Документ представляет собой устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида номер 99 в городе Таганроге, утвержденный в 2011 году. Устав описывает общие положения, цели, виды деятельности и управление учреждением, а также права и обязанности его сотрудников и органов местного самоуправления. Основная задача учреждения заключается в обеспечении дошкольного образования, физического и интеллектуального развития детей, а также взаимодействии с семьями в воспитании детей.

2. СОГЛАСОВАНО
Председатель Комитета
по управлению имуществом
г. Таганрога
______________ М. Ю. Ощепков
"______" _____________ 2011
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Управления
образования
г. Таганрога
_____________ О. В. Шевченко
"____" ____________ 2011
УСТАВ
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада общеразвивающего вида второй категории№99
г. Таганрог
2011

3. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
общеразвивающего вида второй категории №99 (далее по тексту - МБДОУ) создано в
соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 7-
ФЗ от 12.01.1996 «О некоммерческих организациях», постановлением Главы
Администрации г. Таганрога № 1604 от 15.06.1994 «Об учреждении муниципальных
образовательных учреждений».
Место нахождения МБДОУ (юридический, фактический адрес): 347939, Ростовская область,
г. Таганрог, ул. Чучева,24.
1.2. Полное наименование МБДОУ: муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида второй категории №99.
Сокращенное наименование: МБДОУ д/с №99.
Тип: дошкольное образовательное учреждение.
Вид: общеразвивающий.
1.3. Учредителем МБДОУ является муниципальное образование «Город Таганрог».
1.3.1. Функции и полномочия учредителя МБДОУ осуществляет Управление образования
г.Таганрога (далее по тексту ГорУО) в соответствии с Положением «Об Управлении
образования г.Таганрога».
Место нахождения ГорУО: 347923, Ростовская область, г. Таганрог, пер.
Красногвардейский,1.
1.3.2. Полномочия собственника имущества МБДОУ исполняет Комитет по управлению
имуществом г. Таганрога в пределах полномочий, определенных Положением о нем (далее –
КУИ), место нахождения: 347900, Ростовская область, г. Таганрог, ул. Греческая, 58.
1.4. Настоящий устав (далее по тексту - Устав) разработан на основе положений
Гражданского кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "Об
образовании", Федерального Закона Российской Федерации «О некоммерческих
организациях», Областным законом Ростовской области «Об образовании в Ростовской
области», Постановлениями Правительства Российской Федерации и других нормативных
актов Российской Федерации.
1.5. МБДОУ в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Гражданским Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об
образовании", Федеральным Законом Российской Федерации «О некоммерческих
организациях», Областным, Областным законом Ростовской области «Об образовании в
Ростовской области», Постановлениями Правительства Российской Федерации и иных
федеральных органов исполнительной власти, Типовым положением о дошкольном
образовательном учреждении, иным законодательством Российской Федерации и
Ростовской области, нормативными актами органов местного самоуправления, настоящим
Уставом, решениями ГорУО и КУИ.
1.6. МБДОУ приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации.
МБДОУ самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, имеет
самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банковских и иных кредитных МБДОУ
в соответствии с законодательством Российской Федерации. МБДОУ имеет печать с
изображением Герба муниципального образования «Город Таганрог», содержащую полное
наименование, регистрационный номер, указание на место нахождения, штампы, бланки со
своим наименованием, зарегистрированную в установленном законодательством Российской
Федерации порядке эмблему и другие реквизиты.
2

4. Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных
законодательством Российской Федерации, возникают у МБДОУ с момента выдачи ему
лицензии (разрешения).
МБДОУ проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом
Российской Федерации «Об образовании».
1.7. МБДОУ вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и
личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде
общей юрисдикции, арбитражном, третейском и иных судах. МБДОУ обеспечивает
открытость и доступность документов в соответствии с действующим законодательством, с
учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной
тайны. В МБДОУ не допускается создание и деятельность организационных структур
политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
Обучение и воспитание детей в МБДОУ носит светский характер. МБДОУ может вступать в
научные и иные российские и международные объединения, принимать участие в работе
конгрессов и конференций.
1.8. МБДОУ отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве
оперативного управления имуществом, как закрепленным за МБДОУ КУИ, так и
приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за
исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за МБДОУ КУИ или
приобретенного МБДОУ за счет выделенных органом, осуществляющим функции
учредителя средств, а также недвижимого имущества. Учредитель не несет ответственности
по обязательствам МБДОУ.
1.9. МБДОУ не имеет филиалов и представительств.
2. ЦЕЛИ, ВИДЫ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МБДОУ.
2.1. МБДОУ создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации
полномочий органов местного самоуправления города Таганрога в сфере образования.
2.2. МБДОУ является дошкольным образовательным учреждением.
2.3. Цели, предмет, виды деятельности МБДОУ определяются Администрацией города
Таганрога при создании МБДОУ. Основными целями деятельности МБДОУ являются:
дошкольное образование детей; сохранение и укрепление физического здоровья детей;
интеллектуальное и личностное развитие ребенка с учетом его индивидуальных
особенностей; оказание помощи семье в воспитании детей; осуществление необходимой
коррекции отклонений в развитии ребенка.
2.4. Основной деятельностью МБДОУ является деятельность, непосредственно
направленная на достижение целей, ради которых оно создано. Для достижения целей,
указанных в пункте 2.3. настоящего Устава, МБДОУ осуществляет в установленном
законодательством Российской Федерации порядке следующий вид основной деятельности
(предмет деятельности МБДОУ): дошкольное и начальное общее образование (80.1), в том
числе:
- создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе
путем удовлетворения потребностей воспитанников в получении дополнительного
образования;
- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-
эстетического и физического развития детей;
3

5. - формирование интеллектуального потенциала воспитанников, общей культуры личности
на основе усвоения воспитанниками обязательного минимума содержания образовательных
программ;
- адаптация воспитанников к жизни в обществе и подготовке к школьной жизни;
- предоставление воспитанникам качественного обучения и воспитания;
- реализация идеи интеллектуального, нравственного развития личности через систему
дифференцированного образования;
- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и
свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников.
- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом
развитии детей;
- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям)
по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
2.5. МБДОУ вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными
видами деятельности, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради
которых оно создано, и соответствующие указанным целям, при условии, что такая
деятельность указана в его уставе.
Различные студии, кружки, школы по обучению и приобщению детей к знанию
мировой культуры, искусства, хореографии, музыки:
- ритмика (ритмическая гимнастика);
- хореография;
- музыкальная студия;
- театральная студия;
- студия изобразительного искусства;
- вокальная студия;
- школа раннего развития и др.;
Оздоровительно-образовательные услуги:
-спортивная гимнастика;
-танцевально-игровая гимнастика;
-фитотерапия;
-фигурное катание;
Психологические услуги:
- индивидуальные консультации детей и родителей;
- сказкотерапия и др.
Обучение иностранному языку.
Логопедические услуги;
- индивидуальные и групповые консультации;
- работа логопеда с детьми, не посещающими данное дошкольное образовательное
4
учреждение, и др.
Группы по адаптации детей к условиям школьной жизни (для детей, не посещающих
данное дошкольное образовательное учреждение).
Кружки углубленного интеллектуального развития по различным направлениям.
Услуги площадки (лагеря) с дневным пребыванием детей в летний оздоровительный
период при образовательном учреждении.
МБДОУ может проводить на платной основе разовые консультации, семинары,
стажировки для педагогов и родителей (законных представителей) воспитанников, а также
разовые консультации граждан специалистами в сфере педагогики, психологии, социологии,
логопедии, а также иных областей знания, не сопровождая их итоговой аттестацией и
выдачей документа.

6. 2.6. МБДОУ вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку,
поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую
этим целям, при условии, что такая деятельность указана в уставе. Доходы, полученные от
такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в
самостоятельное распоряжение МБДОУ.
МБДОУ оказывает юридическим и физическим лицам платные образовательные услуги в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на договорной
основе.
МБДОУ имеет право осуществлять следующие виды приносящей доход деятельности:
- показательные выступления, выставки и прочее;
- организация социологических исследований, диагностических обследований, изучение
общественного мнения, круглых столов;
- организация научно-практических конференций, демонстраций достижений науки и
техники;
- реализация изделий, полученных в результате деятельности воспитанников и сотрудников,
а также выполнение заказов и заданий по договорам с предприятиями и организациями.
2.7. МБДОУ вправе сверх установленного муниципального задания выполнять работы,
оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным
настоящим уставом, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании
одних и тех же услуг условиях. Размер указанной платы устанавливается в соответствии с
муниципальными правовыми актами.
3. УПРАВЛЕНИЕ МБДОУ.
3.1. Управление МБДОУ осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Формами самоуправления МБДОУ, обеспечивающими государственно-общественный
характер управления, являются Общее собрание трудового коллектива, Совет МБДОУ,
Попечительский совет (при наличии), Педагогический совет, Родительский комитет и другие
формы, утвержденные локальными актами. Порядок выборов органов самоуправления и их
компетенция определяются настоящим Уставом. Контроль за деятельностью МБДОУ
осуществляется ГорУО в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.
3.2. Непосредственное управление деятельностью МБДОУ в соответствии с настоящим
Уставом и законодательством Российской Федерации осуществляет Заведующий.
Заведующий подлежит аттестации в порядке, установленном муниципальными правовыми
актами.
Заведующий назначается на эту должность и освобождается от должности
Начальником ГорУО по согласованию с Мэром города Таганрога. Права и обязанности
Заведующего, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним,
регламентируются трудовым договором, заключаемым с Заведующим ГорУО. В указанном
договоре предусматривается:
1) права и обязанности Заведующего;
2) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;
3) условия оплаты труда Заведующего;
4) срок действия трудового договора;
5) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у МБДОУ
просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые
значения, установленные ГорУО.
Заведующий является единоличным исполнительным органом МБДОУ и подотчетен ГорУО
и КУИ. Заведующий МБДОУ действует от имени МБДОУ без доверенности.
5

7. 6
3.3. К компетенции ГорУО относится:
· осуществление мероприятий по созданию, реорганизации, изменению типа и
ликвидации МБДОУ;
· утверждение Устава МБДОУ, изменений и дополнений, вносимых в Устав;
· по согласованию с Мэром города Таганрога назначение на должность
Заведующего МБДОУ, заключение, изменение и расторжение трудового договора с
ним в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы
трудового права нормативными правовыми актами;
· разработка и утверждение муниципального задания МБДОУ;
· финансовое обеспечение выполнения муниципального задания МБДОУ;
· установление предельно допустимых значений просроченной кредиторской
задолженности, которые служат основанием для расторжения трудового договора с
Заведующим МБДОУ;
· обеспечение контроля за соблюдением МБДОУ условий получения субсидий;
· подготовка МБДОУ к лицензированию, аттестации и государственной
аккредитации;
· оказание МБДОУ помощи в реализации кадровой политики;
· контроль за деятельностью МБДОУ в порядке, установленном муниципальными
правовыми актами;
· содействие разработке и внедрению Программы развития, экспериментальной и
инновационной деятельности МБДОУ;
· приостановление приносящей доходы деятельности МБДОУ, если она идет в
ущерб деятельности, предусмотренной уставом, до решения суда по этому вопросу.
· иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. К компетенции КУИ относится:
· осуществление мероприятий по созданию, реорганизации, изменению типа и
ликвидации МБДОУ;
· согласование Устава МБДОУ, изменений и дополнений, вносимых в Устав;
· утверждение ликвидационного баланса, утверждение передаточного акта или
разделительного баланса МБДОУ;
· утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
· закрепление имущества за МБДОУ на праве оперативного управления;
· контроль за рациональным и эффективным использованием имущества,
находящегося у МБДОУ на праве оперативного управления;
· контроль деятельности Заведующего МБДОУ в части управления имуществом;
· приостановление приносящей доходы деятельности МБДОУ, если она идет в
ущерб деятельности, предусмотренной уставом, до решения суда по этому вопросу.
· согласование предложений по распоряжению имуществом.
3.5. К компетенции Заведующего МБДОУ относится:
· представление интересов МБДОУ в органах государственной власти, органах
местного самоуправления и общественных организациях;
· заключение договоров, в том числе трудовых;
· выдача доверенностей;
· открытие и закрытие в банках расчетных и других счетов;
· совместно с органами местного самоуправления определение стратегии, целей,
задач развития МБДОУ, создание условий для реализации программы развития
МБДОУ;
· разработка Устава МБДОУ, разработка и утверждение Правил внутреннего
трудового распорядка МБДОУ, Должностных инструкций работников МБДОУ и
других локальных актов, регламентирующих деятельность МБДОУ;

8. · утверждение структуры управления МБДОУ, штатного расписания;
· подбор, приём на работу и расстановка кадров, создание условий для повышения
их профессиональной компетентности и мастерства;
· своевременное обеспечение условий для государственной регистрации МБДОУ,
лицензирования деятельности, аттестации и государственной аккредитации МБДОУ;
· обеспечение эффективного взаимодействия МБДОУ с органами местного
самоуправления, предприятиями, организациями;
· контроль и анализ деятельности работников МБДОУ;
· материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса,
оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и
требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;
· обеспечение рационального использования бюджетных и внебюджетных средств;
· обеспечение рационального и эффективного использования муниципального
имущества, закрепленного за МБДОУ, в соответствии с действующим
законодательством;
· предоставление ГорУО, Совету МБДОУ, ежегодных отчётов о поступлении и
расходовании финансовых и материальных ресурсов МБДОУ;
· предоставление КУИ отчетов об использовании и учете муниципального
имущества, находящегося у МБДОУ на праве оперативного управления;
· привлечение для осуществления уставной деятельности внебюджетных
источников финансирования;
· обеспечение учёта, сохранности и пополнения учебно-материальной базы, учёта и
хранения документации, ведения бухгалтерского учёта и статистической отчётности;
· организация работы по созданию и обеспечению условий труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации о труде, межотраслевыми,
ведомственными и иными нормативными актами по охране труда;
· отчеты на собрании трудового коллектива о состоянии охраны труда, а также
принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;
· издание приказов и других распорядительных документов;
· поощрение и привлечение к дисциплинарной ответственности работников
МБДОУ.
3.6. Трудовой коллектив МБДОУ составляют все работники, участвующие своим трудом в
его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива МБДОУ
осуществляются общим собранием. Общее собрание трудового коллектива считается
правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей списочного состава
работников МБДОУ.
К компетенции общего собрания трудового коллектива МБДОУ относится:
· принятие Устава МБДОУ, Коллективного договора, Правил внутреннего
трудового распорядка МБДОУ;
· рассмотрение проектов локальных актов, регламентирующих деятельность
МБДОУ;
· рассмотрение проекта годового плана работы МБДОУ;
· избрание делегатов на конференцию по выборам Совета МБДОУ.
3.7. Отношения работников и администрации МБДОУ регулируются Правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и Коллективным договором,
заключенными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодателем для работника является МБДОУ. Отношения между работником и
МБДОУ регулируются Трудовым договором, составленным и заключенным в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия Трудового
7

9. договора определяется работником и работодателем при его заключении в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.8. В МБДОУ не допускается создание и деятельность организационных структур
политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
МБДОУ может вступать в научные и иные российские и международные объединения,
принимать участие в работе конгрессов и конференций.
Трудовой коллектив МБДОУ составляют все работники, участвующие своим трудом в его
деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива МБДОУ
осуществляются Общим собранием трудового коллектива.
Общее собрание трудового коллектива МБДОУ проводится не реже двух раз в год.
Общее собрание трудового коллектива правомочно принимать решения, если в его работе
участвует не менее двух третей списочного состава работников МБДОУ. Кроме работников
МБДОУ, в работе Общего собрания трудового коллектива, в качестве приглашенных, могут
участвовать родители (законные представители) воспитанников.
Общее собрание трудового коллектива принимает решение открытым голосованием
простым большинством голосов. Организацию и проведение заседаний Общего собрания
трудового коллектива, а также обнародование и исполнение решений Общего собрания
трудового коллектива осуществляет председательствующий, избираемый Общим собранием
трудового коллектива сроком на один год. Председательствующий может быть переизбран
досрочно.
Порядок организации деятельности Общего собрания трудового коллектива определяется
локальным актом МБДОУ.
3.9. К компетенции Общего собрания трудового коллектива МБДОУ относится:
- принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ;
- принятие Устава МБДОУ, изменений и дополнений, вносимых в Устав МБДОУ;
- рассмотрение проектов локальных актов, регламентирующих деятельность МБДОУ;
- рассмотрение проекта годового плана работы МБДОУ;
-избрание представителей из числа родителей (законных представителей) воспитанников и
представителей из числа работников МБДОУ в Совет МБДОУ;
- рассмотрение вопросов, вносимых на обсуждение Общим собранием трудового коллектива
МБДОУ Заведующим или Советом МБДОУ.
3.10. Общее руководство МБДОУ осуществляет выборный представительный орган - Совет
МБДОУ, деятельность которого регламентируется Положением о Совете МБДОУ,
утверждаемым Заведующим МБДОУ.
Члены Совета МБДОУ выбираются на конференции делегатов от родителей (законных
представителей) и работников МБДОУ.
Конференция определяет число членов Совета МБДОУ.
3.11. Заведующий МБДОУ избирается в состав Совета МБДОУ на общих основаниях.
Председатель Совета МБДОУ избирается на заседании Совета МБДОУ.
3.12. К компетенции Совета МБДОУ относится:
- рассмотрение, обсуждение и рекомендации к утверждению программы развития МБДОУ;
- принятие решений по вопросу охраны МБДОУ и другим вопросам жизнеобеспечения
МБДОУ, которые не оговорены и не регламентированы настоящим Уставом;
- заслушивание отчётов Заведующего МБДОУ об использовании имущества МБДОУ, об
исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности;
- представление работников МБДОУ к различным формам поощрения и награждения;
- избрание членов Попечительского совета;
- мотивированный отвод кандидатур при выборах Попечительского совета;
- рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава МБДОУ, о совершении
сделок по распоряжению имуществом;
8

10. - определение основных направлений деятельности МБДОУ;
- рассмотрение и принятие структуры управления деятельностью МБДОУ;
- контроль над своевременностью и полнотой предоставления работникам МБДОУ
предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными актами МБДОУ
льгот и видов материального обеспечения;
- представление совместно с Заведующим МБДОУ интересов МБДОУ в государственных,
муниципальных органах и общественных организациях;
- представление в государственных, муниципальных органах и общественных организациях
наряду с родителями (законными представителями) интересов воспитанников с целью
обеспечения их социальной защиты;
Вопросы, относящиеся к компетенции Совета МБДОУ, не могут быть переданы на
рассмотрение другим органам самоуправления МБДОУ.
3.13. Попечительский совет – постоянно действующий орган, который избирается Советом
МБДОУ. Попечительский совет действует на основе законодательства Российской
Федерации, Устава МБДОУ и Положения о Попечительском совете МБДОУ.
3.14. В члены Попечительского совета могут входить родители (законные представители)
воспитанников МБДОУ, члены трудового коллектива МБДОУ, представители
государственных органов и органов местного самоуправления, юридических лиц, спонсоры,
меценаты, сотрудничающие с МБДОУ и заинтересованные в его развитии.
3.15. Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на
безвозмездной основе. Количество членов, избираемых в Попечительский совет,
определяется Советом МБДОУ.
3.16. К компетенции Попечительского совета МБДОУ относится:
- содействие в привлечении внебюджетных средств, добровольных взносов от юридических
и физических лиц для обеспечения деятельности и развития МБДОУ;
- содействие организации и улучшению условий труда педагогических и других работников
МБДОУ;
- содействие совершенствованию материально-технической базы МБДОУ, благоустройству
его помещений и территории;
- разработка и реализация конкретных программ финансирования, а также материального
обеспечения учебно-воспитательной и иной деятельности, предусмотренной настоящим
Уставом;
- представление интересов родителей (законных представителей) воспитанников МБДОУ
физических и юридических лиц входящих в Попечительский совет в отношениях с
администрацией МБДОУ;
- обеспечение и защита законных прав и интересов МБДОУ, воспитанников, работников
МБДОУ;
- содействие ведению инновационной образовательной деятельности в МБДОУ, созданию и
публикации учебных, методических материалов и пособий;
- оказание материальной, информационной и учебно-методической поддержки работникам и
воспитанникам МБДОУ;
- содействие организации и улучшению условий труда работников МБДОУ;
- внесение предложений об изменении и дополнении локальных актов, регламентирующих
организацию образовательного процесса в МБДОУ, о создании оптимальных условий для
обучения, воспитания, охраны здоровья воспитанников, направлениях, формах, размерах и
порядке использования внебюджетных средств, в том числе на поддержку и стимулирование
одаренных воспитанников;
- утверждение формы договора МБДОУ с родителями (законными представителями)
воспитанников по оказанию дополнительных платных образовательных услуг;
- контроль использования внебюджетных средств МБДОУ.
Структура, порядок формирования и порядок организации деятельности Попечительского
совета МБДОУ определяется Положением о Попечительском совете МБДОУ.
3.17. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и
воспитательной работы, основных вопросов организации и обеспечения образовательного
9

11. процесса, а также в целях повышения профессионального мастерства и развития творческого
опыта педагогических работников в МБДОУ создается постоянно действующий
Педагогический совет, структура, порядок формирования и порядок организации
деятельности, которого определяются Положением, утверждаемым приказом Заведующего
МБДОУ.
3.18. Председателем Педагогического совета является Заведующий МБДОУ. Секретарь
Педагогического совета назначается на учебный год Заведующим МБДОУ.
3.19. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники МБДОУ,
председатель Попечительского совета МБДОУ.
3.20. К компетенции Педагогического совета относится:
- вопросы анализа и планирования;
- вопросы качества образования и воспитания, оценки уровня и качества достижений
воспитанников, состояния учебной, воспитательной и методической работы;
- обсуждение вопросов, касающихся содержания образования, и принятие решения по
итогам обсуждения;
- обсуждение и утверждение плана работы МБДОУ на учебный год;
- обсуждение и выбор оптимальных программ, педагогических систем, образовательных,
педагогических технологий, методик обучения;
- обсуждение и принятие учебных планов на учебный год;
- организация работы по повышению профессиональной компетентности педагогов,
развитию их творческой инициативы, распространению передового опыта;
- определение направлений взаимодействия МБДОУ с научно-исследовательскими
институтами, Центрами, высшими учебными заведениями, добровольными обществами,
отделениями творческих союзов, другими государственными и общественными
организациями;
- разработка и принятие программы развития МБДОУ.
Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее
половины его состава. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и
не противоречащее законодательству Российской Федерации, является обязательным и
реализуется приказом Заведующего МБДОУ.
3.21. Родительский комитет МБДОУ выбирается на родительских собраниях. Председатель
Родительского комитета МБДОУ является членом Педагогического совета.
3.22.Родительский комитет – постоянный коллегиальный орган самоуправления МБДОУ,
действующий в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного
процесса, взаимодействия родительской общественности и МБДОУ.
3.23.В состав Родительского комитета входят по одному представителю родительской
общественности от каждой группы МБДОУ.
3.24.Решения Родительского комитета рассматриваются на Педагогическом Совете и при
необходимости на Общем собрании МБДОУ.
3.25. К компетенции Родительского комитета относится:
- совместная работа с МБДОУ по реализации государственной, региональной
муниципальной политики в области дошкольного образования;
- защита прав и интересов воспитанников МБДОУ;
- защита прав и интересов родителей (законных представителей);
- рассмотрение и обсуждение основных направлений развития МБДОУ;
- обсуждение предложений администрации по введению дополнительных платных
услуг в МБДОУ;
- оказание посильной помощи в материально-техническом оснащении МБДОУ.
3.26. Для управления коррекционно - развивающей и лечебно - оздоровительной работой
МБДОУ создается психолого - медико педагогический консилиум (далее – ПМПк).
3.27. В состав ПМПк входят: заместитель заведующего по воспитательно-методической
работе,
10

12. педагог-психолог, логопед, инструктор по физической культуре, старшая медицинская
сестра, музыкальный руководитель, врач.
3.28. Председатель ПМПк избирается из состава ПМПк сроком на один год.
3.29. К компетентности ПМПк относится:
- определение направлений коррекционной деятельности МБДОУ;
- координация деятельности всех субъектов реабилитационного процесса;
- отслеживание результатов развития детей;
- организация консультативно-диагностической работы с семьей по вопросам коррекции,
развития и оздоровления детей.
3.30. Непосредственное руководство МБДОУ осуществляет прошедший соответствующую
аттестацию Заведующий. Заведующий МБДОУ назначается и освобождается от занимаемой
должности приказом ГорУО, по согласованию с Мэром г. Таганрога, осуществляет свою
деятельность на основании заключённого с ним трудового договора.
3.31. Деятельность Заведующего МБДОУ регламентируется Должностной инструкцией
Заведующего МБДОУ, утверждаемой начальником ГорУО.
3.32. К компетенции Заведующего МБДОУ относится:
- представление интересов МБДОУ в государственных, муниципальных органах и
общественных организациях;
- заключение договоров, в том числе трудовых;
- выдача доверенностей;
- открытие лицевого счета (счета) в установленном порядке в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- совместно с органами местного самоуправления определение стратегии, целей, задач
развития МБДОУ, создание условий для реализации программы развития МБДОУ, учебных
планов;
- обеспечение сохранности и рационального использования муниципального имущества;
- разработка Устава МБДОУ, разработка и утверждение Правил внутреннего трудового
распорядка МБДОУ, годового календарного учебного графика, Должностных инструкций
работников МБДОУ и других локальных актов, регламентирующих деятельность МБДОУ;
- утверждение структуры управления МБДОУ, штатного расписания;
- подбор, приём на работу и расстановка кадров, создание условий для повышения их
профессиональной компетентности и мастерства, поощряет работников МБДОУ, налагает
взыскания и увольняет с работы;
- утверждение расписания занятий воспитанников, графиков работы, по согласованию с
профсоюзным комитетом педагогической нагрузки работников МБДОУ, тарификационных
списков, графиков отпусков;
- формирование контингента воспитанников в пределах, оговорённых лицензией квотой;
- своевременное обеспечение условий для государственной регистрации МБДОУ,
лицензирования образовательной деятельности, государственной аккредитации МБДОУ;
- обеспечение эффективного взаимодействия МБДОУ с органами местного самоуправления,
предприятиями, организациями, родителями (законными представителями) воспитанников
МБДОУ;
- контроль и анализ деятельности педагогических и других работников МБДОУ;
- содействие деятельности педагогических организаций и объединений, методических
объединений;
- управление деятельностью Педагогического совета МБДОУ;
- обеспечение рационального использования бюджетных и внебюджетных средств;
- предоставление ГорУО, Совету МБДОУ, ежегодных отчётов о поступлении и
расходовании финансовых и материальных ресурсов МБДОУ;
- привлечение для осуществления уставной деятельности внебюджетных источников
финансирования;
- обеспечение учёта, сохранности и пополнения учебно-материальной базы, учёта и
хранения документации, организация бухгалтерского учёта и статистической отчётности;
11

13. - организация работы по созданию и обеспечению условий проведения образовательного
процесса в соответствии с законодательством Российской Федерации, межотраслевыми,
ведомственными и иными нормативными актами по охране труда;
- отчеты на собрании трудового коллектива о состоянии охраны труда, а также принимаемых
мерах по устранению выявленных недостатков;
- издание приказов и других распорядительных документов;
- приостановление по необходимости образовательного процесса
4. ЦЕЛИ, СОДЕРЖАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
4.1. МБДОУ самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и
расстановке кадров, научно-методической, финансово-экономической, социально-
культурной, хозяйственной и иной деятельности в пределах, определенных
законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
4.2. Образовательный процесс в МБДОУ осуществляется на русском языке. В случае
наличия социального заказа родителей (законных представителей) воспитанников и при
наличии необходимого кадрового обеспечения, обучение и воспитание в МБДОУ может
осуществляться на иных языках народов России.
4.3. МБДОУ реализует образовательные программы дошкольного образования
различной направленности, и обеспечивает воспитание, обучение, присмотр, уход и
оздоровление детей в возрасте от 1,5 лет до 7 лет.
4.4. МБДОУ самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом
запросов детей, потребностей семьи, образовательных учреждений, детских общественных
объединений и организаций, особенностей социально-экономического развития региона и
национально-культурных традиций.
4.5. В МБДОУ в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей,
учащихся матерей, инвалидов I и II групп; дети из многодетных семей; дети, находящиеся
под опекой; дети, родители (один из родителей) которых находятся на военной службе; дети
безработных и вынужденных переселенцев, студентов.
4.6. Контингент воспитанников формируется в соответствии с их возрастом, учетом
состояния здоровья и психического развития. Комплектование групп воспитанников
осуществляет Заведующий МБДОУ ежегодно с 01 по 25 августа. Доукомплектование групп
проводится в течение года по мере поступления новых детей и наличия свободных мест.
4.7. В МБДОУ принимаются дети с 1,5 лет до 7 лет на основании медицинского
заключения, заявления и документов удостоверяющих личность одного из родителей
(законных представителей).
В МБДОУ могут функционировать следующие группы общеразвивающей направленности:
- I-я младшая группа (дети от 1,5 лет до 3 лет)- 2 группы;
- II-я младшая группа (дети от 3 лет до 4 лет) – 2 группы;
- средняя группа (дети от 4 лет до 5 лет) - 1 группа;
- старшая группа (дети от 5 лет до 6 лет) - 1 группа;
- подготовительная к школе группа (дети от 6 лет до 7 лет) - 1 группа
-группа кратковременного пребывания (дети от 4 до 7 лет)- 2 группы
- разновозрастная группа (дети от 3 лет до 7 лет) – 1 группа
Предельная наполняемость групп в МБДОУ определяется, исходя из нормативов
бюджетного финансирования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.8. Прием ребенка в МБДОУ производится на основании следующих документов:
-документа, удостоверяющих личность родителей (законных представителей);
- заявления родителей (законных представителей);
- медицинского заключения;
- договора между родителями (законными представителями) ребенка и МБДОУ.
4.9. Отчисление ребенка из МБДОУ производится:
12

14. - по заявлению родителей (законных представителей);
- по медицинскому заключению;
- при нарушении условий договора родителями (законными представителями).
4.10. Режим работы МБДОУ и длительность пребывания в нем детей устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из потребностей, а также
возможностей финансирования. По согласованию с ГорУО и с разрешения Заведующего
МБДОУ допускается функционирование в МБДОУ групп дневного, ночного,
круглосуточного, кратковременного пребывания; групп, функционирующих в выходные и
праздничные дни, а также допускается свободное посещение детьми дошкольного
образовательного учреждения. Индивидуальный график посещаемости МБДОУ для детей
определяется договором между родителями (законными представителями) и МБДОУ.
4.11. Содержание образовательного процесса в МБДОУ определяется программой
дошкольного образования. МБДОУ самостоятельно в выборе программы из комплекса
вариативных программ, рекомендованных государственными органами управления
образованием, внесении изменений в них, а также разработке собственных (авторских)
программ в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта.
Образовательные программы реализуются с учетом возрастных и индивидуальных
особенностей детей.
МБДОУ может организовать работу по развитию детей дополнительно к требованиям
государственного образовательного стандарта.
4.12. МБДОУ организует работу с детьми в течение всего календарного года. МБДОУ,
при наличии соответствующей лицензии (разрешения), может открывать в установленном
порядке спортивно-оздоровительные лагеря (загородные или с дневным пребыванием),
создавать различные объединения с постоянными и (или) переменными составами детей в
них на своей базе либо арендуемой у третьих лиц.
4.13. Организация образовательного процесса в МБДОУ регламентируется учебными
планами, годовым календарным учебным графиком и расписаниями занятий,
разрабатываемыми и утверждаемыми МБДОУ самостоятельно.
4.14. В соответствии со своими уставными целями и задачами МБДОУ может
реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные
платные и бесплатные образовательные услуги за пределами определяющих его статус
образовательных программ с учетом потребностей семьи на основе договора с родителями
(законными представителями). Платные образовательные услуги не могут быть оказаны
взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой ГорУО.
Платная образовательная деятельность МБДОУ осуществляется в соответствии с
Положением об оказании платных дополнительных образовательных услуг.
4.15. МБДОУ в установленном законодательством Российской Федерации порядке несёт
ответственность перед органами государственной власти, органами местного
самоуправления, воспитанниками и их родителями (законными представителями) за:
- реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы
13
дошкольного образования;
- качество реализуемых образовательных программ;
- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного
процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям,
интересам и потребностям детей;
- жизнь и здоровье детей и работников МБДОУ во время образовательного процесса;
- невыполнение функций, отнесённых к компетенции МБДОУ;
- нарушение прав и свобод воспитанников и работников МБДОУ.
4.16. Для реализации основных задач МБДОУ имеет право:

15. - самостоятельно разрабатывать, принимать и реализовывать концепцию, программу
развития МБДОУ, образовательную программу с учётом требований государственных
образовательных стандартов и специфики данного вида образовательного учреждения;
- самостоятельно разрабатывать и утверждать годовой учебный план, режим работы и
14
расписание занятий;
- выбирать образовательные технологии, педагогические системы, методики, формы
и средства обучения и воспитания, учебно-методические комплексы, дидактические пособия
и прочее;
- осуществлять психолого-педагогическую диагностику уровня учебных достижений
воспитанников, их психологического и физического развития;
- реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать
дополнительные образовательные услуги, в том числе и платные, за пределами основных
образовательных программ с учетом потребности семьи и на основе договора, заключаемым
между МБДОУ и родителями (законными представителями);
- привлекать дополнительные источники финансирования;
- осуществлять предпринимательскую деятельность, разрешённую законодательством
Российской Федерации;
- производить прием детей, не охваченных обязательным дошкольным воспитанием
(не посещающих детские сады), для осуществления воспитательно–образовательного по
согласованию с ГорУО.
4.17. МБДОУ может устанавливать дополнительные стандарты обеспечения и содержания
воспитанников на основе договоров с родителями (законными представителями).
Дополнительные стандарты обеспечения и содержания воспитанников не могут подменять
собой установленные действующими нормативными документами условия и стандарты
содержания воспитанников в МБДОУ.
4.18. Основной целью образовательного процесса является: реализация идеи
интеллектуального, нравственного и физического развития личности через систему
дифференциации образования, коррекция задержки речевого и реализация идеи
интеллектуального умственного развития.
4.19. МБДОУ в установленном законодательством Российской Федерации порядке несёт
ответственность перед органами государственной власти, органами местного
самоуправления, воспитанниками и их родителями (законными представителями) за:
- реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы
дошкольного образования;
- качество реализуемых образовательных программ;
- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного
процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям,
интересам и потребностям детей;
- жизнь и здоровье детей и работников МБДОУ во время образовательного процесса;
- невыполнение функций, отнесённых к компетенции МБДОУ;
- нарушение прав и свобод воспитанников и работников МБДОУ.
4.20. МБДОУ может устанавливать дополнительные стандарты обеспечения и содержания
воспитанников на основе договоров с родителями (законными представителями).
Дополнительные стандарты обеспечения и содержания воспитанников не могут подменять
собой установленные действующими нормативными документами условия и стандарты
содержания воспитанников в МБДОУ.
4.21. Организация питания воспитанников возлагается на МБДОУ. Для снабжения
продуктами питания, МБДОУ в пределах средств бюджетного финансирования заключает
договор с предприятием, выигравшим конкурс, организуемый ГорУО. МБДОУ
предоставляет специальное помещение для организации питания воспитанников.

16. Ответственность за организацию питания в МБДОУ несет Заведующий МБДОУ. Контроль
качества питания возлагается на одного из работников МБДОУ, определяемого Заведующим
МБДОУ. МБДОУ обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в
соответствии с их возрастом и временем пребывания их в МБДОУ по существующим
нормам.
4.22. Медицинское обслуживание воспитанников в МБДОУ обеспечивается штатным или
специально закрепленным Управлением здравоохранения г. Таганрога за МБДОУ
медицинским персоналом, который наряду с администрацией и педагогическими
работниками несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение
лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм и
правил, режима и обеспечение качества питания детей, предъявляемых к дошкольным
образовательным учреждениям.
МБДОУ предоставляет медицинскому персоналу помещение с соответствующими
условиями для работы, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления
здоровья детей и работников МБДОУ.
5. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
5.1. Участниками образовательного процесса в МБДОУ являются дети, их родители
(законные представители), педагогические работники. Права и обязанности воспитанников
охраняются Конвенцией ООН о правах ребенка (1989 год), действующим
законодательством Российской Федерации, Договором между МБДОУ и родителями
(законными представителями) воспитанников, локальными актами МБДОУ. Дисциплина в
МБДОУ поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников и
педагогических работников. Применение методов физического насилия по отношению к
воспитанникам не допускается.
5.2. В МБДОУ принимаются дети, достигшие, как правило, 2 лет и не имеющие
медицинских противопоказаний для пребывания в МБДОУ.
5.3. При приеме детей МБДОУ обязано ознакомить родителей (законных представителей) с
Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о
государственной аккредитации МБДОУ, основными образовательными программами ,
реализуемыми МБДОУ, и другими документами, регламентирующими организацию
образовательного процесса.
5.4. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание
ребенка в МБДОУ производится в соответствии с законодательством Российской
Федерации, актами органов местного самоуправления, настоящим Уставом, Договором.
5.5. Взаимоотношения между МБДОУ и родителями (законными представителями)
регулируются Уставом и договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и
ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, воспитания,
развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в
МБДОУ, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей)
за содержание ребенка в МБДОУ.
5.6. Отношения ребенка и персонала МБДОУ строятся на основе сотрудничества, уважения
личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с
индивидуальными особенностями.
5.7. Воспитаннику гарантируется:
- охрана жизни и здоровья;
- защита от всех форм физического и психического насилия, оскорбления;
- защита его достоинства;
- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и других) в
соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- право на развитие его творческих способностей и интересов;
15

17. - получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;
- образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских
16
услуг;
- предоставление игр, игрушек, учебных пособий.
5.8. Родители (законные представители) имеют право:
- выбирать образовательную программу из числа используемых в МБДОУ;
- защищать права и интересы ребенка;
-принимать участие в работе Педагогического совета с правом совещательного
голоса;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации
дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;
- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определяемых
договором;
- ходатайствовать об отсрочке или уменьшении причитающейся платы;
- оказывать посильную помощь МБДОУ по улучшению условий воспитания и
содержания воспитанников;
- заслушивать отчеты Заведующего МБДОУ и педагогов о работе с воспитанником;
- досрочно расторгать договор с МБДОУ.
5.9. Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять требования Устава МБДОУ;
- придерживаться этических норм и правил в общении с Заведующим,
педагогическими работниками и воспитанниками МБДОУ;
- соблюдать условия договора с МБДОУ;
- вносить плату за содержание воспитанника в установленном размере и в установленные
сроки;
- нести ответственность за бережное отношение воспитанников к имуществу МБДОУ;
- возмещать материальный ущерб, нанесённый МБДОУ их детьми, в порядке, определенном
действующим законодательством Российской Федерации.
5.10. Работодателем для работника является МБДОУ. Отношения между работником и
МБДОУ регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями, Трудовым договором и Коллективным договором (при наличии),
заключенными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При принятии на работу в МБДОУ Заведующий знакомит принимаемых на работу
педагогических и других работников под роспись с настоящим Уставом и другими
локальными актами, регламентирующими деятельность МБДОУ.
5.11. К педагогической деятельности в МБДОУ допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз
указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем
уровне образования и (или) квалификации.
5.12. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором
суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального
развития, труда и защиты прав потребителей.
5.13. Каждая категория работников МБДОУ выполняет свои трудовые обязанности на
основании Должностных инструкций и трудового договора, заключенного между
работником и МБДОУ.
5.14. Права работников МБДОУ и меры их социальной поддержки определяются
законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, трудовым договором.

18. 5.15. Педагогические работники МБДОУ в обязательном порядке проходят периодическое
медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.
5.16. Педагогическим и руководящим работникам, деятельность которых связана с
образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской
продукцией и педагогическими изданиями, выплачивается ежемесячная денежная
компенсация в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
5.17. МБДОУ устанавливает: заработную плату работников в зависимости от
квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах
бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда; структуру управления
деятельностью МБДОУ; штатное расписание и должностные обязанности работников..
5.18. Работники МБДОУ имеют право:
- моральное и материальное стимулирование труда;
- участвовать в работе Совета МБДОУ;
- выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские),
методики воспитания и обучения;
- защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;
- требовать от администрации МБДОУ создания условий, необходимых для выполнения
должностных обязанностей, повышения квалификации, отвечающим требованиям
безопасности и гигиены;
- повышать квалификацию, профессиональное мастерство;
- аттестоваться на основе соискательства на соответствующую квалификационную
категорию;
- участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагогический
опыт, получивший научное обоснование;
- получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской
Федерации, дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам
местными органами власти и ГорУО, администрацией МБДОУ;
- разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию воспитательной,
методической и педагогической работы.
5.19. Работники МБДОУ обязаны:
- соблюдать Устав МБДОУ;
- соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ;
- охранять жизнь и здоровье детей;
- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
- воздерживаться от применения непедагогических методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью ребенка;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанника;
- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
- проходить периодические медицинские обследования.
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-
психологического состояния трудового коллектива МБДОУ;
- бережно относиться к имуществу МБДОУ.
5.20. При приеме на работу педагогические и другие работники предоставляют
ЗаведующемуМБДОУ следующие документы:
- заявление на имя Заведующего МБДОУ с просьбой о приеме на работу;
- паспорт (с указанием регистрации);
- диплом о соответствующем уровне профессионального образования;
- трудовую книжку;
- медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в МБДОУ и
медицинскую книжку, заполненную в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
17

19. - свидетельство о присвоении ИНН;
- страховое свидетельство государственного пенсионного фонда.
5.21. Заведующий МБДОУ знакомит под роспись принимаемых на работу педагогических и
других работников с настоящим Уставом и следующими локальными актами,
регламентирующими деятельность МБДОУ:
- коллективным договором (при наличии);
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностной инструкцией;
- приказом об охране труда и соблюдении техники безопасности и другими локальными
актами, регламентирующими деятельность МБДОУ.
5.22. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава МБДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена работнику МБДОУ. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или, если это необходимо, для защиты интересов воспитанников.
5.23. В случае возникновения конфликтной ситуации между родителями (законными
представителями) воспитанника и педагогическим работником, воспитанником и
педагогическим работником, родители (законные представители) могут обратиться с
письменным заявлением к Заведующему МБДОУ, который обязан в установленном
законодательством Российской Федерации порядке рассмотреть обращение и дать на него
письменный ответ заявителю.
5.24. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, основаниями для увольнения
работников МБДОУ по инициативе администрации МБДОУ являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава МБДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
6. ИМУЩЕСТВО И МАТЕРИАЛЬНЫЕ СРЕДСТВА МБДОУ.
6.1. Имущество МБДОУ закрепляется за ним КУИ на праве оперативного управления в
соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Собственником имущества
МБДОУ является муниципальное образование «Город Таганрог».
6.2. Право оперативного управления имуществом МБДОУ может быть прекращено по
решению КУИ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами.
6.3. Земельный участок, необходимый для выполнения МБДОУ своих уставных задач,
предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
6.4. МБДОУ, за которым имущество закреплено на праве оперативного управления, владеет,
пользуется этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями
своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом,
распоряжаются этим имуществом с согласия КУИ.
6.5. КУИ вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению
имущество, закрепленное им за МБДОУ либо приобретенное МБДОУ за счет средств,
18

20. выделенных ему ГорУО на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у
МБДОУ, КУИ вправе распорядиться по своему усмотрению.
6.6. МБДОУ без согласия КУИ не вправе распоряжаться особо ценным движимым
имуществом, закрепленным за ним КУИ или приобретенным МБДОУ за счет средств,
выделенных ему ГорУО на приобретение такого имущества, а также недвижимым
имуществом. Перечни особо ценного движимого имущества определяются ГорУО .
6.7. Остальным находящимся у него на праве оперативного управления имуществом
МБДОУ вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено пунктами 6.7.1
и 6.7.2:
6.7.1. Крупная сделка может быть совершена МБДОУ только с предварительного согласия
КУИ. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная
с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым МБДОУ
вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование
или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или
передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов МБДОУ,
определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату, если
уставом МБДОУ не предусмотрен меньший размер крупной сделки.
Крупная сделка, совершенная с нарушением указанных требований, может быть признана
недействительной по иску МБДОУ или КУИ, если будет доказано, что другая сторона в
сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия КУИ.
Руководитель МБДОУ несет перед МБДОУ ответственность в размере убытков,
причиненных МБДОУ в результате совершения крупной сделки с нарушением указанных
требований, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
6.7.2. МБДОУ не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных
организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено
федеральными законами.
6.8. МБДОУ вправе сдавать в аренду имущество только после согласования с КУИ по
представлению ГорУО в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
6.9. Осуществляя оперативное управление имуществом, МБДОУ:
· обеспечивает сохранность, рациональное и эффективное использование
находящегося у него на праве оперативного управления имущества;
· не допускает ухудшения технического состояния имущества (данное требование
не распространяется на случаи ухудшения, связанные с нормативным износом
имущества в процессе его эксплуатации);
· осуществляет капитальный и текущий ремонт имущества за счет средств,
выделяемых из бюджета, а также за счёт внебюджетного финансирования;
· осуществляет амортизацию и восстановление изнашиваемой части имущества;
имущество, приобретённое взамен списанного (в том числе в связи с износом),
включает в состав имущества, переданного в оперативное управление; списанное
имущество (в том числе в связи с износом) исключает из состава имущества,
переданного в оперативное управление, и оформляет актом установленного
образца;
· своевременно, в установленном порядке, производит обязательные платежи,
связанные с эксплуатацией имущества.
19

21. 6.10. Заведующий МБДОУ несет ответственность перед КУИ и ГорУО за сохранность и
использование муниципального имущества, находящегося на праве оперативного
управления у МБДОУ, в соответствии с действующим законодательством.
Изъятие и (или) отчуждение имущества, находящегося у МБДОУ на праве
оперативного управления, осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации и муниципальными правовыми актами.
6.11. Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в
оперативном управлении МБДОУ, а также имущество, приобретенное МБДОУ за счет
внебюджетных средств, поступают в оперативное управление МБДОУ в порядке,
установленном федеральными законами и иными правовыми актами для приобретения права
собственности.
7. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МБДОУ.
7.1. Финансирование затрат, связанных с оказанием МБДОУ услуг в соответствии с
муниципальным заданием, осуществляется в виде субсидии из бюджета города Таганрога.
Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом
расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества,
закрепленных за МБДОУ КУИ или приобретенных МБДОУ за счет средств, выделенных ему
ГорУО на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта
налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе
земельные участки.
7.2. В случае сдачи в аренду с согласия КУИ недвижимого имущества и особо ценного
движимого имущества, закрепленного за МБДОУ КУИ или приобретенного МБДОУ за счет
средств, выделенных ему ГорУО на приобретение такого имущества, финансовое
обеспечение содержания такого имущества ГорУО не осуществляется.
7.3. МБДОУ самостоятельно осуществляет финансовую и хозяйственную деятельность в
соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. МБДОУ
предоставляет ГорУО отчет о деятельности, в порядке и в сроки, установленными
муниципальными правовыми актами. МБДОУ предоставляет документы об использовании
имущества, закрепленного за МБДОУ на праве оперативного управления, КУИ в
соответствии с порядком, установленным муниципальными правовыми актами.
7.4. Муниципальное задание для МБДОУ в соответствии с предусмотренными настоящим
уставом основными видами деятельности формирует и утверждает ГорУО.
МБДОУ не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в
течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении
муниципального задания.
7.5 МБДОУ вправе с согласия ГорУО и КУИ передавать некоммерческим организациям в
качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено
условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного
движимого имущества, закрепленного за ним КУИ или приобретенного МБДОУ за счет
средств, выделенных ему ГорУО на приобретение такого имущества, а также недвижимого
имущества.
В случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, МБДОУ вправе вносить
указанное имущество в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным
образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника. Решение
оформляется постановлением Администрации г. Таганрога.
20

22. 7.6. Источниками формирования имущественных и финансовых ресурсов МБДОУ являются:
· имущество, закреплённое КУИ за МБДОУ на праве оперативного управления;
· бюджетные и внебюджетные средства.
7.6.1. Бюджетные средства МБДОУ формируются из средств, выделенных ГорУО в виде:
· субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
· субсидий на иные цели;
· бюджетных инвестиций.
7.6.2. Внебюджетные средства формируются из:
· поступлений от благотворительной деятельности юридических и физических
21
лиц;
· добровольных пожертвований и целевых взносов юридических и физических
лиц;
· спонсорской помощи юридических и физических лиц;
· благотворительных грантов отечественных и иностранных организаций и
фондов;
· кредитов банков и других кредиторов;
· средств, полученных от приносящей доход деятельности;
· других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.7. Привлечение дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и
абсолютных размеров бюджетного финансирования.
7.8 Доходы, полученные от приносящей доход деятельности, и приобретенное за счет этих
доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение МБДОУ. Доходы от
приносящей доходы деятельности полностью направляются на развитие уставной
деятельности МБДОУ и его материально технической базы, а так же на отчисления в фонды,
образуемые МБДОУ в соответствии с настоящим Уставом.
7.9. МБДОУ может создавать следующие фонды:
· фонд материального поощрения работников МБДОУ;
· фонд социально - творческого развития МБДОУ.
8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ МБДОУ.
8.1. МБДОУ может быть реорганизовано или ликвидировано в случаях и порядке, которые
предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
муниципальными правовыми актами. При реорганизации МБДОУ Устав, лицензия и
свидетельство о государственной аккредитации МБДОУ утрачивают силу.
8.2. Решение о реорганизации и ликвидации МБДОУ принимается Администрацией г.
Таганрога по согласованию с Городской Думой.
8.3. Ликвидация МБДОУ осуществляется в случаях и порядке, установленных
законодательством Российской Федерации по решению Администрации города Таганрога по
согласованию с Городской Думой г. Таганрога. При ликвидации МБДОУ денежные средства
(за вычетом платежей по погашению кредиторской задолженности в соответствии с
ликвидационным балансом) направляются на счет главного распорядителя средств.
8.4. Имущество МБДОУ, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также
имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено
взыскание по обязательствам МБДОУ, передается ликвидационной комиссией КУИ.

23. 8.5. При ликвидации и реорганизации МБДОУ работникам МБДОУ гарантируется
соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством.
8.6. При реорганизации и ликвидации МБДОУ все документы (управленческие, финансово-
хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в порядке, установленном
действующим законодательством.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
9.1. Устав муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида второй категории №99, зарегистрированный Инспекцией ФНС
России по г. Таганрогу Ростовской области от 11.03.2009 ГРН 2096154018960 и Лист
изменения к нему от 11.11.2011г. ГРН 2116154051760 утрачивает силу.
9.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Устав, вступают в силу для третьих
лиц с момента государственной регистрации изменений и дополнений.
22