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久喜市商工会 創業塾
資金調達と
人材採用
2015 年 12 月 17 日(木) 19:00~21:30(2.5h)
経営コンサルタント 竹内幸次 株式会社スプラム代表取締役 中小企業診断士
公式サイト:http://www.spram.co.jp e-mail:takeuchi@spram.co.jp
ブログ:http://blog.goo.ne.jp/2300062 Facebook ページ:http://www.facebook.com/spramjp
1.経営の全体像から見た“資金調達”のポジションとポイント................................................ 1
2.決算書の種類........................................................................................................... 2
(1)貸借対照表(すべての株式会社は公告義務あり/官報か日刊新聞か Web を選択) ....... 3
(2)損益計算書(中小企業には公開義務はない)............................................................ 4
3.創業時の資金計画の作り方 ........................................................................................ 5
(1)起業に必要なハード(パソコンや店舗や車等の目に見える物)を書き出す ..................... 5
(2)起業してから掛かる経費(人件費、家賃、通信費、光熱費等)を書き出す....................... 5
(3)シミュレーションソフトを使ってチェックする ................................................................ 5
(4)以下のような様式に整理する .................................................................................. 8
4.資金を貸してくれる機関 ............................................................................................. 9
5.金融機関はビジネスプランのここを見る......................................................................... 9
6.価格の決め方1~仕入れ価格(原価)から算出する方法.................................................10
7.価格の決め方2~同業店の価格から算出する方法........................................................10
(1)ショッピッ! .........................................................................................................10
(2)シュフー .............................................................................................................10
8.価格の決め方3~消費者認知から算出する方法...........................................................11
9.組織成立の条件と自社の運営方針.............................................................................11
10.マネジメント階層の役割 ...........................................................................................12
11.従業員の確保 ........................................................................................................12
(1)要員計画............................................................................................................12
(2)人材マネジメント ..................................................................................................13
①組織と職務を設計する.........................................................................................13
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  • 1. 久喜市商工会 創業塾 資金調達と 人材採用 2015 年 12 月 17 日(木) 19:00~21:30(2.5h) 経営コンサルタント 竹内幸次 株式会社スプラム代表取締役 中小企業診断士 公式サイト:http://www.spram.co.jp e-mail:takeuchi@spram.co.jp ブログ:http://blog.goo.ne.jp/2300062 Facebook ページ:http://www.facebook.com/spramjp 1.経営の全体像から見た“資金調達”のポジションとポイント................................................ 1 2.決算書の種類........................................................................................................... 2 (1)貸借対照表(すべての株式会社は公告義務あり/官報か日刊新聞か Web を選択) ....... 3 (2)損益計算書(中小企業には公開義務はない)............................................................ 4 3.創業時の資金計画の作り方 ........................................................................................ 5 (1)起業に必要なハード(パソコンや店舗や車等の目に見える物)を書き出す ..................... 5 (2)起業してから掛かる経費(人件費、家賃、通信費、光熱費等)を書き出す....................... 5 (3)シミュレーションソフトを使ってチェックする ................................................................ 5 (4)以下のような様式に整理する .................................................................................. 8 4.資金を貸してくれる機関 ............................................................................................. 9 5.金融機関はビジネスプランのここを見る......................................................................... 9 6.価格の決め方1~仕入れ価格(原価)から算出する方法.................................................10 7.価格の決め方2~同業店の価格から算出する方法........................................................10 (1)ショッピッ! .........................................................................................................10 (2)シュフー .............................................................................................................10 8.価格の決め方3~消費者認知から算出する方法...........................................................11 9.組織成立の条件と自社の運営方針.............................................................................11 10.マネジメント階層の役割 ...........................................................................................12 11.従業員の確保 ........................................................................................................12 (1)要員計画............................................................................................................12 (2)人材マネジメント ..................................................................................................13 ①組織と職務を設計する.........................................................................................13 ②評価とインセンティブ方針 ....................................................................................13 12.従業員のやる気を引き出す ......................................................................................13