Download to read offline
Uploaded by文化大學
國家訓練品質獎選拔表揚計畫報名須知 詹翔霖教授
本文件介绍了国家训练品质奖的选拔计划，包括活动宗旨、奖项类别、选拔时程及报名办法。该奖项旨在提升我国劳动力素质，鼓励企业与训练机构持续改善教育训练品质，并设有不同奖项类别以表彰符合条件的单位。评审将分为资格审查、复审及决审三个阶段，确保选出具有卓越表现的参与单位。
國家訓練品質獎選拔表揚計畫報名須知 詹翔霖教授
- 1.
- 2. 1 目 錄 一、依 據................................................................................................2 二、活動宗旨................................................................................................2 三、獎項類別................................................................................................2 四、甄選作業時程........................................................................................2 五、甄選作業流程........................................................................................3 六、報名辦法................................................................................................4 七、評審辦法................................................................................................7 八、獎勵方式................................................................................................9 九、獲獎單位應配合事項............................................................................9 十、其他........................................................................................................9 十一、附件....................................................................................................9 附件一重大缺失判定基準......................................................................10 附件二 信用證明相關資料...................................................................... 11 附件三 大型及中小型企業獎報名表......................................................12 附件四 訓練機構及非營利組織獎報名表..............................................23
- 3. 2 一、依 據 依據國家訓練品質獎選拔表揚計畫(以下稱本計畫)之規定辦理。 二、活動宗旨 行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本會職訓局）為提升我國勞動力素 質，透過教育訓練品質持續改善，擬訂「訓練品質系統(以下簡稱 TTQS）」，並於 100年辦理第一屆「國家訓練品質獎」。 本獎項主要以 TTQS 之建構與持續改善為基礎，著重訓練對個人與組織之具 體成效與訓練帶來的社會效益。期透過選拔推動訓練品質具有卓越績效之單位， 鼓勵並彰顯企業、訓練機構與專業團體之訓練價值與成效，藉此樹立標竿學習， 帶動更多的單位強化其整體訓練品質水準及提昇我國人力資本。 三、獎項類別 國家訓練品質獎設大型企業獎、中小企業獎、訓練機構獎及非營利組織獎。 本會得就當屆報名單位有特殊表現者，頒發特別獎表揚之。 四、甄選作業時程 1.報名日期 自即日起至 102 年 3 月 15 日(五)止 2.輔導作業 102 年 3 月 29 日(五)前完成 3.資格審查 102 年 4 月 18 日(四)前完成 4.複審作業 102 年 5 月 16 日(四)前完成 5.決審作業 102 年 5 月 27 日(一)前完成 6.頒獎典禮 102 年 6 月 26 日(三)（暫定）
- 4.
- 5. 4 六、報名辦法 (一)報名資格 1.大型企業獎 (1)依法辦理公司登記或商業登記，且非屬中小企業之企業；或醫療衛生相關機 構經評鑑為教學醫院者。 (2)報名單位需於受理報名截止日起前三年內（含當年度）至少一次獲得本會職 業訓練局推動辦理之 TTQS 企業機構版評核獲銅牌以上，或為政府機關主（合) 辦相關獎項之得獎單位。 (3)至本獎項受理報名截止日止，依法設立登記滿三年且營運中之事業機構。但 新興重要策略性產業、增資擴展或業務重整合（分）併為獨立單位者，不在 此限。 (4)已依法繳交最近一期勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及 提繳勞工退休金。 2.中小企業獎 (1)依法辦理公司登記或商業登記且合於中小企業認定標準(註1)之企業或醫療衛 生相關機構經評鑑為診所（開業醫院）、地區醫院、區域醫院者。 (2)報名單位需於受理報名截止日起前三年內（含當年度）至少一次獲得本會職 業訓練局推動辦理之 TTQS 企業機構版評核獲銅牌以上，或為政府機關主（合） 辦相關獎項之得獎單位。 (3)至本獎項受理報名截止日止，依法設立登記滿三年且營運中之事業機構。但 新興重要策略性產業、增資擴展或業務重整合（分）併為獨立單位者，不在 此限。 (4)已依法繳交最近一期勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及 提繳勞工退休金。 3.訓練機構獎 (1)含政府機關（構）及學校推廣教育單位在內，辦理職業訓練之機關（構）。 (2)報名單位需於受理報名截止日起前三年內（含當年度）至少一次獲得本會職 業訓練局推動辦理之 TTQS 訓練機構版評核獲銅牌以上，或為政府機關主(合) 辦相關獎項之得獎單位。 (3)至本獎項受理報名截止日止，依法設立登記滿三年且營運中之單位。 (4)已依法繳交最近一期勞工保險費、全民健康保險費，提撥勞工退休準備金及 提繳勞工退休金；學校依規定提繳教職員退休、撫卹、離職及資遣準備金。 4.非營利組織獎 (1)依法辦理工會、公（協）會、財團法人及社團法人設立登記之團體。 (2)報名單位需於受理報名截止日起前三年內（含當年度）至少一次獲得本會職 業訓練局推動辦理之 TTQS 訓練機構版評核獲銅牌以上，或為政府機關主（合） 辦相關獎項之得獎單位。
- 6. 5 (3)至本獎項受理報名截止日止，依法設立登記滿三年且營運中之單位。 (4)已依法繳交最近一期勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備 金及提繳勞工退休金。 ※註 1-中小企業認定標準 一、依法辦理公司登記或商業登記，並合於下列基準之事業： (一)製造業、營造業、礦業及土石採取業實收資本額在新臺幣八千萬元以下者。 (二)除前款規定外之其他行業前一年營業額在新臺幣一億元以下者。 二、另就經常僱用員工數為中小企業認定基準，不受前項規定之限制： (一)製造業、營造業、礦業及土石採取業經常僱用員工數未滿二百人者。 (二)除前款規定外之其他行業經常僱用員工數未滿一百人者。 三、具有下列情形之一者，視同中小企業： (一)中小企業經輔導擴充後，其規模超過第二條所定基準者，自擴充之日起，二年內視 同中小企業。 (二)中小企業經輔導合併後，其規模超過第二條所定基準者，自合併之日起，三年內視 同中小企業。 (三)輔導機關、輔導體系或相關機構辦理中小企業行業集中輔導，其中部分企業超過第 二條所定基準者，輔導機關、輔導體系或相關機構認為有併同輔導之必要時，在集 中輔導期間內，視同中小企業。 本獎項所稱營業額係以 100年度稅捐稽徵機關核定之數額為準。 本獎項所稱經常僱用員工數係以民國 101 年 6 月至 11 月平均之勞工保險投保人數計算為 準。 報名單位於受理報名截止日起前三年內，無退票紀錄或非金融機構拒絕往 來戶(請見附件二)。 至本獎項受理報名截止日起前三年內，無附件一所列勞資關係、職業安全 與衛生、環境保護情事之一者。 特別獎由前列各獎項報名者選定，不另受理單位報名參加。 同一單位當年度限報名單一獎項類別。參選獎項類別得經複審共識會議討 論後，經報名單位同意變更之。 各報名單位間有同一關係企業、控股集團、從屬關係或負責人為同一人及 具配偶關係者，經複審共識會議討論認其訓練體系運作無明顯相互區隔與獨立 者，得通知其自行協商限期擇一報名單位參加，未能於期限內擇定者，評審得 擇優參選。
- 7. 6 報名單位所附各項資料經查如有不實，或於本獎項頒發日前有本計畫附件 一所列勞資關係、職業安全與衛生、環境保護之情事經查確定者，本會得撤銷 其參選或得獎資格。 報名單位 TTQS 評核結果為未達標銀牌或未曾接受TTQS 評核者，應接受本會 至多二次 TTQS 公費輔導，並於複審階段開始前經 TTQS 評核為銀牌以上者，始得 進入複審階段之評選。 如本計畫輔導經費用罄，仍得依「訓練品質作業規範」相關規定向單位登記 所在地之 TTQS 分區服務中心申請輔導。 (二)報名方式 報名日期:自即日起至 102 年 3 月 15 日下午 5 時止 ※收件單位:中華民國全國中小企業總會（國家訓練品質獎執行單位） ※收件地址:106 台北市羅斯福路 2 段 95 號 8 樓 ※聯絡電話:(02)23660812 分機 169 李瑜晴/分機 118 陳暐婷/分機 127 曾茜芸 相關辦法與報名資料請至計畫專屬網站 ntqp.evta.gov.tw (三)報名繳交資料 1.報名表（大型企業及中小企業獎請見附件三、訓練機構及非營利組織獎請見 附件四）紙本六份及光碟片一張。 2.TTQS 評核結果公文影本或為政府機關主（合）辦相關獎項得獎證書（明）影 本各一份。 3.登記或設立之證明文件影本：如公司登記證明文件、商業登記證明文件（製 造業請加附工廠登記證明文件、醫療保健服務業請加附醫療衛生相關機構之 評鑑證明）、法人、機構或團體依法須辦理設立登記之證明文件、立案證明 或其他由政府機關或其授權機構核發該廠商為合法登記或設立之證明文件。 4.最近一期繳交勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及提繳勞 工退休金之證明文件影本。 5.單位信用之證明影本一份（檢附之相關資料如附件二）。 6.入圍複審並進入實地審查之單位須另繳交單位 LOGO 圖及卓越事蹟相關照片 之 jpg 格式電子檔光碟片一張、十分鐘以內之單位簡介影片或簡報之電子檔 光碟片一張。 7.入圍複審之單位經通知後需另提送自評表（請至 ntqp.evta.gov.tw 文件下 載區下載）一份，及檢附財團法人金融聯合徵信中心出具之單位信用報告。
- 8. 7 報名單位繳交之報名資料僅供本獎項選拔表揚作業之特定目的使用，於年 度計畫結束後統一進行銷毀。 (四)獎項名額 本獎項選拔表揚之名額以十二名為原則，各獎項名額之分配由評審小組定 之。特別獎件數不列入前述名額計算。 七、評審辦法 (一)評審方式 分資格審查、複審及決審三階段。 1. 報名單位所送報名資料，將依獎項類別進行資格審查、補件作業及結果通 知，報名單位如有資料不全，應於規定期間內完成補件作業。 報名單位 TTQS評核結果為銀牌以下或未曾接受 TTQS 評核者，應接受 本會至多二次 TTQS 公費輔導並於複審階段開始前經 TTQS 評核為銀牌以上 者，始得進入複審階段之評選。 如本計畫輔導經費用罄，仍得依「訓練品質作業規範」相關規定向單 位登記所在地之 TTQS 分區服務中心申請輔導。 2.複審作業如下： (1)複審共識會議：針對本獎項評審標準、作業方式進行說明。 (2)書面評審：就報名單位提供資料進行書面審查，並依各獎項評審標準進 行評分。 (3)類組討論會議：由各類組之評審小組討論後推薦實地審查名單，件數以 不超過二十件為原則。經出席類組討論會議評審二分之一以上決議，可 增加之。 (4)實地審查：由各類組之評審小組依前款推薦名單進行實地訪查。 (5)複審綜合討論會：由評審小組召集人召開，討論入圍決審階段之建議名 單，以不超過十六件為原則。 3.決審作業由決審小組召開決審共識會議，針對複審綜合討論會之建議名單進 行審查，經評審三分之二以上出席，出席評審二分之一以上通過，決議獲 獎名單。
- 9. 8 (二)評審標準 構面 評分項目 配分 (總分1000分)大型企業獎與中小企業獎 訓練機構獎及非營利團體獎 1.計畫 (Plan) 1.組織願景/使命/策略的揭露及目標與需求的訂定 2.明確的訓練政策與目標以及高階主管對訓練的承諾與 參與 3.明確的PDDRO 訓練體系與明確的核心訓練類別 4.訓練品質管理的系統化文件資料 5.訓練規劃與經營目標達成的連結性 6.訓練單位與部門主管訓練發展能力與責任 50 2.設計 (Design) 7.訓練需求相關的職能分析與應用 8.訓練方案的系統設計 9.利益關係人的參與過程 10. 訓練產品或服務的採購程序及甄選標準 11. 訓練與目標需求的結合 50 3.執行(Do) 12.訓練內涵按計畫執行的程度 13.學習成果的移轉與運用 14.訓練資料分類及建檔與管理資訊系統化 50 4.查核 (Review) 15.評估報告與定期性綜合分析 16.監控與異常矯正處理 50 5.成果 (Outcome) 17.訓練成果評估的多 元性和完整性(50 分) 18.高階主管對於訓練 發展的認知與感受 (50 分) 19.訓練成果(300 分) 17.訓練成果評估的多元性和 完整性(100 分) 18.訓練系統的一般性功能- 目標客戶及學員的評價 (150 分) 19.訓練系統的市場功能-目 標市場及顧客的價值創造 (150 分) 400 6.連結 (Connection) 20.單位訓練體系中各環節連結性 100 7.持續改善 (Implementation) 21.單位訓練經TTQS 評核後或獲取相關獎項後之改善績效 300
- 10. 9 八、獎勵方式 獲獎之企業單位、訓練機構及非營利組織，由本會職訓局規劃提供獎勵措施如 下： (一)以公開表揚方式，由政府高階首長頒發獎座。 (二)編印國家訓練品質獎得獎案例專刊。 (三)得獎者實績刊登於本會職業訓練局相關網站，並透過本會職業訓練局及執 行單位藉由媒體向社會廣為推薦宣傳。 (四)依頒獎之次一年度本計畫預算額度，以定額之方式，獎勵上年度得獎單位 代表各一名，由本會派員帶隊組團赴國外參加相關觀摩、研習活動，或人 力資源培訓發展相關之國際研討會，或美國訓練與發展協會(簡稱 ASTD)、 國際培訓總會(簡稱 IFTDO)、亞洲培訓總會(簡稱ARTDO)、美國人力資源管 理協會(稱 SHRM)等舉行之年會。 (五)其他適當之獎勵方式。 受獎勵單位代表須於前項第四款活動結束後提供至少三千字以上之觀摩心 得報告。 九、獲獎單位應配合事項 (一)配合本計畫相關之發表會、觀摩活動等各項宣傳活動。 (二)本會得使用報名單位所提供之相關資料，作為廣告宣傳表揚之用。 (三)獲獎單位應配合本會提供本計畫相關之團體參訪機會。 十、其他 獲獎單位於頒獎後，查有其報名資料標示不實、仿冒、侵犯他人商標、專 利或智慧財產權等情事者，應撤銷其所獲頒之獎項，並追回其獎座、獎狀及獎 勵金。 本會因前項情事被訴或須負賠償責任者，報名單位應賠償本會全部訴訟 費、律師費及其他所受之損害。 本獎項每二年辦理一次；當屆得獎者，不得再報名參加次屆個獎項。 十一、附件
- 11. 10 附件一 重大缺失判定基準 一、勞資關係 1、報名截止日前 3年內及審查期間，事業單位雇主曾因違反相關勞動法規受 判刑確定者。 2、報名截止日前 3 年內及審查期間，曾因違反勞動基準法、勞資爭議處理法、 性別工作平等法、大量解僱勞工保護法等被處罰鍰達 3 次以上或被處最高 罰鍰處分者。 3、報名截止日前 3 年內及審查期間，曾發生屬於「處理重大勞資爭議事件實 施要點」範圍之「重大勞資爭議」事件者。 4、報名截止日前 1 年內及審查期間，曾因勞工勞保及健保欠繳保費、高薪低 報，致違反勞保及健保法規，被處罰鍰達 3 次以上或被處最高罰鍰處分者。 二、職業安全與衛生 1、報名截止日前 3 年內及審查期間，事業單位雇主曾因違反勞工安全衛生法 受判刑確定者。 2、報名截止日前 3 年內及審查期間，曾因違反勞工安全衛生法，受主管機關 處部分或全部停工處分者。 3、報名截止日前 3 年內及審查期間，曾因違反勞工安全衛生法，被處罰鍰達 3 次以上或曾被處最高罰鍰處分者。 4、報名截止日前 1 年內及審查期間，曾發生下列重大職業災害者： (1) 死亡 1 人以上者。 (2) 罹災人數在 3 人以上者。 (3) 氨、氯、氟化氫、光氣、硫化氫、三氧化硫等化學物質之洩漏，發生 1 人以上罹災勞工需住院治療者。 三、環境保護 1、報名截止日前 3 年內及審查期間，事業單位負責人或其所屬員工因執行業 務，曾因違反環境保護法規、受徒刑處分，判決確定者。 2、報名截止日前 1 年內及審查期間，曾因違反環境保護法規被處罰鍰累計金 額達最高罰鍰金額或曾被處最高罰鍰處分者。
- 12. 11 附件二 信用證明相關資料 (下列 1~3擇一提供) 1.票據交換機構或受理查詢之金融機構所出具之非拒絕往來戶及最近三年內無退票 紀錄證明（查詢日期應為報名截止日之前半年內；另該無退票紀錄證明，如有退票 但已辦妥清償註記者，視同無退票紀錄。) 2.會計師簽證之財務報表 (1)資產負債表 (2)損益表 (3)現金流量表 (4)業主權益變動表或累積盈虧變動表或盈虧撥補表等表 3.金融機構或徵信機構出具之信用證明等。
- 13. 12 附件三 大型及中小型企業獎報名表 第二屆國家訓練品質獎 （The 2nd NationalTrainQuali Prize, NTQP） 報名表 報名單位： 報名編號： (由執行單位填寫) 送件日期： 報 名 獎 別 (請勾選) □大型企業獎 □中小企業獎 報 名 資 格 依 據 (請勾選) □ TTQS 評核：牌別 取得日期： 年 月 □ 相關獎項： 聯 絡 人 聯絡電話 ( ) E-MAIL(必填) @
- 14. 13 一、基本資料表 單 位 名稱 網 址 □有 (http:// ) □無 負 責 人 姓名： 職稱： 成 立 日 期 民國 年 月 日 統 一 編 號 地 址 □□□ 縣市 市鎮區鄉 村 里 路街 段 巷 弄 號 樓 室 員 工 人 數 共計 人(以民國 101 年 6 月至 11 月平均之勞 工保險投保人數計算) 實 收 資 本 額 新臺幣 元整 1 0 0 年 度 營 業 額 新臺幣 元整 訓練人力之配置 主管： 人，行政人員： 人，訓練人員： 人， 其 他： 人(說明： ) 總 計： 人 註 記 1.有無本計畫附件一所列勞資關係、職業安全與衛 生、環境保護情事之一者 □無 □有(說明： ) 2.各報名單位間如有同一關係企業、控股集團、從屬 關係或負責人為同一人及具配偶關係者，經評審小組 於複審共識會議討論認其訓練體系運作無明顯相互 區隔與獨立者，得通知其自行協商限期擇定報名單 位，如未能於期限內擇定者，評審小組得擇優參選。 承諾配合事項： 1.本單位所提送資料均屬實，並同意承辦單位就附件一所列事項進行徵信作 業，如有不符願負一切責任並放棄報名資格。 2.本單位應配合主辦單位於推廣、觀摩發表及研討會中公開優秀作法，主辦 單位並得使用報名之相關非機密之資料，作為廣宣表揚用途。 單位簽章 負責人簽章
- 15.
- 16.
- 17. 16 四、報名單位有關訓練【計畫「Plan」】構面運作情形 構面 評分項目 計畫 (Plan) 1. 組織願景/使命/策略的揭露及目標與需求的訂定 2.明確的訓練政策與目標以及高階主管對訓練的承諾與參與 3.明確的PDDRO 訓練體系與明確的核心訓練類別 4.訓練品質管理的系統化文件資料 5.訓練規劃與經營目標達成的連結性 6.訓練單位與部門主管訓練發展能力與責任 請依上述評分項目依序撰寫 (相關佐證資料應提供電子檔，並儲存於電子光碟中，無須提供紙本) ＊如篇幅不足，請自行增加頁數
- 18.
- 19.
- 20.
- 21. 20 八、報名單位有關訓練【成果「Outcome」】構面運作情形 構面 評分項目 成果 (Outcome) 17.訓練成果評估的多元性和完整性 18.高階主管對於訓練發展的認知與感受 19.訓練成果 請依上述評分項目依序撰寫 (相關佐證資料應提供電子檔，並儲存於電子光碟中，無須提供紙本) (項目 18及 19 可從系統及流程面、學習技能面、市場及顧客價值創新面、 財務面、社會面及其他等構面切入) ＊如篇幅不足，請自行增加頁數
- 22.
- 23. 22 十、報名單位有關訓練【持續改善「Implementation」】構面運作情形 構面 評分項目 持續改善 (Implementation) 21.單位訓練經 TTQS評核後或獲取相關獎項後之改善績效 請依上述評分項目依序撰寫 (相關佐證資料應提供電子檔，並儲存於電子光碟中，無須提供紙本) ＊如篇幅不足，請自行增加頁數
- 24. 23 附件四 訓練機構及非營利組織獎報名表 第二屆國家訓練品質獎 （The 2nd NationalTrainQuali Prize, NTQP） 報名表 報名單位： 報名編號： (由執行單位填寫) 送件日期： 報 名 獎 別 (請勾選) □訓練機構獎 □非營利組織獎 報 名 資 格 依 據 (請勾選) □ TTQS 評核：牌別 取得日期： 年 月 □ 相關獎項： 聯 絡 人 聯絡電話 ( ) E-MAIL(必填) @
- 25. 24 一、基本資料表 單 位 名稱 網 址 □有 (http:// ) □無 負 責 人 姓名： 職稱： 成 立 日 期 民國 年 月 日 統 一 編 號 地 址 □□□ 縣市 市鎮區鄉 村 里 路街 段 巷 弄 號 樓 室 員 工 人 數 共計 人(以民國 101 年 6 月至 11 月平均之勞 工保險投保人數計算) 1 0 0 年 度 營 業 額 ( 政 府 機 關 免 填 ) 新臺幣 元整 訓練人力之配置 主管： 人，行政人員： 人，訓練人員： 人， 其 他： 人(說明： ) 總 計： 人 訓 練 對 象 ( 專 業 團 體 填 寫 ) □一般民眾 □特定對象(說明： ) 註 記 1.有無本計畫附件一所列勞資關係、職業安全與衛 生、環境保護情事之一者 □無 □有(說明： ) 2.各報名單位間如有同一關係企業、控股集團、從屬 關係或負責人為同一人及具配偶關係者，經評審小組 於複審共識會議討論認其訓練體系運作無明顯相互 區隔與獨立者，得通知其自行協商限期擇定報名單 位，如未能於期限內擇定者，評審小組得擇優參選。 承諾配合事項： 1.本單位所提送資料均屬實，並同意承辦單位就附件一所列事項進行徵信作 業，如有不符願負一切責任並放棄報名資格。 2.本單位應配合主辦單位於推廣、觀摩發表及研討會中公開優秀作法，主辦 單位並得使用報名之相關非機密之資料，作為廣宣表揚用途。 單位簽章 負責人簽章
- 26.
- 27. 26 三、報名單位有關訓練績效之簡述(約 1500 字) 1.經營理念與願景 2.單位建立訓練體系之內部增值與擴散效益(可參考評分項目撰寫) 3.組織成果與持續改善成效 ＊如篇幅不足，請自行增加頁數
- 28. 27 四、報名單位有關訓練【計畫「Plan」】構面運作情形 構面 評分項目 計畫 (Plan) 1.訓練機構未來經營方向與目標之訂定 2.對外明確的訓練政策 3.明確的 PDDRO訓練課程及明確的核心訓練類別 4.訓練品質管理的系統化文件資料 5.訓練規劃與經營目標的連結性 6.訓練機構的行政管理能力與訓練主管相關職能 請依上述評分項目依序撰寫 (相關佐證資料應提供電子檔，並儲存於電子光碟中，無須提供紙本) ＊如篇幅不足，請自行增加頁數
- 29.
- 30.
- 31.
- 32. 31 八、報名單位有關訓練【成果「Outcome」】構面運作情形 構面 評分項目 成果 (Outcome) 17.訓練成果評估的多元性和完整性 18.訓練系統的一般性功能─目標客戶及學員的評價 19.訓練系統的市場功能─目標市場及顧客的價值創造 請依上述評分項目依序撰寫 (相關佐證資料應提供電子檔，並儲存於電子光碟中，無須提供紙本) (項目 18及 19 可從系統及流程面、學習技能面、財務面、社會面及其他等構面切入) ＊如篇幅不足，請自行增加頁
- 33.
- 34. 33 十、報名單位有關訓練【持續改善「Implementation」】構面運作情形 構面 評分項目 持續改善 (Implementation) 20.訓練體系經 TTQS評核後或獲取相關獎項後之改善績效 請依上述評分項目依序撰寫 (相關佐證資料應提供電子檔，並儲存於電子光碟中，無須提供紙本) ＊如篇幅不足，請自行增加頁數