Суть идеи - создать в Переславле-Залесском университетский кластер специализирующейся в подготовки инженеров способных работать в высокотехнологических отраслях промышленности.
Предлагаемая система должна быть некой средой по устойчивому воспроизводству научной и инженерной элиты общества. Что я понимаю под элитой это, прежде всего, высоко духовного человека глубоко знающего выбранное «ремесло» и физически готовый управлять сложным проектом или системой. Важнейшей задачей кластера должно стать восстановление научных и инженерных школ.
Когда я говорю о кластере, я понимаю следующее:
- Скелет кластера это несколько базовых факультетов, со всей необходимой инфраструктурой (учебный, лабораторный, жилой и социально-спортивный блок); Эти объекты должны располагаться вокруг Плещеева озера на некотором удалении друг от друга;
- Мясом должны стать компании и фирмы, работающие над конкретными проектами. Они должны опираться на кадровый потенциал университета с одной стороны и участвовать в образовательном процессе, занимаясь проектным обучением студентов – возможных будущих своих сотрудников;
- Должны быть созданы заманчивые условия по переводу штаб квартир существующих компаний из Москвы на территорию кластера, возможно и некоторых государственных структур.
Существует видение и план по реализации данного масштабного проекта.
Не буду дальше вдаваться в детали, их можно будет обсудить.
Мы предлагаем Вам рассмотреть возможность участия в данном проекте. На мой взгляд, инженерный кластер в Переславле-Залесском может стать хорошем источников высококвалифицированных кадров для проектов, реализуемых на Дальнем Востоке.
Первая «контрольная точка» реализации проекта, которую мы запланировали, это организация проведения всероссийского ежегодного форума молодых учёных и инженеров на Плещеевом озере. Формат данного форума будет принципиально отличаться от формата «Селигера».
Мы подготовили для Вас программы семинаров на 2015 год, в которых учли все изменения и нововведения, пожелания и запросы слушателей. Мы будем рады помочь Вам в выборе релевантного курса обучения в 2015 году, а также предложить:
• Индивидуальный план обучения для Вас и сотрудников Вашей компании. Будем рады принять заявку в любое время (с 9.00 до 18:00 по Мск) по телефону (812) 327-46-45 или eclient@cntiprogress.ru.
• Отправить почтой печатную версию брошюры с планом финансовых семинаров на 2015 год.
• Предложить скидку для компаний-постоянных клиентов по программе лояльности.
• Провести корпоративный семинар по любой теме в Вашем городе, на Вашем предприятии.
• Разработать новую программу по интересующей Вас теме. Вопросы и пожелания к программам, темам, срокам обучения также можно оставить на сайте ЦНТИ Прогресс.
Суть идеи - создать в Переславле-Залесском университетский кластер специализирующейся в подготовки инженеров способных работать в высокотехнологических отраслях промышленности.
Предлагаемая система должна быть некой средой по устойчивому воспроизводству научной и инженерной элиты общества. Что я понимаю под элитой это, прежде всего, высоко духовного человека глубоко знающего выбранное «ремесло» и физически готовый управлять сложным проектом или системой. Важнейшей задачей кластера должно стать восстановление научных и инженерных школ.
Когда я говорю о кластере, я понимаю следующее:
- Скелет кластера это несколько базовых факультетов, со всей необходимой инфраструктурой (учебный, лабораторный, жилой и социально-спортивный блок); Эти объекты должны располагаться вокруг Плещеева озера на некотором удалении друг от друга;
- Мясом должны стать компании и фирмы, работающие над конкретными проектами. Они должны опираться на кадровый потенциал университета с одной стороны и участвовать в образовательном процессе, занимаясь проектным обучением студентов – возможных будущих своих сотрудников;
- Должны быть созданы заманчивые условия по переводу штаб квартир существующих компаний из Москвы на территорию кластера, возможно и некоторых государственных структур.
Существует видение и план по реализации данного масштабного проекта.
Не буду дальше вдаваться в детали, их можно будет обсудить.
Мы предлагаем Вам рассмотреть возможность участия в данном проекте. На мой взгляд, инженерный кластер в Переславле-Залесском может стать хорошем источников высококвалифицированных кадров для проектов, реализуемых на Дальнем Востоке.
Первая «контрольная точка» реализации проекта, которую мы запланировали, это организация проведения всероссийского ежегодного форума молодых учёных и инженеров на Плещеевом озере. Формат данного форума будет принципиально отличаться от формата «Селигера».
Мы подготовили для Вас программы семинаров на 2015 год, в которых учли все изменения и нововведения, пожелания и запросы слушателей. Мы будем рады помочь Вам в выборе релевантного курса обучения в 2015 году, а также предложить:
• Индивидуальный план обучения для Вас и сотрудников Вашей компании. Будем рады принять заявку в любое время (с 9.00 до 18:00 по Мск) по телефону (812) 327-46-45 или eclient@cntiprogress.ru.
• Отправить почтой печатную версию брошюры с планом финансовых семинаров на 2015 год.
• Предложить скидку для компаний-постоянных клиентов по программе лояльности.
• Провести корпоративный семинар по любой теме в Вашем городе, на Вашем предприятии.
• Разработать новую программу по интересующей Вас теме. Вопросы и пожелания к программам, темам, срокам обучения также можно оставить на сайте ЦНТИ Прогресс.
Курсы повышения квалификации – это кратко-, средне- и долгосрочные программы от 2 недель до 6 месяцев, ориентированные на людей, заинтересованных в комплексном углублении знаний в рамках профессии или направления профессиональной деятельности. Мы можем предложить курсы для любого специалиста: курсы для бухгалтеров, курсы для кадровиков, курсы для юристов и др.
Курсы повышения квалификации – это кратко-, средне- и долгосрочные программы от 2 недель до 6 месяцев, ориентированные на людей, заинтересованных в комплексном углублении знаний в рамках профессии или направления профессиональной деятельности. Мы можем предложить курсы для любого специалиста: курсы для бухгалтеров, курсы для кадровиков, курсы для юристов и др.
Презентация Молодежного форума лидеров горного делаKorolev Artem
Молодежный форум лидеров горного дела (далее – Форум) – это ключевая площадка угольной и горнорудной промышленности для личностного и профессионального развития молодых специалистов, привития активной жизненной и профессиональной позиции, реализации молодежных инициатив, передачи опыта и формирования кадрового резерва отрасли.
Форум создан в соответствии с рекомендациями участников Всероссийской молодежной конференции «Проблемы недропользования в угольной промышленности» (сентябрь 2011 г., Кемерово). В 2013 г. Форум зарегистрирован Министерством юстиции РФ в 2013 г. как некоммерческое партнерство.
Цель: содействие восполнению дефицита горнодобывающей промышленности России в молодых квалифицированных и перспективных специалистах и формирование кадрового резерва отрасли на основе эффективного взаимодействия молодежи, государства, работодателей и учебных заведений для обеспечения ее устойчивого и эффективного развития в долгосрочной перспективе.
Задачи:
• Выявление и поддержка талантливых и перспективных учащихся ведущих российских вузов горнодобывающего сектора, развитие их потенциала с привлечением делового и научного сообщества на основе применения современных обучающих технологий;
• Создание условий для участия молодежи в решении актуальных задач в сфере горного производства, научно-исследовательской и инновационной деятельности, развития своих лидерских и профессиональных качеств, творческого и инновационного потенциала;
• Создание стимулов для бизнеса для инвестирования в человеческий капитал, участия в развитии научного, инновационного, предпринимательского и творческого потенциала молодежи, включение выпускников ведущих российских технических вузов в кадровый резерв;
• Содействие координации и проведению в горнодобывающем секторе эффективной молодежной, научно-технической и инновационной политики, ориентированной на привлечение молодых специалистов в отрасль, популяризацию горнотехнического образования, сохранение преемственности поколений в науке и образовании;
• Международное сотрудничество, направленное на установление контактов с зарубежным молодежным, деловым и профессиональным сообществом,
В России формируется единая система оценки качества образования, Васильева сообщила, что список учебников резко сократится, почему школьники не читают, а имитируют читательскую деятельность и другие главные новости этой недели!
Similar to практико ориентированный подход в обучении (20)
34. «Навыки для построения успешной
карьеры – Russian Retail Challenge». Ее
организаторами выступили: Комиссия по
вопросам развития системы трудоустройства
выпускников образовательных организаций и
работающей молодёжи Совета по делам
молодёжи Минобрнауки РФ, факультет
менеджмента и Центр развития карьеры РЭУ
им. Г.В. Плеханова, при поддержке
Ассоциации Менеджеров, портала Career.ru и
компании ООО «Эльдорадо».
36. Цель создания:
Организовать
коммуникативную площадку
для российских и китайских
студентов с целью получения
наиболее полной и
структурированной
информации о деловой
культуре и экономики Китая,
а также для формирования
профессиональных навыков
38. Лекции специально приглашенных гостей
(главных спикеров), деятельность которых
непосредственно связана с Китаем
Выступления приглашенных гостей
Статьи, подготовленные студентами об
актуальных проблемах российско-китайского
сотрудничества
Викторины и конкурсы
Культурная программа
Китайская чайная церемония
39. Руководство клуба
• Руководитель Российско-китайского
экономического клуба, доцент кафедры
иностранных языков № 3 , член Общества
востоковедов РАН Очиров Оссор Рыкзынович
• Декан факультета Менеджмента Пономарев
Максим Александрович
• Директор УКЦ «Учебная корпорация»
факультета менеджмента Кабаков Я.А.
• доцент кафедры теории менеджмента и
бизнес-технологий Старостин Сергей Юрьевич