos bufetes en materias Laboral,
Civil, Mercantil, Familiar, Penal y Administrativa,
Mexico.
• Asesor Jurídico en la Cámara Mexicana de la
Industria de la Construcción, Large Business Lawyer
en Alianza Mexicana de Capitales (General Electric
Capital).
• Procuraduría Social del Distrito Federal así como del
gobierno federal en el Sistema de Administración y
Enajenación de Bienes y la Procuraduría General de
la República de Mexico.
• Diseñador y Coordinador del Diplomado de
Relaciones Laborales, del Taller de Relaciones
Laborales, del Taller de Contratos Empresariales y
del Diplomado de Seguridad Empresarial en el
Instituto Tecnológico de Monterrey, Campus Estado
de México, así como en la sede del ITESM en
Guayaquil - Ecuador.
• Catedrático en la Universidad de Londres, Instituto
Tecnologico de Monterrey, Campus estado de
Mexico - Mx.
• Consultor invitado en materia de relaciones
internacionales, política internacional y temas
jurídicos en diversos programas de radio y televisión
en la República Mexicana, en MVS, UNIVISION y
TELEVISA- México, así como en diferentes medios
impresos.
• Conferencista expositor de varios seminarios y
cursos para importantes compañías tales como:
- Procuraduría General de la República Mexico.
- Almacenes De Prati.
- Grupo Difare.
- Cooperativa de Ahorro y crédito Jardín Azuayo.
EMMANUEL GAONA (MÉXICO)
FACILITADOR INTERNACIONAL