文档讨论了招聘网站社区的重要性，指出没有该社区时招聘和应聘的低效及成本问题。而招聘网站社区通过增强互动，提高招聘效率，降低费用，解决了应聘者与招聘企业之间的沟通和接触限制。总结了招聘网站社区的设计框架和五大定律，以实现有效匹配和沟通。

1. 招聘网站社区建设 — 虚拟工作社区（ Cyber Water Cooler ） — 2010 年 1 月 January 2009

2. 无招聘网站社区：缺乏互动的低效招聘 招聘企业抱怨没有合适的人来应聘； 应聘者抱怨没有途径了解招聘企业； 招聘企业需要投入大量人力物力组织笔试； 招聘者需要很大的成本参加笔试； 应聘具有时间和空间的限制；

3. 有招聘网站社区：良好互动的高效招聘 招聘企业可以更好的选择适合的人才； 应聘者可以通过招聘网站社区 web2.0 更好的了解企业； 招聘企业可以降低招聘费用和招聘周期； 应聘者可以降低应聘成本提高应聘成功率； 接触了应聘者的时间和空间限制；

4. 招聘网站社区的设计框架 准确（ Accurate ）： 让企业找到适合的人才，让人才找到适合的平台 高效（ Efficient ）： 缩短招聘和应聘时间 连接（ Connect ） ： 连接应聘者和招聘企业的纽带 沟通（ Communicate ） : 应聘者和招聘企业沟通的平台 熏陶（ Collateralize ） : 提升自我和企业的平台

5. 准确：招聘专区（ IT 招聘专区）

6. 高效：企业专区，招聘专区

7. 连接：企业专区，招聘专区，个人主页

8. 沟通： 企业专区，个人专区

9. 熏陶：论坛

10. 招聘网站社区的五大定律：设计框架 准确（ Accurate ）： 目的： 让企业找到适合的人才，让人才找到适合的平台 落实： IT 招聘社区 高效（ Efficient ）： 目的： 缩短招聘和应聘时间 落实：神州数码社区（网上招聘） 连接（ Connect ）： 目的： 连接应聘者和招聘企业的纽带 落实： IT 招聘社区，神州数码社区 沟通（ Communicate ） : 目的： 应聘者和招聘企业沟通的平台 落实： IT 招聘社区，神州数码社区，个人社区 熏陶（ Collateralize ） : 目的： 提升自我和企业的平台 落实： IT 招聘社区，神州数码社区

11. 演示：使用范例 招聘专区： IT 招聘专区 招聘信息，招聘倒计时，技术视界，活动掠影，技术讨论去，留言板，推特，企业之星，招聘企业，活跃之星，使用说明，社区投票 企业专区：神州数码 公司简介，招聘倒计时，全部招聘信息，神州风采，神州缩影，神州视角，留言板，应聘者，应聘资料，网上面试题库，经验分享，神州视角

12. Intranet.clearvale.com Intranet.mingxigu.com