Marco legal laboral

2. Leyes y Reglamentos Laborales en México
¿Que son las leyes laborales?
En México, las leyes laborales establecen las reglas y regulaciones para
las relaciones entre empleadores y empleados. Es importante que las
empresas conozcan y cumplan con estas leyes para evitar problemas
legales y garantizar un ambiente laboral justo y seguro
para sus empleados.

3. ¿Qué reglas hay en el trabajo?
1- Manejo del tiempo.
2- Trabajo versus placer.
3- Atención a los canales de comunicación.
4- Uso de la cámara.
5- Actualización del calendario.
6- Evitar distracciones.
7- Respetar el horario de los demás.
8- Compromiso, Responsabilidad y Disciplina.

4. ¿Cuál es el objeto de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 2o.-
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el
trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

5. Relación Laboral y Contrato de
Trabajo
Una relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. El
contrato individual de trabajo, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario.

6. ¿Cuál es la diferencia entre relación de
trabajo y contrato de trabajo?
Esta distinción se entiende en la definición de contrato de trabajo,
donde la persona se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios, sin distinguir la forma en que se prestan las tareas. En
cambio, en la relación de trabajo, la persona realiza actos, ejecuta
obras o presta servicios efectivamente.

7. Principales Obligaciones
Patronales
Obligaciones Patronales más básicas
Útiles de trabajo.
Pago de Salarios.
Capacitación y Adiestramiento.
Seguridad e Higiene.
Protección de mujeres embarazadas.
Permiso de paternidad.
Comisiones Mixtas.
Licencias hijos con cáncer.

8. El Despido y sus Consecuencias
Legales
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente, tendrá
derecho a que el patrón le pague una indemnización consistente
en:
Tres meses de salario (conocida como indemnización
constitucional).
La prima de antigüedad.
La parte proporcional de aguinaldo.

9. ¿Cuáles son las consecuencias
de un despido?
Conflictos personales dentro de la empresa, rumores y/o mal clima
laboral. Una demanda laboral emitida por el trabajador afectado,
esta puede ser presentada hasta dos meses después de concluida la
relación laboral.

10. ¿Cuáles son las causas legales
de un despido?
Artículo 42:
Causas del despido: La relación de trabajo se extinguirá por:
Despido o voluntad unilateral del empleador. Retiro o voluntad
unilateral del trabajador. Mutuo disenso o voluntad común de las
partes; o Causa ajena a la voluntad de los partes.

11. Jornada y Descansos Legales
ARTÍCULO 63.
- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos y en jornadas especiales el
trabajador deberá disfrutar de por lo menos una hora de descanso
cada 6 horas de trabajo para tomar sus alimentos y un periodo de
descanso durante la noche si la jornada.

12. ¿Cuántos descansos son por
ley?
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de
trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es
solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el
trabajador para convivir con su familia y realizar diversas
actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier.

13. Contrato Colectivo
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

14. ¿Qué lleva un contrato
colectivo?
•Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador).
•Duración del contrato y fecha de comienzo de la
relación laboral.
•Lugar de trabajo.
•Categoría profesional o funciones del trabajador.
•Salario o remuneración.
•Fecha y forma de pago del salario.
•Jornada de trabajo.
•Vacaciones.

15. Reglamento interno de trabajo
Se entiende por Reglamento Interior de Trabajo como el conjunto
de disposiciones obligatorias para los Trabajadores y Patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento, y de
acuerdo al Artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo “no son
materia de Reglamento las normas de orden técnico y
administrativo que formulen directamente las empresas para la
ejecución de los trabajos”

16. ¿Cuáles son los contenidos mínimos de
un reglamento interno?
•Derechos y deberes de la comunidad educativa.
•Estructura y funcionamiento del establecimiento.
•Procesos de admisión.
•Uso de uniforme.
•Regulación sobre la seguridad y resguardo de derechos.
•Gestión pedagógica y protección a la maternidad y
paternidad.
•Convivencia escolar.

17. Principales corrientes y
organizaciones sindicales
Dichas entidades son:
• la Confederación Internacional de Organizaciones
Sindicales Libres (CIOSL)
• la Confederación Mundial del Trabajo (CMT)
• la Federación Sindical Mundial (FSM)
• la Organización de la Unidad Sindical Africana (OASA)

18. La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales
Libres (CIOSL) era la mayor central sindical a nivel mundial hasta el
31 de octubre de 2006, fecha en que se disolvió para formar
la Confederación Sindical Internacional (CSI).
Representaba a 157 millones de trabajadores en 225 organizaciones
sindicales afiliadas en 148 países y territorios.

19. La Confederación Mundial del Trabajo (CMT) fue una federación sindical
internacional de orientación cristiana autodisuelta el 31 de octubre de 2006
para integrar la Confederación Sindical Internacional (CSI).
Fundada en 1920 en La Haya (Países Bajos) con el nombre de Confederación
Internacional de Sindicatos Cristianos (CISC) hasta 1968 cuando adoptó el
nombre de referencia.
Agrupaba 144 organizaciones de trabajadores en 116 países (cifra de octubre
de 2001). Tenía su sede en Bruselas (Bélgica).

20. La Federación Sindical Mundial (FSM) es una federación
internacional de sindicatos fundada el 3 de octubre de 1945
en París. Es una de las organizaciones sindicales
internacionales más antigua del mundo. Sigue la línea del
movimiento sindical de clase y lucha contra el capitalismo y
el imperialismo, por una sociedad sin explotación del hombre
por el hombre. Es de tendencia comunista y marxista-leninista.

21. La Organización para la Unidad Africana (OUA) fue una organización
regional que agrupaba a los países del continente africano. Fue
fundada el 25 de mayo de 1963​, un año después de la disolución de
la Unión de Estados Africanos (1958-1962), y reemplazada el 9 de
julio de 2002 por la Unión Africana.
Su fundación se debió al impulso panafricanista de importantes
líderes del Tercer Mundo como el emperador de Etiopía Haile
Selassie I, Kwame Nkrumah, Gamal Abdel Nasser y Julius Nyerere.
Sus fines fueron promover la unidad y solidaridad de los estados
africanos y servir como portavocía colectiva del continente.
También estaba dedicada a erradicar el colonialismo y promover la
cooperación internacional. Su sede estaba en Adís Abeba (Etiopía).

22. ¿Qué es la huelga?
Es la suspensión temporal de las actividades laborales convocada
por las o los trabajadores, como medida de presión frente al patrón,
para mejorar las condiciones laborales.

23. ¿Cuál es el objetivo de la
huelga?
Como derecho, la huelga habilita a los trabajadores para decidir
cuándo y en qué condiciones han de presionar a las empresas y al
Estado, para conseguir sus pretensiones y reestablecer el equilibrio
que consideran alterado en su perjuicio.

24. ¿Quién puede convocar una
huelga?
Son los sindicatos y los comités de empresa quienes tienen poder
de convocatoria de huelga.

25. ¡Gracias!

26. Alumnos: Abraham Everardo Rodríguez Limón
Rubén Rodríguez Benavides
Profesora: Patricia Lizette Gonzalez Perez
Materia: Reclutamiento y Selección 4.0
Ingeniería en Administración 4.0
8vo Tetramestre