O documento discute como as organizações podem ser consideradas atores através da comunicação. Apresenta a teoria dos atos de fala e como ela foi apropriada pelos estudos organizacionais para entender a comunicação como constitutiva das organizações. Argumenta que a comunicação só se torna explicitamente organizacional quando a agência coletiva encontra expressão em um ator reconhecido como legítimo para representar a organização.

1. TAYLOR, J.
COOREN, F.
Mestrado em Administração – UFPR
Disciplina: Comunicação e Análise
Organizacional
Professor: Adriana Machado Casali
Mestrando: Ronei da Silva Leonel Junior

2.  Como uma organização pode ser constituída
como um ator?
 Contrapõe duas vertentes da teoria dos atos
de fala.
 Propõe um retorno do estudo dos atos de fala
do ponto de vista da organização social.
 A fala é uma das primeiras formas de ação
social.

3.  Distinção entre “Constatativo” x
“Performativo”.
 As características do performativo.
• Padrões apropriados.
• Intencionalidade dos participantes.
• Procedimentos convencionais.
• Efeitos convencionais.
• Consequências comportamentais
• Uma atividade plural.
 Locução, Ilocucionário e Perlocucionário.
 Força ilocucionária e contexto.

4.  A equivocalidade da teoria dos atos de fala em
Austin: Parte Sociológica e Parte Psicológica.
 Psicológica
 Inicia-se com Searle e tem seu ápice com a
apropriação da teoria dos atos de fala pelos
lingüistas.
 Operam uma reconceitualização da teoria,
deslocando assim da imersão social do ato de
fala para uma dimensão, apenas interpessoal.
 A dimensão ilocucionaria pode ser reduzida a
aspectos lingüísticos.

5.  Propõe um modelo SAS (speech act schema).
 O Ato ilocucionário pode ser explícito ou
implícito.
 O ato ilocucionário implícito pode ser
“corretamente” compreendido devido ao
contexto de crença comum.
 Toda ato possui uma intenção
 Dois tipos de atos de fala:
Comunicativo/Convencionais

6.  A performatividade é o aspecto essencial
 Contra a classificação dos modos de fala
performativos.
 O sucesso não está na transmissão dos
significados, mas na performatividade.
 Pelas declarações nos criamos o mundo de
fato. (ajuste entre palavras-mundo)
 O falar em si não é suficiente!!! É preciso ter o
contexto “adequado”.

7.  Os aspectos extra-linguísticos explicam
como a comunicação trabalha, mas a
comunicação cria as coisas quando é
declarada.
 Uma circularidade: O que vem primeiro
o ovo ou a galinha?

8.  Ator e o Actant.
 “Papel Teatral”, “dimensão atuacional
da ação”
 Agente e Principal.
 Voz e Representação
 Por meio da fala a organização é
constituída, porém é nessa fala que ela
se expressa.

9.  A necessidade do reconhecimento de
terceiro da “voz” organizacional.
 Comunicação Organizacional é...

10.  A comunicação torna-se explicitamente
organizacional precisamente no
momento quanto a agência coletiva
encontra expressão em um ator
identificável e reconhecido em sua
comunidade como legitimo para
expressar essa agência

11.  TAYLOR, James R.; COOREN,
Francois. What makes communication
'organizational'? Journal of
Pragmatics, v.27, n.4, p.409-438, 1997.