隨著亞洲各國工作機會急增，以中國和越南為主的需求上升，台灣人才面臨新機會。出國工作的應聘者需具備語言能力和文化適應力，以克服跨國工作的挑戰。台灣人才的語文優勢使其成為國際企業搶手人才，但需加強企圖心及跨國工作能力。

1. 10,000 個亞洲飯碗 專找台灣人！ 不用高學歷》新加坡吊車工人，月入 13 萬 英文不用溜》紐西蘭採奇異果月賺 8 萬，比大學講師高 薪水翻一倍》中國、杜拜飛機機師，年薪挑戰 400 萬

2. 2008 年，你的工作機會在哪裡？ 104 人力銀行統計， 2007 年，中國以外的海外工作職缺遽增 42 ％，中國的職缺也成長 8.3 ％，兩者的人力需求成長幅度均創歷史新高。 目前，亞洲各國登台找人的職缺筆數高達 7221 個， 需求人數超過 1 萬人 。 除了中國是主要需求地以外，越南、香港是第二大熱門地點，其次則為日本、紐西蘭、澳門等 。

3. 2008 年，你的工作機會在哪裡？ 綜合麥肯錫、萬寶華、《經濟學人》等機構的資料分析，這波亞洲人才荒的類型有三： 一、新興市場起飛的人力需求； 二，各國產業政策的更新； 三，特殊人力斷層的結構需求。 新興市場起飛的人才荒，約占這波人才荒的九成以上因素，其中，中國更是大宗。

6. 對台灣來說，什麼樣的人可搭上這班就業列車？ 兩種人最有機會： 一、剛畢業的大學生； 二、有 8 年以上經驗的中階以上專業人才。 尤其，有「關鍵經驗」，能夠將台灣經驗移植到其他國家者，是最可能被挖角的人，但這機會不限於高階主管。

7. 盤點你的跨國移動力存摺 出國工作，最大的考驗，是你的 跨國移動力 。 在語言、文化都不相同的國家工作， 挫折和意外狀況會頻繁出現。 因此，在考慮出國工作之前，你應該盤點自己的「移動力存摺」，瞭解你跨國工作的本錢。

8. 盤點你的跨國移動力存摺 盤點項目一：出國意願的強弱 你願不願意在這個國家工作三年，甚至更久？ 如果有在異國待上 3 年 的決心，這一欄才算及格； 如果願意待 5 年 以上，就算是出國意願極強烈的工作者。

9. 盤點你的跨國移動力存摺 盤點項目二：語言溝通能力 語言能力可以分成高、中、低標三個層次 ： 第一關： 熟悉簡單的生活會話 ，如回答老外問路能明確指引他方向，你就算過了第一關。 第二關： 能不能用外語解決問題 ，如跟醫生溝通哪裡不舒服，如果通過，就有在國外工作的基本溝通能力。 第三關： 能用外文講好笑的笑話 ，這表示你能掌握當地語文，也已經能掌握當地文化，複雜的溝通已經不會有太大的問題。

10. 盤點你的跨國移動力存摺 盤點項目三：文化適應力 該怎麼測量？在國外旅行、遊學是個不錯的測試方法。如果你在當地，不會因為文化不同覺得不舒服、不習慣，那你的文化適應力就過關了 。

11. 摸清各國職場不成文規定 每個國家，都有自己的職場不成文規定，以及給薪和福利的方式。先探聽好當地物價、公司福利，盤點清楚你的得失，再點頭說「 YES ！」 每個國家都有一套職場「潛規則」 日本：不能比上司、夥伴早下班 日本人的觀念裡，上司還沒回家，你最好不要回家； 所屬的團隊工作沒做完，你要自動去幫忙，等整個團隊都完成，你才能離開。

12. 摸清各國職場不成文規定 韓國：單獨用餐會被認為不合群 韓國的職場文化強調「一起」，舉例來說，吃飯就是典型的群體活動，韓國人無法想像獨自買便當吃，在公司裡要是出現這種行為，馬上被貼標籤 。 杜拜：外國人想跳槽，要雇主點頭 在杜拜，沒有雇主的允許，外籍工作者不能換工作、買車、租屋、離境。在杜拜，簽約期未滿而轉職，從離開公司的那天算起，會被處罰一年內不得就業，此外可能還會面臨賠償責任。

13. 台灣人的優勢何在？ 台灣人才的機會在於， 因為語文力而衍生的橋樑角色 。 因為中國崛起，台灣人同時會中、英文，可與國際接軌，又可協助國際企業打進中國市場，成為搶手人才。 跟中國比起來，台灣人的國際觀強，可信任度高； 跟星、港人才比較，台灣人的中文好、執行力高。

14. 台灣人的優勢何在？ 不過，台灣人普遍的缺點是， 跨國工作的企圖心不夠強 。 尤其對技術人員來說，英文力仍是最大的關卡， 想成為國際人才， 語言力、表達能力和國際移動的性格都得打基礎。 只要懂得準備，沒喝過洋墨水， 照樣能成為跨國公司爭著要的人才！