9. 2. 현황 및 간호인력개편방향 문제점
1) 학생들의 교육 보장 여부
• 현재 실습 기관과 실습지도 교원 확보가 되지 않은 채
간호대학 수와 대학생들의 입학 정원 수가 급증함
부실한 실습 교육은 신규간호사 적응력을 떨어뜨리는
간호인력 이탈의 주요 원인이 됨
이러한 상황에, 2년제 간호 인력 양성학과 설치?
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12. 2. 현황 및 간호인력개편방향 문제점
2) 급증한 졸업자들로 인한 취업난
• 간호대학 학생들의 취업률은 하락하는 추세!
• 간호사가 부족한 병원도 많으나, 학생들은 근로 환경이 좋
은 소수의 대형병원으로 몰리는 현상이 나타남
앞으로 급증된 간호대학 학생들이 배출될 것이나, 병원의
근로 환경 개선 없이는 취업률이 더욱 추락할 수도 있음
간호사를 병원에 취업시킬 근본적인 대책은?
14. 2. 현황 및 간호인력개편방향 문제점
3)
환자안전 위험과 간호 서비스 질 악화
• 환자안전을 먼저 고려하기 보단 이익단체의 입장, 병원의
간호인력 확보를 쉽게 해결해주려는 대안임
• 정부의 의도와는 달리 오히려 양질의 간호사 고용을 축소
시키는 결과를 가져올 것임
‘간호인력 개편’과 관련한 사회적 합의와 정책결정 과
정의 공개를 통한 정책투명성 확보 필요!