Tijdens de Arbeidsmarktconferentie van de Provincie Drenthe mocht ik vooruit kijken en een prikkelend verhaal houden over de toekomst van de arbeidsmarkt/

1. Vooruitblik naar de
toekomstbestendige
arbeidsmarkt
Lykle de Vries
6 april 2017, Assen

2. De enige constante:
verandering

5. Verandering is altijd
moeilijk

8. Tijdperk van
verandering?
Jan Rotmans
Verandering
van tijdperk!

9. Verhoudingen
Nu nog 4 werkenden per 'pensionado'
Straks 2
immigratie lijkt broodnodig

10. De Technologie Trends

14. Robots en Artificiële Intelligentie

18. Energiekosten naar 0
loonkosten naar 0
veiligheid maximaal
benutting van 3% naar 95%
Ruimtegebruik 8 keer minder
Goedkoper Factor 10.000

20. exponentiële groei
het is nu after midnight

21. Vooruitblik naar de
toekomstbestendige
arbeidsmarkt

22. Twee scenario's

24. Donald heeft
een Robot
Die voor hem de deur uit
gaat en werk doet en geld
verdient
Zodat Donald kan doen wat
'ie fijn vindt

25. Donald is de
laatste
werknemer
In Dagobert's volledig
geautomatiseerde fabriek
Donald mag de machines aan
en uitzetten
Dagobert's winst moet
herverdeeld worden over alle
werklozen

27. Geen Rijbewijs
Geen baan
Geen geld nodig?
150 jaar oud
(In goede
gezondheid!)
Klimaatvluchtelinge

28. Hoe helpt de huidige maatschappij
mij om haar daarop voor te
bereiden?

32. Het enorme vliegwiel van de maatschappij laat ons niet los

33. We can't solve problems by
using the same kind of thinking
we used when we created
them

34. Vooruitblik naar de
toekomstbestendige
arbeidsmarkt

35. ont-leren/bevrijden

36. Ondernemers aan
zet!
Samen met:
Medewerkers
Familieleden
Buren
Gemeenschap
Lokale overheid

37. Kies een andere
vorm
Maak van je bedrijf een coöperatie
Ga holacratisch werken
Maak je bedrijfsorganisatie
democratisch

38. Die robot?
Koop m samen met je werknemers, laat
hen delen in de winst/opbrengst

39. Die zelfrijdende
auto?
Laat je werknemers 'm kopen en via
carsharing verhuren
Biedt diensten aan tijdens de rit

40. Die artifiële
intelligentie?
Gebruik 'm om het domme werk over te
nemen, zodat jouw werknemers
waardevollere dingen kunnen gaan
doen

41. Er moet meer
geklooid worden
Durf iets te proberen
Maak het eigendom van een groep
Leer van de fouten
Leer leren

42. Bevrijd uw
medewerkers!
Werk aan vitaliteit,
Duurzame inzetbaarheid en
Talentontwikkeling
Hun groei is uw groei
Is onze groei

43. Pak de kansen!