ЗАПРОШУЄМО НА РОБОТУ В ПОЛІЦІЇ НА ВАКАНТНІ ПОСАДИ ЦИВІЛЬНОГО ПЕРСОНАЛУ ДО ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ В ДНІПРОПЕТРОВСЬКІЙ ОБЛАСТІ 3 06 ЛИСТОПАДА 2017 РОКУ В МІСТІ ДНІПРІ

1. 3
ПРОЦЕС ВІДБОРУ КАНДИДАТІВ НА ПОСАДУ
ОПЕРАТОРА КОМП’ЮТЕРНОГО НАБОРУ
ВІДДІЛУ СЛУЖБИ «102»

2. 5
ЕТАПИ ВІДБОРУ
ПОДАННЯ ДОКУМЕНТІВ
Подання визначеного пакету документів
до кадрового підрозділу
ТЕСТУВАННЯ
Оцінка рівня професійних знань та
тестування на швидкість друку
ПСИХОЛОГІЧНЕ ТЕСТУВАННЯ СПІВБЕСІДА
Визначення психологічного портрету
кандидата
Оцінка відповідності кандидата вимогам до
посади

3. 5
ЕТАПИ ВІДБОРУ
ПОДАННЯ ДОКУМЕНТІВ
Подання визначеного пакету документів
до кадрового підрозділу
ТЕСТУВАННЯ
Оцінка рівня професійних знань та
тестування на швидкість друку
Для участі в конкурсі необхідно
підготувати наступний пакет документів:
- письмову заяву про участь у конкурсі, у якій також
зазначається про надання особою згоди на проведення
спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про
запобігання корупції" і на обробку персональних даних
відповідно до Закону України "Про захист персональних
даних “(заповнену власноруч);
- копію паспорта громадянина України (при собі мати
оригінал);
- Ідентифікаційний номер;
- Особова картка визначеного зразка (заповнена
власноруч);
- Анкета (заповнена власноруч);
- Автобіографія (заповнена власноруч);
- Фотокартки 9х12см (2 шт.), 3х4 см (2 шт.);
-Копії трудової книжки (за наявності);
- Копії документів про освіту з додатками;
- Копії військового квитка (приписного посвідчення) чи
посвідчення особи військовослужбовця (для
військовозобов’заних або військовослужбовців);
- Медична довідка про стан здоров’я .
Професійний тест включає перевірку знання
законодавства, що регулює службову діяльність на
обраній посаді, в тому числі на знання Конституції
України, ЗУ «Про Національну поліцію», ЗУ «Про
запобігання корупції».
До наступного етапу конкурсу допускаються
кандидати, які отримали 10 та більше балів за тест.
Тест на швидкість друку – електронний тест,
спрямований на перевірку швидкості набору тексту за
хвилину. Нормою швидкості набору вважається не
менше 50 символів за хвилину.

4. 5
ЕТАПИ ВІДБОРУ
ПСИХОЛОГІЧНЕ ТЕСТУВАННЯ
Визначення психологічного портрету
кандидата та проведення з ним інтерв ю′
СПІВБЕСІДА
Оцінка відповідності кандидата вимогам
до посади
Тестування особистісних характеристик
(психологічний тест) проводиться з метою виявлення
стилю поведінки кандидата, визначення його емоційного
стану, придатності кандидата до роботи в умовах
підвищеного психологічного навантаження.
До проведення цього тесту залучаються
працівники психологічного центру органу поліції.
Результати тестування особистісних
характеристик (психологічний тест) мають
рекомендаційний характер і можуть ураховуватися під
час співбесіди.
Співбесіда з кандидатом на посаду проводиться
керівником підрозділу, у структурі якого функціонує
відділ служби «102» органу поліції.
Під час співбесіди керівник вивчає результати
тестувань, з’ясовує професійні, морально-ділові якості,
управлінсько-організаторські здібності з урахуванням
критеріїв оцінки кандидата на вакансію оператора.
Відомості про результати співбесіди вносяться до
листа індивідуальної співбесіди.
За результатами співбесіди кандидата керівником
підрозділу у структурі якого функціонує відділ служби
«102», приймається одне з таких рішень:
- рекомендований на зайняття вакантної посади;
- не рекомендований на зайняття вакантної
посади.