Week 21, Public employment figures for Sweden, over the year 2021 to 2023 www...VIRGOkonsult
Charts with data from the public employment service in Sweden, processed by VIRGOkonsult. The slides reflect figures of unemployment, vacancies, long-term unemployed, labor market programs etc. You can compare the figures every week in the latest three years. The slides are updated once a week. www.virgokonsult.se
Week 16, Public employment figures for Sweden, over the year 2021 to 2023 www...VIRGOkonsult
Charts with data from the public employment service in Sweden, processed by VIRGOkonsult. The slides reflect figures of unemployment, vacancies, long-term unemployed, labor market programs etc. You can compare the figures every week in the latest three years. The slides are updated once a week. www.virgokonsult.se
Week 13, Public employment figures for Sweden, over the year 2021 to 2023 www...VIRGOkonsult
Charts with data from the public employment service in Sweden, processed by VIRGOkonsult. The slides reflect figures of unemployment, vacancies, long-term unemployed, labor market programs etc. You can compare the figures every week in the latest three years. The slides are updated once a week. www.virgokonsult.se
Week 12, Public employment figures for Sweden, over the year 2021 to 2023 www...VIRGOkonsult
Charts with data from the public employment service in Sweden, processed by VIRGOkonsult. The slides reflect figures of unemployment, vacancies, long-term unemployed, labor market programs etc. You can compare the figures every week in the latest three years. The slides are updated once a week. www.virgokonsult.se
Week 21, Public employment figures for Sweden, over the year 2021 to 2023 www...VIRGOkonsult
Charts with data from the public employment service in Sweden, processed by VIRGOkonsult. The slides reflect figures of unemployment, vacancies, long-term unemployed, labor market programs etc. You can compare the figures every week in the latest three years. The slides are updated once a week. www.virgokonsult.se
Week 16, Public employment figures for Sweden, over the year 2021 to 2023 www...VIRGOkonsult
Charts with data from the public employment service in Sweden, processed by VIRGOkonsult. The slides reflect figures of unemployment, vacancies, long-term unemployed, labor market programs etc. You can compare the figures every week in the latest three years. The slides are updated once a week. www.virgokonsult.se
Week 13, Public employment figures for Sweden, over the year 2021 to 2023 www...VIRGOkonsult
Charts with data from the public employment service in Sweden, processed by VIRGOkonsult. The slides reflect figures of unemployment, vacancies, long-term unemployed, labor market programs etc. You can compare the figures every week in the latest three years. The slides are updated once a week. www.virgokonsult.se
Week 12, Public employment figures for Sweden, over the year 2021 to 2023 www...VIRGOkonsult
Charts with data from the public employment service in Sweden, processed by VIRGOkonsult. The slides reflect figures of unemployment, vacancies, long-term unemployed, labor market programs etc. You can compare the figures every week in the latest three years. The slides are updated once a week. www.virgokonsult.se
Johan Linåkers presentation JobTech Dev – En Öppen Plattform för Digital Jobb...VIRGOkonsult
Presentationsbilder från seminariet 2019-12-04 "Hur kan myndigheter generera ännu mer samhällsnytta och varför är det viktigt med ekosystem?" Johan Linåker föreläste
Arbetsförmedlingens reformering. Kortversion av rapportenVIRGOkonsult
Kortversion av Arbetsförmedlingens rapport till regeringen 1 november 2019 om dess reformering.
Analysuppdraget gavs av regeringen till Arbetsförmedlingen 2019-05-09, A2019/00923/A
Presentationsbilder från Magdalena Anderssons presentation av budgetpropositi...VIRGOkonsult
Sammanfattning
Ekonomiska läget
- Ekonomisk avmattning och större risker i omvärlden
- Regeringen har rustat Sverige
Förslag i budgetpropositionen för 2020
- Tryggheten ska öka och demokratin ska värnas
- Fler ska komma i arbete
- Välfärden ska stärkas
- Hela landet ska växa
- Sverige ska bli ett fossilfritt föregångsland
- Skatteförändringar
Samhället ska byggas starkare för att ta itu med samhällsproblemen
Presentationsbilder, ESV prognos september 2019 över Statens budget och de of...VIRGOkonsult
Ekonomistyrningsverkets prognos visar att den ekonomiska tillväxten mattas av. Den offentliga sektorns finansiella sparande är nära noll i år. Staten visar överskott medan kommunsektorns underskott växer. Nästa år blir sparandet 17 miljarder kronor. Utrymmet för reformer 2020 är begränsat om överskottsmålet ska klaras.
Almegas rapport "Så reformerar vi Arbetsförmedlingen" Augusti 2019VIRGOkonsult
År 2021 ska Arbetsförmedlingen reformeras enligt januariavtalet mellan Socialdemokraterna, Miljöpartiet, Centerpartiet och Liberalerna. Motiven är att få fler människor i arbete genom förbättrad matchning på arbetsmarknaden.
Almega redovisar sitt förslag i rapporten.
Årsmedeltemperatur, avvikelse i förhållande till snittvärden, trend. Diagram för hela perioden och för varje 30-årsperiod. Utvecklingen för de två senaste perioderna visar tydlig temperaturökning. Sista bilden visar bara åtta år. 2018 är ännu ej publicerat. Torde dock visa högt årsmedeltal.
Magdalena Anderssons presentationsbilder om det ekonomiska läget vid pressträ...VIRGOkonsult
Fortsatt god utveckling av svensk ekonomi
Små prognosrevideringar
- Oförändrad BNP-och arbetslöshetsprognos
- Starkare offentliga finanser
Risker både i omvärlden och nationellt –men Sverige står väl rustat
- Underskott har vänts till överskott
- Statsskuldskvoten har minskat med 10 procentenheter
- Arbetslösheten har pressats tillbaka
Magdalena Anderssons presentationsbilder om det ekonomiska laget vid pressträ...VIRGOkonsult
- Vår BNP-prognos för i år ligger fast. Nästa år har vi reviderat upp tillväxten något, främst på grund av att tillväxten i omvärlden väntas bli starkare vilket gynnar svensk export, säger finansminister Magdalena Andersson.
Sveriges ekonomi är stark just nu. Under 2016 ökade efterfrågan på arbetskraft och
arbetslösheten minskade. Allt färre av de arbetssökande har dock den kompetens
som arbetsgivarna efterfrågar vilket inneburit att Arbetsförmedlingens uppdrag, att
effektivt sammanföra arbetssökande med arbetsgivare, blivit mer komplext. Under
våren 2017 ökade även antalet inskrivna arbetssökande på Arbetsförmedlingen.
Förklaringen till denna ökning är att antalet deltagare inom etableringsuppdraget
ökat.
Johan Linåkers presentation JobTech Dev – En Öppen Plattform för Digital Jobb...VIRGOkonsult
Presentationsbilder från seminariet 2019-12-04 "Hur kan myndigheter generera ännu mer samhällsnytta och varför är det viktigt med ekosystem?" Johan Linåker föreläste
Arbetsförmedlingens reformering. Kortversion av rapportenVIRGOkonsult
Kortversion av Arbetsförmedlingens rapport till regeringen 1 november 2019 om dess reformering.
Analysuppdraget gavs av regeringen till Arbetsförmedlingen 2019-05-09, A2019/00923/A
Presentationsbilder från Magdalena Anderssons presentation av budgetpropositi...VIRGOkonsult
Sammanfattning
Ekonomiska läget
- Ekonomisk avmattning och större risker i omvärlden
- Regeringen har rustat Sverige
Förslag i budgetpropositionen för 2020
- Tryggheten ska öka och demokratin ska värnas
- Fler ska komma i arbete
- Välfärden ska stärkas
- Hela landet ska växa
- Sverige ska bli ett fossilfritt föregångsland
- Skatteförändringar
Samhället ska byggas starkare för att ta itu med samhällsproblemen
Presentationsbilder, ESV prognos september 2019 över Statens budget och de of...VIRGOkonsult
Ekonomistyrningsverkets prognos visar att den ekonomiska tillväxten mattas av. Den offentliga sektorns finansiella sparande är nära noll i år. Staten visar överskott medan kommunsektorns underskott växer. Nästa år blir sparandet 17 miljarder kronor. Utrymmet för reformer 2020 är begränsat om överskottsmålet ska klaras.
Almegas rapport "Så reformerar vi Arbetsförmedlingen" Augusti 2019VIRGOkonsult
År 2021 ska Arbetsförmedlingen reformeras enligt januariavtalet mellan Socialdemokraterna, Miljöpartiet, Centerpartiet och Liberalerna. Motiven är att få fler människor i arbete genom förbättrad matchning på arbetsmarknaden.
Almega redovisar sitt förslag i rapporten.
Årsmedeltemperatur, avvikelse i förhållande till snittvärden, trend. Diagram för hela perioden och för varje 30-årsperiod. Utvecklingen för de två senaste perioderna visar tydlig temperaturökning. Sista bilden visar bara åtta år. 2018 är ännu ej publicerat. Torde dock visa högt årsmedeltal.
Magdalena Anderssons presentationsbilder om det ekonomiska läget vid pressträ...VIRGOkonsult
Fortsatt god utveckling av svensk ekonomi
Små prognosrevideringar
- Oförändrad BNP-och arbetslöshetsprognos
- Starkare offentliga finanser
Risker både i omvärlden och nationellt –men Sverige står väl rustat
- Underskott har vänts till överskott
- Statsskuldskvoten har minskat med 10 procentenheter
- Arbetslösheten har pressats tillbaka
Magdalena Anderssons presentationsbilder om det ekonomiska laget vid pressträ...VIRGOkonsult
- Vår BNP-prognos för i år ligger fast. Nästa år har vi reviderat upp tillväxten något, främst på grund av att tillväxten i omvärlden väntas bli starkare vilket gynnar svensk export, säger finansminister Magdalena Andersson.
Sveriges ekonomi är stark just nu. Under 2016 ökade efterfrågan på arbetskraft och
arbetslösheten minskade. Allt färre av de arbetssökande har dock den kompetens
som arbetsgivarna efterfrågar vilket inneburit att Arbetsförmedlingens uppdrag, att
effektivt sammanföra arbetssökande med arbetsgivare, blivit mer komplext. Under
våren 2017 ökade även antalet inskrivna arbetssökande på Arbetsförmedlingen.
Förklaringen till denna ökning är att antalet deltagare inom etableringsuppdraget
ökat.
4. Utmaningar i arbetslivet
• Ledarskap, arbetsorganisation och arbetsbelastning
– Otillräckliga möjligheter att lämna över uppgifter till kollegor – 49
procent
– Så hög arbetsbelastning att måste dra in på luncher eller arbeta över
(minst en dag i veckan) – 49 procent
– Obalans mellan arbetsinsats och belöning – 47 procent
– För trött eller saknar tid för att umgås med familj och vänner vid
arbetsdagens slut (minst en dag i veckan) – 60 procent
– Svårt att koppla bort tankarna på jobbet vid ledighet (minst en dag i
veckan) – 57 procent
5.
6. Det gränslösa arbetet
► En så hög arbetsbelastning att man drar in på lunchen/arbetar
kväller/helger (49 procent)
► Kontaktad av jobbet på helger och semestrar (26 procent)
► Inte möjlighet att ta ut fyra veckors semester (17 procent)
► Otydliga krav i arbetet (25 procent)
► Svårt att koppla bort tankarna på jobbet (57 procent)
– Men även:
► Möjlighet att påverka arbetstidens förläggning (66 procent)
► Möjlighet att påverka när arbetsuppgifter utförs (76 procent)
7.
8. Stressindex kvinnor + män
• De frågor där skillnaderna är störst, till kvinnors
nackdel är följande:
► minst en dag i veckan för trött efter arbetsdagens slut för att orka med familj och vänner
(16 punkter högre)
► möjligheten att lämna över arbetsuppgifter till kollegor (12 punkter högre)
► inflytande över arbetstidens förläggning (12 punkter högre)
► bestämma när arbetsuppgifter ska utföras (8 punkter högre)
► tid för sociala samvaro med kollegor (8 punkter högre)
► sömnsvårigheter, minst en dag i veckan (7 punkter högre)
► svårigheter att hitta nytt jobb vid arbetslöshet (6 punkter högre)
► svårigheter att, minst en dag i veckan, koppla bort tankarna på jobbet (5 punkter)
10. Svaren per yrkesgruppering
Administrativ Handläggare/utredare
Samtliga personal Lärare Ingenjör/tekniker på statlig myndighet
Stressindex totalt 31 31 45,7 26,1 25,2
Konflikter 21 20,2 27,7 15,4 15,4
Konflikter på jobbet pga sjukdom eller VAB (JA) 11% 9% 23% 8% 5%
Har du varit indragen i en konflikt på jobbet (JA) 24% 23% 31% 20% 19%
Öppenhet för diskussion och kritik på jobbet 25% 27% 27% 18% 21%
Trygghet 21 27,7 27 14,4 20,3
Riskerar att bli arbetslös inom 12 månader (JA) 7% 8% 5% 9% 2%
Lätt att hitta nytt jobb om skulle bli arbetslös (NEJ) 27% 39% 32% 15% 32%
Skulle du klara dig ekonomiskt en period om arbetslös (NEJ) 23% 26% 34% 15% 21%
Personligt stöd 22 22,3 32,3 18,7 11,2
Finns det tid för social samvaro (NEJ) 19% 15% 40% 11% 10%
Stöd och uppmuntran av chefen (NEJ) 31% 33% 45% 27% 17%
Stöd och uppmuntran av arbetskamrater (NEJ) 15% 18% 10% 17% 6%
Förutsättningar 31 29,5 50,5 30,1 21,4
Tillräckliga resurser för att utföra arbetsuppgifter (NEJ) 24% 16% 59% 21% 19%
Har du tydliga krav i ditt arbete (NEJ) 25% 21% 36% 27% 17%
Får du kontinuerlig vidareutbildning (NEJ) 43% 49% 55% 40% 27%
Arbetsbelastning 33 31,1 39 31,3 29,6
Har du så mycket att göra, minst en dag i veckan, att du blir
tvungen att dra in på lunchen, arbeta över eller ta med arbete
hem? (JA) 49% 37% 75% 46% 33%
Kontaktad av ditt jobb på helger och semestrar? (JA) 26% 20% 29% 24% 9%
Senaste året haft möjlighet att ta fyra veckors sammanhängande
semester (NEJ) 17% 26% 4% 13% 7%
Uppskattning 35 36,4 53,8 31,2 33,1
Får du återkoppling på din arbetsinsats? (NEJ) 29% 30% 47% 27% 24%
Finns det en bra balans mellan belöning och arbetsinsats? (NEJ) 47% 47% 74% 38% 46%
Känner du uppskattning för ditt utförda arbete? (NEJ) 26% 27% 36% 25% 26%
Kontroll 36 35,6 63,7 23,6 31,6
Bestämma när arbetsuppgifter utförs? (NEJ) 24% 19% 40% 18% 26%
Bestämma arbetstidens förläggning? (NEJ) 34% 33% 68% 20% 27%
Kan du lämna över arbetsuppgifter till kollegor? (NEJ) 49% 55% 82% 32% 39%
Psykisk stress 50 45,1 71,9 43,9 47,4
Händer det, minst en dag i veckan, att du inte kan koppla av
tankarna på jobbet? (JA) 57% 55% 83% 56% 53%
Händer det, minst en dag i veckan, att du efter arbetet är för
trött/saknar tid för familj/vänner? (JA) 60% 52% 78% 54% 63%
Har du, minst en dag i veckan, haft svårighet att sova därför att
tankar på jobbet har hållit dig vaken? (JA) 29% 28% 53% 21% 24%
11. Lärarna
• Arbetssituationen för lärarna sticker ut:
– Totala stressindex 46 (totala genomsnittet 31)
– Gäller framför allt skillnader i:
► Graden av upplevd egen kontroll: svårare påverka när arbetsuppgifter ska
utföras (+24), arbetstidens förläggning (+24), lämna över till kollegor (+33)
► Psykisk stress: svårt att sova (+24), för trött/saknar tid efter jobb (+18)
► Förutsättningar att göra ett gott jobb (tillräcklig resurser, +16)
12. Hur möter vi utmaningarna?
• Ge cheferna rätt förutsättningarna att vara goda chefer
och ledare
• Verka för en arbetssituation där medarbetare har
möjlighet till nytänkande och verksamhetsutveckling
• Tillsammans lära oss att hantera gränslösheten
• Ett sätt att hantera en hög arbetsbelastning är att
begränsa de illegitima uppgifterna
• Det behövs mer forskning om hur det moderna
arbetslivet påverkar oss