Oigo y olvido, veo y recuerdo, hago y comprendo. La gastronomia reune alrededor de la mesa talento y conocimiento, divertimiento, comunicación y aprendizaje
Team Building PowerPoint Slides include topics such as: why teams work, building a team, reasons to create teams, structuring your team, developing effective teams, five intrinsic elements of teams, four stages of team development, team behaviors, team roles, 18 group building behaviors, overcoming common obstacles, responsibilities for team leadership, evaluating team performance, viewing the top teams, how to's and more. Slides can easily be tailored to your specific needs (make handouts, create overheads and use them with an LCD projector) and are available for license. 100+ PowerPoint presentation content slides. Each slide includes slide transitions, clipart and animation. System & Software Requirements: IBM or MAC and PowerPoint 97 or higher. Royalty Free - Use Them Over and Over Again. Once purchased, download instructions will be sent to you via email. (PC and MAC Compatible).
Tema 5: Beneficios de orientar a las empresas en la Implementación de CRMUDO Monagas
Los principales beneficios de implementar un sistema CRM (Customer Relationship Management) incluyen permitir la venta cruzada de productos de manera más eficiente, mejorar la planificación futura mediante el análisis de datos de clientes, dirigir el marketing a clientes específicos, y ayudar a cerrar ventas más rápido a través de un mejor servicio al cliente y conocimiento profundo de sus necesidades.
TeamBuilding Leadership Learning Program.
Presentation I led with 30 corporate trainers on effectively using experiential activities in their training and development programs.
Team Building Train the Trainer Program
http://create-learning.com
http://teambuildingwny.blogspot.com
Este documento describe los servicios y productos relacionados con la medicina natural y la nutrición bioquímica compleja ofrecidos por Néstor Arturo Zapata Pimentel. Incluye información sobre pláticas gratuitas, cursos de Tai Chi Chuan, un taller intensivo de nutrición y los costos asociados. El taller se llevaría a cabo en el Centro Vacacional y de Convenciones IMSS Oaxtepec e incluiría clases teóricas, actividades físicas, alimentación especializada y hospedaje.
Este documento presenta una guía de estudio semipresencial para el curso de Alta Gerencia para Hoteles y Restaurantes. La guía incluye el programa del curso con los objetivos, contenidos, evaluación y metodología. Los contenidos se enfocan en temas como el proceso administrativo, la administración de organizaciones, la toma de decisiones, el trabajo en equipo y la cultura organizacional. La evaluación considera casos prácticos, exámenes cortos y parciales, y un examen final.
Este documento presenta varias actividades de construcción de equipos propuestas por el Equipo de Liderazgo del Distrito Sur para el otoño de 2002. Incluye 12 actividades que requieren de 5 a 30 minutos y que involucran desde unas pocas personas hasta grupos grandes. Los ejercicios se enfocan en mejorar la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y el conocimiento mutuo entre los participantes.
Versión 3.0 del curso de Liderazgo de Equipos Ágiles de Proyectalis (18 horas). Liderazgo, Motivación, Auto-Organización, Aprendizaje, Comunicación, Escucha, Coaching, Conflictos...
Este documento presenta varias propuestas de actividades de team building que se pueden realizar en una bodega llamada Alella Vinícola. Las actividades incluyen catas de vino, juegos, desafíos y comidas para grupos de 8 a 200 personas con el objetivo de mejorar la cohesión de los equipos y proporcionar una experiencia lúdica y formativa.
Team Building PowerPoint Slides include topics such as: why teams work, building a team, reasons to create teams, structuring your team, developing effective teams, five intrinsic elements of teams, four stages of team development, team behaviors, team roles, 18 group building behaviors, overcoming common obstacles, responsibilities for team leadership, evaluating team performance, viewing the top teams, how to's and more. Slides can easily be tailored to your specific needs (make handouts, create overheads and use them with an LCD projector) and are available for license. 100+ PowerPoint presentation content slides. Each slide includes slide transitions, clipart and animation. System & Software Requirements: IBM or MAC and PowerPoint 97 or higher. Royalty Free - Use Them Over and Over Again. Once purchased, download instructions will be sent to you via email. (PC and MAC Compatible).
Tema 5: Beneficios de orientar a las empresas en la Implementación de CRMUDO Monagas
Los principales beneficios de implementar un sistema CRM (Customer Relationship Management) incluyen permitir la venta cruzada de productos de manera más eficiente, mejorar la planificación futura mediante el análisis de datos de clientes, dirigir el marketing a clientes específicos, y ayudar a cerrar ventas más rápido a través de un mejor servicio al cliente y conocimiento profundo de sus necesidades.
TeamBuilding Leadership Learning Program.
Presentation I led with 30 corporate trainers on effectively using experiential activities in their training and development programs.
Team Building Train the Trainer Program
http://create-learning.com
http://teambuildingwny.blogspot.com
Este documento describe los servicios y productos relacionados con la medicina natural y la nutrición bioquímica compleja ofrecidos por Néstor Arturo Zapata Pimentel. Incluye información sobre pláticas gratuitas, cursos de Tai Chi Chuan, un taller intensivo de nutrición y los costos asociados. El taller se llevaría a cabo en el Centro Vacacional y de Convenciones IMSS Oaxtepec e incluiría clases teóricas, actividades físicas, alimentación especializada y hospedaje.
Este documento presenta una guía de estudio semipresencial para el curso de Alta Gerencia para Hoteles y Restaurantes. La guía incluye el programa del curso con los objetivos, contenidos, evaluación y metodología. Los contenidos se enfocan en temas como el proceso administrativo, la administración de organizaciones, la toma de decisiones, el trabajo en equipo y la cultura organizacional. La evaluación considera casos prácticos, exámenes cortos y parciales, y un examen final.
Este documento presenta varias actividades de construcción de equipos propuestas por el Equipo de Liderazgo del Distrito Sur para el otoño de 2002. Incluye 12 actividades que requieren de 5 a 30 minutos y que involucran desde unas pocas personas hasta grupos grandes. Los ejercicios se enfocan en mejorar la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y el conocimiento mutuo entre los participantes.
Versión 3.0 del curso de Liderazgo de Equipos Ágiles de Proyectalis (18 horas). Liderazgo, Motivación, Auto-Organización, Aprendizaje, Comunicación, Escucha, Coaching, Conflictos...
Este documento presenta varias propuestas de actividades de team building que se pueden realizar en una bodega llamada Alella Vinícola. Las actividades incluyen catas de vino, juegos, desafíos y comidas para grupos de 8 a 200 personas con el objetivo de mejorar la cohesión de los equipos y proporcionar una experiencia lúdica y formativa.
Un lugar donde encontrarse y disfrutar, donde aprender y divertise, donde jugar y formarse.
En Barcelona y en una catedral modernista, con restaurante y en cuatro idiomas.
El documento presenta un plan estratégico de mercadeo para el taller de confecciones Normita. Se realizó un análisis de la situación actual de la empresa y se establecieron objetivos para mejorar el posicionamiento a través de estrategias de mercadeo, legalización de la empresa, ampliación del mercado y capacitación del personal.
El documento describe una microempresa de confecciones llamada Normita que opera de manera empírica sin un plan estratégico o filosofía empresarial. Se propone elaborar un plan estratégico de mercadeo para Normita que permita mejorar su posicionamiento en el mercado mediante el uso de herramientas de mercadotecnia y satisfacer mejor las necesidades de los clientes.
Este documento presenta los indicadores de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación, lecciones y pruebas, participación, deberes y un examen final, los cuales suman el 100% de la calificación. También detalla las capacidades, habilidades y actitudes que serán evaluadas, como conocimientos teórico-prácticos, expresión, ortografía, criterio personal, orden y planificación del trabajo, método y calidad del trabajo, iniciativa, espíritu de colaboración, responsabilidad, puntualidad y resp
Este documento describe los criterios de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación, lecciones y pruebas, participación, deberes y un examen final que comprenden el 20% cada uno, sumando un total del 100%. Detalla las capacidades, habilidades y actitudes que serán evaluadas a través de estas diferentes categorías.
El documento presenta un formato de autoevaluación para la sesión número 4 de una optativa sobre teletrabajadores. El formato incluye 5 actividades realizadas durante la sesión que el estudiante califica de 5 a 10. Al final, el estudiante suma las calificaciones, divide la suma entre el total de actividades para obtener un promedio general de la sesión que en este caso es de 10.
El documento presenta un plan estratégico de comunicación para mejorar la reputación del analista político Dagoberto Gutiérrez y su movimiento político MNP a través de la web 2.0. Los objetivos son monitorear y analizar las actividades de Gutiérrez en la web 2.0 y sugerir formas creativas de usar las herramientas. Actualmente Gutiérrez usa redes sociales pero no interactúa, lo que afecta su reputación. La estrategia propone mejorar el uso de Facebook, Twitter y terceros hablantes para expandir seguid
Este documento presenta los criterios de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación que cuentan como el 20% de la calificación, lecciones y pruebas como otro 20%, deberes como un 20%, y un examen final que representa el 20% restante. Evalúa capacidades como conocimientos teórico-prácticos, expresión, ortografía y criterio personal, así como habilidades como orden y planificación del trabajo, método y calidad del trabajo, y actitudes como iniciativa, colaboración, responsabilidad e interés.
Este documento presenta los criterios de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación que cuentan como el 20% de la calificación, lecciones y pruebas que representan otro 20%, deberes que son el 20%, y un examen final que es el 20% restante. Evalúa capacidades como conocimientos teórico-prácticos, expresión, ortografía y criterio personal, así como habilidades como orden y planificación del trabajo, método y calidad del trabajo, y actitudes como iniciativa, colaboración, responsabilidad e interés
Este documento presenta los criterios de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación que cuentan como el 20% de la calificación, lecciones y pruebas que representan otro 20%, deberes que son el 20%, y un examen final que es el 20% restante. Evalúa capacidades como conocimientos teórico-prácticos, expresión, ortografía y criterio personal, así como habilidades como orden y planificación del trabajo, método y calidad del trabajo, y actitudes como iniciativa, colaboración, responsabilidad e interés
Este documento presenta los criterios de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación que cuentan como el 20% de la calificación, lecciones y pruebas que representan otro 20%, deberes que son el 20%, y un examen final que es el 20% restante. Evalúa capacidades como conocimientos teórico-prácticos, expresión, ortografía y criterio personal, así como habilidades como orden y planificación del trabajo, método y calidad del trabajo, y actitudes como iniciativa, colaboración, responsabilidad e interés
La organización se dedica a la consultoría y desarrollo de estrategias para mejorar las competencias de empresas del sector financiero. Su misión es contribuir al desarrollo del talento humano de estas empresas para impulsar su evolución. Su visión es ser reconocida en 2018 por su impacto en el talento humano y por su metodología de excelencia. Su objetivo es desarrollar estrategias integrales para resolver problemas de las empresas y mejorar el desarrollo de su talento humano.
Plantilla con evaluacion material interactivo.Julián Carreño
El documento describe un sitio web educativo sobre la importancia del ahorro para niños entre 6 y 12 años. El sitio incluye un cuento sobre niños que logran metas a través del ahorro, mensajes sobre tips de ahorro, y actividades sobre metas financieras a corto y mediano plazo. El objetivo es enseñar a los niños sobre el manejo responsable del dinero y contrarrestar la cultura del despilfarro.
Plantilla con evaluacion material interactivo.Julián Carreño
Este documento describe un sitio web educativo sobre el consumismo. El sitio busca educar a niños entre 6 y 12 años sobre la importancia del ahorro y el manejo de las finanzas personales a través de un cuento, consejos de ahorro y actividades. El sitio es de libre acceso, no incluye publicidad y puede accederse desde cualquier sistema operativo usando herramientas básicas de office. El documento evalúa positivamente la relevancia del sitio y su adecuación a los destinatarios.
Este documento presenta tres resúmenes de páginas web evaluadas como recursos educativos. La primera página web es del colegio Irabia y proporciona información sobre el centro y sus actividades. La segunda página también es del colegio Irabia y tiene la misma información. La tercera página web es del colegio Santa Eulalia de Mérida y ofrece información sobre todas las actividades del centro.
El documento presenta información general sobre la empresa Master Link, incluyendo sus servicios, soluciones y tecnología. También contiene matrices DOFA, perfil competitivo, diferenciación, visión estratégica, impacto tecnológico, FCE vs áreas de negocio y funciones vs sujetos de datos.
7 Pasos Para El Exito En Marketing (David Gómez)Felipe Zapata
Este documento presenta 7 pasos para el éxito en marketing. El primer paso es establecer una estrategia antes de implementar tácticas. El segundo paso es utilizar el "Reloj de Arena del Mercadeo" para llenar vacíos en el proceso de conversión de prospectos a clientes. El tercer paso es publicar contenido educativo. Los siguientes pasos incluyen crear presencia en la web, usar publicidad, redes sociales y boletines para generar clientes, desarrollar un sistema de ventas, y vivir de acuerdo a un calendario
Este documento presenta una plantilla de autoevaluación para el curso de Producción de recursos y medios educativos II en la Universidad Autónoma de Bucaramanga. La plantilla incluye la evaluación de un sitio web educativo sobre el consumismo llamado "Consumismo = tener mucho de todo" creado por Judith Taútiva Ramírez. La evaluación cubre aspectos como el tipo de sitio, propósito, acceso, presentación, contenidos, destinatarios, requisitos técnicos y valores. También propone actividades didácticas para estudiantes
El documento proporciona información sobre el análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) y la gerencia estratégica de una empresa. Explica conceptos como fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas, visión, misión, objetivos estratégicos, análisis interno y externo. También describe factores del macro y microambiente que afectan a una empresa y cómo realizar un diagnóstico estratégico.
Este documento describe los conceptos clave del plan estratégico de marketing de una empresa. Explica la importancia de la visión, misión y objetivos de la empresa, así como la misión y objetivos de marketing. También analiza estrategias como la segmentación del mercado, el posicionamiento de la marca y la postura competitiva. Finalmente, detalla los elementos del marketing mix, en particular el producto.
Este documento describe una actividad de team building llamada "La Fiesta de la Cerveza" que pone a prueba habilidades como la comunicación, toma de decisiones y creatividad a través de juegos relacionados con la cerveza. La actividad dura 90 minutos y consiste en superar 4 competiciones relacionadas con el mundo de la cerveza para fomentar el trabajo en equipo.
Un lugar donde encontrarse y disfrutar, donde aprender y divertise, donde jugar y formarse.
En Barcelona y en una catedral modernista, con restaurante y en cuatro idiomas.
El documento presenta un plan estratégico de mercadeo para el taller de confecciones Normita. Se realizó un análisis de la situación actual de la empresa y se establecieron objetivos para mejorar el posicionamiento a través de estrategias de mercadeo, legalización de la empresa, ampliación del mercado y capacitación del personal.
El documento describe una microempresa de confecciones llamada Normita que opera de manera empírica sin un plan estratégico o filosofía empresarial. Se propone elaborar un plan estratégico de mercadeo para Normita que permita mejorar su posicionamiento en el mercado mediante el uso de herramientas de mercadotecnia y satisfacer mejor las necesidades de los clientes.
Este documento presenta los indicadores de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación, lecciones y pruebas, participación, deberes y un examen final, los cuales suman el 100% de la calificación. También detalla las capacidades, habilidades y actitudes que serán evaluadas, como conocimientos teórico-prácticos, expresión, ortografía, criterio personal, orden y planificación del trabajo, método y calidad del trabajo, iniciativa, espíritu de colaboración, responsabilidad, puntualidad y resp
Este documento describe los criterios de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación, lecciones y pruebas, participación, deberes y un examen final que comprenden el 20% cada uno, sumando un total del 100%. Detalla las capacidades, habilidades y actitudes que serán evaluadas a través de estas diferentes categorías.
El documento presenta un formato de autoevaluación para la sesión número 4 de una optativa sobre teletrabajadores. El formato incluye 5 actividades realizadas durante la sesión que el estudiante califica de 5 a 10. Al final, el estudiante suma las calificaciones, divide la suma entre el total de actividades para obtener un promedio general de la sesión que en este caso es de 10.
El documento presenta un plan estratégico de comunicación para mejorar la reputación del analista político Dagoberto Gutiérrez y su movimiento político MNP a través de la web 2.0. Los objetivos son monitorear y analizar las actividades de Gutiérrez en la web 2.0 y sugerir formas creativas de usar las herramientas. Actualmente Gutiérrez usa redes sociales pero no interactúa, lo que afecta su reputación. La estrategia propone mejorar el uso de Facebook, Twitter y terceros hablantes para expandir seguid
Este documento presenta los criterios de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación que cuentan como el 20% de la calificación, lecciones y pruebas como otro 20%, deberes como un 20%, y un examen final que representa el 20% restante. Evalúa capacidades como conocimientos teórico-prácticos, expresión, ortografía y criterio personal, así como habilidades como orden y planificación del trabajo, método y calidad del trabajo, y actitudes como iniciativa, colaboración, responsabilidad e interés.
Este documento presenta los criterios de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación que cuentan como el 20% de la calificación, lecciones y pruebas que representan otro 20%, deberes que son el 20%, y un examen final que es el 20% restante. Evalúa capacidades como conocimientos teórico-prácticos, expresión, ortografía y criterio personal, así como habilidades como orden y planificación del trabajo, método y calidad del trabajo, y actitudes como iniciativa, colaboración, responsabilidad e interés
Este documento presenta los criterios de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación que cuentan como el 20% de la calificación, lecciones y pruebas que representan otro 20%, deberes que son el 20%, y un examen final que es el 20% restante. Evalúa capacidades como conocimientos teórico-prácticos, expresión, ortografía y criterio personal, así como habilidades como orden y planificación del trabajo, método y calidad del trabajo, y actitudes como iniciativa, colaboración, responsabilidad e interés
Este documento presenta los criterios de evaluación para un curso, incluyendo trabajos de investigación que cuentan como el 20% de la calificación, lecciones y pruebas que representan otro 20%, deberes que son el 20%, y un examen final que es el 20% restante. Evalúa capacidades como conocimientos teórico-prácticos, expresión, ortografía y criterio personal, así como habilidades como orden y planificación del trabajo, método y calidad del trabajo, y actitudes como iniciativa, colaboración, responsabilidad e interés
La organización se dedica a la consultoría y desarrollo de estrategias para mejorar las competencias de empresas del sector financiero. Su misión es contribuir al desarrollo del talento humano de estas empresas para impulsar su evolución. Su visión es ser reconocida en 2018 por su impacto en el talento humano y por su metodología de excelencia. Su objetivo es desarrollar estrategias integrales para resolver problemas de las empresas y mejorar el desarrollo de su talento humano.
Plantilla con evaluacion material interactivo.Julián Carreño
El documento describe un sitio web educativo sobre la importancia del ahorro para niños entre 6 y 12 años. El sitio incluye un cuento sobre niños que logran metas a través del ahorro, mensajes sobre tips de ahorro, y actividades sobre metas financieras a corto y mediano plazo. El objetivo es enseñar a los niños sobre el manejo responsable del dinero y contrarrestar la cultura del despilfarro.
Plantilla con evaluacion material interactivo.Julián Carreño
Este documento describe un sitio web educativo sobre el consumismo. El sitio busca educar a niños entre 6 y 12 años sobre la importancia del ahorro y el manejo de las finanzas personales a través de un cuento, consejos de ahorro y actividades. El sitio es de libre acceso, no incluye publicidad y puede accederse desde cualquier sistema operativo usando herramientas básicas de office. El documento evalúa positivamente la relevancia del sitio y su adecuación a los destinatarios.
Este documento presenta tres resúmenes de páginas web evaluadas como recursos educativos. La primera página web es del colegio Irabia y proporciona información sobre el centro y sus actividades. La segunda página también es del colegio Irabia y tiene la misma información. La tercera página web es del colegio Santa Eulalia de Mérida y ofrece información sobre todas las actividades del centro.
El documento presenta información general sobre la empresa Master Link, incluyendo sus servicios, soluciones y tecnología. También contiene matrices DOFA, perfil competitivo, diferenciación, visión estratégica, impacto tecnológico, FCE vs áreas de negocio y funciones vs sujetos de datos.
7 Pasos Para El Exito En Marketing (David Gómez)Felipe Zapata
Este documento presenta 7 pasos para el éxito en marketing. El primer paso es establecer una estrategia antes de implementar tácticas. El segundo paso es utilizar el "Reloj de Arena del Mercadeo" para llenar vacíos en el proceso de conversión de prospectos a clientes. El tercer paso es publicar contenido educativo. Los siguientes pasos incluyen crear presencia en la web, usar publicidad, redes sociales y boletines para generar clientes, desarrollar un sistema de ventas, y vivir de acuerdo a un calendario
Este documento presenta una plantilla de autoevaluación para el curso de Producción de recursos y medios educativos II en la Universidad Autónoma de Bucaramanga. La plantilla incluye la evaluación de un sitio web educativo sobre el consumismo llamado "Consumismo = tener mucho de todo" creado por Judith Taútiva Ramírez. La evaluación cubre aspectos como el tipo de sitio, propósito, acceso, presentación, contenidos, destinatarios, requisitos técnicos y valores. También propone actividades didácticas para estudiantes
El documento proporciona información sobre el análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) y la gerencia estratégica de una empresa. Explica conceptos como fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas, visión, misión, objetivos estratégicos, análisis interno y externo. También describe factores del macro y microambiente que afectan a una empresa y cómo realizar un diagnóstico estratégico.
Este documento describe los conceptos clave del plan estratégico de marketing de una empresa. Explica la importancia de la visión, misión y objetivos de la empresa, así como la misión y objetivos de marketing. También analiza estrategias como la segmentación del mercado, el posicionamiento de la marca y la postura competitiva. Finalmente, detalla los elementos del marketing mix, en particular el producto.
Este documento describe una actividad de team building llamada "La Fiesta de la Cerveza" que pone a prueba habilidades como la comunicación, toma de decisiones y creatividad a través de juegos relacionados con la cerveza. La actividad dura 90 minutos y consiste en superar 4 competiciones relacionadas con el mundo de la cerveza para fomentar el trabajo en equipo.
Este documento describe una experiencia para aprender sobre el proceso de elaboración del chocolate desde la haba de cacao hasta la tableta final. Los participantes visitarán un obrador artesanal y una sala de cata para probar diferentes cacaos crudos y tostados, aprender a catar chocolate correctamente, y hacer su propio chocolate. La experiencia dura 2 horas y tiene un coste de 48 euros por persona.
Este documento describe una actividad de team building llamada Gran Prix que involucra la construcción y carrera de autos de Fórmula 1 a escala. Los participantes se dividen en equipos que diseñan, construyen y compiten con sus autos. El objetivo es mejorar la cohesión del equipo, la comunicación y la gestión del tiempo a través de la competencia.
El camino de la vida no esta exento de sobresaltos, el juego de la oca es una metafora de la incertidumbre y de la suerte, trasladar las vicisitudes de la vida empresarial a una sala de hotel seguramente apoyara y reforzara cualquier aprendizaje que se quiera cimentar en nuevos conceptos o valores
Castillos Humanos Team building es una actividad de team building basada en la construcción de torres humanas que se utiliza para mejorar la capacidad de trabajo en equipo. Los participantes aprenden sobre comunicación, confianza y compromiso mientras intentan construir castillos humanos de 3 o 4 pisos con la ayuda de 5 expertos. Al final de la actividad de 2-3 horas, todos trabajan juntos para construir un último castillo humano como recuerdo de la experiencia.
Casino gourmet maridaje en club clandestinoOcio Vital
Este documento describe una actividad de team building basada en catas a ciegas de bebidas y alimentos de diferentes países, donde los participantes deben apostar en equipo a las opciones en la mesa. Incluye detalles sobre los menús, el espacio, el precio, el número de participantes, la duración y las condiciones de reserva y cancelación.
Este documento describe un evento de Casino Gourmet con Tapas, que combina el juego de casino con la degustación de comida y bebida para crear un ambiente divertido y competitivo para que los equipos aprendan jugando. Los participantes reciben fichas para apostar a ciegas tratando de adivinar productos como vinos, quesos y chocolates. Al final, pueden usar sus ganancias en una subasta. El evento dura aproximadamente dos horas e incluye varias tapas.
Para que nada se para, para que lo importante se quede, aqui tenéis una selección de las actividades tradicionales de Ocio Vital, llevadas al mundo virtual, ideales para reunirse a distancia manteniendo el clima de convivencia, los lazos de equipo y el enclaje que hace que los equipos no pierdan ni la fe, ni la ilusión ni los ánimos.
Si no encontrais lo que deseáis escribidnos, trabajaremos para buscar lo que necesitíes . Siempre nos gustó superar vuestras expectativas y como no superar los retos, como bien sabíes nos gusta jugar y la vida es juego y los juegos, vida son
Este documento describe una actividad de team building llamada "Construyendo Puentes" en la que grupos de 6-7 personas trabajan juntos para construir secciones de un puente con recursos limitados. El objetivo es que cada equipo complete su sección según las especificaciones, y que al final todas las secciones formen un puente sólido que pueda ser cruzado por un vehículo teledirigido. El documento proporciona detalles sobre el contenido de la actividad, precios, términos y condiciones.
LEUCO'S by ingrid corporate social responsibility team buildingOcio Vital
Ingrid created colorful leukocytes called "LEUCO's" to represent the fighting spirit of leukemia patients like herself. She handmakes the LEUCO's out of different materials and colors them to be sold to raise money for leukemia research. The document describes a team building activity where groups help Ingrid make more LEUCO's to sell. The money raised from their sales will be donated to investigate childhood leukemia.
La hosteleria region de Nlimes y la CamargueOcio Vital
La ciudad de Nimes en el sur de Francia es rica en historia y atracciones culturales. Su anfiteatro romano y la Casa Cuadrada son monumentos bien conservados de la época romana. Además de su arquitectura histórica, Nimes ofrece jardines, museos, vinos y un ambiente relajado.
Un viaje por la sensibilidad de las contradiciones del viejo continente. Riesling or Germustraminer. Norte o sur. Mismos paisajes, distintas lenguas, un unico sentimiento. La diversidad como enriquecimiento de la humanidad
Una ciudad para conocer, una región por descubrir. Un lugar donde dejarse llevar por el ritmo cadencioso de los paseos relajantes y las conversaciones junto a una buena mesa y quien lo prefiera con un buen vino. Una forma diferentes de viajar y de disfrutar de las vacaciones.
Revista Hoslelería Enero 19 Cruceros GastronómicosOcio Vital
El verdadero lujo es el tiempo, el espacio y la tranquilidad de poderlos disfrutar con quietud y en la mejor de las compañías.
Viajes transformadores, para el cuerpo y el alma, escapads
La gastronomía es cultura, la mejor forma de conocer el mundo y sus culturas es a través de su gastronomía. Una recopilación de nuestros mejores viajes y experiencias para regalar y para regalarse cuerpo y espíritu. Viajes solos o en grupo. Y si no encuentras lo que buscas, solicítanoslo
Este documento presenta una entrevista con Estrella Orti, quien dirige la bodega Gosálbez-Orti junto a su marido Carlos. La bodega se especializa en la producción de vinos ecológicos de pequeña escala, los cuales exportan a Japón, Canadá y Estados Unidos. Estrella demuestra pasión por su trabajo y por su marido, quien ha sido su motor. Juntos crean vinos honestos, cálidos y naturales que reflejan su amor por la naturaleza y la aventura.
Tomas cusine La Hosteleria " No se puede cambiar el pasado, tan solo el fut...Ocio Vital
Empresario vitivinicultor y enólogo. Tomàs Cusiné (Mollerusa,
1962) es propietario y presidente de Bodega Tomás Cusiné,
Castell del Remei, Cérvoles Celler y de Cara Nord Bodega. Elaboró su primera vendimia en 1985.
Después de treinta añadas insiste en la actitud de exigencia
apasionada para alcanzar la excelencia.
Este documento presenta a Marta Pedra, una mujer que produce vinos sutiles en la región de Conca de Barberà. Describe cómo Marta introdujo al autor a un vino rancio llamado El Sereno, el cual le transmitió historias. También contrasta los vinos más suaves de esa región con los vinos más voluminosos de otras áreas. Resalta que los vinos de Marta son como un susurro que transporta al bebedor.
2. Índice
de experiencias
Team buildings y competiciones
Team Buildings / Incentivos Gastronómicos........................................3
Habilidades Directivas que se pueden trabajar con cada team building
..........................................................................................................4
El Casino gourmet...............................................................................4
El juego del Vino.................................................................................6
El juego del Chocolate........................................................................7
El origen: Introducción a la cata y degustación de variedades de cacao
..........................................................................................................7
Gincana enogastronómica en Barcelona.............................................8
Gincana cultural y Gastronómica en Tarragona...................................9
Gincana cultural y Gastronómica en Sitges........................................10
Gincana del Vino en Bodega Vallformosa..........................................11
¿Una paella Michelin?......................................................................12
Competición Gastronómica...............................................................13
Cava vs Champagne..........................................................................14
El Desafío del vino............................................................................15
El desafío de los aromas ...................................................................16
El desafío del queso..........................................................................17
El desafío del chocolate....................................................................17
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
2
3. El desafío del aceite..........................................................................17
El desafío de la cerveza.....................................................................17
Crea tu propio Cava..........................................................................18
Fotos................................................................................................19
Team Buildings / Incentivos Gastronómicos
Team buildings de catas, gastronomía y vinos.
¡Qué idea más deliciosa!
Nuestras actividades alrededor de la gastronomía y el mundo de los vinos son una
divertida forma de unir a los empleados de varios departamentos de su
organización, crear una experiencia lúdica para que se conozcan y trabajen en
equipo y así obtener resultados tangibles inmediatos.
La comida y la bebida siempre han sido vías para acercar a las personas. A través
de la cocina, las catas o compartiendo una buena comida, los equipos pueden
descubrir los ingredientes para un desempeño efectivo y exitoso.
Por ejemplo, si el objetivo es trabajar la habilidad de resolución de problemas, a
los participantes se les entregan los ingredientes para una receta, pero no todas
las instrucciones.
Si el grupo sólo quiere pasar un buen rato y aprender de una forma lúdica, todas
nuestras actividades se pueden realizar de una forma más sencilla y con una
estructura menos competitiva.
Más información:
Teléfono: +34 93 317 19 09
Skype: Ociovital.Laia
Ociovital.Antonio
Información general: info@ociovital.com
Reservas: reservas@ociovital.com reservas2@ociovital.com
Comercial: comercial@ociovital.com
Twitter http://twitter.com/Ociovital
Google+
https://plus.google.com/106424538188505832009
www.ociovital.com
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
3
4. Habilidades Directivas que se pueden trabajar con cada team building
Juego del Competición Cookings Gincanas Gourmet Desafíos
Habilidades/Productos Vino y del gastronómica Casino
Chocolate
Creatividad x x x
Emprendimiento x x x x
Investigación y desarrollo x
Diferenciación competitiva x x x x x x
Colaboración x x x x x x
Diálogo x x x x x x
Calificación de las personas x x x x x x
Atracción y retención del talento x
Gestión de competencias x x
Motivación x x x x x x
Participación y fidelización x x x x x x
Satisfacción de consumidor/es x x
Satisfacción de trabajador/es x x
Comunicación y transparencia x x x x
Impacto social positivo/Ética x
Conciliación personal y laboral x
No discriminación e igualdad de
x x x x x x
oportunidades
Ambición x x x x x x
Liderazgo x x x x x x
Compromiso x x x x x
Tenacidad x x x x x
Eficiencia y eficacia x x x x x
Rigor x x x x x
Calidad y mejora continuada x x x x x
Buen Gobierno x x x x x
Alianzas estratégicas x x x x x
Creación de redes x x x x x
Parteniarado x x x x x
Confianza x x x x x
Colaboración x x x x x
Diálogo x x x x x
Uso racional de los recursos x x x x x
Gestión de los recursos x x x x x
El Casino gourmet
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
4
5. El placer de catar, el excitante mundo de los Casinos, la satisfacción de aprender a la vez que uno se
divierte….
En el mundo de los negocios como en el personal es necesario
tener un poco de suerte, pero como todo en esta vida, la
suerte hay que buscarla ¡¡¡¡
Pero para eso hay que asumir riesgos, entender las reglas del
juego, jugar como un equipo y apostar ¡¡
Con nuestro Gourmet Casino, los equipos deberán tomar
decisiones de más o menos riesgo, individual o
colectivamente, según sea su estrategia.
La intuición, el instinto y sus conocimientos deberán guiarles
en el objetivo de ganar la competición por equipos.
Cómo se juega
Cada equipo deberá gestionar su banca para hacer las apuestas y tomar las decisiones adecuadas
dependiendo del estado financiero de los demás equipos.
Las mesas de apuesta
Varía en función del número de personas y del número total de mesas que
tenga el Casino. El cliente puede elegir las mesas en función del número de
personas que vayan a participar en el juego: mesa de vinos, mesa de los
Aromas, mesa de chocolates, El Juego del Color, El juego del queso,…
Localización: toda España.
Participantes: Grupos de 20 a 200 personas
Duración: 1-1,5 horas
Disponibilidad: Lunes a Domingos, todo el año bajo petición
Idiomas: Español e inglés. Consultar otros idiomas.
La actividad incluye:
Mesas de juego: Todo el material necesario para jugar: vinos, quesos,
chocolates, aromas,…, Gastrónomo– Crupier, Mesas, Fichas de juego y
Copas
Premios para la subasta, Según el número de personas: un jamón, embutido, quesos, vinos,
chocolates,…
La actividad no incluye:
Alquiler del espacio: Lo podemos organizar donde Usted se encuentre, sólo necesitamos 1 metro
cuadrado por persona en un espacio diáfano.
Megafonía (necesaria para más de 70 personas)
IVA
La comida del personal de Ocio Vital, en caso necesario
Los traslados y alojamiento del personal de Ocio Vital, en caso necesario
Nota: se precisan 2 horas de montaje y una hora de desmontaje
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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6. El juego del Vino
Juega a ser enólogo por un día
¿Quieres hacer tu propio vino?
Siéntete bodeguero por un día y toma las decisiones
correctas: ¿debería envejecer el vino, cuanto
tiempo, que tipos de uva utilizo para hacer el mejor
de los vinos?…
Team building ideal para trabajar en equipos y/o
planificación de lanzamiento de productos.
Puede ser un juego de estrategia para entornos
cambiantes e inciertos.
Juega, pásatelo bien, y a la vez aprende.
Se dice que se aprende más a través del juego. También se compite mejor y se trabaja en equipo a
través de actividades lúdicas. Pruébalo a través de este divertido juego, basado en varios experimentos
y pruebas.
Haz tu propio vino: Visita guiada de mano de nuestro experto al fabuloso mundo del vino, donde
tocarás, olerás y aprenderás a hacer su propio vino.
Durante la actividad se harán varios talleres donde se ponen a prueba las habilidades de los
participantes, en función de sus deseos pueden ser más o menos competitivos o más o menos
formativas:
Introducción a la cata de vino (entrenar los sentidos de la vista, el gusto y el olfato)
Juego de los aromas (entrenar la nariz)
Elaboración de su propio vino (etiquetaje, para grupos de menos de 30 personas)
Cata a ciegas para elegir al equipo ganador
Localización: Cualquier lugar de España.
Participantes: Grupos de 14 a 100 personas
Duración: 1.5 horas
Disponibilidad: todo los días del año bajo petición
Idiomas: español, catalán e Inglés. Consultar otros idiomas
La actividad incluye:
Actividad dirigida por un experto
Juego del vino y todo el material necesario: Cata de vinos, Dossier
La actividad no incluye:
IVA
Los traslados y alojamiento del personal de Ocio Vital, en caso
necesario
Regalo para el equipo ganador
Alquiler del espacio
Nota: se precisan 2 horas de montaje y una hora de desmontaje
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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7. El juego del Chocolate
Una deliciosa alternativa o complemento a nuestro Juego del Vino
Degusta, aprende, disfruta y crea… ¿podrás
resistirte al alimento de los Dioses?
¿Chocolate o Cacao? ¿Conoces la diferencia
entre estos dos términos? ¿Qué diferencia
hay entre los diferentes tipos de chocolate?
¿Qué es una variedad de cacao? ¿Puedes
oler sus diferentes aromas? ¿Te atreves a
crear un bombón en 15 minutos?
Igual que nuestro Juego del Vino, éste es un team building ideal para trabajar en equipos y /o
planificación de lanzamiento de productos. Puede ser un juego de estrategia para entornos cambiantes
e inciertos.
Se dice que se aprende más a través del juego. También se compite mejor y se trabaja en equipo a
través de actividades lúdicas. Pruébalo a través de este divertido juego, basado en varios experimentos
y pruebas.
Durante la actividad se harán 3 actividades donde se ponen a prueba las habilidades de los
participantes, en función de sus deseos pueden ser más o menos competitivos o más o menos
formativas:
El origen: Introducción a la cata y degustación de variedades de cacao
Por equipos:
Juego de los aromas: los cacaos huelen y saben diferente según su terruño, ¿sabrás adivinarlos?
Crea tu propio bombón con rellenos y sabores
Cata a ciegas para elegir al equipo ganador
Localización: Cualquier lugar de España.
Participantes: Grupos de 8 a 140 personas
Duración: 1.5 horas aprox
Disponibilidad: todo los días del año bajo petición
Idiomas: español, catalán e Inglés. Consultar otros idiomas
La actividad incluye:
Actividad dirigida por un experto
Todo el material e ingredientes necesarios para la actividad
La actividad no incluye:
IVA
Los traslados y alojamiento del personal de Ocio Vital, en caso necesario
Regalo para el equipo ganador
Alquiler del espacio
Nota: se precisan 2 horas de montaje y una hora de desmontaje
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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8. Gincana enogastronómica en Barcelona
¿Eres un/a fan del vino y las tapas? ¿Quieres aprender un poco más de nuestra cultura?
Entonces te encantará nuestro divertido juego, especialmente diseñado para eventos corporativos o
grupos de amigos.
Con la filosofía de los “Castellers“, las famosas torres humanas recientemente declaradas patrimonio
inmaterial de la humanidad por la UNESCO, cada equipo tendrá que defender su nombre y su grupo. El
motto de los Castellers es “Força, equilibri, valor i seny”: fuerza, equilibrio, valor y juicio.
Cada uno de los equipos recibe un juego de instrucciones y un mapa del tesoro de Barcelona.
La
meta es encontrar los bares y lugares de encuentro indicados y realizar las tareas que nuestro personal
asigne. Ésta incluirá, por supuesto, un mínimo de una cata.
El recorrido transcurre por los lugares más emblemáticos de Barcelona, incluyendo el Barrio Gótico,
conociendo así la ciudad de una forma divertida.
Para asegurarse que el grupo no se pierde y con el fin de mantener un ritmo fluido en toda la actividad,
se facilitará un número de teléfono de emergencia. Al otro lado de la línea habrá una persona que sabe
las diferentes preguntas del juego y sus respuestas, así como en posesión de pistas, pero ¡cuidado! Éstas
comportan una penalización!
Las actividades son:
Responder algunas preguntas generales sobre la ciudad.
Superar varias barreras lingüísticas y problemas idiomáticos: Encontrar los nombres en inglés de las
tapas en castellano
Cata a ciegas de diferentes productos:
o Ingredientes de algunas tapas: croquetas, bombas, etc.
o Vinos
o Chocolates o aceitunas o quesos
Pruebas de habilidad
La actividad incluye:
Un pack informativo que incluye toda la información de la gincana.
Parada en 2 bares para cada equipo: 4 tapas, 2 bebidas, cata a ciegas de vinos y
chocolates/quesos/aceitunas.
Coordinación Ocio Vital
La actividad no incluye:
IVA
Regalo para el equipo ganador.
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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9. Gincana cultural y Gastronómica en Tarragona
Nuestra es una forma diferente de conocer la ciudad de Tarragona, patrimonio de la Humanidad, su
cultura y sus tradiciones, así como la forma diferente de entrar en contacto con sus habitantes.
¿Eres un/a fan del vino y las tapas? ¿Quieres aprender un poco más de nuestra cultura?
Entonces te encantará nuestro divertido juego, especialmente diseñado para eventos corporativos o
grupos de amigos.
Cada uno de los equipos recibe un juego de instrucciones y un mapa del tesoro de Tarragona, haciendo
un recorrido por la Tarragona Romana, Medieval y moderna por el casco antiguo, sus museos y edificios
más emblemáticos.
También deberán encontrar los bares indicados y realizar las tareas que nuestro personal asigne.
Para asegurarse que el grupo no se pierde y con el fin de mantener un ritmo fluido en toda la actividad,
se facilitará un número de teléfono de emergencia.
Las actividades son:
Responder algunas preguntas generales y culturales sobre la ciudad.
Superar varias barreras lingüísticas y problemas idiomáticos
Cata a ciegas de diferentes productos
Pruebas de habilidad
La actividad incluye:
Un pack informativo que incluye toda la información de la gincana.
Parada en 2 bares para cada equipo: 4 tapas, 2 bebidas, cata a ciegas de vinos y /quesos/aceitunas.
Coordinación Ocio Vital
La actividad no incluye:
IVA
Regalo para el equipo ganador.
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
9
10. Gincana cultural y Gastronómica en Sitges
Nuestra es una forma diferente de conocer el bello pueblo de Sitges, su cultura y sus tradiciones, así
como la forma diferente de entrar en contacto con sus habitantes.
¿Eres un/a fan del vino y las tapas? ¿Quieres aprender un poco más de nuestra cultura?
Entonces te encantará nuestro divertido juego, especialmente diseñado para eventos corporativos o
grupos de amigos.
Cada uno de los equipos recibe un juego de instrucciones y un mapa del tesoro de Sitges, recorriendo
desde el centro del pueblo, su casco antiguo, sus museos y edificios más emblemáticos.
También deberán encontrar los bares indicados y realizar las tareas que nuestro personal asigne.
Para asegurarse que el grupo no se pierde y con el fin de mantener un ritmo fluido en toda la actividad,
se facilitará un número de teléfono de emergencia. Al otro lado de la línea habrá una persona que sabe
las diferentes preguntas del juego y sus respuestas, así como en posesión de pistas, pero ¡cuidado! Éstas
comportan una penalización!
Las actividades son:
Responder algunas preguntas generales y culturales sobre la ciudad.
Superar varias barreras lingüísticas y problemas idiomáticos: Encontrar los nombres en inglés de las
tapas en castellano
Cata a ciegas de diferentes productos
Crea un coctail en el Museo Bacardi, aprende a crear tu propio cocktail Original Bacardi con la
dirección del Brand Ambassador de Bacardi Superior
Pruebas de habilidad
La actividad incluye:
Un pack informativo que incluye toda la información de la gincana.
Parada en 2 bares para cada equipo: 4 tapas, 2 bebidas, cata a ciegas de vinos y
chocolates/quesos/aceitunas.
Coordinación Ocio Vital
La actividad no incluye:
IVA
Regalo para el equipo ganador.
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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11. Gincana del Vino en Bodega Vallformosa
¿Eres un fan del Vino y las Bodegas? ¿Recuerdas esas fiestas mayores de antaño con sus concursos? ¿Y
qué me dices de gincanas que se hacían en las convivencias y campamentos de verano?
Con nuestra Gincana del Vino puedes volver al pasado, recuperar ese espíritu alegre y campechano de
competir, a la vez que aprendes o reafirmas tus conocimientos sobre el vino y el fabuloso mundo de las
bodegas.
Esta actividad está especialmente diseñada para eventos corporativos o grupos de amigos: reforzará
vuestros lazos, desconectaréis de lo rutinario y sobretodo: ¡lo pasaréis bien!
Podemos empezar con una visita guiada a la Bodega (opcional), donde recibiréis amplias e interesantes
explicaciones sobre su historia, sus vinos y sus cavas, y atentos! quizás obtengáis informaciones que
luego os sirvan para sumar puntos en alguna de las pruebas.
La gincana tendrá 5-6 pruebas/actividades a realizar, todas en equipo, que podrán consistir en:
- Acertar aromas y/o colores del vino a ciegas
- Pruebas en bodega emulando las tareas de los bodegueros de antaño, parece tarea fácil, pero…
¿puedes hacerlo con límite de tiempo? La habilidad, rapidez y coordinación serán aquí esenciales
- Juegos de preguntas relacionadas con este fascinante mundo; conocimiento y consenso a partes
iguales!
- Pruebas de habilidad, siempre con el hilo conductor del vino y la viticultura
- Actividades al aire libre (siempre que el tiempo lo permita): carreras, búsquedas, etc.
Posteriormente, almuerzo/cena opcional en la bodega.
La actividad incluye:
Un pack informativo que incluye toda la información de la gincana (inglés o castellano)
5-6 pruebas a determinar según perfil y necesidades del grupo, climatología y estacionalidad
Coordinación y asistencia Ocio Vital
La actividad no incluye:
Regalo para el equipo ganador
Visita a la bodega (opcional)
Almuerzo/cena (opcional)
IVA
Traslados
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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12. ¿Una paella Michelin?
Trabajo en Equipo
De todos es conocida las satisfacciones que una
paella produce siempre que esté bien cocinada…
pero ¿puede ésta optar a una estrella Michelin?
Hoy te proponemos que imagines, crees, cocines,
pactes con tus compañeros y hasta inventes; pero
sobretodo... disfruta!
Una nueva actividad en torno a este plato tan
nuestro, que admite tantas variaciones como
ingredientes. ¿Será tu paella la ganadora de la tan
codiciada estrella?
Dividiremos al grupo en equipos con el objetivo de que con los ingredientes que se les proporcionan y
tres diferentes recetas de las muchas que existen realicen la mejor paella y presenten a su restaurante
como el más apto para gozar de la calificación Michelin.
No sólo deberán confeccionar la mejor paella en cuanto a sabor, olor, textura y presentación sino que
deberán esmerarse en promocionar su restaurante de una forma visual y auditiva. El servicio, cómo no,
también será clave para culminar el proceso. El ingenio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo y
toma de decisiones serán altamente valorados por nuestro jurado.
Una vez pasados los nervios y proclamado al equipo ganador, pasaremos a relajarnos a la mesa para
degustar una selección de montaditos, nuestra deliciosa paella, un plato principal y un postre, todo
amenizado con vinos, refrescos y sangría. Brindaremos por los ganadores y vitorearemos al resto de
equipos que tantos esfuerzos habrán aunado para conseguir su objetivo.
Localización: Barcelona ciudad en diferentes restaurantes de ambiente marinero y distendido.
Nota: Consultar precios y condiciones para realizar esta actividad en otros sitios.
Participantes: Grupos de 10 a 130 personas
Duración: 2-2.5hrs (incluyendo almuerzo/cena)
Disponibilidad: Lunes a Viernes a las 11-13.30 o de 17.00hrs hasta las 21hrs. Todo el año bajo
petición. Fines de semana y festivos a consultar
Idiomas: español, catalán e Inglés. Consultar otros idiomas
La actividad incluye:
Taller de cocina guiado por un gastrónomo (1 para cada 20 participantes)
Todos los ingredientes y material
Almuerzo /cena especificado con vinos
Delantales & IVA
La actividad no incluye:
Regalos para el equipo ganador
IVA
Transporte
Cualquier otro servicio, comida o bebida no especificada en la descripción de la actividad.
Megafonía (necesaria para grupos a partir de 70 personas)
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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13. Competición Gastronómica
Una actividad trepidante diseñada para probar las habilidades y el conocimiento gastronómicos de los
participantes.
El grupo se divide en equipos, los cuales tendrán que superar varias pruebas para puntuar y desarrollar
sus sentidos: el olfato, el gusto, la intuición... y su capacidad de trabajar en equipo
Cada equipo deberá ir superando pruebas con el
objetivo de conseguir la máxima puntuación.
Algunas de las actividades que se pueden realizar
dependiendo del tamaño del grupo son:
1. La intuición: Vinos
2. En busca del sentido perdido: Aromas
3. La memoria gustativa: Quesos
4. Sentido y sensibilidad: Chocolates
Opcional: La cocina del infierno: Tapas
Cada prueba tiene una duración determinada. En un primer bloque los grupos hacen una actividad
formativa, los conocimientos adquiridos les servirán para luego jugar y competir con el resto de
compañeros.
Los equipos deben coordinarse para conseguir sus objetivos, optimizar sus recursos y satisfacer al
cliente final y a sus supervisores.
Durante toda la actividad aprenderán, catarán y realizarán talleres con el objetivo de conseguir ante
todo romper barreras aprendiendo y disfrutando.
Localización: Toda España
Participantes: Grupos de 20 a 200 personas
Duración: 2 -3 horas
Disponibilidad: Lunes a Domingos, todo el año bajo
petición
Idiomas: español, catalán e Inglés. Consultar otros
idiomas
La actividad incluye:
Actividades y todo el material necesario
o Productos para las catas
o Nuestros expertos gastrónomos
o Dossier
La actividad no incluye:
Alquiler del espacio
IVA
Regalo para el equipo ganador.
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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14. Cava vs Champagne
¿Qué es mejor el Cava o el Champagne?
El Champagne es un vino espumoso hecho en la región
francesa de Champagne, con el método tradicional
champegnoise.
El Cava es un vino espumoso hecho en España con el
método tradicional champegnoise.
Entonces, ¿Cuáles son las diferencias?
¿Cuál te gusta más?
¿Cuál es la mejor relación calidad precio?
Con esta actividad aprenderás la historia, métodos de producción, diferencias en terruño, qué tipos de
uva se utilizan, procesos de fermentación… y lo más importante, sus diferencias en: aromas, estructura,
sabor…
Esta cata está dirigida por uno de nuestros expertos gastrónomos, que le guiará a través del fascinante y
glamoroso mundo de los espumosos.
Durante la actividad se hará una cata a ciegas de dos cavas y dos champagnes, para poner a prueba tus
conocimientos.
Localización: toda España.
Participantes: Grupos de 8 a 90 personas
Duración: 1-1.5horas
Disponibilidad: lunes a Domingos, todo el año bajo petición
Idiomas: español, catalán e Inglés. Consultar otros idiomas
La actividad incluye:
Nuestro experto en vinos/cavas
Alquiler de copas
El desafío del cava: 2 Cavas y 2 champagnes
La actividad no incluye:
IVA
Alquiler del espacio1
Regalo para el equipo ganador.
1
Solicite información de los espacios donde podemos realizar las catas con todos los servicios adicionales incluidos
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
14
15. El Desafío del vino
¡¡Lo último en competiciones de vino para iniciados!!
Diviértete aprendiendo y demostrando los conocimientos que has adquirido durante la actividad.
La cata de vinos es un arte al alcance de todos, se tiene que aprender siguiendo un proceso en busca de
aromas y gustos; la práctica de la cata es la parte más divertida.
¡Una forma muy innovadora para adquirir conocimientos y crear pasiones por el vino!
Durante la actividad se catarán 4 vinos diferentes, con una introducción de su historia, métodos de
producción y variedad de uvas utilizadas.
La actividad consiste en:
1. Taller de cata
2. Cata a ciegas
3. El test del vino
Localización: toda España.
Participantes: Grupos de 8 a 90 personas
Duración: 1 -1,5 horas
Disponibilidad: lunes a Domingos, todo el año bajo petición
Idiomas: español, catalán e Inglés. Consultar otros idiomas
La actividad incluye:
Nuestro experto en vinos
El desafío del vino y 4 vinos
Alquiler de copas
La actividad no incluye:
IVA
Alquiler del espacio2
Regalo para el equipo ganador
2
Solicite información de los espacios donde podemos realizar las catas con todos los servicios adicionales incluidos
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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16. El desafío de los aromas
Esta cata altamente informativa aúna información sorprendente con
desafío y humor.
Nuestro experto os acercará al mundo de las diferencias entre los
distintos aromas de una forma muy animada e interactiva. Después
de la parte teórica se harán una serie de juegos y desafíos muy
entretenidos para aderezar la cata.
Mientras catamos vino, iremos jugando y desafiando a nuestros
sentidos, a la intuición y a los recuerdos.
Localización: toda España.
Participantes: Grupos de 8 a 90 personas
Duración: 1 -1,5 horas
Disponibilidad: lunes a Domingos, todo el año bajo petición
Idiomas: español, catalán e Inglés. Consultar otros idiomas
La actividad incluye:
Nuestro experto en vinos
Todo el material necesario para la cata de los
productos: aromas y vinos
Alquiler de copas
La actividad no incluye:
Alquiler del espacio3
IVA
Regalo para el equipo ganador.
3
Solicite información de los espacios donde podemos realizar las catas con todos los servicios adicionales incluidos
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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17. El desafío del queso
El desafío del chocolate
El desafío del aceite
El desafío de la cerveza
Estas actividades tienen la misma estructura que el desafío del vino, pero con otro gran
producto a catar. Cualquiera de estos desafíos se puede combinar con otros para crear su
competición gastronómica.
Localización: toda España.
Participantes: Grupos de 8 a 90 personas
Duración: 1 -1,5 horas
Disponibilidad: lunes a Domingos, todo el año bajo
petición
Idiomas: español, catalán e Inglés. Consultar otros
idiomas
La actividad incluye:
Nuestro experto en vinos
Todo el material necesario para la cata de los productos
Alquiler de copas
La actividad no incluye:
IVA
Alquiler del espacio 4
Regalo para el equipo ganador.
4
Solicite información de los espacios donde podemos realizar las catas con todos los servicios adicionales incluidos
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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18. Crea tu propio Cava
Juega a ser bodeguero por un día
¿Quieres hacer el mejor cava del mundo?
Siéntete bodeguero por un día y toma las decisiones correctas: ¿qué vino base utilizar? ¿Durante
cuantos meses vas a envejecerlo?
Ideal para trabajar en equipo, construir cultura corporativa, estrategias, lanzamientos de productos.
Un juego de estrategia para entornos cambiantes e inciertos.
Juega, pásatelo bien y a la vez aprende.
Se dice que se aprende más a través del juego. También se compite
mejor y se trabaja en equipo a través de actividades lúdicas.
Pruébalo a través de este divertido juego en una bodega, basado
en varios experimentos y pruebas.
Visitaremos el terruño, dependiendo de la época probaremos la
uva de la viña, aprenderemos a valorar los cavas según sus
variedades, analizaremos las diferencias entre diferentes uvas,
pondremos a prueba tu olfato, tus dotes comerciales, tu intuición…
Durante la actividad se harán varios talleres donde se ponen a
prueba las habilidades de los participantes, en función de tus
deseos pueden ser más o menos competitivos y más o menos
formativos:
Introducción a la cata de cavas. (entrenar los sentidos de la
vista, el gusto y el olfato)
Juego de los aromas (entrenar la nariz)
Catar los vinos base (habilidad)
Elaboración de tu propio cava (degüelle y etiquetaje)
Concurso de Cavas
También podemos enviar al cabo de 9, 12 o 24 meses, el cava que
vosotros mismos habréis elaborado durante la sesión, para así
reforzar el efecto recuerdo.
Localización: Penedés.
Participantes: Grupos de 8 a 24 personas
Duración: 2-3 horas
Disponibilidad: todo los días del año bajo petición
Idiomas: español, catalán e Inglés. Consultar otros idiomas
La actividad incluye:
Nuestro experto en cavas
Juego del cava y todo el material necesario: visita a viñas, cata de vinos, degüelle y etiquetado.
La actividad no incluye:
IVA
Regalo para el equipo ganador.
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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19. Fotos
Team building
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192811318081?banner=pwa
Juego del vino
https://plus.google.com/photos/106424538188505832009/albums/5654103
869864740769?banner=pwa
Casino Gourmet
https://plus.google.com/photos/106424538188505832009/albums/5654100
424447065777?banner=pwa
Paella Michelin
https://plus.google.com/photos/106424538188505832009/albums/5794623
129560961089
Gimcana
https://plus.google.com/photos/106424538188505832009/albums/5673330
139743096001?banner=pwa
Clases de cocina
https://plus.google.com/photos/106424538188505832009/albums/5643576
161548164305?banner=pwa
Competición Gastronómica
https://plus.google.com/photos/106424538188505832009/albums/5643576
169490267745?banner=pwa
El desafío del vino
https://plus.google.com/photos/106424538188505832009/albums/5643576
156456533633?banner=pwa
Ocio Vital, Experiencias Enogastronómicas
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