20140223　Co-Lab企画使用スライド。

1. バーニングマンから考える組織論

2. バーニングマンとは？
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6万人以上の参加者を誇るアメリカの祭り
開催期間は８月最終月曜日から８日間
ネバダ州にある巨大な砂漠で開催される
常識が通じない（規制が少ない）
参加者の行動が祭りのすべて
主催者側が用意するのは、自然環境保護の
ため必要とされる仮設トイレ群と食料の鮮度
を維持するための氷のみ

3. NO SPECTATOR（傍観者になるな）

4. NO SPECTATOR（傍観者になるな）

5. 贈り物経済（恩送りの精神）
主催者側が用意するのは開催のための
環境保護のための最低限の施設と氷のみ

6. 贈り物経済（恩送りの精神）
商業主義からの脱却（貨幣の使用原則不可）
→GIVE&GIVE（物々交換などの取引すらも…）

7. 贈り物経済（恩送りの精神）
会場を警備・運営？するスタッフすらも…

8. 贈り物経済（恩送りの精神）
会場を警備・運営？するスタッフすらも…

9. 徹底的な自己責任と環境意識
ごみを捨てると村八分！？
（周りがあまりにもごみを捨てないらしい）
生活排水すらも…

10. 究極の分権型組織

11. 分権型組織といえば…
• Wikipedia
• Napster
• アルカイダ
• アパッチ族
• インターネット
Etc…

12. 分権型組織の特徴
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リーダー→触媒（提案はするが仕切らない）
規模の不経済→規模が小さい方が優位
ネットワークの効果→参加者の数＝価値
無秩序→標準化×創造性◎
組織の端の知識→トヨタの作業員＞経営陣
貢献したいという欲求に支えられる
価値こそが組織→イデオロギーが中心

13. 参考資料集
分権型組織（ネットワーク型）：ヒトデはクモよりなぜ強い

14. 参考資料集
Burning Man:
http://vimeo.com/62369954
http://youtu.be/SyyHh7UlSQQ
http://www.magarisugi.net/bm/
http://gigazine.net/news/20130905-burning-man-matome/

15. みんなの感想を聞かせてください