בשנת 2016 שח"ם החל תהליך שהגיע לסיומו בינואר 2017 לצורך יצירת מעמד של סוכנויות מורשות שח"ם, באופן הדומה לשאר איגודי השחקנים בעולם. מטרת המהלך הינה ליצור סטנדרטים מקצועיים בסיסיים להתקשרות בין סוכנות לבין שחקן חבר שח"ם, על מנת ששחקנים יוכלו לדעת כאשר הם מיוצגים בסוכנות כי הינה מחויבת לכלליים בסיסיים של התנהלות הוגנת ושקופה עימם. במסגרת המהלך חתם שח"ם עם מרבית סוכנויות השחקנים על אמנה המפרטת את המחויבויות ההדדיות של שח"ם ושל הסוכנויות בהתנהלות של הסוכנויות עם שח"ם ועם השחקנים אותן הם מייצגות.
שח"ם ארגון השחקנים, ובית הספר לאמנויות הקול והמסך במכללת ספיר חתמו על הסכם, המסדיר את תנאי השחקנים העובדים בסרטי סטודנטים לקולנוע ובין היתר מגדיר תשלום מינימלי לשחקנים מקצועיים חברי שח"ם עבור השתתפותם בסרטי סטודנטים. אסתי זקהיים יו"ר שח"ם: " משחק הוא מקצוע לכל דבר ועניין ולשחקנים מגיע לקבל תמורה עבור השקעתם בפרוייקטים " רני בלייר ראש התואר הראשון במכללת ספיר: "ההסכם מבטיח היענות של שחקנים או סטודנטים למשחק לסרטיהם של סטודנטים לקולנוע וטלוויזיה".
שח"ם ארגון השחקנים, ובית הספר לאמנויות הקול והמסך במכללת ספיר חתמו על הסכם, המסדיר את תנאי השחקנים העובדים בסרטי סטודנטים לקולנוע ובין היתר מגדיר תשלום מינימלי לשחקנים מקצועיים חברי שח"ם עבור השתתפותם בסרטי סטודנטים. אסתי זקהיים יו"ר שח"ם: " משחק הוא מקצוע לכל דבר ועניין ולשחקנים מגיע לקבל תמורה עבור השקעתם בפרוייקטים " רני בלייר ראש התואר הראשון במכללת ספיר: "ההסכם מבטיח היענות של שחקנים או סטודנטים למשחק לסרטיהם של סטודנטים לקולנוע וטלוויזיה".
Dr Shay Segev: Essential Mechanisms in Long Term RelatioshipsShay Segev
אנו נפגשים בחוזים ארוכי טווח בכל העניינים המורכבים והחשובים בחיינו. זוהי מצגת פרקטית המתייחסת לבעיות והמאפיינים המיוחדים של חוזים ארוכי טווח, ולמנגנונים חיוניים בחוזים כאלה. הנושא של חוזים ארוכי טווח עמד במרכז מחקרו של דר שי שגב
Use of Service Provider Instead of EmployeeBarry Schuman
בשוק העבודה הישראלי ניתן למצוא מעסיקים לא מעטים שבוחרים להעסיק פרילנסרים בביצוע עבודות שונות,
במקום להעסיק עובדים שכירים. העסקת עובדים באמצעות הסכמי ייעוץ או הסכמים למתן שירותים היא
תופעה מוכרת וידועה. הסיבות לכך ומגוונות, ובכלל זה רצון העובד ליהנות מההטבות הגלומות בהתקשרות
בהסכמי ייעוץ על פני העסקה ישירה, למשל בהיבט המיסוי, רצון המעסיק להתגבר על מחסור בתקנים
להעסקה ישירה של עובדים או להימנע מהתעסקות במורכבות הנובעת מהעסקת עובדים. לעתים, השיקול
העיקרי של המעסיק הנו שיקול כלכלי צר. עלות העסקתו של יועץ נהירה כאשר אין בינו לבין המעסיק יחסי
עבודה, שמשמעותם הכלכלית הנה חיוב המעסיק בתשלומים קבועים בזמן העבודה ותשלום פיצויים במקרה
של הפסקתה.
מניות פאנטום אינן מניות במובן הקלאסי של המונח. בשונה מסוגי מניות אחרים, מניות הפאנטום אינן מקנות למי שמחזיק בהן בזכויות הצבעה או בעלות באחוז מסוים מהחברה. סוג זה של מניות מיועד לעובדי החברה ומעניק זכאות לקבלת סכום כספי במועד מסוים שנקבע או בהתקיים אירוע בעל חשיבות מיוחדת שנקבע, גובה הסכום הכספי נגזר ממחיר המניה בשוק.
Dr Shay Segev: Essential Mechanisms in Long Term RelatioshipsShay Segev
אנו נפגשים בחוזים ארוכי טווח בכל העניינים המורכבים והחשובים בחיינו. זוהי מצגת פרקטית המתייחסת לבעיות והמאפיינים המיוחדים של חוזים ארוכי טווח, ולמנגנונים חיוניים בחוזים כאלה. הנושא של חוזים ארוכי טווח עמד במרכז מחקרו של דר שי שגב
Use of Service Provider Instead of EmployeeBarry Schuman
בשוק העבודה הישראלי ניתן למצוא מעסיקים לא מעטים שבוחרים להעסיק פרילנסרים בביצוע עבודות שונות,
במקום להעסיק עובדים שכירים. העסקת עובדים באמצעות הסכמי ייעוץ או הסכמים למתן שירותים היא
תופעה מוכרת וידועה. הסיבות לכך ומגוונות, ובכלל זה רצון העובד ליהנות מההטבות הגלומות בהתקשרות
בהסכמי ייעוץ על פני העסקה ישירה, למשל בהיבט המיסוי, רצון המעסיק להתגבר על מחסור בתקנים
להעסקה ישירה של עובדים או להימנע מהתעסקות במורכבות הנובעת מהעסקת עובדים. לעתים, השיקול
העיקרי של המעסיק הנו שיקול כלכלי צר. עלות העסקתו של יועץ נהירה כאשר אין בינו לבין המעסיק יחסי
עבודה, שמשמעותם הכלכלית הנה חיוב המעסיק בתשלומים קבועים בזמן העבודה ותשלום פיצויים במקרה
של הפסקתה.
מניות פאנטום אינן מניות במובן הקלאסי של המונח. בשונה מסוגי מניות אחרים, מניות הפאנטום אינן מקנות למי שמחזיק בהן בזכויות הצבעה או בעלות באחוז מסוים מהחברה. סוג זה של מניות מיועד לעובדי החברה ומעניק זכאות לקבלת סכום כספי במועד מסוים שנקבע או בהתקיים אירוע בעל חשיבות מיוחדת שנקבע, גובה הסכום הכספי נגזר ממחיר המניה בשוק.