2. SObre NOSOTrOS:
• El escenario actual en el que se desarrolla
nuestra economía regional, nacional e
internacional obliga a cada uno de los
participantes de este mundo cada vez
más interrelacionado a instruirse,
capacitarse y perfeccionarse en el campo
laboral en el que se pretende desempeñar
la tarea profesional.
3. • La formación de recursos humanos altamente comprometidos con
una formación integral, que brinden sus conocimientos científicos y
técnicos y proporcionen respuestas efectivas en el ámbito para el
que fueron instruidos, deberá tener como propósito preparar,
actualizar y desarrollar las capacidades de sus estudiantes para el
trabajo a través del dominio de destrezas básicas, profesionales y
sociales considerando el creciente nivel de exigencia y
perfeccionamiento de la demanda laboral como así también su
inserción en el ámbito económico-productivo y su consecuente
ejercicio para el logro de una mejor calidad de vida de los
ciudadanos.
• La administración, en estos diferentes campos de formación
profesional requerirá de destreza, eficacia y eficiencia, las que le
permitirán desenvolverse individualmente o integrarse en equipos
interdisciplinarios para realizar tareas técnicas, académicas e
investigativas que contribuyan no sólo a la capacitación sino
además a una continua actualización de los conocimientos
adquiridos.
4. • Los distintos factores intervinientes en el escenario de desarrollo
económico exigen la capacitación continua y profundización
conceptual de operadores, empresarios, gerentes y diseñadores
calificados para la toma de decisiones dentro de un sistema que
busca dar respuesta a los mercados actuales en sus áreas
administrativas y de comercialización con un compromiso personal
y profesional de excelencia.
• Será indispensable, entonces, la tarea de capacitar profesionales
que provean al mercado laboral, las herramientas intelectuales
necesarias para llevar adelante a organizaciones en cualquier área
y correspondientes a cualquier sector para exponer su capacitación
teórica y ejecutar acciones prácticas que conlleven a la concreción
de objetivos institucionales.
5. OBJETIVOS
• Formar técnicos en el campo de la
administración en las áreas pública y privada y
la comercialización altamente competentes para
desempeñarse en los diferentes campos
ocupacionales específicos que requieran un
conocimiento integral y un manejo de todas sus
funciones.
• Mejorar y fortalecer los programas de
conocimientos teóricos y prácticos
indispensables para interpretar, evaluar y
direccional las acciones y operaciones de la
economía y el comercio.
6. • Capacitar profesionalmente para la elaboración
e implementación de teorías, políticas, métodos,
procedimientos y estrategias de administración,
comercialización, legislación y administración
del personal, proporcionando condiciones para
el crecimiento no sólo profesional, sino además,
laboral y comunitario.
• Favorecer la dirección, el desarrollo y
coordinación de las funciones de organización,
gestión y control que contribuyan a la
interrelación de instituciones públicas y
privadas.
7. • Construir una base sólida de formación de
conocimientos técnicos que permitan la
posterior especialización o continuidad en el
sistema de formación como así también el
continuo perfeccionamiento y actualización
profesional.
• Comprometer profesional, ética y moralmente al
alumno con el ejercicio de las tareas contables,
financieras, legales y formativas que conllevarán
a la práctica efectiva y a promover y desarrollar
la cultura del trabajo y la producción dentro de la
sociedad en la que deberán ejercer.
